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「 サステナビリティ 」の検索結果

検索結果 96 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：0.2 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
06/19 10:31 4249 森六
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
:サステナビリティについての取り組み】 当社グループは、『 森六グループサステナビリティ方針 』に基づき、すべてのステークホルダーに配慮した事業活動に取り組み、社会課題解決に 貢献することで持続可能な社会の実現を目指しています。 サステナビリティ推進にあたっては、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置しており、取締役会はサステナビリティ委員 会に当社グループのサステナビリティ課題について検討・審議を担当させています。サステナビリティ委員会で検討・審議された課題や取り組み は、取締役会に報告され、当社グループが中長期に目指す姿、国際社会やステークホルダーからの要請、事業環境を踏まえて
06/19 09:58 7931 未来工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
のでご参照ください。 【 補充原則 3-13】 当社は、持続可能な社会を目指すとともに中長期的な企業価値の向上のためにはサステナビリティが重要な経営課題であると認識し、ステークホ ルダーをはじめ広く社会から信頼される会社を目指すべく、地域貢献や環境問題への対応に努めております。 <サステナビリティについての取組み> 当社のサステナビリティについての取組みにつきましては、「 有価証券報告書 」に記載しておりますのでご参照ください。 < 人的資本への投資 > 当社グループは、「 独自性の追求と顧客ニーズの的確な製品化を継続的に行う」ことを経営戦略の柱とし、企業として持続的に成長し続けるため には
06/19 09:30 7949 小松ウオール工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
則 3-1-3】 <サステナビリティについての取り組み> 当社が創業当初より定める「 我が社の基本理念 」には、より良い製品とサービスの提供、働きやすい職場環境の構築、会社の成長と社会的責任 の両立という、お客様、従業員、社会に対する基本姿勢が示されております。この基本理念に基づき、間仕切の専門メーカーとして、お客様の声や ニーズを製品・サービスに反映し、より安心で快適な空間づくりに貢献することが当社の使命と考えております。具体的には、環境を考慮した製品 の開発や、バリアフリーへの対応、多様な働き方に対応できる間仕切の開発等、時代の移り変わりとともに多様化・高度化する顧客ニーズを的確 にとらえ
06/18 17:42 2342 トランスジェニックグループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
値目標は設定しておりません。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 社会環境の変化に伴い当社グループを取り巻く環境も変化しており、持続的な成長を実現するうえで必要となる課題も変化しております。サステナ ビリティに関連して識別した課題については、グループ各社の取締役会で取組内容が経営及び業務執行に関する事項として報告・審議されます。 当社の取締役はグループ各社の取締役を兼任してお
06/18 17:01 4929 アジュバンホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
役職への任用を継続的に行っております。2026 年 3 月 20 日時点におけるグループ全 体の男女比は、男性 50.4%、女性 49.6%、女性管理職比率は20.0%となっております。「ADJUVANTサステナビリティ」を基本方針とするサステナビ リティ経営において、当社は重要課題 (マテリアリティ)の一つに女性活躍推進を掲げており、2030 年度に女性管理職比率 30.0%の達成を目標に 設定しています。また、産休・育休からの復職支援など、女性が安心してキャリアを継続できる環境づくりにも取り組んでおります。人材育成方針と しては、組織階層別および役割機能別の教育プログラムを整備し、性別・年
06/18 16:12 9950 ハチバン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
も、従業員 の様 々な適性を見極め、適材適所な人員配置を行うことで、個性と能力を活かした男女関係なく活躍できる職場づくりを推進してまいります。 【 補充原則 3-12 英語での情報開示・提供 】 当社は、英語による情報開示・提供として、当社ウェブサイトにて貸借対照表、損益計算書および会社情報を公表しております。今後の海外投資 家比率の推移を見極めつつ、必要に応じて英語による更なる情報開示・提供を検討してまいります。 【 補充原則 3-13 自社のサステナビリティについての取組みに関する開示 】 【 補充原則 4-22 自社のサステナビリティを巡る取組みについての基本的な方針の策定、経営戦略の配
06/18 16:05 9413 テレビ東京ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
活に必要な報道や良質な文化娯楽コンテンツを発信することを通じて、一企業としての取り組みばかりでなく、地球社会が直面する様 々 な課題の解決に持続的に貢献する。 基本方針 1と2のバランスをとりながら3を実現することがテレビ東京グループのサステナビリティであるとの考えに基づき、コーポレート・ガバナ ンスの充実に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4‐11 取締役会の多様性 】 取締役の人数は定款により、社内・社外を合わせて20 名以内とし、知識・経験・能力のバランス、ジェンダーや国際的な視点、職歴や年齢を含む多 様性の確保に努めており
06/18 15:57 4091 日本酸素ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
自社のサステナビリティについての取り組みの開示 】 当社のサステナビリティについての取り組みについては、当社ホームページで公表しておりますのでご参照ください。 (https://jp.nipponsanso.com/sustainability/) 当社の人的資本への投資については、当社ホームページで公表しておりますのでご参照ください。 ・人事部長メッセージ及び日本酸素ホールディングスの人財戦略 (https://jp.nipponsanso.com/sustainability/society/) また、当社グループの主要な事業会社である日本酸素株式会社の知的財産への投資について同社の
06/18 14:49 4735 京進
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
を可能とする人材であるこ とを選任の基本方針としております。取締役の指名に当たっては、取締役会での審議を経た上で、株主総会付議議案とする手続きを取っておりま す。 (5) 上記 (4)を踏まえ、個 々の選任・指名についての説明 独立社外取締役については、選任理由を当コーポレートガバナンス報告書 2-1「 機関構成・組織運営等に係る事項 」に記載し開示しております。そ の他の社内取締役については、経歴を有価証券報告書に記載し、開示しております。 【 補充原則 3-13】 サステナビリティについての取り組み 当社は、ESG( 環境、社会、ガバナンス)を重要な経営課題と認識し、サステナビリティの向上
06/18 14:38 6516 山洋電気
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
/shareholders_meetings/shareholders_meetings/index.html < 補充原則 3-1(3) サステナビリティについての取組み> 【サステナビリティについての取り組み】 当社グループでは、社会的課題の解決に向けた取り組みを重要な経営課題の一つとして位置づけており、とくに気候変動問題については当社の 事業継続に大きな影響をおよぼすものとして、以下のとおり取り組んでおります。 ・ガバナンス 当社グループでは、環境に関する課題を分析し、環境への取り組み状況の進捗管理および推進をおこなう機関として、取締役が委員長を務める 環境対策委員会が中心となって活動しています。さ
06/18 14:25 8014 蝶理
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
て十分に審議の上、解任を検討し、法令、定款等に従った手続を行います。 【 原則 3-1(v) 情報開示の充実 】 ■ 取締役候補者の個 々の選任・指名理由 取締役候補者の選任理由につきましては、取締役の選任理由を株主総会招集ご通知の参考書類に記載しておりますのでご参照ください。 株主総会招集ご通知はホームページにも掲載しております。 https://www.chori.co.jp/ir/stock/assembly/ 【 補充原則 3-13 情報開示の充実 】 ■サステナビリティについての取組み 当社グループは、企業理念に掲げているように、「 地球人の一員としてより良い社会の実現 」に貢献でき
06/18 14:14 3371 ソフトクリエイトホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
と判断している ため、中期経営計画は作成及び公表はしておりません。 【 補充原則 4-22】 取締役会自らが議論・計画し、当社グループのサステナビリティへの取組みを推進してまいります。また、推進状況を監督・確認し、対応を検討し てまいります。 【 原則 4-8】 今後、取締役会に期待される監督機能のほか重要な意思決定機能を果たすことを重視しつつ、更なる独立社外取締役の選任について、取締役 会の中で検討してまいります。 【 補充原則 4-101】 当社のガバナンス強化のための体制について、取締役会の実効性評価アンケート結果も踏まえ、取締役会の中で検討してまいります。 【コーポレートガバナンス
06/18 14:14 4929 アジュバンホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
び役職への任用を継続的に行っております。2026 年 3 月 20 日時点におけるグループ全 体の男女比は、男性 50.4%、女性 49.6%、女性管理職比率は20.0%となっております。「ADJUVANTサステナビリティ」を基本方針とするサステナビ リティ経営において、当社は重要課題 (マテリアリティ)の一つに女性活躍推進を掲げており、2030 年度に女性管理職比率 30.0%の達成を目標に 設定しています。また、産休・育休からの復職支援など、女性が安心してキャリアを継続できる環境づくりにも取り組んでおります。人材育成方針と しては、組織階層別および役割機能別の教育プログラムを整備し、性別
06/18 13:46 4091 日本酸素ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
自社のサステナビリティについての取り組みの開示 】 当社のサステナビリティについての取り組みについては、当社ホームページで公表しておりますのでご参照ください。 (https://jp.nipponsanso.com/sustainability/) 当社の人的資本への投資については、当社ホームページで公表しておりますのでご参照ください。 ・人事部長メッセージ及び日本酸素ホールディングスの人財戦略 (https://jp.nipponsanso.com/sustainability/society/) また、当社グループの主要な事業会社である日本酸素株式会社の知的財産への投資について同社の
06/18 13:45 6902 デンソー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
サイト「サステナビリティ」のページをご参照ください。 【URL】 統合報告書 https://www.denso.com/jp/ja/about-us/investors/annual-report/ WEBサイト https://www.denso.com/jp/ja/about-us/sustainability/ 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の企業年金における積立金の運用は、「デンソー企業年金基金 」が行っています。当社基金は、従業員の安定的な資産形成に留まらず、当 社の財政状態にも影響を与える等、重要な役割を担う組織であり、当社とは緊密に連携し
06/18 13:44 7995 バルカー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、中長期的な 視点で企業価値の向上、株主還元の向上に資するかを総合的に判断し、適切に行使しております。 【 原則 1-7】( 関連当事者間の取引 ) 当社は、会社法等に基づき、取締役会の承認を得なければ、当社役員が利益相反行為を行ってはならない旨を取締役会規則で定めており、その 取引実績については、関連法令に基づき適時適切に開示いたします。 【 補充原則 2-41】( 社内の多様性の確保 ) 社内の多様性の確保については、【 補充原則 3-13】(サステナビリティについての取組み等 )「(2) 人的資本や知的財産への投資等 」の項目に記 載のとおりです。 【 原則 2-6】( 企業年金の
06/18 13:42 5933 アルインコ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
び報酬の決定の方針と手続 経営陣幹部の選解任及び個人別の報酬については、指名・報酬委員会での審議を経て決定しております。 【 補充原則 3-13】(サステナビリティについての取組み等 ) (1)サステナビリティをめぐる基本方針 当社は、経営理念である「 社会に貢献 」「 会社の発展 」「 社員の成長 」に基づき、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するとともに、 私たちの製品・サービスによって、持続可能な社会の実現に貢献いたします。 (2) サステナビリティについての取組み等 社長執行役員を委員長とするサステナビリティ委員会で、重要課題を分析・審議し、課題に対する具体的取組みを推進して
06/18 13:18 7552 ハピネット
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
おります。 当社グループが成長・発展をとげるためには、参画する一人ひとりの役員、社員の成長・発展が根本であり、社員が自らの夢と幸福な未来の実 現のために仕事をすることを真に望み、その実現のために最大限の支援をおこなうことを表明しております。 また、当社グループのサステナビリティに向けた取組みの重要課題 (マテリアリティ)として「DEI&B(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン・ ビロンギング)の推進 」を掲げております。 人材育成方針と社内環境整備方針、またそれらの実施状況については統合報告書及びサステナビリティサイトにまとめ、当社ホームページにて 開示しております。 女性の管理職への
06/18 11:01 9955 ヨンキュウ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
保に向けた「 人材育成方針 」 及び「 社内環境整備方針 」などの考え方や目標及びその状況等については、有価証券報告書第 2【 事業の状況 】 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】に記載しております。 【 補充原則 3-1-2】 当社は、海外投資家等の比率が低いため、英語での情報の開示・提供 ( 但し、決算短信サマリー情報は対応済み)は行っておりませんが、今後 は海外投資家等の株主構成等を勘案し、必要に応じて検討してまいります。( 英文開示無し) 【 補充原則 4-1-2】 当社グループを取り巻く水産業界の動向や市場の価格動向等が、当社の経営環境や業績等に大きく影響することから、中期
06/18 10:11 9046 神戸電鉄
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
締役会決議により決定しております。 (5) 当社では、経営陣幹部の選解任および取締役候補者の指名については、証券取引所における適時開示情報等において、必要に応じて適宜 開示することとしております。また、取締役候補者の選任理由を株主総会招集通知にて開示しております。 【 補充原則 3-1-3】 当社グループは、サステナビリティについて、『 経営理念・経営方針の実践や多様な人 々との連携・共創を通じて新たな価値を創出し、グループ の持続的な成長を図るとともに、社会課題の解決や持続可能な社会の実現に貢献することを目指します。』の基本方針を策定するとともに、6つの 重要テーマ(マテリアリティ)を特定し