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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	09:37	5975	東プレ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
査役としての責務・役割への寄与を総合的に勘案し、 適材適所の観点から指名をしております。 ( 手続 ) 上記方針から、任意の決定機関である指名委員会での審議を踏まえ、取締役・監査役候補を取締役会で指名し、株主総会にて選解任しており ます。 (ⅴ) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役・監査役候補者については、取締役会にて代表取締役社長から説明を行い、その候補者の主な経歴および選任理由等について株主総 会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 (サステナビリティへの取り組み
06/25	09:34	4241	アテクト
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決議承認さ れ、その概要はコーポレートガバナンスに関する報告書の「Ⅱ-1 取締役報酬関係、報酬の額またはその算定方法の決定方針の開示内容 」に記載 しております。 (ⅳ) 取締役・監査役候補の指名にあたっては、会社の各機能、各部門をカバーできる知識・経験・能力のバランスを総合的に勘案して、取締役会 で決定しています。また、監査役候補の決定にあたっては監査役会の同意を得ています。 (ⅴ) 取締役・監査役候補の選解任理由については、株主総会招集通知に開示致します。 【 補充原則 3-13 サステナビリティの取組み】 当社は、2021 年 4 月 15 日開催の取締役会において、サスティナビリティを
06/25	09:33	1941	中電工
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される企業であり続けま す。 環境保全活動、CSR 活動等の実施 当社は、気候変動への対応を含むサステナビリティに関する課題に取り組むため、社長 を委員長とする「サステナビリティ推進委員会 」を設置しております。 また、サステナビリティの具体的な取り組みの指針として「 中電工グループサステナビリ ティ基本方針 」を定め、地域の信頼を基盤に、確かな技術・品質と健全な事業運営を通じ て、社会の様 々な課題の解決に挑戦し、持続可能な社会の実現に貢献し続け、グループ の持続的な成長を目指していくこととしております。 環境分野については、環境方針に基づき総合設備エンジニアリング企業として、自社の 脱炭素
06/25	09:31	7208	カネミツ
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役、監査役 (いずれも社外役員を含む)の解任の手続きは指名委員会の助言・提言を踏まえ会社法に従って行います。 ■ 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 <サステナビリティについての方針 > 私たちカネミツ・グループは、「カネミツは技術を尊び技術でOnly-Oneを目指すカネミツはOnly-One 技術で安全と環境に貢献する」という経営理念 に基づき、地球環境や社会の課題に向き合い、持続可能な社会の実現と企業価値の向上に努めます。 <サステナビリティについての取組み> サステナビリティについての取組みについては当社ホームページ、サステナビリティレポート、定時株主総会招集通知に開
06/25	09:25	3943	大石産業
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任しております。 ・取締役候補者の選任理由については、株主総会招集通知にて開示しております。 【 補充原則 3-13】サステナビリティについての取り組み ・当社は、持続可能な社会の実現に向け、サステナビリティ基本方針を定め、大石産業グループビジョンに基づき事業活動を通じて社会課題の解 決に取り組むための指針としております。加えて、責任ある調達、安定的なサプライチェーン構築を目指し、「 大石産業株式会社調達ガイドライ ン」も制定しております。ステークホルダーの皆様との対話を大切にし、「 気候変動への対応 」、「 人的資本の多様性 」などの社会課題の解決に貢 献することで企業価値の向上を図り、持続
06/25	09:23	7952	河合楽器製作所
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総会招集通知により開示しており ます。 https://www.kawai.co.jp/ir/jigyo/ ( 補充原則 3ー1ー3) サステナビリティについての取組みの開示 <サステナビリティについての取組み> 当社は、サステナビリティ委員会を設置するとともに、サステナビリティ方針を定め、サステナビリティを巡る課題への取組みを重要な経営課題とし て認識し、マテリアリティを特定した上で取組みを進めています。 当社のサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、当社サステナビリティサイト及び有価証券報告書に記載しております。 ・サステナビリティサイト https
06/25	09:20	6586	マキタ
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グローバルサプライヤー」として、持続可能な社会の実現に向けた貢献を重視しています。社長を 委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、サステナビリティを全社として推進していく体制を構築しています。サステナビリティに関する取組 みについては統合報告書であるマキタレポート(https://www.makita.co.jp/ir/) 及び当社ホームページ(https://www.makita.co.jp/sustainability/)に て開示しています。また、気候関連リスク・機会が事業活動等に与える影響について、ステークホルダーの皆さまと対話していくことが重要との認 識の下、2021 年にTCFD 提言への賛同
06/25	09:17	8349	東北銀行
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補者の選解任・指名の理由は、「 株主総会招集ご通知 」に記載するとともに、当行ホームページに掲載しておりま すので、ご参照ください。 https://www.tohoku-bank.co.jp/ir/library/shareholder/ 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティに関する取組み等 ) サステナビリティに関する方針については、当行ホームページに開示しております「サステナビリティ方針 」をご参照ください。 https://www.tohoku-bank.co.jp/profdisk/sustainability/ サステナビリティに関する取組みについては、当行ホームページに開
06/25	09:15	8360	山梨中央銀行
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の果たすべき社会的な責務や役割に十分な理解を有する者・社外監査役として、企業経営・財務会計・法律等の分野における高い見識や豊富な経験を活かして、独立の立場から経営全般に関し、客観的か つ公正な監査意見を表明し得る者 (5) 取締役候補者等の選任理由を「 第 123 期定時株主総会招集ご通知 」の株主総会参考書類に掲載し、当行ホームページで公表しております。 https://www.yamanashibank.co.jp/ir/stock_bond/generalmeeting/ 【 補充原則 3-13】 <サステナビリティについての取組み> 当行は、基本的な方針として「 山梨中央銀行
06/25	08:38	8015	豊田通商
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役位とその職責を勘案し、妥当な水準を設定いたします。 賞与は、各事業年度に係る株主総会の終了後、一定の時期に支給いたします。個人別の業績連動報酬額は、取締役が豊田通商グループ全体の 最終利益 ( 臨時的、偶発的に発生した収益及び損失を含む)に対して責任を負うことから、前事業年度の連結当期利益 ( 親会社の所有者に帰属 ) を指標としております。また、中長期的な社会課題の解決と会社の成長を促すため、当社が重視するサステナビリティ経営指標として、人的資本 経営とGHG 排出量の指標を選定しております。各事業年度における個人別の賞与額は、役位毎に報酬算定指標に応じて定められる業績連動報 酬額に「 賞
06/25	02:09	9629	ピー・シー・エー
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。 当社は、「パーパス・ビジョン・ミッション・バリュー」に基づき、株主をはじめとする全てのステークホルダーとの適切な協働に努めることにより、継続 的な成長や企業価値向上がもたらす社会利益へ繋がる長期的・永続的な事業活動を実現するため、コーポレート・ガバナンスの継続的な充実に 取り組むものとしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み】 当社グループは事業そのもので社会的課題の解決を目指しており、そのベクトルを当社の存立の拠り所としております。サステナビリティに関する 取組み内容につきましては、自社の
06/25	01:19	2469	ヒビノ
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まいります。 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 当社は、性別や国籍、採用ルートに関係なく、能力や成果等に基づいた人材登用を実施しており、女性、中途採用者についても管理職に登用し ています。また、海外子会社においては、外国人を役員に登用しています。中長期的な企業価値向上に向け人材戦略は極めて重要であり、今後 は、多様性確保に向けた取り組みをさらに強化するとともに、その取り組み状況等について開示することも検討してまいります。 補充原則 3-13 自社のサステナビリティについての取り組み、人的資本及び知的財産への投資等の情報開示 当社は、「サステナブルポリシー」を定め、当社
06/24	20:13	4994	大成ラミックグループ
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) <サステナビリティについて> 当社グループでは、中長期的な企業価値を向上させるため、サステナビリティ推進体制を強化しており、取締役会による監督のもと、代表取締役 社長を統括責任者とするサステナビリティ委員会を設置しております。当委員会においては当社グループにおける社会課題への取り組みを統括 し、不足事項に対する議論・審議を行い取締役会への報告をしております。 < 人的資源について> 当社グループは「 従業員は会社の大切な財産である」と考え、すべての従業員の人権を尊重するとともに、大成ラミックグループの基本行動指針 および中核的労働要求事項に関する方針声明のもと、従業員の人格、個性を尊重し
06/24	19:12	5384	フジミインコーポレーテッド
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締役会にて取締役・監査役候補者を選任する場合や取締役・監査役を解任する場合は、選解任に至った理由を明確にし審議の 上決議しており、その理由については、株主総会参考書類に記載いたします。 補充原則 3-1 3 (1)サステナビリティについての取組み 環境負荷低減や社会貢献に関する活動ほか、サステナビリティ、CSRに関する取組みを当社ウェブサイトにて開示しております。 (https://www.fujimiinc.co.jp/csr/index.html) また当社は、持続可能な社会の実現に向けて、当社が優先して取り組む重要課題として18のマテリアリティを特定し、その課題への取組み を進めることと
06/24	18:52	6614	シキノハイテック
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、コーポレート・ガバナンスの充実が経営の重要課題 であるとの認識のもと、コーポレート・ガバナンス体制を構築し、株主をはじめとするステークホルダーに対する経営責任と説明責任を果たすことを 含め、健全性、透明性、効率性の高い経営体制の確立に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-31】 (1) 当社は、サステナビリティを巡る課題への対応は、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営問題であると認識し、適宜対応し ております。また、中長期的な企業価値の向上の観点から、気候変動などの地球環境問題への配慮など、当社がより具体的に対処すべき
06/24	18:50	4973	日本高純度化学
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り賛否を判断しています。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社と取締役との間の利益相反取引及び競業取引については、取締役会規程に従い、必要に応じて取締役会に付議するなど会社に不利益と ならない体制を整えています。 【 補充原則 2-3-1 サステナビリティを巡る課題への対応 】 当社は、2022 年 6 月に設置したESG 委員会を翌年 8 月に従来のリスクマネジメント委員会と統合・再編成し、サステナビリティ委員会として活動し ております。 当社では、サステナビリティを巡る課題への対応をリスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であると認識し、中長期的な 企業価値向上の
06/24	18:31	7523	アールビバン
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ご理解いただくため、対処すべき課題を明確に記載するとともに、毎事業単年度の業績等の 見通しを公表するようにいたします。 なお、今後の中期経営計画の公表につきましては、重要な経営課題のひとつと認識し、引き続き、検討してまいります。 【 補充原則 4-22 サステナビリティの取り組み方針の策定 】 当社のサステナビリティの取り組みにつきましては、当社が行うアート関連事業、健康関連事業を中心とした事業活動及び商品、サービスがど のように社会に貢献していけるかを自社の経営戦略・経営課題との整合性を意識しつつ分かりやすく当社ウェブサイトに開示できるよう基本方針 の策定を含め、検討してまいります。 【 補
06/24	18:17	7111	ＩＮＥＳＴ
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のとします。 4) 取締役会は、取締役・経営陣幹部に対する実効性の高い監督を行うことを主要な役割・責務の一つと捉え、適切に会社の業績等の評価を行 い、その評価が取締役・経営陣幹部の人事に適切に反映される体制を整えるものとします。 (5) 取締役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査等委員候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明取締 役候補者の個別の選任理由につきましては、「 定時株主総会招集ご通知 」に記載してまいります。 < 補充原則 3-1-3.サステナビリティに関する取組み> 当社は、経営戦略の開示にあたって、自社のサステナビリティについての取組みを適
06/24	18:09	6742	京三製作所
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条第 1 項で準用する同法第 331 条第 1 項各号に定める監査役の欠格事由に該当しないこと ・社外監査役においては、企業経営、財務会計、法律、行政等における高い専門的知見や経験を有すること ・監査役のうち1 名は、財務及び会計に関して相当程度の知見を有すること (5) 経営陣幹部の選解任に際しては、取締役会の諮問機関である指名・報酬委員会において協議を行い、取締役会で決定の上、株主総会の招 集通知参考書類に各候補者の指名の理由を記載いたします。 【 補充原則 3-1-3 情報開示の充実 】 当社は、自社のサステナビリティに関する考え方とその取組みをはじめ、人的資本、知的財産への投資といった
06/24	18:00	5449	大阪製鐵
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由につきましては、「 株主総会招集ご通知 」の参考書類に 選任理由を記載しており、独立社外取締役および社外監査役の選任理由および独立性につきましては、本報告書のII―1「 機関構成・組織運営等 に係る事項 」の【 取締役関係 】および【 監査役関係 】に記載しておりますので、ご参照ください。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取組み等 ) (1)サステナビリティへの取り組み 当社はサステナビリティに係る対応を経営上の重要課題と認識し、サステナビリティ委員会を中心とするガバナンス体制を構築するとともに、取 締役会による監督を行っております。 1サステナビリティ委員会