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「 サステナビリティ 」の検索結果
検索結果 877 件 ( 401 ～ 420) 応答時間：0.12 秒
ページ数： 44 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 16:34 | 6096 | レアジョブ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 URL https://www.rarejob.co.jp/ir/ IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 管理部門が担当いたします。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 当社のサステナビリティに関する取り組みをホームページに掲載しております。 https://www.rarejob.co.jp/sustainability/esg 当社は、株主・投資家の皆様をはじめとするステークホルダーに対しまして、「 金融商品取 引法 」、「 東京証券取引所規則 」、「 上場有価証券の発行者 | |||
| 06/25 | 16:34 | 2790 | ナフコ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。なお、監査役の候補者については、監査役会の同意を必要として おります。 取締役及び監査役の解任につきましては、法令・定款違反もしくは著しく不適切な職務執行を行う等職務の遂行が困難であると判断した場合、社 外取締役、社外監査役の関与を得たうえで取締役会にて審議しております。なお、監査役の場合には監査役会の同意を必要としております。 (ⅴ) 取締役及び監査役の選任に関する判断材料となる略歴、重要な兼職の状況等を株主総会の招集通知及び当社の有価証券報告書にて開示 しております。 【 補充原則 3 - 13 サステナビリティについての取組み】 当社は、持続可能な社会の実現が不可欠であると認識し、役員及 | |||
| 06/25 | 16:32 | 7442 | 中山福 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 】 取締役・監査役候補の指名については、「 定時株主総会招集ご通知 」の株主総会参考書類をご参照ください。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティへの考え方・取り組み】 当社のサステナビリティの基本的な考え方は、「 経営理念 」および「 中山 福 グループの役職員行動規範 」に基づき、持続可能な社会の実現と企業 価値の向上を目指しております。また、経営ビジョンに「 社会の発展・自社の成長を実現する」、「 人 々の暮らす環境を豊かにする」を掲げ、取扱商 品の品質向上や環境保全に関わる責任、また多様な人材の確保、従 | |||
| 06/25 | 16:32 | 160A | アズパートナーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 明 選任・指名の理由や経歴等を株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組等 】 当社は、サステナビリティを巡る諸課題への適切な対応が重要な経営課題であると認識し、多くのステークホルダーの皆さまとの協働を通じて、持 続可能な社会の実現に貢献すると共に中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。当社は、サステナビリティ経営推進のための重要事項 を決定するため、サステナビリティ委員会を設置し、人的資本・多様性に関する戦略や施策の実行、SDGsへの取組みを推進しております。 【 補充原則 4-11 取締役会から経営陣への委任の範囲 】 当社は、「 取 | |||
| 06/25 | 16:31 | 4732 | ユー・エス・エス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、取締役会は、独立社外取締役が過半数を占める 指名・報酬委員会に諮問し、同委員会の答申を踏まえて、取締役および執行役員の解任ならびに役付取締役などの解職について決定します。ま た、監査役候補者の指名を行うに当たっては、当社の監査役として相応しい豊富な経験、高い見識、高度な専門性を有する人物を候補者とし、監 査役会の同意を得た上で、取締役会において決定します。 (5) 取締役候補者および監査役候補者の指名についての説明は、その選任議案に係る株主総会参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-1-3】 ・サステナビリティについての取組み、人的資本、知的財産への投資等 当社のサステナビリティの考え | |||
| 06/25 | 16:29 | 4887 | サワイグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」に記載します。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、サステナビリティを重要な経営課題の1つと認識し、グループサステナビリティ委員会を設置し、グループ各社とサステナビリティについ て協働で取り組んでおります。その取組状況及びESGに関するデータを当社及びグループ各社ホームページに掲載しています。また、人的資本や 知的財産への投資等については、中期経営計画において示しております。TCFD に基づく開示につきましては、当社ホームページに掲載しており ます。 https://www.sawaigroup.holdings/sustainability/ https | |||
| 06/25 | 16:23 | 6659 | メディアリンクス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 方針を、株主総会招集通知、有価証券報告書に開示しております。 また取締役の報酬額や報酬水準・報酬制度を決定する際は、より透明性・公正性を高めるために、報酬委員会において審議を行い、取締役会 では報酬委員会の答申を尊重して最終的な方針決定を行います。 (ⅳ) 経営陣幹部の選任や取締役候補の指名を行う当たっては、職務遂行に必要な経営能力、知識、経験、人格等を総合的に勘案し、それぞれの 責務に適任する者を指名し取締役会で決定しております。 (ⅴ) 新任取締役候補者、社外取締役候補者の選解任理由を株主総会招集通知にて開示しています。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組 】 当社は | |||
| 06/25 | 16:21 | 4078 | 堺化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 ・2030 年までに管理職に占める女性の割合を10% 以上とする(2026 年 3 月末時点 3.5%) ・新規採用者に占めるキャリア採用の割合を20% 以上とする(2025 年度 43.8%) なお、キャリア採用の管理職は、管理職の中の約 15%を占めており、現在の割合以上となるよう登用を推進していきます。 外国人管理職雇用の目標は、現時点における当社の規模や事業形態の観点から目標を定めておりませんが、海外子会社においては、現地社 員の管理職登用を積極的に進めております。 また、サステナビリティ委員会の人的資本部会においても、求める人材像や育成方法、ダイバーシティの推進などについて議論しております | |||
| 06/25 | 16:17 | 8032 | 日本紙パルプ商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。なお、社外取締役及び社外監査役 については、本報告書のII-1「 機関構成・組織運営等に係る事項 」にも記載しております。 また、取締役・監査役の解任を行う場合は、解任する理由を招集通知にて個 々に説明いたします。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取り組み) 本報告書のⅢ-3「ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 」の「 環境保全活動、CSR 活動等の実施 」に記載のとおりです。 【 補充原則 4-1-1】 ( 経営陣に対する委任の範囲 ) 取締役会は、法令または定款に定められた事項のほか、株主総会に関する事項、重要な組織及び人事に関する事項、 株式等に関す | |||
| 06/25 | 16:17 | 1786 | オリエンタル白石 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を行います。 (コーポレートガバナンス基本方針第 13 条第 5 項 ) (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 すべての取締役候補者の個 々の選任理由を株主総会参考書類に記載いたします。 【 補充原則 3-13】サステナビリティについての取組み 当社は、経営理念の『 人と技術を活かし、常に社会から必要とされる集団を目指す』に基づき、持続可能な社会への貢献と企業価値の向上を追 求する為の「サステナビリティ基本方針 」を策定し、重要課題である「マテリアリティ」を特定、各項目の克服、改善を図るために具体的な活動と指 | |||
| 06/25 | 16:15 | 2004 | 昭和産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。」を実現するために、環境への配慮を単な るコストと捉えるのではなく、新たな価値を生み出す「 未来への投資 」として位置付け、脱炭素や生物多様性の保全に貢献しながら、持続的な成長 を目指してまいります。 こうしたサステナビリティの取り組みとともに、全てのステークホルダーの皆様とのエンゲージメント深化を通して社会との共生を目指していきま す。以上のサステナビリティへの基本的な考え方について、「 昭和産業グループサステナビリティ基本方針 」として定め、当社ホームページに掲載 しております。 https://www.showa-sangyo.co.jp/corporate | |||
| 06/25 | 16:15 | 5463 | 丸一鋼管 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| して選考し、監査役会の同意のもと取締役会において審議検討の上、株主総会に上程 いたします。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名理由については、株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-1-3 サスティナビリティ】 当社のサステナビリティの取り組みについて開示する。また、当社はTCFDの国際的な枠組みに賛同を表明し、TCFDのガイダンスに沿って情報開 示を行い、引き続き質的・量的な充実を図る。 【 補充原則 4-1-1 取締役会の役割・責務 】 取締役会は、取締役 | |||
| 06/25 | 16:15 | 3393 | スターティアホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 コンプライアンスに関しては、全役職員を対象とした説明会を設けるなどして法令遵守の意識強化を図っています。コンプライアンスを徹底していく ことが責任ある業務遂行において必須であるとの考えのもと、今後も事業拡大を図る一方、法令遵守を徹底してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 ( 補充原則 3-1-3) (1) 当社グループにおけるサステナビリティ方針 当社グループのサステナビリティとは、「デジタルシフトESG 経営 」として、誰もが取り組める“デジタルシフト”をソリューションとして提供していくこと で、サステナブルな世 | |||
| 06/25 | 16:12 | 7226 | 極東開発工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -1(3).サステナビリティについての取り組み等 】 当社グループでは、サステナビリティを巡る課題への対応を重要な経営課題と認識し、各種取り組みに注力しております。 グループを取り巻く外部環境や社会課題、ステークホルダーのニーズと期待等を踏まえてリスク及び機会を評価し、その中でも当社グループとして 特に重点的に取り組むべきものをマテリアリティ( 経営上の重点課題 )として特定しており、マテリアリティをもとに資本 ( 財務資本、製造資本、人的・ 知的資本、社会関係資本、自然資本 )を適切に配分し、事業活動を通じてアウトプット及びアウトカムを生み出す価値創造モデルを運用しておりま す | |||
| 06/25 | 16:08 | 9090 | ＡＺ－ＣＯＭ丸和ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ております。 判断に際しては、任意の指名・報酬委員会での諮問・答申を経て取締役会で決定しております。なお、上記方針に満たない場合及び役員 ( 取締役及び監査役 )としての職務の執行を委ねるに値しない事情が生じた場合には、役員候補者として指名せず、また、役員としての役職を 解任します。 (5) 取締役・監査役候補者の個 々の選任・指名についての説明 取締役の候補者及び経歴等につきましては、株主総会参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-13】 サステナビリティについての取組みは、本報告書 Ⅲ.3「ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 」に記載しております。 また、当社グループは | |||
| 06/25 | 16:08 | 6932 | 遠藤照明 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンスポリシー「 第 3 章 4. 政策保有株式に関する考え方 」に公表 ) 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、当社グループが役員との間で利益相反取引等を行う場合は、取締役会による承認を得ることとしております。また、当該取引を実施した 場合には、法令に定めるところにより、その重要な事実を適切に開示します。 ( 遠藤照明コーポレートガバナンスポリシー「 第 5 章 3. 関連当事者取引 」に公表 ) 【 補充原則 2-3-1、補充原則 3-1-3、補充原則 4-2-2 サステナビリティを巡る課題への取組み】 当社は、自社の持続的な成長のためのサステナビリティを巡る課題について、代表 | |||
| 06/25 | 16:04 | 3504 | 丸八ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 者として指名することを基本方針としております。 ( 経営陣幹部の解任について) 重大な法令違反を犯し、あるいは故意に重大な過失により会社の方針に反する行為をした場合など、当社規程に定める役員を解任すべき事由が 生じた場合には、取締役会の審議を経て、株主総会の決議により当該役員を解任いたします。 (5) 取締役候補者及び監査役候補者は上記 「(4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うにあたっての方針と手続 」 に基づき指名しており、個 々の略歴及び選任理由について、株主総会招集通知にて開示しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当 | |||
| 06/25 | 16:03 | 7199 | プレミアグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| が重要な経営課題の一つで あるとの認識のもと、当社グループの継続的な成長及び収益性の向上を図りつつ、透明性と健全性を確保した企業運営に努めております。 2) 基本方針 (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、全ての株主に対して実質的な平等性を確保するため、積極的な情報開示や円滑な議決権行使ができる環境の整備等に努めておりま す。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、法令・定款の遵守をはじめとしたコンプライアンスの徹底を前提に、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上のため、株 主をはじめとする全てのステークホルダーとの協働及びサステナビリティ(ESG 要素を含 | |||
| 06/25 | 16:03 | 8141 | 新光商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名に関する説明 当社は、取締役の個 々の略歴および指名理由は、株主総会の招集通知に開示いたします。また必要に応じて、適宜当社ホームページ上 に開示をいたします。 【 補充原則 3-12】 英語での情報の開示について 当社は、定時株主総会での招集通知・財務諸表・決算説明資料・経営指標推移・業績ハイライト等の各種開示資料を英訳しホームページ上に開 示しています。 【 補充原則 3-13】サステナビリティ等についての取組み 当社グループは、中長期的な企業価値向上に向けESG(Environment/ 環境、Social | |||
| 06/25 | 16:02 | 9991 | ジェコス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 護の両立可能な社内環境を目指し ます。また、生活習慣病・メンタルヘルス・食生活改善等の健康経営にも注力し、数値目標を掲げています。 【 原則 2-6 】 当社は、企業年金の運用のため年金委員会を設置し、制度と運用面において適切な資質を持つ者をメンバーとして選定し、委員会内で年金制 度、運用について継続的に検討を重ねることで、機能のレベルアップを進めています。年金委員会の議事内容については、半期ごとに経営会議で 報告を行っています。 【 原則 3-1 】 当社は、以下の通り、重要事項の情報開示を行っています。 (i)CEOメッセージ、理念体系、ジェコスグループ行動憲章、サステナビリティ課題への取 | |||