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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	16:08	9090	ＡＺ－ＣＯＭ丸和ホールディングス
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ております。 判断に際しては、任意の指名・報酬委員会での諮問・答申を経て取締役会で決定しております。なお、上記方針に満たない場合及び役員 ( 取締役及び監査役 )としての職務の執行を委ねるに値しない事情が生じた場合には、役員候補者として指名せず、また、役員としての役職を 解任します。 (5) 取締役・監査役候補者の個 々の選任・指名についての説明 取締役の候補者及び経歴等につきましては、株主総会参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-13】 サステナビリティについての取組みは、本報告書 Ⅲ.3「ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 」に記載しております。 また、当社グループは
06/25	16:08	6932	遠藤照明
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コーポレートガバナンスポリシー「 第 3 章 4. 政策保有株式に関する考え方 」に公表 ) 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、当社グループが役員との間で利益相反取引等を行う場合は、取締役会による承認を得ることとしております。また、当該取引を実施した 場合には、法令に定めるところにより、その重要な事実を適切に開示します。 ( 遠藤照明コーポレートガバナンスポリシー「 第 5 章 3. 関連当事者取引 」に公表 ) 【 補充原則 2-3-1、補充原則 3-1-3、補充原則 4-2-2 サステナビリティを巡る課題への取組み】 当社は、自社の持続的な成長のためのサステナビリティを巡る課題について、代表
06/25	16:04	3504	丸八ホールディングス
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者として指名することを基本方針としております。 ( 経営陣幹部の解任について) 重大な法令違反を犯し、あるいは故意に重大な過失により会社の方針に反する行為をした場合など、当社規程に定める役員を解任すべき事由が 生じた場合には、取締役会の審議を経て、株主総会の決議により当該役員を解任いたします。 (5) 取締役候補者及び監査役候補者は上記 「(4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うにあたっての方針と手続 」 に基づき指名しており、個 々の略歴及び選任理由について、株主総会招集通知にて開示しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当
06/25	16:03	7199	プレミアグループ
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が重要な経営課題の一つで あるとの認識のもと、当社グループの継続的な成長及び収益性の向上を図りつつ、透明性と健全性を確保した企業運営に努めております。 2) 基本方針 (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、全ての株主に対して実質的な平等性を確保するため、積極的な情報開示や円滑な議決権行使ができる環境の整備等に努めておりま す。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、法令・定款の遵守をはじめとしたコンプライアンスの徹底を前提に、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上のため、株 主をはじめとする全てのステークホルダーとの協働及びサステナビリティ(ESG 要素を含
06/25	16:03	8141	新光商事
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。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名に関する説明 当社は、取締役の個 々の略歴および指名理由は、株主総会の招集通知に開示いたします。また必要に応じて、適宜当社ホームページ上 に開示をいたします。 【 補充原則 3-12】 英語での情報の開示について 当社は、定時株主総会での招集通知・財務諸表・決算説明資料・経営指標推移・業績ハイライト等の各種開示資料を英訳しホームページ上に開 示しています。 【 補充原則 3-13】サステナビリティ等についての取組み 当社グループは、中長期的な企業価値向上に向けESG(Environment/ 環境、Social
06/25	16:02	9991	ジェコス
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護の両立可能な社内環境を目指し ます。また、生活習慣病・メンタルヘルス・食生活改善等の健康経営にも注力し、数値目標を掲げています。 【 原則 2-6 】 当社は、企業年金の運用のため年金委員会を設置し、制度と運用面において適切な資質を持つ者をメンバーとして選定し、委員会内で年金制 度、運用について継続的に検討を重ねることで、機能のレベルアップを進めています。年金委員会の議事内容については、半期ごとに経営会議で 報告を行っています。 【 原則 3-1 】 当社は、以下の通り、重要事項の情報開示を行っています。 (i)CEOメッセージ、理念体系、ジェコスグループ行動憲章、サステナビリティ課題への取
06/25	16:02	8097	三愛オブリ
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性を尊重し、個 々の力を結集することが企業の成長につ ながると考えております。そのため、人材の多様性を確保すべく、採用における女性割合の増加、障がい者雇用の促進、キャリア採用を推進して おります。 また、社員の属性、価値観、働き方は多様化しており、互いの価値観の違いを認め、その能力を十分に発揮するための人材育成と社内環境整 備に努めております。なお、「 多様性の確保についての考え方および人材育成・社内環境整備の方針 」、「 中期経営計画に基づく施策 」および「 指 標および目標 」については有価証券報告書の「2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】」の「(3)サステナビリティに関する重要
06/25	16:02	1969	高砂熱学工業
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サステナビリティ推進委員会のもとにダイバーシティ推進チームを設置し、従来中心的に取り組んできた女性活躍 に加え、キャリア採用者 ※2や外国籍社員、障がい者、シニア人財など、多様なバックグラウンドを有する人財が中核人財として活躍できる機会の 拡大に取り組んでおります。 加えて、当社の事業特性を踏まえ、現場における実践と評価を通じた育成サイクルの強化や専門性向上に資する教育機会の提供、公正かつ納 得性の高い評価・処遇制度の運用を通じて、人財の能力発揮を促進しております。また、建設プロセスの変革やDXの推進等により生産性向上と 働き方改革の両立を図り、多様な人財が長期的に活躍できる環境の整備を進めております
06/25	16:01	7127	一家ホールディングス
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( 監査等委員である取締役を除く。)の報酬は、取締役会より一任された代表取締役が役割、貢献度、業績等を総合的に勘案し、決定しており ます。その他、持続的な成長に向けた健全なインセンティブとして、ストックオプション制度及び譲渡制限付株式報酬制度を設けております。今後、 客観性・透明性ある手続に従い、中長期的な業績と連動した株式報酬を適切な割合において支給することについて、検討してまいります。 【 補充原則 4-2-2】 当社のサステナビリティについての取組みや人的資本・知的財産への投資等につきましては【 補充原則 3-1ー3】にてお示ししておりますが、当 社のサステナビリティを巡る取組みの基本方
06/25	16:00	1951	エクシオグループ
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補は、企業経営の経験や財務及び会計に関する専門知識等、監査役としての役割を果たすうえで必要となる高い識見を持った者を代 表取締役が推薦し、監査役会の同意を得て株主総会に諮る方法をとっております。 V) 取締役・監査役候補の指名・解任にあたっては、株主総会招集通知等において、その理由を開示しております。 【 補充原則 3-1-3】 〈サステナビリティについての取り組み〉 サステナビリティへの取り組みについては当社ウェブサイトに掲載しております。 https://www.exeo.co.jp/sustainability/ 〈 人的資本、知的財産についての取り組み〉 当社は企業にとって最重要の経営
06/25	16:00	5949	ユニプレス
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コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 UNIPRES CORPORATION 最終更新日 :2026 年 6 月 25 日 ユニプレス株式会社 代表取締役社長執行役員浦西信哉 問合せ先 : 常務執行役員渡辺正樹 TEL:045-278-3500 証券コード:5949 https://www.unipres.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、業務の適正性を確保するため、サステナビリティ委員会を設置し、同委員会の下
06/25	16:00	4524	森下仁丹
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、より安定した強固な収益基盤の構築を目指してまいり ます。 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 市場創造型の研究・開発を推進し、素材・製品・サービスを提供することで持続可能な社会づくりに貢献することを目指しております。VUCA 時代 に対応しながら、その目指す姿を実現するために、サステナビリティ推進を重要課題として捉え、ワーキングチームを発足、当社の重要項目を整 理し、環境・社会の諸課題に対して継続的に取り組むテーマを特定し、ESGとSDGsを見据えた企業経営に着手いたしました。特に、人的資本へ の取り組みを重要課題の一つと捉えて、様 々な経験や
06/25	15:59	6754	アンリツ
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たことはありませんが、公認会計士としての財務及び会計に関する専門的な知識と、M&Aやコーポレートガバ ナンスに関する豊富な業務経験を有しています。これらの知識、経験を当社の経営及び監査等に反映していただくため、監査等委員である 社外取締役候補者としました。 ・天野嘉之 当社のグローバルビジネスに関する幅広い知識と豊富な経験を有していることに加え、経営監査室において監査等委員をサポートし、 監査実務にあたるなど豊富な監査経験を有しています。これらの知識、経験を当社の経営及び監査等に反映していただくため、監査等委 員である取締役候補者としました。 < 補充原則 3-1(3):サステナビリティについ
06/25	15:59	5986	モリテックスチール
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、取締役会において、環境方 針を定め、温室効果ガスの排出量削減等の環境保全活動に取り組んでおります。 また、人権の尊重や、従業員の健康・労働環境への配慮のため、取締役会において人権方針及び労働安全衛生方針を定め、諸課題への取組 みを進めております。 取締役会は、サステナビリティに関する取組みが適切に遂行されるよう監督しております。 【 原則 2-4 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社では、 「 人を大切にして、共に成長する会社つくり」の経営方針のもと、「DEI( 多様性・公平性・包括性 ) 方針 」を定め、事業活動を通じて従業 員一人ひとりの多様な価値観と個性を尊重し、公平で開か
06/25	15:58	8075	神鋼商事
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を得て、原則として当該取締役より毎年取締役会にその内容を報告させるこ とにより、取引内容の妥当性、適正性等を検証することとしております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 ○ 多様性の確保に対する考え方 当社は、「 多様性を尊重する企業文化 」を行動指針およびマテリアリティとして位置付け、多様性の確保を重要な経営課題の一つとして認識して おります。中期経営計画 2026の推進および人的資本経営の観点からも、多様な人材が価値創造の源泉であると捉え、ダイバーシティ基本方針の もと、その推進に努めております。 また、サステナビリティ委員会内に「ダイバーシティ推進分科
06/25	15:57	9119	飯野海運
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コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 IINO KAIUN KAISHA, LTD. 最終更新日 :2026 年 6 月 25 日 飯野海運株式会社 代表取締役社長大谷祐介 問合せ先 :サステナビリティ・コーポレート管理部コーポレート管理課 TEL 03-6273-3059 証券コード:9119 https://www.iino.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上の基礎とな
06/25	15:57	6473	ジェイテクト
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、グループ全体に展開 されています。さらに、これらの周知にとどまらず、教育・研修・人事評価制度等と連動させることで、従業員の行動への定着を促進し、その 実効性の確保・向上に努めてまいります。 なお、ジェイテクトグループ行動規範およびJTEKTグローバル・コンダクト・ガイドラインについては、2025 年度のサステナビリティ委員会において 複数回の審議を行い、社外役員を含む取締役、監査役及び経営役員、CxOによる監督・助言を受け策定しており、経営レベルでの適切な 関与・監督のもと整備されております。 これらの詳細については、当社ホームページにて開示しています。 ・ジェイテクトグループ行動規範 :https
06/25	15:54	8132	シナネンホールディングス
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」で説明しております。また、同招集通知は当社ホーム ページに掲載しております。 ( 補充原則 3-1-3)[サステナビリティについての取組み] (i) 自社のサステナビリティについての取組み 当社グループは、サステナビリティに関する課題を重要な経営課題と捉え、経営方針を踏まえたサステナビリティ基本方針を策定するとともに、環 境・社会・ガバナンスの観点からサステナビリティに関する重要事項を審議する組織として「サステナビリティ委員会 」を設置しております。 また、2023 年 4 月からスタートした第三次中期経営計画の非財務目標を設定するにあたっては、国際的なガイドラインを参照しつつ、当社グループ
06/25	15:52	9972	アルテック
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こととしております。 また、取締役・監査役候補の指名については、株主総会参考書類に個 々の候補者の選任・指名についての説明を記載することとしております。 補充原則 3-13 ・当社は、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ推進委員会を設置し、サステナビリティ経営における基本方針や戦略の策定、施策の 立案、目標に関する進捗管理および重要課題 (マテリアリティ)の特定等について審議し、取締役会に報告しております。 ・当社は、当社の強みである海外メーカーとの強固なパートナシップを活かし、新規事業の着手や新規商権を発掘するうえで既存社員への研修や 新規採用を実施し、また新規商権の取扱い時には商標
06/25	15:51	6675	サクサ
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サステナビリティについての取組み等 ) <サステナビリティについての取組み> 当企業グループでは、サステナビリティ重要課題の一環として、環境保全への取組みを強化しております。 環境配慮型プラスチックの利用拡大に向けた取組みでは、材料特性最適化および量産品質の確立に向けた研究開発の推進により、 2025 年度時点で4 機種まで適用を拡大しました。2026 年度以降、さらに適用製品の拡大を予定しています。 温室効果ガス排出量削減に向けた取組みでは、自社製品の消費電力量低減に向けた研究開発を推進しており、製品使用時における 温室効果ガスの削減に寄与しています。 また、「サクサグループサステナビリティレポート