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「 サステナビリティ 」の検索結果

検索結果 318 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：0.125 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
06/19 13:36 2937 サンクゼール
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
委員会を設置しております。また、グループ全体のサステナビリティに関する取り組みを推進するためにサステナビリティ委員会を設置しており、加 えて、統治体制の構築のためリスク&コンプライアンスマネジメント委員会を設置しております。その他、意思決定の迅速化と機動的経営の実現の ため、経営会議を開催しております。 a 取締役会 当社の取締役会は、代表取締役社長である久世良太が議長を務め、久世良三、久世直樹、今村英明 ( 社外取締役 )、山岡美奈子 ( 社外取締役 ) の取締役 5 名 (うち社外取締役 2 名 ) 及び櫻井貴史、阿久津正志 ( 社外取締役 )、杉田昌則 ( 社外取締役 )の監査等委員であ
06/19 13:35 8053 住友商事
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ので、ご 参照ください。 (https://www.sumitomocorp.com/ja/jp/ir/stock/stmt) 執行役員の選任・解任に関する方針・手続につきましては、本報告書の「II 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコー ポレート・ガバナンス体制の状況 」の「2. 業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機能に係る事項 ( 現状のコーポレート・ガバナンス体制の概 要 ) 【 指名等機能 】」に開示していますので、ご参照ください。 ( 補充原則 3-13) 【サステナビリティについての取組み(マテリアリティ)】 当社グループでは、「Enriching
06/19 13:30 5208 有沢製作所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
のは、1 反社会的勢力との関係が認められたとき、2 法令、定款などに違反し当社グループに多大な損失を生じさせた とき、3 職務執行に著しい支障が生じたとき、4 選任基準の各要件を欠くことが明らかとなったとき、と定めた4 要件のいずれかに該当した場合で あり、取締役会の審議を経て、役位の解職または株主総会への解任議案の提出を決定します。 (5) 各役員候補者の選任・指名理由は、株主総会招集通知書で開示しています。 ( 株主総会招集通知 https://www.arisawa.co.jp/jp/ir/shareholder_news.html) 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての情
06/19 12:00 5992 中央発條
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できる人材を監査役会の同意を得た後、代表取 締役により指名し決定しております。 (ⅴ) 経営陣幹部の選任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 取締役および監査役候補者については、株主総会招集ご通知に各候補者の略歴、担当業務および重要な兼職の状況を記載しております。また、 社外役員については同書に個 々の選任理由を記載しております。 補充原則 3-13 <サステナビリティについての取組み等 > 当社は、『「 創る技術 」を社会に活かす』という企業理念をもとにサステナビリティ基本方針を定め、環境、社会に配慮した「モノづくり」を進めること でステークホルダーの皆様の
06/19 11:33 3110 日東紡績
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は、上記 (4)に記載の執行役に関する選任基準に基づき、取締役会において各執行役の選任理由について十分な説明が行われ た上で、取締役会が選任している。 補充原則 3-1-3【サステナビリティの取組み等の開示 】 当社グループは環境課題や社会貢献・人材活躍・サプライチェーン下の人権尊重などに取組んでおり、知的財産への投資も含めて詳細は統合 報告書やホームページに掲載している。また、2022 年 5 月にTCFD 提言への賛同を表明し、TCFDが提言する枠組みで気候変動に係るリスク及び 収益機会を開示しており、詳細はホームページに掲載している。今後も当該枠組みに基づく開示を充実させていく。 統合報
06/19 11:05 3086 Ｊ．フロント　リテイリング
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さい。 (https://www.j-front-retailing.com/ir/policy/management_plan.html) 当社の基本的な考え方、グループ理念、方針等は次のとおりです。 < 社是 > 先義後利 諸悪莫作衆善奉行 < 基本理念 > 私たちは、時代の変化に即応した高質な商品・サービスを提供し、お客様の期待を超えるご満足の実現を目指します。 私たちは、公正で信頼される企業として、広く社会への貢献を通じてグループの発展を目指します。 <グループビジョン> くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。 <サステナビリティ方針 > 「 持続可能な社会とくらしのあたらしい幸せの実
06/19 10:31 4249 森六
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:サステナビリティについての取り組み】 当社グループは、『 森六グループサステナビリティ方針 』に基づき、すべてのステークホルダーに配慮した事業活動に取り組み、社会課題解決に 貢献することで持続可能な社会の実現を目指しています。 サステナビリティ推進にあたっては、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置しており、取締役会はサステナビリティ委員 会に当社グループのサステナビリティ課題について検討・審議を担当させています。サステナビリティ委員会で検討・審議された課題や取り組み は、取締役会に報告され、当社グループが中長期に目指す姿、国際社会やステークホルダーからの要請、事業環境を踏まえて
06/19 09:58 7931 未来工業
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のでご参照ください。 【 補充原則 3-13】 当社は、持続可能な社会を目指すとともに中長期的な企業価値の向上のためにはサステナビリティが重要な経営課題であると認識し、ステークホ ルダーをはじめ広く社会から信頼される会社を目指すべく、地域貢献や環境問題への対応に努めております。 <サステナビリティについての取組み> 当社のサステナビリティについての取組みにつきましては、「 有価証券報告書 」に記載しておりますのでご参照ください。 < 人的資本への投資 > 当社グループは、「 独自性の追求と顧客ニーズの的確な製品化を継続的に行う」ことを経営戦略の柱とし、企業として持続的に成長し続けるため には
06/19 09:30 7949 小松ウオール工業
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則 3-1-3】 <サステナビリティについての取り組み> 当社が創業当初より定める「 我が社の基本理念 」には、より良い製品とサービスの提供、働きやすい職場環境の構築、会社の成長と社会的責任 の両立という、お客様、従業員、社会に対する基本姿勢が示されております。この基本理念に基づき、間仕切の専門メーカーとして、お客様の声や ニーズを製品・サービスに反映し、より安心で快適な空間づくりに貢献することが当社の使命と考えております。具体的には、環境を考慮した製品 の開発や、バリアフリーへの対応、多様な働き方に対応できる間仕切の開発等、時代の移り変わりとともに多様化・高度化する顧客ニーズを的確 にとらえ
06/18 17:42 2342 トランスジェニックグループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
値目標は設定しておりません。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 社会環境の変化に伴い当社グループを取り巻く環境も変化しており、持続的な成長を実現するうえで必要となる課題も変化しております。サステナ ビリティに関連して識別した課題については、グループ各社の取締役会で取組内容が経営及び業務執行に関する事項として報告・審議されます。 当社の取締役はグループ各社の取締役を兼任してお
06/18 17:01 4929 アジュバンホールディングス
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役職への任用を継続的に行っております。2026 年 3 月 20 日時点におけるグループ全 体の男女比は、男性 50.4%、女性 49.6%、女性管理職比率は20.0%となっております。「ADJUVANTサステナビリティ」を基本方針とするサステナビ リティ経営において、当社は重要課題 (マテリアリティ)の一つに女性活躍推進を掲げており、2030 年度に女性管理職比率 30.0%の達成を目標に 設定しています。また、産休・育休からの復職支援など、女性が安心してキャリアを継続できる環境づくりにも取り組んでおります。人材育成方針と しては、組織階層別および役割機能別の教育プログラムを整備し、性別・年
06/18 16:12 9950 ハチバン
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も、従業員 の様 々な適性を見極め、適材適所な人員配置を行うことで、個性と能力を活かした男女関係なく活躍できる職場づくりを推進してまいります。 【 補充原則 3-12 英語での情報開示・提供 】 当社は、英語による情報開示・提供として、当社ウェブサイトにて貸借対照表、損益計算書および会社情報を公表しております。今後の海外投資 家比率の推移を見極めつつ、必要に応じて英語による更なる情報開示・提供を検討してまいります。 【 補充原則 3-13 自社のサステナビリティについての取組みに関する開示 】 【 補充原則 4-22 自社のサステナビリティを巡る取組みについての基本的な方針の策定、経営戦略の配
06/18 16:05 9413 テレビ東京ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
活に必要な報道や良質な文化娯楽コンテンツを発信することを通じて、一企業としての取り組みばかりでなく、地球社会が直面する様 々 な課題の解決に持続的に貢献する。 基本方針 1と2のバランスをとりながら3を実現することがテレビ東京グループのサステナビリティであるとの考えに基づき、コーポレート・ガバナ ンスの充実に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 4‐11 取締役会の多様性 】 取締役の人数は定款により、社内・社外を合わせて20 名以内とし、知識・経験・能力のバランス、ジェンダーや国際的な視点、職歴や年齢を含む多 様性の確保に努めており
06/18 15:57 4091 日本酸素ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
自社のサステナビリティについての取り組みの開示 】 当社のサステナビリティについての取り組みについては、当社ホームページで公表しておりますのでご参照ください。 (https://jp.nipponsanso.com/sustainability/) 当社の人的資本への投資については、当社ホームページで公表しておりますのでご参照ください。 ・人事部長メッセージ及び日本酸素ホールディングスの人財戦略 (https://jp.nipponsanso.com/sustainability/society/) また、当社グループの主要な事業会社である日本酸素株式会社の知的財産への投資について同社の
06/18 14:49 4735 京進
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
を可能とする人材であるこ とを選任の基本方針としております。取締役の指名に当たっては、取締役会での審議を経た上で、株主総会付議議案とする手続きを取っておりま す。 (5) 上記 (4)を踏まえ、個 々の選任・指名についての説明 独立社外取締役については、選任理由を当コーポレートガバナンス報告書 2-1「 機関構成・組織運営等に係る事項 」に記載し開示しております。そ の他の社内取締役については、経歴を有価証券報告書に記載し、開示しております。 【 補充原則 3-13】 サステナビリティについての取り組み 当社は、ESG( 環境、社会、ガバナンス)を重要な経営課題と認識し、サステナビリティの向上
06/18 14:38 6516 山洋電気
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/shareholders_meetings/shareholders_meetings/index.html < 補充原則 3-1(3) サステナビリティについての取組み> 【サステナビリティについての取り組み】 当社グループでは、社会的課題の解決に向けた取り組みを重要な経営課題の一つとして位置づけており、とくに気候変動問題については当社の 事業継続に大きな影響をおよぼすものとして、以下のとおり取り組んでおります。 ・ガバナンス 当社グループでは、環境に関する課題を分析し、環境への取り組み状況の進捗管理および推進をおこなう機関として、取締役が委員長を務める 環境対策委員会が中心となって活動しています。さ
06/18 14:25 8014 蝶理
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て十分に審議の上、解任を検討し、法令、定款等に従った手続を行います。 【 原則 3-1(v) 情報開示の充実 】 ■ 取締役候補者の個 々の選任・指名理由 取締役候補者の選任理由につきましては、取締役の選任理由を株主総会招集ご通知の参考書類に記載しておりますのでご参照ください。 株主総会招集ご通知はホームページにも掲載しております。 https://www.chori.co.jp/ir/stock/assembly/ 【 補充原則 3-13 情報開示の充実 】 ■サステナビリティについての取組み 当社グループは、企業理念に掲げているように、「 地球人の一員としてより良い社会の実現 」に貢献でき
06/18 14:14 3371 ソフトクリエイトホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
と判断している ため、中期経営計画は作成及び公表はしておりません。 【 補充原則 4-22】 取締役会自らが議論・計画し、当社グループのサステナビリティへの取組みを推進してまいります。また、推進状況を監督・確認し、対応を検討し てまいります。 【 原則 4-8】 今後、取締役会に期待される監督機能のほか重要な意思決定機能を果たすことを重視しつつ、更なる独立社外取締役の選任について、取締役 会の中で検討してまいります。 【 補充原則 4-101】 当社のガバナンス強化のための体制について、取締役会の実効性評価アンケート結果も踏まえ、取締役会の中で検討してまいります。 【コーポレートガバナンス
06/18 14:14 4929 アジュバンホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
び役職への任用を継続的に行っております。2026 年 3 月 20 日時点におけるグループ全 体の男女比は、男性 50.4%、女性 49.6%、女性管理職比率は20.0%となっております。「ADJUVANTサステナビリティ」を基本方針とするサステナビ リティ経営において、当社は重要課題 (マテリアリティ)の一つに女性活躍推進を掲げており、2030 年度に女性管理職比率 30.0%の達成を目標に 設定しています。また、産休・育休からの復職支援など、女性が安心してキャリアを継続できる環境づくりにも取り組んでおります。人材育成方針と しては、組織階層別および役割機能別の教育プログラムを整備し、性別
06/18 13:46 4091 日本酸素ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
自社のサステナビリティについての取り組みの開示 】 当社のサステナビリティについての取り組みについては、当社ホームページで公表しておりますのでご参照ください。 (https://jp.nipponsanso.com/sustainability/) 当社の人的資本への投資については、当社ホームページで公表しておりますのでご参照ください。 ・人事部長メッセージ及び日本酸素ホールディングスの人財戦略 (https://jp.nipponsanso.com/sustainability/society/) また、当社グループの主要な事業会社である日本酸素株式会社の知的財産への投資について同社の