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「 サステナビリティ 」の検索結果
検索結果 343 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：0.118 秒
ページ数： 18 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/03 | 16:00 | 8904 | ＡＶＡＮＴＩＡ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 当社グループは、事業活動を通じたサステナビリティへの貢献を基本姿勢とし、重要な課題である「マテリアリティ」を設定し、追求することで、ESG 活動を推進しております。これにより、気候変動への対応や人的資本・多様性への取組みなど、喫緊の課題に対処してまいります。 (1) 気候変動への対応 「AVANTIA 01」を中心とした住宅づくりを通じて、「 低炭素の推進 」「 環境住宅の展開 」「 温室効果ガス排出の削減 」など、気候変動への対応を重要 視し取り組んでおります。 また、当社のScope1 及びScope2における二酸 | |||
| 08/03 | 15:46 | 4623 | アサヒペン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 在は実施しておりません。今後の海外 投資家の比率を踏まえた上で検討してまいります。 [ 原則 4-5] 当社は、サステナビリティの重要性を認識し企業活動を行っております。これまでも環境保全を強く意識した製品開発、生産に取り組んでおり、そ の取組みについては当社ホームページに開示しております。 現在は、人的資本や知的財産への投資等についての開示・提供は行っておりませんが、検討を進めてまいります。 [ 原則 4-7] 当社は、経営陣幹部・取締役の指名・報酬などに係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化するため、独立社外取締役の適切な関 与・助言を得ております。 独立社外取締役を主要な構成 | |||
| 08/03 | 15:28 | 2593 | 伊藤園 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明は当社コーポレートサ イトに掲載しています「 株主総会招集ご通知 」をご参照ください。 https://www.itoen.co.jp/ir/schedule/meeting/ 【 補充原則 3-1(3) サステナビリティについての取り組み等 】 <サステナビリティについての取り組み> 当社グループは、経営理念 「お客様第一主義 」に基づき、グループミッション「 健康創造企業 」として100 年企業へ向けて、事業の成長と社会課題 解決を両立させるサステナビリティ経営を推進しております。サステナビリティ経営の推進と強化のため、代表取締役社長を委員長と | |||
| 08/03 | 15:05 | 446A | ノースサンド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の執行役員により構成されております。本書提出日現在の構成員は、代表取締役社長前田知紘 ( 委員長 )、取締役 小久江省隆 ( 副委員長 )、佐 々 木耕平、河野智晃、専務執行役員波多大樹、新山純の6 名であります。リスク管理に関する機能について は、リスク管理規程に基づきリスク管理に関する方針、体制及び運営に関する協議、リスク管理事項の審議を行っております。また、コンプライア ンスに関する機能については、コンプライアンス規程に基づき当社のコンプライアンスの取り組みに関する協議の他、コンプライアンスの推進を 行っております。 f.サステナビリティ委員会 サステナビリティ委員会は、代表取締役社長を | |||
| 08/03 | 11:27 | 4218 | ニチバン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 表取締役社長が、適材適所の観点より総合的 に判断のうえ指名し、監査役会の同意を得たうえで、取締役会において決定し、株主総会に上程することとしております。 (v) 取締役会が上記 (iv)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明につきまし ては、株主総会招集通知に個人別の経歴と個 々の選任理由を示しております。 【 補充原則 3-1-3】サステナビリティについての取組み 1.サステナビリティについての取組み 当社グループは、「ニチバングループにかかわるすべての人 々の幸せを実現します」という基本理念のもと、事業活動を通じて社会、自然との共 | |||
| 08/03 | 10:41 | 1768 | ソネック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会招集通知において開示しております。 【 補充原則 3-1-3 経営戦略におけるサスティナビリティの開示 】 (1)サスティナビリティへの取組当社は、「 社会の役に立ち喜ばれ必要とされる企業として高品質な技術とサービスを提供する成果をもって社員の幸せを追求します」を経営 理念に掲げております。この実践を通じ、持続的に事業を成長させるとともに、その基盤となるESG( 環境・社会・企業統治 )に関してもさまざまな 取組を推し進めてまいります。 また、サステナビリティへの取組みを加速するため、当社の経営課題やその重要性を当社の3ヵ年の中期計画に織り込み事業運営に取組んでお り、計画中のそれぞれの重点 | |||
| 08/03 | 09:44 | 7844 | マーベラス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| のステークホルダーから評価、信頼される企業を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-1-3】 当社グループは、事業活動の基本的概念をまとめた「マーベラスバイブル」に則り、世界中の人 々の幸せにつながる新しい価値の創造に挑戦し 続けており、事業活動を通じてサステナブルな社会づくりに貢献すべく、ESG・SDGsを重要な経営課題として認識し、取り組んでおります。当社グ ループの取り組みについては、当社 IRサイト「サステナビリティ」」ページで開示しております。 https://corp.marv.jp/csr/index.html 気候変動 | |||
| 08/03 | 09:33 | 6902 | デンソー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| サイト「サステナビリティ」のページをご参照ください。 【URL】 統合報告書 https://www.denso.com/jp/ja/about-us/investors/annual-report/ WEBサイト https://www.denso.com/jp/ja/about-us/sustainability/ 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の企業年金における積立金の運用は、「デンソー企業年金基金 」が行っています。当社基金は、従業員の安定的な資産形成に留まらず、当 社の財政状態にも影響を与える等、重要な役割を担う組織であり、当社とは緊密に連携して | |||
| 08/03 | 09:32 | 3524 | 日東製網 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 海洋環境の変化、為替の変動、原油価格の変動等の外部要因によって、業績が大きく変動する可能性が高く、現時点では、業績連動報 酬は採用しておりません。また、自社株報酬も実施しておりませんが、役員持株会への加入や株式の保有を通じて企業価値の向上を意識した経 営を促しております。 健全なインセンティブが機能する仕組みにつきましては、今後必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 4-2-2 取締役会の役割・責務 】 現時点で当社は、サステナビリティを巡る取り組みについての基本方針及び事業ポートフォリオ戦略やそれに伴う人的資本・知的財産への投資 等経営資源配分計画は、中長期の経営戦略の中で明確化され | |||
| 08/03 | 08:46 | 391A | 山忠 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。取締役の選任手続きに ついては、取締役会にて候補者の推薦・決議を行い、株主総会議案として提出いたします。監査役については、定款にて5 名以内と規定し、会社 法第 335 条第 3 項の定めに基づきその半数以上を社外監査役で構成することとしております。取締役と同様、各担当分野に専門的知識を有してい る者を候補者に選任しております。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選任と取締役・監査役候補の指名を行う際の個 々の選任・指名についての説明 株主総会招集通知に記載して説明しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社は、サステナビリティに関する取り | |||
| 07/31 | 21:02 | 3179 | シュッピン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業活動を通して社会問題の解決に貢献することが重要であると考えており、この考えに沿って戦略的なサステナビリティの 推進を図ります。その内容については、2023 年 3 月期より、有価証券報告書 「 第 2【 事業の状況 】2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】」に 記載を行っております。 この中で「 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 」についても開示を実施しており、人的資本や知的財産への投資等について枠組み を示しております。 また、当社は2022 年 5 月に気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD) 提言に賛同し、これに基づく情報開示を行っております。 詳細に関しては | |||
| 07/31 | 20:27 | 4088 | エア・ウォーター |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 酬委員会を設置しています。取締役の選解任、取締役候補の指名については、指名・ 報酬委員会において審議し、指名・報酬委員会の答申をもとに取締役会において決定いたしております。 (Ⅴ) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役候補及び監査役候補の個 々の選解任・指名の理由については、株主総会招集ご通知の参考資料において開示しております。 (https://www.awi.co.jp/ja/ir/stock/investor.html) 【 補充原則 3-1-3】 (1) 自社のサステナビリティについての取組み 当社のサステナビリティの考え方 | |||
| 07/31 | 19:28 | 9715 | トランス・コスモス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 型の年金制度に100% 移行しており、企業年金の積立金の運用は行っておりません。なお、従業員に対し、 継続的に投資教育の取り組みを実施し、確定拠出型年金の運用知識の向上に努めております。 < 原則 3-1: 情報開示の充実 > 1. パーパス、ビジョン、バリューズ・経営理念・事業の原点・事業計画・サステナビリティ基本方針 (1) パーパス、ビジョン、バリューズ 【パーパス】 共に挑み、実現する。 かなえる力を、もっと世界に。 【ビジョン」 Powering Intelligent Businesses through Consulting, Technology, and Operations | |||
| 07/31 | 18:28 | 3055 | ほくやく・竹山ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| められた事項について審議を行い、取締役相互に質疑、提案ならびに意見を交換することにより、取締役の 業務執行状況を監視・監督しております。また、監査役からも、質疑および意見を述べることにより、取締役の業務執行状況を監査しております。 なお、取締役会規程により、主に以下の事項を「 取締役会付議基準 」として定めております。 当期において、取締役会は21 回開催されました。当期に開催された取締役会のうち、すべての取締役およびすべての監査役が出席した取締役 会は95.2%でした。また、具体的な検討内容は以下の「 取締役会付議基準 」に係る事項に加え、サステナビリティ委員会に関する事項、サイバー 攻撃に | |||
| 07/31 | 17:17 | 5032 | ＡＮＹＣＯＬＯＲ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 当社のサステナビリティについての取り組み等については、当社ホームページ(https://www.anycolor.co.jp/sustainability)や有価証券報告書にお いて開示しております。 【 補充原則 4-1-1 取締役会の役割責務 (1)】 取締役会から経営陣に対する委任の範囲の概要を含めた、取締役会の役割・責務を、「コーポレートガバナンス・ガイドライン」において開示してお ります。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質を、「コーポレートガバナンス | |||
| 07/31 | 17:08 | 3903 | ｇｕｍｉ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・起用を行うことは、当社がグローバルで持 続的に成長・発展をするための要諦と考えており、いかなる場合においても、人格を尊重し、国籍、人種、性別、信条、宗教、社会的地位、身体障 害等による差別を禁止し、ダイバーシティの人権擁護を推進することを基本的な考え方としております。 当社の人材育成方針及び社内環境整備方針は、補充原則 4-22で「サステナビリティ基本方針 」の人材育成の項目で定めております。 人材育成においては、Keep on Trying( 果敢に挑戦を)・Stay Positive( 常に前向きな姿勢で)・Unite as One( 団結して更なる高みへ)をValueとして 定め、言語化 | |||
| 07/31 | 16:50 | 8136 | サンリオ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| )」は、全ての人が性や生き方を尊重される権利を持っているという考え方に基づいています。この休 暇は、不妊治療や卵子凍結、更年期症状など、男女問わず利用することが可能な制度です。 3. 取引先との公正・適正な取引、自然災害等への危機管理について 弊社は社内に全社横断的な視点からサステナビリティ方針の策定およびサステナビリティに関連するアクションの推進、モニタリングを実施するこ とを目的としてサステナビリティ委員会を設置。専門部署であるグローバルサステナビリティ推進室が事務局となり、2023 年 4 月より本格的な活動 を開始しており、全社横串・グローバルでの取り組みを加速させております。当社取 | |||
| 07/31 | 16:16 | 6694 | ズーム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://ssl4.eir-parts.net/doc/6694/announcement/118448/00.pdf 【 補充原則 3-13】 当社は、経営理念や中期経営計画により、積極的にサステナビリティに取り組む姿勢を示しており、経営理念の一つである経営規範 5カ条におい ては、全ての利害共有者に適正な利益を配分する事、SDGsへの取り組みを通じ、社会課題の解決に貢献する事を掲げております。具体的には、 開発される商品にアクセシビリティ( 誰にでも使用可能なユーザーインターフェース)を確保し持続可能な社会の実現に努めております。また、地球 環境に関する課題として、商品輸送時のCO2 排出量削減 | |||
| 07/31 | 16:15 | 9104 | 商船三井 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 載 ] 【 原則 2-6】< 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 > ■ 基本的な考え方 コーポレート・ガバナンスポリシー第 3 条 2.(2)をご参照ください。 【 原則 3-1】< 情報開示の充実 > ■ 基本的な考え方 コーポレート・ガバナンスポリシー第 3 条 6.(1)をご参照ください。 ■ 具体的な取り組み状況と成果 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 2026 年 3 月 31 日に発表したグループ経営計画 「BLUE ACTION 2035」Phase 2では、経営計画とサステナビリティへの取り組みを融合させ、長期的 な戦略に基づいた持続的 | |||
| 07/31 | 16:00 | 2294 | 柿安本店 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 当社は、取締役候補者及び監査役候補者の選任理由を当該候補者の選任議案に係る株主総会参考書類において開示することとしております。 【 補充原則 3-1-2】 情報開示の充実 当社は現在、決算短信及び招集通知について英語での情報開示を実施しております。その他の開示資料につきましては海外投資家の株式保有 比率を勘案しながら、今後実施するか否かを検討してまいります。 【 補充原則 3-1-3】サステナビリティについての取組み 当社は、中長期的な企業価値向上をはかるため持続可能な社会の実現を目指し | |||