検索結果 1125 件 ( 481 ～ 500) 応答時間：0.12 秒

ページ数：　57 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
06/25	14:40	9158	シーユーシー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
回の取締役会を開催し、業績や 各事業の業務執行状況のモニタリングに加え、1 代表取締役選定や執行役員の選任、2ストックオプションや報酬諮問委員会等の報酬関連、3 重要な投融資に関する事項、年度予算、決算・財務関連、サステナビリティ関連等の事業戦略、4 株主総会の開催、リスク・コンプライアンス関 連、重要な規程の新設・改廃、関連当事者取引、取締役会の実効性評価、役員債務保証、内部監査計画等のガバナンス関連、5グループ会社 に対する議決権行使等グループ内の意思決定について審議・報告を行いました。 ( 監査等委員会 ) 当社の監査等委員会は、監査等委員である取締役桶谷主税、監査等委員である社外取締役
06/25	14:39	2317	システナ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
/esg_society/ 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社のサステナビリティに関する取組みは以下のホームページをご覧ください。なお、プライム市場上場会社のみに課されているTCFDまたはそ れと同等の枠組みに基づく開示についての当社の対応をご説明いたします。 当社はITサービスの提供を社業としており、物品の製造など環境負荷の高い事業は行っておりませんので、現在のところ、気候変動問題が当社 事業に重大な影響を及ぼすことは想定されません。しかしながら、地球環境が人類共通の財産であり未来からの大切な預かりものであるという認 識に基
06/25	14:38	9507	四国電力
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
います。 ( 補充原則 3-13) <サステナビリティについての取り組み、TCFDに基づく開示 > ・本報告書の「Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 ( 環境保全活動、 CSR 活動等の実施 )」に記載していますので、ご参照ください。 < 人的資本への投資 > ・当社では、従業員が「やりがい」や「 充実感 」を持って積極的かつ創造的に仕事に取り組むことができるよう、従業員一人ひとりの人格や多様性 を尊重し、風通しの良い活力ある職場環境の整備に取り組んでいます。 ・人的資本価値を最大限に経営戦略に活かし、持続的価値創造を目指していく
06/25	14:38	4736	日本ラッド
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 当社では、経営陣幹部の選解任について取締役会で決議した際には、速やかにニュースリリースとして開示しております。また、取締役候補及 び監査役候補の個 々の選任・指名の理由については、株主総会招集ご通知の参考資料において、開示しております。 [ 補充原則 3-13](サステナビリティについての取り組み等 ) 1.サステナビリティを巡る取組みについては、有価証券報告書 「2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】」にて開示しております。 2. 人的資本への投資等については、当社の最大の資産は、高度な技術力と開発能力を持つ人
06/25	14:38	3513	イチカワ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
実施しない理由 】 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティをめぐる課題 】 当社は、中長期的な企業価値向上の観点から、会社としてサステナビリティを巡る課題に取組んでおります。 当社は、持続可能な社会の実現への貢献と中長期的な企業価値の向上を目的として、2026 年 1 月 1 日にサステナビリティ委員会を設立しました。 同委員会の下、重要テーマごとに専門的な取り組みを推進する体制を構築しており、環境分野については「 環境部会 」、人的資本分野について は「 人的資本部会 」を設置しています。 環境面においては、これまで環境マネジメントシステム(EMS)を導入し、環境・省
06/25	14:30	5351	品川リフラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
するとともに、「 取締役会規則 」の定めに従い当社や株主の利益に反する取引を行うことを防止しております。 【 補充原則 2-3-1、3-1-3、4-2-2 サステナビリティを巡る課題への取組み】 当社は、「サステナビリティ基本方針 」を定め、サステナブルな事業活動を通じて持続的に成長を続け、産業社会の発展に貢献するとともに、国内 外を問わず人権尊重と法令順守を徹底し、地球社会の一員として良識をもって行動します。また、当社は2021 年 12 月にTCFD 提言に賛同し、地球 規模での気候変動に伴うリスクと機会を評価し、TCFD 提言の枠組みに沿った情報開示の充実を心がけ、ステークホルダーとの対
06/25	14:28	2897	日清食品ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
おり ます。 〈 独立社外取締役及び独立社外監査役の社外性・独立性の判断基準 〉 会社法に定める社外取締役・社外監査役の要件及び東京証券取引所が定める独立性基準に従い、独立役員である社外取締役・社外監査役を選 任しております。 【 原則 3-1(ⅴ)】 ■ 取締役・監査役候補者の個 々の指名の理由 全取締役・監査役候補者の個 々の指名理由については、当社ウェブサイトに掲載の「 第 78 期定時株主総会招集ご通知 」に記載しております。 https://www.nissin.com/jp/company/ir/stock/meeting/ 【 補充原則 3-13】 ■サステナビリティについての取
06/25	14:27	4409	東邦化学工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
して取締役会に答申しております。 取締役候補は、取締役会で審議の上、株主総会付議議案として決議し、株主総会にお諮りしております。 また、監査役候補は、監査役会で協議し同意を得た上で取締役会に提案し、取締役会はこの提案について審議の上、株主総会付議議案とし て決議し、株主総会にお諮りしております。 (5) 取締役・監査役候補の個 々の選任・指名の理由については、株主総会招集ご通知の参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-1-3】 当社グループでは、サステナビリティを巡る課題について中期経営計画等で取り上げるとともに、サステナビリティを巡る課題の進捗状況や「 事 業ポートフォリオ基本方針
06/25	14:26	9324	安田倉庫
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ご通知 」に記載しています。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 当社グループは、「 健全な企業活動を通じて、お客様、株主、従業員、地域社会の期待に応え豊かさと夢を実現する。」を経営理念として持続可能 な社会の実現に取組み、同時に開示してまいります。当社は2022 年 2 月に当社グループ内のサステナビリティに関する諸課題に対する取り組みの 推進機能強化と情報開示を目的として「サステナビリティ推進室 」を設置しました。また、安田倉庫グループとして優先的に取り組むべき重要課題 を4つ(1 高品質で安全なサービスの提供による最適な社会環境の創造 2 低炭素・循環型社会
06/25	14:26	6638	ミマキエンジニアリング
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
資産状況、ステークホルダーに与える影響等、会社を取り巻く状況や将来予測 を踏まえたうえで適時適切に判断すべきであるところ、解任理由や手続きを予め定めておくことにより、経営陣幹部の解任に関する対応や判断が 硬直となることが懸念されるため、適切でないと考えるためです。 (5) 取締役候補者の選任理由につきましては、株主総会招集通知において開示しております。 【 補充原則 3-1-3】 当社はサステナビリティに対する取組みを推進するため、2022 年 4 月にSDGs 推進室を開設いたしました。コーポレート統括本部内の組織となっ ておりますが、全社統括できる位置づけで主幹として毎月 SDGs 推進会
06/25	14:26	3183	ウイン・パートナーズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
は、株主総会招集通知にて開示しており経歴等を公表しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 「すべての人にベター・クオリティ・オブ・ライフを提供し、豊かな社会の実現に貢献します」という企業理念のもと、すべてのステークホルダーに配 慮し、社会が直面する課題解決に努め、サステナブルな社会の実現に貢献します。そのために、2021 年 12 月に取締役管理本部長を委員長とする サステナビリティ委員会を設置しております。グループ全体のサステナビリティの実現に向けた優先すべき重要事項がサステナビリティ委員会に て審議され、取締役会に報告されます。また、サステナビリティ委員
06/25	14:25	5458	高砂鐵工
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
々の解任の理由については、株主総会招集通知により開示するなど、必要に応じて適宜説明を行います。 【 補充原則 3-1-3】( 自社のサステナビリティについての取組み) 当社は、国際社会の一員としての自覚を持ち、国内外の法令を遵守して高い企業倫理を保ち、企業の社会的責任への取り組みを徹底しており ます。社会、経済、環境、法的変動を常に把握し、それに伴う課題を抽出し、その変動に適応できる経営方針を策定し実行しております。 また、当社は、人的資本や知的財産が重要な経営資源であると認識しております。 人的資本については、様 々な価値観の存在は会社の持続的な成長を確保するうえでの強みになることを十分に認
06/25	14:24	8111	ゴールドウイン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、持続可能な社会を実現することを経 営の根幹に据えています。長期ビジョン「PLAY EARTH 2030」の達成に向け、当社はコーポレートガバナンスを、内部統制やリスク管理による守り の側面に加え、成長戦略や事業機会の創出などを後押しする攻めの側面をも備えた経営基盤と位置づけ、その両者を通じて中長期的な企業価 値の最大化に取り組んでいます。 具体的には、多様なステークホルダーとの対話を重視し、自然環境への配慮と収益成長を両立させるサステナビリティ経営を推進するとともに、従 業員一人ひとりの自律的な挑戦を支える人的資本への投資を強化しております。常に変化する市場環境において、高い倫理観に基づいた
06/25	14:22	9932	杉本商事
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
針を 掲げており、全社員に登用の機会を設けております。 ( 原則 2-6) 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 当社は、企業年金の規模等を勘案し、専門人材の登用・配置は行っておりませんが、運用機関に対するモニタリング等を通じてアセットオーナーと して機能が発揮できるように取り組んでまいります。 ( 補充原則 3-13) 経営戦略のうちサステナビリティや人的資本・知的財産への投資の開示 当社は、「 商品売るより誠意を売れ」の経営理念のもと, 従業員の働きやすい職場環境を提供し、従業員自身が自身の成長を進められる環境を提 供いたします。 また採用ルートに関係なく積極的に採用をおこない、多様
06/25	14:22	9709	ＮＣＳ＆Ａ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
規範で人権の尊重と差別の禁止を明示しております。 コンプライアンス基本方針 https://ncsa.jp/sustainability/governance/compliance-policy なお、多様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針及びその実施状況は、有価証券報告書に記載しております。 有価証券報告書 ( 第 60 期 ) 第 2 【 事業の状況 】2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 女性・外国人・中途採用者の管理職をはじめとした中核人材への登用について、女性管理職比率を現在の10.0%から2026 年度に20%とする目 標としております。 外国人・中途採用者
06/25	14:22	8344	山形銀行
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の客観性、透明性を確保するため、取締役会からの諮問を受けて、取締役の選任について審議を実施する「ガバナン ス委員会 」を設置し、取締役候補者の選任については同委員会の審議結果に基づき取締役会で決定しております。 (5) 取締役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選任と取締役候補者の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 取締役候補者の指名理由につきましては「 株主総会招集通知 」に記載しております。 【 補充原則 3-1(3) 経営戦略等におけるサステナビリティについての取り組みの開示 】 ○ 当行は、「 地域とともに成長発展する」という経営理念のもと、持続可能な地域社会の構築の実
06/25	14:20	7134	アップガレージグループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
) 社外役員候補の選定について・・・社外役員は東京証券取引所の定める独立性の要件に従うと共に、経営、法曹、財務及び会計、人事労務、 当社の事業に関連する分野で指導的役割を果たし豊富な知識と経験を有していること、当社が抱える課題の本質を把握し、適切に経営陣に対す る意見表明や指導・監督を行う能力を有すること等を総合的に判断し、指名委員会にて選定並びに指名を行います。 (ⅴ) 取締役・監査役候補の指名を行う際の個 々の選解任の理由については株主総会参考書類に記載をしております。 【 補充原則 3-13サステナビリティについての取組み】 当社は、サステナビリティについての取組みを当社のコーポレートサイト
06/25	14:19	9008	京王電鉄
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
しています。 また、役員が重大な法令や定款違反等、客観的に解任が相当と判断される場合には、指名・報酬委員会で審議し、取締役会に答申します。 (5) 取締役個 々の選任理由 「 第 105 期定時株主総会招集ご通知 」の参考書類 ( 選任議案 )において開示しております。 https://www.keio.co.jp/company/stockholder/stock/shareholdersmeeting/ 【 補充原則 3-13】サステナビリティについての取組み 当社グループは、幅広い事業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献し、長期的な企業価値の向上を目指す旨を明文化した、「 京王グルー
06/25	14:19	3779	ジェイ・エスコムホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
っては東京証券取引所の独立役員基準に当社独自の選任基準を加重し て、実質的に独立役員として監督業務に就く能力を審査しております。監査役については監査役の同意を得たうえで選任しております。 (ⅴ) 全ての取締役候補者について個 々の指名理由を株主総会招集通知 (http://www.j-escom.co.jp/ir_soukai.html)に記載しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組み等 】 当社は、経営理念である「すべてのステークホルダーの皆様に高い満足度を提供する」を実現すべく、ESG 関連の法令及び諸規則を遵守し、当社 グループと社会の双方が持続的に成長す
06/25	14:18	7161	じもとホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
年 6 月の当社監査等委員である取締役就任以来、常勤の監査等委員として業務執行に対する監督・助言等の職務を適切に遂行。当社取締 役としての資質を備えており、今後も当社経営全般の監督を期待できることから、監査等委員である取締役として選任しました。 【 補充原則 3-1-3.サステナビリティについての取組みに関する開示 】 (1)サステナビリティについての取組み 1サステナビリティ基本方針の制定 当社グループは、2021 年 12 月に「サステナビリティ基本方針 」を制定しております。 地域金融グループとして「 宮城と山形をつなぎ、本業支援を通じて、地元中小企業や地域に貢献する」ことを経営理念とし