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「 サステナビリティ 」の検索結果

検索結果 95 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.197 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
06/19 15:30 4125 三和油化工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
において高い専門知識や豊富な経験を有する者を監査等委員会の事前同意を得て決定することとしております。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役候補者の選解任理由を株主総会招集通知にて開示することとしております。補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 当社は「 環境ニーズを創造する」をテーマに事業展開しており、産業廃棄物のリユース・リサイクルと環境にやさしい製品づくりを通じて、環境負荷 の低減や限りある資源の有効利用に注力してまいりました。ESG( 環境・社会・ガバナンス)を念頭に置いた経営や、持続可能な開発目標
06/19 15:15 8818 京阪神ビルディング
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
解任・指名についての説明取締役候補の指名理由については、株主総会参考書類に記載し、その他重要な人事についても適宜開示いたします。 < 補充原則 3-1-3:サステナビリティについての取組み等 > 1.サステナビリティについての取組み 当社は、事業を通じて持続可能な社会の実現に貢献することを重要な経営課題と認識しており、長期経営計画においても「 社員一人一人が創意 工夫と挑戦を通じて成長し、時代のニーズに応える価値ある事業空間を提供することにより、サステナブルな社会に貢献し続ける会社 」を10 年後 の目指す姿として掲げております。当社のサステナビリティに関する考え方や方針、具体的な取組みについ
06/19 15:00 8697 日本取引所グループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
取締役以外の当社取締役及び当社執行役の個 々の選任理由については、「 定時株主総会招集ご 通知 」に記載しているとおりです。 【 定時株主総会招集ご通知 】 https://www.jpx.co.jp/corporate/investor-relations/shareholders/meeting/index.html 【 補充原則 3-1-3.サステナビリティについての取組み、人的資本・知的財産への投資等 】 <サステナビリティについての取組み> 当社グループは、企業理念で掲げる「 市場の持続的な発展を図り、豊かな社会の実現に貢献 」に向け、我 々を取り巻く環境や社会課題、それらと の関係
06/19 14:51 3763 プロシップ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ステークホルダー全体に対して、適切な情報開示を行うことを進めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 2-3-1 】【 補充原則 3-1-3 】【 補充原則 4-2-2 】 企業版ふるさと納税の仕組みを用いた自治体への支援等の取り組みを含め、現在実施している個 々の活動も踏まえながら、今後、取締役会とし てのサステナビリティ課題への取り組みの基本方針を策定するとともに、具体的な取り組み内容についても適宜開示してまいります。 また、サステナビリティの中核である人的資本への投資等につきましては、有
06/19 14:26 7130 ヤマエグループホールディングス
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-hd.co.jp.e.atq.hp.transer.com/) 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 (ⅰ)サステナビリティについての取組み 当社は、気候変動を含む環境・社会課題を経営上の重要事項として捉え、取締役会において議論し、経営戦略やリスク管理に反映しております。 具体的な対応や取り組みは、2023 年 4 月に設立した「サステナビリティ推進委員会 」で協議し、委員会での議論の内容は、少なくとも年 1 回の頻度で 取締役会に報告されます。報告された内容に対し取締役会において適切に監督する態勢を構築しております。 サステナビリティ推進委員会は、重要課題 (マテリアリティ)の特定
06/19 14:14 9697 カプコン
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組み内容ならびに人材育成方針、社内環境整備方針およびその実施状況については、当社の2026 年 3 月期 有価証券報告書および統合報告書に記載しております。なお、当該有価証券報告書および統合報告書につきましては、当社ウェブサイト( https:/ /www.capcom.co.jp/ir/ )に掲載しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 (1)サステナビリティに関する基本的な考え方 当社グループは、経営理念のもと、事業活動を通じて当社グループの中長期にわたる安定成長と企業価値向上に努めるとともに、すべての人 々 が安心してゲームを楽しめる世界の実現に
06/19 14:04 2060 フィード・ワン
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ホームページにおいてサステナビリティの取り組みを開示しております。 https://www.feed-one.co.jp/csr/ また、人的資本や知的財産への投資等についても、統合報告書に開示しております。 https://www.feed-one.co.jp/ir/integrated_report/ 気候変動に係るリスクとして飼料畜産業界においては、主原料のとうもろこし価格の高騰、自然災害による自社工場や取引先生産者の畜舎等 の破壊等が挙げられます。 これらのリスク及び収益機会が事業活動や収益等に与える影響について、TCFD 提言に基づき、以下のURLにて開示しております。 https
06/19 14:02 7871 フクビ化学工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
す。 「 株主総会招集ご通知 」URL:https://www.fukuvi.co.jp/ir/meeting 【 補充原則 3-13】 〈サステナビリティについての取り組み、人的資本や知的財産への投資等 〉 「 有価証券報告書 」の「サステナビリティに関する考え方及び取組 」に、以下の事項について明記し、開示しております。 1.サステナビリティ全般に関するガバナンス 当社グループは、サステナビリティを重要な経営課題として捉え、持続可能な発展を目指しています。 2023 年 4 月にはサステナビリティ委員会を設置し、委員会ではESGに関する情報の収集・分析を行い、方針や戦略を提言しています
06/19 14:00 8283 ＰＡＬＴＡＣ
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、取締役会にて決定して おります。 (v) 取締役会が上記 (iv)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役候補者及び監査役候補者の指名及び解任に係る個 々の説明につきましては、株主総会招集ご通知の参考書類に記載いたします。 https://www.paltac.co.jp/ir/stockholder/stockholdersmeeting/ 【 補充原則 3-1<3>:サステナビリティについての取り組み等 】 当社は、様 々な環境の変化に対応し、社会とともに持続的に成長していくため、当社の行動の原点である「 誠実と信用
06/19 13:57 3908 コラボス
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会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当社のサステナビリティの取組み等の状況については、有価証券報告書において開示しております。 【 補充原則 4-11 経営陣に対する委任の範囲の決定、概要の開示 】 当社は、法令及び定款に定められている事項のほか、取締役会規程及び権限規程において、取締役会にて決議すべき事項を定め、重要な業務 執行の決定を行っております。取締役会で決議すべき事項以外の審議及び決定については、業務執行機関として経営会議を設置するとともに、 権限規程において事項の重要度に応じた基準を設け、業務執行における権限範囲を明確にし
06/19 13:55 4839 ＷＯＷＯＷ
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取締役を含む。) 候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指 名についての説明 当社では、経営陣幹部の選解任を行った場合は、都度その理由等を当社ウェブサイトに掲載いたします。また、取締役候補者 ( 監査等委員である 取締役を含む。)の個 々の選任理由については定時株主総会招集ご通知にて開示しています。定時株主総会招集ご通知については、当社ウェブ サイト(https://corporate.wowow.co.jp/)をご参照下さい。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 サステナビリティに関する取組みについて、当社は、独自性の高い事業戦略を強固なガバナンス体制と
06/19 13:47 6834 　精工技研
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
締役候補者を選出する際には、独立社外取締役を含む監査等委員会の助言・確認を得た上で、取締役会で決定いたしま す。 また、取締役が前述の選出基準から明らかに逸脱する状態となった場合のほか、法令・定款に対する違反行為、健康上の理由により職務の継続 が困難になった場合等、解任すべき事情が生じた場合には、取締役会で審議の上、株主総会に解任議案を上程いたします。 (5) 当社は、取締役候補者の選任理由及び取締役の解任理由を、株主総会招集通知に記載して開示いたします。 【 補充原則 3-1-3】 当社は、2022 年度から取り組んでいる中期経営計画 「マスタープラン2022」の中で、自社のサステナビリティ
06/19 13:42 7299 フジオーゼックス
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たうえで、取締役会 が決議しています。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査等委員候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 社外取締役候補者及び社外監査等委員候補者の選任理由を株主総会招集通知にて開示しております。また、候補者全員の経歴を株主総会招 集通知の参考資料として付しております。 【 補充原則 3-1-3】 (1) 自社のサステナビリティについての取組み 当社グループは、事業活動を通じて当社および社会が得る利益の最大化を図るべく、SDGsが目標とする5つのP(People( 人間 )、Prosperity( 繁 栄 )、Planet
06/19 13:36 2937 サンクゼール
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委員会を設置しております。また、グループ全体のサステナビリティに関する取り組みを推進するためにサステナビリティ委員会を設置しており、加 えて、統治体制の構築のためリスク&コンプライアンスマネジメント委員会を設置しております。その他、意思決定の迅速化と機動的経営の実現の ため、経営会議を開催しております。 a 取締役会 当社の取締役会は、代表取締役社長である久世良太が議長を務め、久世良三、久世直樹、今村英明 ( 社外取締役 )、山岡美奈子 ( 社外取締役 ) の取締役 5 名 (うち社外取締役 2 名 ) 及び櫻井貴史、阿久津正志 ( 社外取締役 )、杉田昌則 ( 社外取締役 )の監査等委員であ
06/19 13:35 8053 住友商事
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ので、ご 参照ください。 (https://www.sumitomocorp.com/ja/jp/ir/stock/stmt) 執行役員の選任・解任に関する方針・手続につきましては、本報告書の「II 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコー ポレート・ガバナンス体制の状況 」の「2. 業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機能に係る事項 ( 現状のコーポレート・ガバナンス体制の概 要 ) 【 指名等機能 】」に開示していますので、ご参照ください。 ( 補充原則 3-13) 【サステナビリティについての取組み(マテリアリティ)】 当社グループでは、「Enriching
06/19 13:30 5208 有沢製作所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
のは、1 反社会的勢力との関係が認められたとき、2 法令、定款などに違反し当社グループに多大な損失を生じさせた とき、3 職務執行に著しい支障が生じたとき、4 選任基準の各要件を欠くことが明らかとなったとき、と定めた4 要件のいずれかに該当した場合で あり、取締役会の審議を経て、役位の解職または株主総会への解任議案の提出を決定します。 (5) 各役員候補者の選任・指名理由は、株主総会招集通知書で開示しています。 ( 株主総会招集通知 https://www.arisawa.co.jp/jp/ir/shareholder_news.html) 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての情
06/19 12:00 5992 中央発條
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できる人材を監査役会の同意を得た後、代表取 締役により指名し決定しております。 (ⅴ) 経営陣幹部の選任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 取締役および監査役候補者については、株主総会招集ご通知に各候補者の略歴、担当業務および重要な兼職の状況を記載しております。また、 社外役員については同書に個 々の選任理由を記載しております。 補充原則 3-13 <サステナビリティについての取組み等 > 当社は、『「 創る技術 」を社会に活かす』という企業理念をもとにサステナビリティ基本方針を定め、環境、社会に配慮した「モノづくり」を進めること でステークホルダーの皆様の
06/19 11:33 3110 日東紡績
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は、上記 (4)に記載の執行役に関する選任基準に基づき、取締役会において各執行役の選任理由について十分な説明が行われ た上で、取締役会が選任している。 補充原則 3-1-3【サステナビリティの取組み等の開示 】 当社グループは環境課題や社会貢献・人材活躍・サプライチェーン下の人権尊重などに取組んでおり、知的財産への投資も含めて詳細は統合 報告書やホームページに掲載している。また、2022 年 5 月にTCFD 提言への賛同を表明し、TCFDが提言する枠組みで気候変動に係るリスク及び 収益機会を開示しており、詳細はホームページに掲載している。今後も当該枠組みに基づく開示を充実させていく。 統合報
06/19 11:05 3086 Ｊ．フロント　リテイリング
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さい。 (https://www.j-front-retailing.com/ir/policy/management_plan.html) 当社の基本的な考え方、グループ理念、方針等は次のとおりです。 < 社是 > 先義後利 諸悪莫作衆善奉行 < 基本理念 > 私たちは、時代の変化に即応した高質な商品・サービスを提供し、お客様の期待を超えるご満足の実現を目指します。 私たちは、公正で信頼される企業として、広く社会への貢献を通じてグループの発展を目指します。 <グループビジョン> くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。 <サステナビリティ方針 > 「 持続可能な社会とくらしのあたらしい幸せの実
06/19 10:31 4249 森六
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
:サステナビリティについての取り組み】 当社グループは、『 森六グループサステナビリティ方針 』に基づき、すべてのステークホルダーに配慮した事業活動に取り組み、社会課題解決に 貢献することで持続可能な社会の実現を目指しています。 サステナビリティ推進にあたっては、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置しており、取締役会はサステナビリティ委員 会に当社グループのサステナビリティ課題について検討・審議を担当させています。サステナビリティ委員会で検討・審議された課題や取り組み は、取締役会に報告され、当社グループが中長期に目指す姿、国際社会やステークホルダーからの要請、事業環境を踏まえて