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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	10:33	7686	ひとまいる
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
た理由 」を記載し、開示いたします。 【 補充原則 3-13】 (1) 自社のサステナビリティへの取組み 6つの重要課題 (マテリアリティ)を設定し、グループサステナビリティ委員会を中心に課題解決への取組みを推進しております。また、金融安定理 事会の気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)に賛同表明するとともに、TCFDの枠組みに沿い気候変動に伴うリスクと機会が当社事業に もたらす影響について、「ガバナンス」・「 戦略 」・「リスク管理 」・「 指標と目標 」に分類し当社ウェブぺージに情報開示しております。サステナビリティ の取り組みやTCFDに関する情報開示の詳細については、以下の
06/25	10:32	3895	ハビックス
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示しております。 【 補充原則 3-13.4-22.サステナビリティへの取り組み】 当社は、環境、社会、企業統治を意識し、適切な対応をすることが、会社の長期的な成長につながり、最終的には持続可能な社会の形成に役立 つと認識しております。具体的には、環境面では、環境マネジメントシステム、森林認証制度等の取り組みを通じて、環境負荷の少ない、サステナ ビリティを意識した経営を行っております。また、社会面では、社会貢献活動を通じて社会との調和を高めること、また従業員の健康と生活に配慮 し、仕事と家庭の調和がとれるように、従業員と会社が協調しながら働きやすい職場環境づくりに努めております。 なお、当社の
06/25	10:31	3891	ニッポン高度紙工業
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ことから独立性が高く、一般株主との利益相反が生じるお それがないものと判断し、独立役員に指定しております。 コンプライアンス体制に関する統括責任者としてコンプライアンス担当執行役員を選任し、コンプライアンス関連諸規定および教育研修制度を整 備し、同体制の強化に取り組んでおります。 なお、高機能セパレータの安定供給を通じた持続可能な社会実現への貢献に関しては、ESG( 環境・社会・ガバナンス)に代表されるサステナビ リティに関するマテリアリティにつき方針の決定・推進を担う「サステナビリティ委員会 」を設置し、取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由
06/25	10:31	4112	保土谷化学工業
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スキルマトリクスについて一部見直しを行った上で、 定時株主総会の招集通知において、取締役会スキルマトリクスを開示しています。 (https://www.hodogaya.co.jp/wp/wp-content/uploads/2026/05/168.pdf) 【 補充原則 3-13】 当社は、サステナビリティに対する取組を重要な経営課題と認識の上、サステナビリティ推進委員会を設置し、具体的な施策を 推進するとともに、その状況を定期的に取締役会に報告することとしています。 ESG 要素を含む中長期的な持続可能性に関する方針については、「サステナビリティの方針 」を規定し、、2025 年 9 月発行の 統合報
06/25	10:30	9064	ヤマトホールディングス
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る「 全員経営 」の考え方のもと、多様な人財がイキイキと活躍できる職場環境の整備と、多様な人財の育成により、グ ループ全体でダイバーシティを推進します。 当社は、中長期的な企業価値の向上と持続可能な社会の実現に向けて、中長期の経営のグランドデザイン「YAMATO NEXT100」において、環境・ 社会に関するビジョンを掲げるとともに、重要かつ優先的に取り組むマテリアリティを特定しました。そして、2025 年 3 月期より当社は、「 持続可能な 未来の実現に貢献する価値創造企業 」を2030 年の目指す姿として定め、2027 年 3 月期を最終年度として策定した中期経営計画 「サステナビリティ
06/25	10:30	6448	ブラザー工業
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。 なお、2026 年 6 月 24 日に開催した第 134 回定時株主総会の招集通知 (https://global.brother/ja/investor/meeting)にて、取締役 ( 監査等委員 である取締役を除く) 候補者及び監査等委員である取締役候補者について候補者とした理由を開示しております。 【 補充原則 3-13】 <サステナビリティについての取組み> (1)サステナビリティ基本方針 ミシンの修理業から始まった当社は、働きたい人に仕事をつくるために輸入産業を輸出産業にするという志のもと、ミシンの生産を始めました。壊 れにくい国産ミシンを作ろうという思いは、お客様を第一に考える
06/25	10:29	4362	日本精化
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得た後、指名報酬委員会の審議結果を踏まえ、取締役会で各候 補者の実績及び資質について審議の上で決議し、株主総会へ付議しています。 (ⅴ) 取締役及び監査役、執行役員の個 々の選解任・指名については、当社ホームページにおいて開示しています。 《 補充原則 3-1-2》 当社では、決算短信、決算説明資料、中期経営計画説明資料、招集通知、TCFDレポート、統合報告書の英訳化を進め、当社ホームページの英 語版で開示しています。 《 補充原則 3-1-3》 当社は、サステナビリティを巡る課題への対応にあたり、長期ビジョン「NFC VISION 2030」で掲げた“「キレイ」のチカラでみんなを笑顔に”と
06/25	10:24	9127	玉井商船
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の昇格を行っております。今後は、当社の会社規模 等を勘案し、多様性の確保に向けた施策を推進して参ります。 【 補充原則 3-1-2】 現在、当社ホームページの一部については、英語表示を行っておりますが、海外投資家の比率は相対的に低い(2026 年 3 月末時点で持株比率約 16.0%)と考えており、費用対効果の面からその他の情報については英語での開示は実施しておりませんが、今後外国人投資家比率の推移等を 踏まえ、検討して参ります。 【 補充原則 3-1-3】 当社グループのサステナビリティへの取組み内容は、当社有価証券報告書及び当社ホームページに開示しております。 当社ホームページURL
06/25	10:15	1966	高田工業所
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対効果等を勘案のうえ、判断してまいります。 【 補充原則 3-13】 気候変動等のサステナビリティをめぐる課題への取組み ・当社は、サステナビリティへの取組み及び人的資本、知的財産への投資等について、重要な経営課題として認識しており、 SDGs 等への取組みを進めるとともに、次のとおり9つのマテリアリティを特定しております。 1 多様な人がいきいき働く企業 2 労働安全衛生 3 新しい「みらプロ」 活動の始動 4デジタル技術を活用した変革の推進 5 産業設備の強靭化・高度化対応 6 脱炭素・低炭素エネルギー事業の拡大 7 気候変動への対応 8 地域社会との共創・発展 9 企業統治の強化 なお
06/25	10:00	1979	大気社
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/stock/meeting/ ■ 有価証券報告書 https://www.taikisha.co.jp/ir/library/edinet/ 【 補充原則 3-1-3】 当社は、「 顧客第一 」の精神及び企業理念に則り、持続可能な社会の実現と企業の永続的成長に向けて、気候変動をはじめとしたグローバルな 社会課題に積極的に取り組むことを通して、豊かな環境の創造と産業社会の発展に貢献するとともに、中長期的な企業価値向上を目指すことを サステナビリティに関する基本的な方針としております。その具現化のため、優先的に取り組むべき経営上の重要課題を「マテリアリティ」と特定 し、これに沿って社会課題の解決に資
06/25	09:55	7919	野崎印刷紙業
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会は当該答申に基づいて審議し、その是非を決定いたします。 (2) 執行役員の選解任につきましても、取締役の選解任手続に準じて、取締役会において決定いたします。 5. 取締役会が上記 4.を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 株主総会参考書類において、従来より社外取締役・社外監査役候補の指名理由を開示しており、解任を行う場合も同様にその理由を記載す ることとしております。社内出身の取締役・監査役につきましては、実績と決断力・実行力を備えた者を候補者としております。 【 補充原則 3-1-3 自社のサステナビリティについての取組み等
06/25	09:51	6157	日進工具
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理由については有価証券報告書第 4【 提出会社の状況 】 4【コーポレート・ガバナンスの状況等 】 (2)【 役員の状況 】に記載しております。 ( 原則 3-1-3) 人的資本・知的財産への投資等及び自社のサステナビリティへの取り組み 当社の事業セグメントは「エンドミル関連 」と「その他 」 事業の2つであり、主力のエンドミル関連のうち、小径工具の開発・生産・販売に経営資源を 集中させることにより、省資源、高品質なモノづくりを進めてまいりました。この方針を今後とも継続するとともに、当社グループが得意とする精密・ 微細加工の周辺領域においても共同研究等を通じ新たなマーケット開拓の可能性を可能な
06/25	09:50	6458	新晃工業
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環境 」を整備します。企業と従業員は、様 々なチャレンジの中で互いに成長を目指し、専門性を基盤とした多様で オープンなチーム作りを目指していきます。 このような方針のもと、当社では、民族、国籍、性別、障がいなどによる差別を排除し、多様性のある人財の採用と人事制度の運用に努めるとと もに、新入社員からベテラン社員まで、様 々な従業員が職務に必要なスキルと知識を習得するため、幅広い教育研修や仕事を通じた成長の機会 を提供しております。 詳細につきましては、当社有価証券報告書 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】( 人的資本、人財の多様性確保に関する取り組み) をご参照お願いいたします
06/25	09:49	6927	ヘリオス　テクノ　ホールディング
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するためには、 1コーポレートガバナンスの確立 2 事業活動に関わる法令、定款、企業倫理等の遵守 3リスクに対する的確かつ迅速な対応 4 信頼性のある財務及び事業活動状況の適時適切な情報開示 5 業務の有効性及び効率性の確立 6 反社会的勢力による不当要求への毅然とした態度及び、取引関係の排除を経営の基本に据えた「 内部統制の仕組み」を構築するとともに継続 的にその機能強化に努めます。 また、サステナビリティ戦略については、当社グループの経営戦略の中核と捉え、1 環境面、2 社会面、3 経済面において、それぞれ以下の取 り組みを行っております。 1 環境面 当社グループは、合理的かつ科学的な経
06/25	09:48	3402	東レ
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び経営陣幹部を指名・選解任しています。 取締役・監査役候補者個 々の指名についての説明は、株主総会資料に記載しています。 www.toray.co.jp/ir/stocks/sto_009.html 【 補充原則 3-13(サステナビリティへの取り組みの開示 )】 人口増加、高齢化、気候変動、水不足、資源の枯渇など世界が直面する「 発展 」と「 持続可能性 」の両立をめぐる地球規模の課題に対し、 革新技術・先端材料の提供によって、本質的なソリューションを提供していくことが東レグループの使命と考えています。 社会と自社のサステナビリティに関して、2050 年に向けて3つの世界 (1 人と地球が調
06/25	09:46	6258	平田機工
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おこなうとともに、投資家説明会等の対話機会を通じて、長期的な 株主利益の向上に向けて、株主との建設的な対話に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2ー4ー1】 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標 当社は、2025 年度から2027 年度を対象とする中期経営計画において、人事戦略の重要な柱の一つとして「DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&イン クルージョン)」を掲げております。この取組みは、サステナビリティ推進委員会の下部組織である「 人を活かすワーキンググループ」が中心となり、 全社的に推進しており
06/25	09:43	8158	ソーダニッカ
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用商品の選定や従 業員に対する資産運用に関する教育を実施しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 企業理念、経営計画 当社は、企業理念及び経営方針を「ソーダニッカグループ行動規範 」、「コンプライアンス規程 」、「サステナビリティ基本方針 」として制定しており ます。また、2023 年 4 月より新中期経営計画 「Go forward STAGE 3」をスタートさせております。 当社ウェブサイトに掲載しておりますので、以下 URLをご参照ください。 https://www.sodanikka.co.jp/company/principle.html https
06/25	09:41	1828	田辺工業
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の測定可能な目標、並びに人材育 成方針及び社内環境整備方針の策定・開示について、検討してまいります。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 〔 補充原則 3-1-3〕 当社は、企業に対する社会的・国際的な要請となっている、社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題については、事業活動を 通じて取り組むことが重要と考えており、以下のような取り組みを行っております。 (ⅰ) 階層別研修 ( 新入社員、管理職等 ) 及び職能別研修の実施や、計画的なジョブローテーション等のほか、「 基本を知り、体験・体感を通じて 学ぶこと」を目的として、プラント模擬装置など実物の各種機器を用いた実体験によ
06/25	09:39	7456	松田産業
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す。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み、人的資本・知的財産への投資等 】 当社は、「 限りある地球資源を有効活用し、業を通じて社会に貢献する」という企業理念のもとで、サステナビリティを巡る課題への対応を経営戦 略の重要な要素として位置づけ、持続可能な社会の実現と当社グループの事業成長の双方に繋げるため、中期経営計画 2028(2026-2028 年度 ) において、「 環境負荷低減と事業成長の両立 」・「お客様満足の向上と社会の信用確保 」・「 多様な人材活躍による成長加速 」を更なる重要課題と し、取締役会が監督するサステナビリティ委員会を中心に取り組みを進めておりま
06/25	09:37	3934	ベネフィットジャパン
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により、取締役の候補者を決定しております。 また、監査等委員である取締役の候補者の指名に際しては、同様の観点に加え、任期を全うすることが可能か、業務執行者からの独立性が確保 できるか、公正不偏の態度を保持できるか等の要件を前提とし、法律・財務・会計に関する十分な知見を有している者が含まれるよう、指名・報酬 諮問委員会から答申を受け、監査等委員会の同意を得て取締役会の決議により、候補者を決定しております。 (ⅴ) 株主総会において取締役の選解任・指名についての説明を、株主総会招集ご通知の参考書類に記載しております。 ( 補充原則 3-1-3 サステナビリティの取組 ) 当社は、「すべての人 々に