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「 サステナビリティ 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
08/06 15:55 5602 栗本鐵工所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
は、株主総会参考書類に取締役、監査役候補者全員について個 々の選任理由を記載し、指名の説明を行っております。 【 補充原則 3-13 自社のサステナビリティについての取組み、ならびに気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影 響に関する開示 】 サステナビリティ、人的資本への取組み、TCFDに基づく気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響は、有価 証券報告書、統合報告書及び当社ウェブサイト:サステナビリティにて開示しております。 また知的財産に関する取組みにつきましては、当社の「 統合報告書 」をご参照ください。 ( 参考有価証券報告書
08/06 15:23 3744 サイオス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
】 当社グループは、「 世界中の人 々のために、不可能を可能に。」をミッションと定め、イノベーションによって人 々の課題を解決し、より良い社会の実 現に貢献することを経営の基本方針としています。このミッションを実現し、持続的な企業価値向上を図るためには、環境・社会・経済に与える影 響を考慮したサステナビリティに関する方針に沿って事業活動を推進しつつ、事業の源泉である人的資本を強化する必要があると考えています。 当社のサステナビリティ及び人的資本への投資等に係る考え方については、当社ホームページ(https://www.sios.com/ja/sustainability/) 及び有 価証券報告書
08/06 15:22 3544 サツドラホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
当社グループがビジョンとして掲げている「ドラッグストアビジネスから地域コネクティッドビジネスへ」を実現するためには、多様な人材が知恵を 合わせ、イノベーションを起こし、これまでにない新たな挑戦をし続けていくことが必要であります。多様性のある組織づくりとして、ダイバーシ ティ&インクルージョンを経営戦略の一つに位置づけ、従業員一人ひとりが多様な違いを受け入れ、尊重することで個人の力が発揮できる機会・環境づくりに取り組んでおります。詳細につきましては、当社サイトの採用情報のページ(https://satudora-hd.co.jp/recruit/) 及びサステナビリティ のページ(https
08/06 14:56 4109 ステラケミファ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ます。 【 補充原則 3-1(3)】 当社は、社会・環境問題をはじめとするサステナビリティをめぐる課題への対応が、中長期的な企業価値の向上を図るうえで重要であり、また、 人的資本や知的財産への投資等も当社の持続的な成長に必要不可欠なものであると認識しております。サステナビリティを巡る取り組みに関して は、「サステナビリティ基本方針 」「 人材育成方針 」「 社内環境整備方針 」を定め当社ウェブサイト等において開示しています。 次に、経営において優先して取り組むべきマテリアリティを特定し、それに基づきKPIを設定いたしました。また、気候変動への対応においてもTC FD 提言に沿った取り組みを推進
08/06 13:41 7901 マツモト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
理機関である金融機関から定期的に運用状況の情報を入手し知識を習得の上、運用商品の選定や従業員に対 する資産運用に関する教育実施等を行っております。 【 補充原則 3-13.サステナビリティについての取組等についての開示 】 1.サステナビリティ全般に関して 弊社としましては、弊社の企業活動を取り巻く自然環境を永続的ならしめることこそが、自らの企業活動を持続発展的なものに結び付けるものと 認識しております。特に弊社の企業活動での以下の項目に注目し対応を実施しているところであります。 ・生産活動における省電力化及び、CO2 排出量低減を実施しております。 具体的には、弊社高浜工場での太陽光発電、本
08/05 18:45 6594 ニデック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ては「 株主総会招集ご通知 」に記載しております。弊社ホームページ「 株主総会招集ご通知 」( 注 2)を ご参照ください。 ( 注 2) 株主総会招集ご通知 https://www.nidec.com/jp/ir/event/meeting/ 【 補充原則 3-1-3】 当社はサステナビリティ推進に関するガバナンス体制として、取締役 ( 過半数が社外取締役 )から構成されるサステナビリティ委員会を設置して います。また、当社の経営上の重要課題として特定しているマテリアリティの執行機関としてサステナビリティ推進会議を設置しており、同機関は 上記のサステナビリティ委員会による監督を受けています
08/05 15:57 6857 アドバンテスト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
CxOである経営執行役員を務めており、女性の経営幹部への登用は着実に進んでいます。しかし、従業員の 多くがもともと女性比率が低い技術者であるという背景もあり、女性管理職比率は十分ではないと認識しています。そのため、当社グループは、第 3 期中期経営計画 (MTP3)にあわせて策定した「サステナビリティ行動計画 2024-2026」におけるKPIの一つとして、2026 年度の女性管理職比率の目 標値を11%と定めています。当社グループでは「Advantest Employee Lifecycle」という包括的な戦略のもと、性別を問わず従業員一人ひとりがキャ リアのあらゆる段階で支援を受けられるよ
08/05 15:56 5721 エスクリプトエナジー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、従業員規模が小さく、従業員に占める女性・外国人・中途採用者の比率が高くはないため、現状、中核人材の登用における 自主的かつ測定可能な目標は示しておりません。 性別・国籍・雇用形態に関わらず多様な価値観をもった人材を登用することが、持続的な成長と中長期的な企業価値向上に向け極 めて重要であると考えているため、外国人の管理職登用については、国内市場が当社収益の大部分を占めることを加味し、現時点で では実績がないものの、今後検討してまいります。 【 補充原則 3-1-3】<サステナビリティについての取組みや人的資本・知的財産への投資等の情報の開示 > 当社は、経営戦略の開示にあたって、自社の
08/05 15:51 1976 明星工業
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、当社における政策保有株式の保有額は連結純資産の10% 未満であります。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社では関連当事者間との取引については、法令等の定め及び社内規程の定めに則り、一定以上の取引額となる重要な取引については、取 締役会での報告、承認等を要することとしております。 【 補充原則 2-3-1 取締役会におけるサステナビリティを巡る課題への対応 】 当社は中期経営計画 2024-2026において、” 未来の躍進に繋げる投資 ”を基本方針として、既存事業の深化・進化と持続的な成長戦略により経 営基盤を強化し、サステナビリティ経営の推進により企業価値向上を実現してまいりたいと
08/05 12:24 6775 ＴＢグループ
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うち取締役の解任については、当社の倫理規範に違反した場合、取締役の選定基準を満たさなくなった場合等、解任すべき 正当な理由が判明したときは、取締役会で公正、透明かつ厳格な審議のうえ、取締役会の決議をもって解任いたします。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 経営陣幹部の選解任理由につきましては、法令に基づいた開示及び当社ウェブページで開示してまいります。また、取締役・監査役候補者の指 名理由については、株主総会招集通知にて開示しております。 補充原則 3-13【サステナビリティについての取り組みの開
08/05 11:32 8914 エリアリンク
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
割合 50% 以上については継続してま いります。 【 補充原則 3-1-3】 当社は社会・環境問題等のサステナビリティに関する課題は重要な経営課題と位置付けており、ホームページ上でサステナビリティに加えて人的 資本への投資について開示しております。知的財産への投資につきましては情報開示しておりませんが、今後の検討課題としてまいります。知的 財産への投資につきましては、重要性の観点から情報開示しておりませんが、今後の当社の経営戦略、経営課題との整合性を考慮したうえで、 開示を検討してまいります。 【 補充原則 4-1-3】 当社は、2023 年 3 月に上場会社の代表取締役社長としては比較的若
08/05 10:49 6768 タムラ製作所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
・サステナビリティ戦略を統合し、サステナビリティ戦略は、5 項目のマテリアリ ティを軸に展開しています。その項目の1つとして「 働きがいの追求 」を掲げています。 第 14 次中期経営計画では、働きがい改革効果については、従業員エンゲージメントスコアの目標値を2028 年 3 月期 64% 以上に定めています。一 方、人材多様性については、第 14 次中期経営計画では目標値は設定していませんが、従業員エンゲージメント調査結果から「 多様な視点 」がエン ゲージメントに影響を与える要因であることが明らかになった背景を踏まえ、「 働きがい改革 」の一環として引き続き取り組みます。 多様性確保の状況については、有
08/05 10:22 130A Ｖｅｒｉｔａｓ　Ｉｎ　Ｓｉｌｉｃｏ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
な社会の実現を目指し、当社事業に係る自然環境 への配慮等、サステナビリティ推進に取り組みます。 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 当社は、株主・投資家の皆様をはじめとするステークホルダーの方 々に対し、透明性、公 平性、継続性に留意しつつ、適時適切な情報開示を行なうため、情報開示の基準や方法、 インサイダー取引の未然防止、業績予想および将来情報の取扱、個別面談等における対 話と第三者による業績予想等に関する事項を「ディスクロージャーポリシー」として定め、当 社ホームーページ内のIRページに掲げるとともに、各項目の実践に取り組みます。 その他 当社は、多様性のある職場環境が重
08/04 18:21 130A Ｖｅｒｉｔａｓ　Ｉｎ　Ｓｉｌｉｃｏ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
( 担当者 )の設置 経営企画部にIR 担当者を複数名配置しております。 その他 英文によるIR 資料は、日本語資料と同時に同一内容で作成し、公表することを 原則としております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 当社の「 行動規範 」にて、我 々は社員、社会、顧客、サプライヤー、株主を尊重し、品位あ る会社を目指す旨を定めております。 当社では、事業活動を通じた持続可能な社会の実現を目指し、当社事業に係る自然環境 への配慮等、サステナビリティ推進に取り組みます
08/04 18:13 5079 ノバック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
4-22 サステナビリティを巡る取組みについて基本的な方針 】 当社は、基本理念として「 全ての事業活動を通して人と自然が調和する環境の創造と環境負荷の低減を図り、持続的発展が可能な社会の実現を 目指す」を掲げております。SDGsを始めとした社会課題と事業活動の関連を確認・整理した上で、環境・社会への影響度が大きく、当社の持続的 成長や事業継続において重要度が高い課題を抽出し、マテリアリティを特定しております。特定したマテリアリティへの具体的な指標 (KPI)を設定 し、目標値については、当社の実績を長期的に評価、管理及び監視しております。脱炭素に関しては、2024 年度末より温室効果ガス排
08/04 17:20 3161 アゼアス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
3-1-3】 弊社中期経営計画において、サステナビリティへの取組について開示しています。人的資本や知的財産への投資等については、今後の企業発展 には、取組が必要不可欠との認識です。優秀な人材の確保と次世代経営層の中核となる人材の育成、若手社員の早期戦力化を図るため、人事 制度については、社員のチャレンジの促進を意図した制度を2020 年 7 月に導入し、さらには、2025 年 5 月に、成果と職責が適切に反映され、モチ ベーション向上につながるとともに、社会環境や情勢を踏まえた今日的な基準に、報酬制度を見直し、2026 年 2 月からの、ベテラン社員による後進 の育成促進を目的とした再雇用制
08/04 17:09 3361 トーエル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の選任理由については、株主総会招集通知に記載しております。 取締役の解任議案を株主総会に付議する場合は、その理由を株主総会招集通知に記載することとしております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 サステナビリティを巡る課題に対応することは中長期的な企業価値向上に資するものであるという認識のもとサステナビリティ基本方針を策定し、 当社ウェブサイト「 会社情報 /サステナビリティ基本方針 」に開示しております。またサステナビリティ基本方針に基づき、ライフライン事業者として 当社事業に即した社会問題解決や環境に配慮した取り組みを行っております。具体的な取組み内容につい
08/04 16:11 7337 ひろぎんホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
土醸成を目的とした、男性への育休・短時間勤務制度利用促進 上記のハード面・ソフト面での取組内容等については、「グループサステナビリティ推進委員会 ( 委員長 : 代表取締役社長 )」および同委員会の下部 組織として設置している「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進ワーキンググループ」を中心に、取組みの強化・高度化に向けた検討お よび対応を継続し、中核人財の多様性の確保・向上に努めています。また、「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進ワーキンググルー プ」は、チーフ(サステナビリティ統括グループ長 )が、ジェンダーや年齢の面を含む多様性のある構成となるよう議事内容に応じて
08/04 15:44 3817 ＳＲＡホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
期待。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、「 自らの職業的実践を通じ、コンピュータサイエンスの諸分野を発展させ、それによって人類の未来に貢献する」という経営理念に基づき、 持続的な成長を目指すべく企業活動を通じて実践すべき項目を定めるとともに、その取組みに関する基本方針を定めています。 ESGの観点では、環境 (Environment)については、当グループが営む事業はITサービスの提供であり、気候変動等の環境負荷が高い事業ではあ りませんが、自社から排出されるCO2 量などの現状を踏まえ、所属する業界団体である一般財団法人情報サービス産業協会
08/04 12:18 1662 石油資源開発
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
」および「 社内環境整備方針 」を、多様性の確保と人的資本戦略を推進する重要な土台と位置付けています。 これらに基づく具体的な取り組みの詳細や進捗は、本報告書の【 原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】に集約しておりますので、そ ちらをご参照ください。 原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 ( 人的資本への投資部分 ) その他の「 社内の多様性確保 」に関する詳細につきましては2026 年 6 月 19 日に開示した当社有価証券報告書 「 第 2【サステナビリティに関する考 え方及び取組 】(4) 人的資本 」をご参照ください。 【 原則 2-6 企業年金の