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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	14:13	5952	アマテイ
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引条件が一般の取引と同様であることが明白な場合を除き、当社及び株主共同の利益等を害するこ とがないよう、取締役会にて事前の承認を行います。関連当事者との取引については全役員から状況調査を行っています。 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 気候変動などの地球環境問題への配慮は、環境保全活動・CSR 活動等の実施を通じてKESの環境マネージメントシステムステップ2の認証を取 得、当社独自の環境宣言を定め、省エネ・産業廃棄物削減等に努めており、メチレンクロライド回収装置を設置するなど揮発性有機化合物 (VOC) の削減に積極的に取り組んでいます。また、脱炭素
06/25	14:13	3157	ジオリーブグループ
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行っております。また、運用受託機関 のモニタリングにあたる当社財務部門の役職員においては、実務や研修を通じて資質向上に努め、アセットオーナーとして期待される機能を発揮 できるよう取組んでまいります。 【 補充原則 3-1-3】 (サステナビリティについての取組みの開示、人的資本や知的財産への投資等についての開示 ) 当社は、サステナビリティへの取組みは重要な経営課題であると認識し、サステナビリティについての取組みや特定したマテリアリティ等につい て、有価証券報告書やホームページ等を通じて開示してまいります。人的資本への投資等についての開示は今後検討してまいります。 【 補充原則 4-2-2
06/25	14:11	4242	タカギセイコー
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監査役候補個 々の略歴や選任の理由 等については、株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-13:サステナビリティ取組の開示 】 ■サステナビリティについての取組み 当社は、「 技術・品質・創意・挑戦 」を社是に掲げ、優れた製品・サービスを通じて社会に貢献するとともに、地球環境・地域社会・社員の視点を重 視したCSR 活動に取り組んでいます。具体的には、気候変動がもたらすリスクと収益機会を重要な経営課題と位置づけ、「 日 々の事業活動におけ る環境負荷低減 」と「 当社の技術を駆使した製品開発・ソリューションの提供 」を両輪としたカーボンニュートラルへの取り組みを推進しています
06/25	14:06	6203	豊和工業
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審査を受けた後、各規程で定められている基準に従って、 各取引の諾否の決定を行っており、会社に不利益とならない体制としています。 特に、取締役と会社間の利益相反取引および競業取引については、監査等委員会に事前に承認を求めた後、取締役会での承認事項としていま す。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、パーパス( 存在意義 )に「まもる: 人 々の幸せな社会生活をまもり、ものづくりと共に成長し続ける会社 」を掲げ、サステナビリティ経営を推 進しています。 パーパスの実現と企業価値向上を実現するために ・技術の発展を支え、世界のものづくりを「まもる」 ・社会インフラ整備に貢献し、社会の発展を「まもる
06/25	14:00	5195	バンドー化学
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. 取締役候補者の指名理由につきましては、定時株主総会招集通知 ( 株主総会参考書類 )に記載しております。これにつきましては、次の当社 ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 (https://www.bandogrp.com/ir/stockholder/generalmeeting.html) 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、サステナビリティ委員会のもと、マテリアリティ( 重要課題 )の特定やサステナビリティ活動テーマの策定、SDGsのグループ目標の設定な どを行い、サステナビリティ活動を推進しております。 また、人的資本への投資に関し
06/25	14:00	5958	三洋工業
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した研修、社員のスキル向上やサステナビリティ関連の教育を実施しております。 具体的な取り組みとして、以下の5 項目を実施しております。 1プロフェッショナルな人材の育成 2 自立した人材の育成 3 健康意識が高い人材の育成 4 人権の尊重やコンプライアンス遵守ができる倫理観を持った人材の育成 5 良き市民として社会に貢献できる人材の育成 (2) 社内環境整備方針と実施状況 多様性の確保が革新や変化に順応していけるとの認識の下、社員一人ひとりの行動を尊重し、その能力や個性を伸ばすことを通じて、会社のみ ならず社会にも貢献し、より良い未来を築いていける「 人財 」を輩出することができると考えていま
06/25	13:59	6523	ＰＨＣホールディングス
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のある組織文化の醸成に向けて取り組んでいます。 PHCグループではサステナビリティ経営を強化し、2023 年 8 月にグループ全体のマテリアリティを設定しました。特にジェンダー・ダイバーシティの 推進や、国籍や人種の多様性を尊重することは、重要な要素の1つです。 当社 PHCホールディングス株式会社の2026 年 3 月末時点の女性管理職比率は21.6%です。また、グループ全体の管理職のジェンダー・ダイバー シティにおいて2030 年までに女性を30% 以上にすることを目標とし取り組んでおり、2026 年 3 月末時点のグループ全体の女性管理職比率は24.3% でした。 また、当社の経営陣
06/25	13:57	1948	弘電社
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定時株主総会招集通知に記載します。 【 補充原則 3-1-3】 当社は、2024 年 1 月 31 日に公表した「2027 年度目標中期経営計画 」において、新たな経営方針として「サステナビリティ経営の追求により、 全てのステークホルダーを意識した企業価値向上を図る」を打ち出しております。サステナビリティ経営は「 企業としての持続的成長実現に よる経済的価値向上 」と「 環境・社会の持続性への貢献による社会的価値創出 」を両輪としており、当社は以下 4 点をマテリアリティ( 重要課題 ) として中期経営計画を推進して参ります。 ◇ 安心・安全・快適な社会作り ◇カーボンニュートラルへの貢献
06/25	13:57	1332	ニッスイ
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をお届けしたい」という志。 海で培ったモノづくりの心と未知を切り拓く力で、 健やかな生活とサステナブルな未来を実現する 新しい” 食 ”を創造していきます。 ( 長期ビジョン)「2030 年のありたい姿 」 人にも地球にもやさしい食を世界にお届けするリーディングカンパニー 長期ビジョン「GOOD FOODS 2030」の達成に向け、持続可能な社会への価値を創造する“サステナビリティ経営 ”を推進し、中長期成長分野へ経 営資源を集中する“ 事業ポートフォリオマネジメント”を強化して、企業価値向上に努めています。 2025 年度からスタートした中期経営計画 「GOOD FOODS Recipe2
06/25	13:57	7564	ワークマン
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った場合、健康上の理由等から職務 の継続が困難となった場合、職務を懈怠することにより企業価値を著しく毀損させた場合、取締役会付議基準に定める資質を喪失した場合等に、 取締役会において検証の上決定します。 (5) 取締役選定・指名の個別説明 取締役及び監査等委員である取締役の選任についての説明は、株主総会招集通知に記載のとおりであります。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 (1)サステナビリティについての取り組み 当社は、サステナブルな社会の実現に向けて、経営理念である「 声のする方に、進化する。」を通じて、常にお客様の立場に立って日 々の暮らし に密着した安心と信頼
06/25	13:57	6590	芝浦メカトロニクス
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。 ( 株主総会招集通知 )https://www.shibaura.co.jp/ir/general.html また、解任を行う場合は、その理由を適時開示、当社ウェブサイト、株主総会招集通知等で開示いたします。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティの取組、気候変動リスクの分析及び開示 ) 当社では、サステナビリティを巡る課題への対応を当社の経営課題及び経営戦略の一つとして捉え、当社グループにおけるサステナビリティ基本 方針を策定し、この方針に基づく活動を行っております。 この活動に当たっては、当社グループが取り組むべきマテリアリティ( 重点課題 )を特定した上、具体的な達成目標や施策を
06/25	13:54	8056	ＢＩＰＲＯＧＹ
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目標は設定しておりません。 ■ 目標および人財育成方針、社内環境整備方針、その実施状況 (1) 女性 女性人財については、ジェンダーダイバーシティを当社グループの重要課題として位置づけており、組織およびグループ各社ごとの組織長登用 計画を策定し、ソーシャル委員会やその上位のサステナビリティ委員会、取締役会におけるモニタリングや報告の仕組みを構築して、役員や 管理職への積極的な登用と人財パイプライン形成を推進しています。また、管理職や女性社員を対象としたダイバーシティ研修や社外ロール モデルによるメンタリングプログラム、育児支援制度などのライフイベントとの両立支援策などを行っています。 詳細につ
06/25	13:54	3963	シンクロ・フード
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健全性と透明性の向上に取り組み、株主を含めたすべてのステークスホルダーの利益に適う経営の実現及び企業価値の向上 を目指して、コーポレート・ガバナンスの強化を推進してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-13】 当社グループの取締役会は、重要な経営意思決定を行うとともに、サステナビリティをめぐる課題への対応が、リスクの減少のみならず収益機会 にも繋がる重要な経営課題であると認識しております。 サステナビリティに関する事項については、サステナビリティ基本方針を制定し、リスク・コンプライアンス委員会にて推進・モニタリングしていく体制 を整えてお
06/25	13:50	6146	ディスコ
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ての説明 取締役、執行役についての選任理由については、以下を参照ください。 https://www.disco.co.jp/jp/csr/management/senninriyu.html 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社のサステナビリティに関する考え方および取組みは、当社ウェブサイトにおいて開示しています。 考え方 「DISCO VALUES」「ディスコの考える企業としての成長 」 https://www.disco.co.jp/jp/csr/sustainability/sustainability.html#values 取組み https
06/25	13:47	4367	広栄化学
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ある「 持続的な価値創造のための重要課題 (マテリアリティ)」を共有し ており、サステナビリティを巡る課題への取り組みを重要な経営課題と認識しております。、このマテリアリティに対し、CO2 排出削減 (2030 年度ま でに2013 年対比 50% 削減 )を含む経営において優先して取り組むべきマテリアリティを特定し、それに基づきKPIを2021 年度に設定いたしました。 これらの取組みは、毎年秋に発行し、当社ウェブサイトにて公表している「 広栄化学レポート」で開示しています。 https://www.koeichem.com/dcms_media/other
06/25	13:40	4182	三菱瓦斯化学
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. 変化を恐れぬ勇気 2. 高い目標への挑戦 3. 目標達成への執念 4. 共感を拡げるコミュニケーション MGC 企業行動指針 サステナビリティ推進指針 「MGC Way」、「MGC 企業行動指針 」 及び「サステナビリティ推進指針 」の詳細については当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照 ください。 「MGC Way」 https://www.mgc.co.jp/corporate/mgc_way.html 「MGC 企業行動指針 」 https://www.mgc.co.jp/corporate/guidelines.html 「サステナビリティ推進指針 」 https
06/25	13:38	6846	中央製作所
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ることとしております。 (2) 品質管理、環境管理、安全管理、コンプライアンス等に付随するリスクについては、品質管理統括会議、リスク管理統括会議、サステナビリティ 委員会、安全衛生委員会、コンプライアンス委員会等で統括し、各規程やマニュアル等に基づき管理しております。 (3) 当社は、業務運営の適正性と経営効率の向上等を図るため、代表取締役社長直属の業務執行に対し独立性を持った内部監査室を設置し、 内部監査を行っております。「 内部監査規程 」に基づき、各部門について業務の運営が法令及び諸規程等に準拠し、妥当かつ効率的に遂行され ているか否かを客観的に評価しつつ、監査結果は、定期的に代表取締役
06/25	13:37	6928	エノモト
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ます。また、女性管理職候補者として8 名の従業員育成に取組んでおります。加 えて、海外子会社においては管理職の多くが女性でありそれぞれ能力を発揮しております。 なお、外国人及び中途採用者等の中核人材への登用について具体的な数値目標を設定することはしておりませんが、変化の激しい事業環境に 対応するため当社事業に必要な人財の採用を随時行っており、2026 年 3 月期においては管理職の中途採用実績はありませんでしたが、引き続き 必要な人財の確保に努めてまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組 】 当社は、自社における太陽光発電の推進等による製造工程の脱炭素化に加え、省
06/25	13:36	6396	宇野澤組鐵工所
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上記を踏まえて経営陣幹部の選任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 当社の取締役の任期は1 年となっております。毎年の選任に当たり、対象者については株主総会参考書類に略歴、管掌部署等を記載し開示いた します。監査役についても取締役と同様、選任に当たり、対象者については株主総会参考書類に略歴等を記載し開示いたします。なお、個 々の経 営陣幹部の解任については、解任が発生していないため、開示しておりません。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティへの取組 】 当社は、石油化学・医薬品・食品・半導体等の社会を支える産業の生産に不可欠なブロワ・真空ポンプを製造して
06/25	13:33	4819	デジタルガレージ
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・報酬諮問委 員会に諮るものとし、同委員会の答申を踏まえた候補者案について、監査等委員会の同意を得たうえで、取締役会の決議によって決定することと しております。 取締役の職務遂行において、重大な法令・定款違反があった場合、適格性の著しい欠如があった場合、その他取締役規程に基づく解任事由に 該当する場合、取締役会は、取締役の解任に関する議案の株主総会への提出の要否について決定いたします。 (5) 経営陣幹部の選解任、取締役候補の指名を行う際の個 々の選解任・指名の説明 取締役候補者の個別の選解任の理由については、株主総会招集通知にて開示しております。 【 補充原則 3-1(3) サステナビリティ