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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	13:32	7231	トピー工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の職務を全うできる者です。業務執行取締役候補及び社内の監査等委員である取締役 候補には当社グループの事業に精通した者を、社外取締役候補には高い独立性と専門性を有する者を指名しております。略歴及び選任理由に ついては、株主総会招集ご通知の株主総会参考書類にて開示しております。 【 補充原則 3-1(3) サステナビリティについての取組み等 】 (1)サステナビリティについての取組み 当社グループは、サステナビリティ長期ビジョン「TOPY Sustainable Green Vision 2050」に掲げた目標に向け、サステナビリティ経営を推進してお ります。中期経営計画 「TOPY Active
06/25	13:30	3004	神栄
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。 また、当社グループにおける多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針、その実施状況につきましては、「 第 158 期有価証券報 告書 」の「 第一部 【 企業情報 】」の「 第 2【 事業の状況 】」の「2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】」の「(2) 人的資本経営に関する取組み」に 記載しております。 https://www.shinyei.co.jp/ir/financial/annual_report.html 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、確定拠出年金制度を採用しており、本原則に該当する企業年金制度は有しておりません
06/25	13:22	4259	エクサウィザーズ
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則 3-13】 サステナビリティについての取組み等 当社は、サステナビリティに関する課題を経営上の重要課題として、それに関わるリスク及び機会の把握につとめ、損失の低減と同時に社会課題 解決につながるビジネスモデルの創出を図っていくことが、当社のミッション及び中長期的な成長持続の実現のために重要であると認識しておりま す。 また、当社は、「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」というミッションの達成には、社会課題の解決のためにAI 技術によって 解くべき課題を発見・設定し、個 々の課題から社会一般汎用的な課題を見出し、それを解決するサービス・プロダクトを創り出すことが必要不可欠
06/25	13:18	6882	三社電機製作所
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、監査役会にて審議し、同意を得たうえで取締役会に諮るものとする 2 取締役、監査役の解任は、取締役会における決議を経て、株主総会で決議する (5)「 基本原則 3-1(4) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 」に係る個 々の選解任・指名について の説明 取締役および監査役の選解任理由については株主総会招集通知に記載することとしており当社ウェブサイトでも掲載しております。 (URL:https://www.sansha.co.jp/ir/meeting.html) 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 〔サステナビリティについ
06/25	13:18	2782	セリア
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「サステナビリティ基本 方針 」に策定しております。具体的な取組みとして、女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、管理的 地位にある労働者に占める女性労働者の割合 30% 以上を維持することを目標としており、2026 年 3 月末現在の管理的地位にある労働者に占める 女性労働者の割合は52.7%となっております。子が小学校卒業するまで利用可能な育児短時間勤務制度を設けるなど女性が働きやすい制度の 導入も進めております。 また、当社で勤務するパートタイマーからの社員登用を進めるなどしており、2026 年 3 月末現在の社員に占める中途採用者の割合は82.8%と
06/25	13:11	6363	酉島製作所
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事由に該当する事 象が発生した場合は、指名・報酬委員会にて事前に審議した上で、取締役会で解職を決定する仕組みとしています。 (5) 個 々の取締役候補の指名・選任に関しては、「 招集通知 」の株主総会参考書類に個 々 人の経歴及び指名理由を記載しています。また、各取締 役のスキルマトリックスも開示しています。経営陣幹部の解任については、該当事由が生じた際には解任理由を株主総会参考書類にて開示する こととしています。 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み 当社は、経営戦略を策定するにあたり、サステナブルな社会の実現をめざすべく、サステナビリティ基本方針及びマテリアリティ( 重要
06/25	13:05	2053	中部飼料
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り、事前に取締役会における承認決議 を経ることとしております。 【 補充原則 2-41】 当社グループは、基本戦略の一つである、成長する収益基盤を支えるサステナビリティ経営の推進の一環として、人的資本への投資に取り組ん でおります。当社グループは、従業員一人ひとりが企業の成長を生み出すとの考えのもと、常に変革を目指し、自ら考え行動する人材を確保・育 成・登用し、かつその人材が働きやすく働きがいのある会社とすることを目指しております。これらの実現に向け、人的資本への投資を行ってまい ります。 (1) 人材の確保・育成・登用 基本戦略を推進するためには、多様な視点から新たな価値を創造し、高い専門性
06/25	13:04	7885	タカノ
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サステナビリティについて 当社は、CSR 方針ならびに環境基本方針を定め、2001 年 9 月に環境マネジメントシステムの国際規格 ISO14001を取得、環境保全活動を推進して おります。また2020 年 4 月に長野県が推進する「SDGs 推進企業登録制度 」に賛同し、SDGs 達成に向けた宣言書を提出しております。これらの活 動については、自社ホームページ上に公開しております。 2 人的資本や知的財産等への投資について 当社は、中期経営計画において重点投資分野を定めた上で開示しており、その結果は有価証券報告書の研究開発活動の項目において、セグメ ント別に記載しておりますが、人的資本・知的財産への投資と
06/25	13:01	8020	兼松
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。 監査役の選解任に際しては、業務執行者からの独立性が確保できるか、公正不偏の態度を保持できるかなどを勘案して、監査役としての適格性 を慎重に検討した上で行っております。なお、監査役候補者の選任については、監査役会の同意を得て、取締役会で決定しております。 (v) 取締役および監査役の選解任に際しては、選解任の理由を、株主総会参考書類において開示しております。 ( 補充原則 3-1-3) サステナビリティについての取組み等 当社は、脱炭素社会に向けた取組み、持続可能なサプライチェーンの構築、地域社会との共生を当社が取り組む重要課題 (マテリアリティ)に掲 げ、中期経営計画
06/25	13:01	7280	ミツバ
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に従い検討を行い、独立社外取締役が過半数を占める指名・報酬委員会の答申、助言を踏まえた上で、株主総 会の付議議案とするための取締役会決議をします。 また、経営陣幹部の職務執行に不正または重大な法令もしくは定款違反等があった場合は、解任することとしております。 ◆ 原則 3-1(v) 経営陣幹部の個 々の選任・指名理由 取締役・監査等委員の個 々の選任にあたっての説明については、当社のホームページに掲載しております株主総会招集ご通知をご覧ください。 ◆ 原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み 当社グループは「 世界の人 々に喜びと安心を提供する」という理念の下、安全性・快適性・利便性
06/25	12:53	3467	アグレ都市デザイン
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性別によらない優秀な人材の採用に取り組んでまいりましたが、女性管理職比率の向上に向け、サステナビリティ委員会を通じ女 性が働きやすい組織環境整備について話し合いを行い社内へのフィードバックを継続的に実施していくことにより、ライフステージの変化において も労働時間や働き方が制限されない環境づくりに努めてまいります。 環境整備方針 当社は、自社一貫体制が生み出す付加価値のさらなる強化が重要であると考えております。用地仕入れから、企画・設計、施工、販売、アフター サービスまでを自社一貫体制で行っており、それぞれの部門間における連携、情報の共有、フィードバックがより良い商品の創造・価値の提供に つなが
06/25	12:43	2875	東洋水産
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外監査役も出席する、 取締役会で審議、決議を行っております。 v.( 取締役会が上記 (iv)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 ) 取締役・監査役候補者の個 々の指名理由につきましては、株主総会招集通知に記載しております。 6. 補充原則 3-1(3) サステナビリティについての取り組みの開示 当社のサステナビリティの取り組み等の開示については、当社ホームページに掲載しております。 (https://www.maruchan.co.jp/csr/ ) ・食の安全・安心の取り組み ・環境保全の取り組み ・地域・社会貢献の取り組み
06/25	12:40	3845	アイフリークモバイル
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役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明、取締役・監査役 候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名理由を株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-13】 当社におけるサステナビリティの取組みについては、「 人 々のコミュニケーションを豊かにする取り組みを提供し、笑顔と幸せを世界中の人に届け ていくこと」を当社のミッションとして設定しております。本ミッションの達成に向け、計画立案・モニタリングを行い、当社ホームページ上に「アイフ リークモバイルSDGsの取り組み」ページを設け、サステナビリティの取り組み状況を公
06/25	12:30	3926	オープンドア
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役会で決定することとしております。 (5) 取締役、監査役個 々の選解任に関する判断材料となる略歴、重要な兼職の状況等については、株主総会参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-1-3】 〈サステナビリティについての取り組み〉 当社のサステナビリティに関する基本的な考え方及び取り組みについては、当社の下記ウェブサイトをご参照下さい。 (https://www.opendoor.co.jp/sustainability/index.html) 〈 人的資本・知的財産への投資等について〉 人的資本への投資に関しては、AI 技術をはじめとする技術革新と市場の拡大が同時進行している
06/25	12:29	6616	トレックス・セミコンダクター
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のステークホルダーが誇れる半導体企業へ <サステナビリティ基本方針 > トレックスグループは「 価値ある製品を通じた豊かな社会の実現と地球環境の保全 」を掲げ、環境・社会に貢献するという考えを経営の中心に据 え、共存・共栄の精神で、すべてのステークホルダーとともにサステナビリティ推進に取り組んでまいります。 <コーポレート・ガバナンス基本方針 > 当社は、企業理念に基づき、株主の権利を尊重し、企業としての社会的責任を果たしつつ、企業価値の向上を図っていくため、コーポレート・ガバ ナンスを経営の重要課題の一つと認識し、その充実に継続的に取り組みます。 (1) 当社は、株主の権利を尊重し、権利行使
06/25	12:23	9857	英和
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に、2025 年度においては、サステナビリティに関する社内教育の強化を目的に、全社説明会の実施やeラーニングによる教育の整備等を進 め、全社的な理解の浸透を図ってまいりました。加えて、エリア別及び関係子会社を対象とした説明会を実施し、サステナビリティ推進に向けた全 社基盤の整備を進めました。また、従来より実施している階層別の社内研修や後継者育成を目的とした研修を継続的に実施するとともに、取引先 主催の研修会への参加等を通じて、社員の専門性及び実務力の向上にも取組んでまいりました。人的資本に関する制度面では、タレントマネジメ ントシステム導入に向けたシステム選定、人材育成及びスキル向上を目的とし
06/25	12:16	7734	理研計器
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・報酬 … 経営陣幹部・取締役の報酬等を決定するに当たっての全般的な方針、株主総会に付議する取締役の報酬等に関する事項、取締役の報 酬制度設計及び個別報酬案等、役員の報酬に関する事項 ◆ 原則 4-11-1 当社の経営戦略実現のため、取締役会には、企業経営、国際ビジネスに対する知識、営業・マーケティング、技術研究開発、生産、コーポレートガ バナンス、財務・会計、IT・デジタル、人材戦略・サステナビリティに関するスキルが必要と考えています。 取締役の構成は1/3 以上が独立社外取締役であり、多様性も確保され、他社での経営経験を有する者も含まれておりますので、バランスはとれて いると考えています
06/25	12:12	2359	コア
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する技術革新や社会環境の変化を成長機会として捉え、持続的な企業価値の向上に取り組んでおります。 ・サステナビリティへの取り組み 社会課題の解決そのものを事業機会と捉え、お客様や社会に新たな価値を提供することで持続可能な社会の実現に貢献してまいります。また、 事業活動を通じて、社会インフラの高度化、生産性向上及び地域社会の発展に寄与し、社会とともに成長する企業グループを目指しております。 ・人的資本への投資 人材を最も重要な経営資本の一つと位置付けております。第 15 次コアグループ中期経営計画の実現に向け、多様な専門性や価値観を有する人 材が相互に協働し、新たな価値を創出できる組織づくりを推進
06/25	12:09	5020	ＥＮＥＯＳホールディングス
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/meeting/pdf/e_hd_jp_r_gmi_fy2026.pdf) 【 補充原則 3-13】 (1)サステナビリティについての取組み 当社は、将来にわたり社会に必要とされる企業であり続けるため、事業活動を通じて社会のニーズに応え続けるとともに、社会課題の解決に 貢献することで社会から信頼され、価値を認められる存在でなくてはならないという認識のもと、「サステナビリティ経営に関する基本方針 」を定め ています。特に、激変する外部環境や社会課題の解決を、当社の持続的な成長をもたらす事業機会と捉え、独自の強みを活かして新たな価値を 創造していくことを目指しています。 この基本方針に基づき、経営会議において
06/25	12:07	6088	シグマクシス・ホールディングス
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知、決算短信、決算補足資料、有価証券報告 書、コーポレート・ガバナンス報告書、適時開示について英語でも情報開示・提供を行っております。2025 年 8 月より、決算短信・決算補足資料・適 時開示について、日英同日開示を開始いたしました。 【 補充原則 3-13】(サステナビリティについての取り組み) (ⅰ)サステナビリティについての取組み 当社グループは、企業の価値を財務価値と非財務価値を総合したものと捉え、SDGs( 持続可能な開発目標 ) 及びESG( 環境、社会、ガバナンス)を 重視して事業を推進しております。2021 年に制定した「サステナビリティ基本方針 」では、当社グループの