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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	15:45	5461	中部鋼鈑
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ださ い。 5. 個 々の選解任・指名についての説明 当社は株主総会参考書類、並びに有価証券報告書に、各取締役の経歴等を記載しております。また、株主総会参考書類に、取締役候補者個 々 の選任・指名の理由を開示しております。 ( 補充原則 3-13) 当社は、「 私たちは、中部鋼鈑にかかわる全ての人 々の幸せを実現するために存在します」との存在理念のもと、資源リサイクルによる鉄づくり を通じて社会的責任を果たし、健全で持続的な発展を図るため、サステナビリティ課題に積極的に取り組んでいます。取り組みの内容は、会社 ホームページ、統合報告書、有価証券報告書等で適宜開示を行っております。詳細につきまし
06/25	15:44	7198	ＳＢＩアルヒ
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報告書に掲載しております。 3) 取締役会が取締役・経営幹部の報酬を決定するにあたっての方針と手続 ・株主総会招集通知 ( 事業報告 )、有価証券報告書において開示しております。 4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 ・株主総会招集通知、有価証券報告書において開示しております。 5) 取締役会が上記 4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 ・株主総会招集通知、コーポレートサイトにおいて開示しております。 【 補充原則 3-13】サステナビリティについての取り組み等 当社は、自社の
06/25	15:41	9306	東陽倉庫
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」に記載のとおりです。 (iv) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 本報告書 「2.2. 業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機能に係る事項 ( 現状のコーポレート・ガバナンス体制の概要 )」に記載のとおりで す。 (v) 取締役会が上記 (iv)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役候補者及び監査役候補者の選解任理由を株主総会招集ご通知にて開示しています。 補充原則 3-1(3) サステナビリティへの取組、人的資本や知的財産への投資等については、当社ホームページ
06/25	15:40	3058	三洋堂ホールディングス
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ではありませんが、当該 運用にあたり、担当部門が運用状況を定期的に確認し必要に応じて運用機関へ説明を求める等、適切に管理を行っております。 【 補充原則 3-13】 当社は、サステナビリティを巡る課題への対応を行うことは持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するものであると認識しております。 また、当社グループによるリユースに関する事業の拡大によって、持続可能な社会に貢献できると考えております。 当社グループにおけるサステナビリティを巡る課題への対応は、以下の体制のもとで取組を推進しております。 1 監督体制 イ. 取締役会 取締役会では、サステナビリティ委員会から適宜報告・助言を受け
06/25	15:39	7384	プロクレアホールディングス
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】(サステナビリティについての取組み等 ) 当社は2022 年 4 月に「プロクレアホールディングスサステナビリティ方針 」を策定すると同時に、気候変動への対応を強化することを目的として「 TCFD 提言 」への賛同を表明するなど、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しております。当社のサステナビリティ及び気候変動に関する 取組み内容、人的資本への投資については、当社ホームページのほか、統合報告書、中期経営計画、有価証券報告書で開示しております。 (サステナビリティ方針 :https://procrea-hd.co.jp/sustainability/index.html) ( 統合報告書 :https
06/25	15:38	4406	新日本理化
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部の選解任にかかる方針および各候補者について、あらかじめ指名・報酬諮問委員会に諮問します。取締役 会は、指名・報酬諮問委員会の答申を踏まえ、各候補者を指名もしくは選任いたします。 5) 個 々の取締役の選任・指名の理由については、「 株主総会招集ご通知 」 参考書類 (https://www.nj-chem.co.jp/app/shareholder/archive)に記 載しております。 【 補充原則 3-1-3】 1)サステナビリティ対応の基本方針 当社グループでは、企業活動を行う上での姿勢を表明するものとしてCSR 方針を策定しております(CSR 方針はhttps://www.nj
06/25	15:34	9110	ＮＳユナイテッド海運
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示いたします。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 (1) 自社のサステナビリティについての取り組み 当社グループは、「 海上物流で、共に世界の今をつくる責任、未来へとつなぐ責任を果たす」をパーパスとして掲げています。また、サステナビリ ティ基本方針に基づいて、自社およびステークホルダーにとって優先的に取り組むべきサステナビリティに関する重要な経営課題として、「 最優先 である安全運航の徹底 」「 環境保全・気候変動への取り組み強化 」「 輸送品質向上による顧客満足の向上 」「 人材の育成・評価、D&I、人権 」「 技 術、イノベーション、DX」「 健全な
06/25	15:34	7433	伯東
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こととしております。 (5) 取締役候補者については、その略歴と選任理由を株主総会参考書類に記載しております。また、経営陣幹部の解任が行われる場合には、適 時・適切に開示いたします。 ( 補充原則 3-13サステナビリティ) 当社はサステナビリティ、人的資本、知財投資について各種の課題が、リスクの軽減のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であること を認識し、これらの課題に積極的・能動的に取り組んでおります。サステナビリティ、人的資本、知財投資に関する主要な取組みは以下の通りで す。 ■サステナビリティ 当社は、最先端の技術による電子・電気機器、電子部品を取扱うエレクトロニクス技術商社と
06/25	15:33	8174	日本瓦斯
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の向上に努めます。 (3) 人的資源の尊重 社員をはじめとする人的資源は企業を支える重要な財産と位置づけており、お客さまに密着したきめ細かいサービスを行うため社員の能力を最大 限に発揮できるような経営を行うことは、企業の持続的成長のために不可欠な要素であります。その根底に社員、取引先並びにその家族の幸福 が不可欠であり、経営に当たってその増進を目指します。 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 【 補充原則 2-31 サステナビリティを巡る課題への対応 】 【 補充原則 3-13 サステナビリティの取組み、人的資本等への投資の情報開示 】 【 補充原則
06/25	15:33	1944	きんでん
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2026 ~ 人、心、そして未 来へ~』を策定し、同計画のテーマ・基本的な考え方にサステナビリティを巡る取組みについての方針を反映しています。 サステナビリティについての取組みは、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であるとの認識に立ち、積極的な成長に 向けた投資を行い、人財を中心とした事業基盤の整備・強化、デジタル化の推進を進めつつ、SDGs 及びESGの観点も踏まえた「 事業戦略 」 及び 「 環境戦略 」「 人財・働き方戦略 」「コーポレート戦略 」を展開し、更なる企業価値向上、持続的成長・発展を目指しています。 また、建設業界の構造変化・国内市場縮小が進む中においても
06/25	15:32	9059	カンダホールディングス
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サステナビリティにかかる取り組みについて、当社ホームページやCSRレポートに開示しております。また、2023 年 3 月期より有価 証券報告書にサステナビリティに関する考え方および取り組みを開示しております。 引き続き、人的資本や知的財産への投資等についても、具体的な情報の開示および提供を拡充していくことに関して検討して参ります。 【 補充原則 4-1-3】 当社は最高経営責任者等の後継者については、非常に重要な経営課題の一つとして認識しており、経営幹部をグループ会社の代表取締役社長 に選任し、経営者としての経験を積ませるなどしております。 ただし、取締役会として、現状、後継者計画の策定に主体
06/25	15:31	9759	ＮＳＤ
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、取締役会で株主総会議案として決定することとしています。 (5) 取締役・監査役の選解任については、その説明を株主総会招集通知の参考書類で開示しています。 【 補充原則 3-13.サステナビリティについての取り組み等 】 <サステナビリティについての取り組み> 当社は、サステナビリティへの取り組みを重要な経営の課題と認識し、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ推進委員会を中心に組 織横断的に取り組んでいます。 また、気候変動が当社の事業に及ぼす影響への理解を深め、気候変動に関するガバナンス、戦略、リスク管理、財務への影響などの事項を適 時的確に開示することで経営の透明性を高めていくととも
06/25	15:31	7421	カッパ・クリエイト
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://www.kappa-create.co.jp/ir_info/invite.html 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取り組み等 ) 当社は、社是である「お客様の喜びが私たちの喜びです」の考えのもと、食のインフラの狙い手として、社会の持続可能な発展への貢献と企業価 値の向上を目指すことを基本方針としております。 この考えのもと、サステナビリティへの取り組み及び人的資本や知的財産への投資等の実施については当社ホームページにて開示しておりま す。 https://www.kappa-create.co.jp/sustainability/ また、重点的に取り組んでいく5つの
06/25	15:30	6098	リクルートホールディングス
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経営理念に基づいて、長期的に発展し、従業員・個人ユーザー・企業クライアント・株主・取引先・NPO・NGO・国・ 行政及び地域社会等、すべてのステークホルダーにとって魅力的な企業として継続的に企業価値及び株主価値を向上させていく上で、コーポレー ト・ガバナンスを重視しています。 また当社は、持続的な企業価値向上のためには、すべてのステークホルダーとの共存共栄を、健全なガバナンスの下で目指していくことが重要で あると考えています。その実現のため、サステナビリティ目標を掲げるとともに、コーポレート・ガバナンスを企業活動の重要な基盤として定めて取 組んでいます。 当報告書の内容は2021 年 6 月
06/25	15:30	7939	研創
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にて説明いたします。 【 補充原則 3-13 サステナビリティを巡る課題への取組み】 様 々な社会課題の顕在化やステークホルダーの価値観の変化に伴い、経済価値と社会価値の双方を創出するサステナビリティ経営がより一層 求められています。当社も持続性のある社会の創造に対し、企業市民として責任をもって取り組むべきであると考えています。 以上の考え方をもとに、当社が取り組む具体的内容につきましては、有価証券報告書の「 第 2. 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及 び取組 」に記載しております。 【 補充原則 4-11 経営陣への委任範囲の明確化と概要の開示 】 取締役会は、法令及び定款に
06/25	15:23	8848	レオパレス２１
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当該取引を行うこととしております。 この規程に基づいて、取締役会は当該取引に対して事前承認を行い、また関連当事者から取引内容及び取引により生じた債権・債務の内容につ いての確認書を受領し、承認した内容で取引がなされているかの事後確認を行うこととしております。 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 当社は、Missionである「 新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造 」の実現に向け、従業員の心身の健康を中長期的な企業価値向上の基盤 となる重要な経営資源と位置付けており、2023 年からはこれまで推進してきた健康経営を起点として、人的資本の価値を最大化
06/25	15:23	6222	島精機製作所
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役に、法令・定款に違反する行為があったとき、その他当社の企業価値を毀損するような不適格と認められる相当 な理由が生じたときは、指名・報酬委員会で解任・解職について審議するものとします。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の個 々の選解任・指名についての説明 取締役の選任理由は「 株主総会招集通知 」の参考書類に記載しております。 https://www.shimaseiki.co.jp/irj/meeting/ 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 ( 補充原則 3-1(3).サステナビリティについての取り組み等 ) 〈サステナビリティに関する取り組み〉 当社は「 創造の力
06/25	15:23	5355	日本坩堝
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て開示しております。 【 補充原則 3-13】 サステナビリティについては、新たに策定いたしました中期経営計画 (2025 年 4 月 ~2028 年 3 月 )において最も重要な経営課題の一つと位置付け ており、基本方針および具体的な取組内容を開示しております。 気候変動に対処するための戦略・施策に関しては、有価証券報告書等において、1お客さまの取組への貢献、2 自社の製造等における取組、 の2つのカテゴリーで整理して具体的に記述しております。 また、人的資本への投資については、中期経営計画における経営戦略の土台と位置付けており、有価証券報告書等において、「 人財を資源で はなく資本と捉えて
06/25	15:22	1815	鉄建建設
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】(サステナビリティについての取組み等 ) 当社は、サステナビリティ経営を推進し、社会的価値と経済的価値の両立をめざした方針及び施策を策定する機関として、社長を委員長とした経 営層をメンバーとするサステナビリティ委員会を設置しています。なお、検討すべき事項が広範囲にわたることから、サステナビリティ委員会には 専門委員会として、リスク管理委員会、環境戦略委員会及び人材開発委員会を置き、専門性の高い課題について議論を進めています。 このうち、脱炭素社会の実現に向けた取組としては、まず、当社は2021 年 3 月にTCFD 提言への賛同を表明し、それに則った情報開示を行って います。気候変動に関連するリスクと機会の評
06/25	15:19	3771	システムリサーチ
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【 原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 <サステナビリティについての取組み> 取締役会において「サステナビリティ基本方針 」を定めており、2021 年 4 月より「サステナビリティ推進委員会 」を設置してサステナビリティについて の取り組みを進めております。 (ご参考 ) https://www.sr-net.co.jp/sustainability/basicpolicy/ 「サステナビリティ推進委員会 」では経営会議メンバーで四半期ごとにサステナビリティ課題に対する審議を行っております。また、マテリアリティを 特定し、関連するSDGsの各ゴールに対応した取り組みの進