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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	14:00	5928	アルメタックス
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行会社の健全 な経営に役立つことなどを総合的に勘案して行っております。 【 原則 1-5 いわゆる買収防衛策 】 現時点では、当社の経営に賛同されている安定株主の割合が非常に高く、買収防衛策導入は行っておりません。 【 補充原則 3-1-2 英語での情報開示 】 海外投資家がほとんどいないため、英語での情報開示・提供は行っておりません。ただし、今後の海外投資家比率を注視して、その動向に合わせ た対応をしたいと考えております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 当社は、取締役会においてサステナビリティをめぐる取組みについて基本方針を策定し、2022 年 3 月に東京証
06/26	14:00	4403	日油
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く意識し、個 々の力を結集して社会的課題を解決します。 【 補充原則 2-31 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 当社グループは、サステナビリティに関する事項は、企業の社会的責任であると認識しており、社長を委員長とするCSR 委員会において、委員 以外の取締役もオブザーバーとして加わり、すべての取締役が参加して審議を行う体制を構築しております。 当社グループでは、経営における長期的な方向性や企業価値に影響を及ぼし得るマテリアリティ( 重要課題 )を明確にした上で、重要なリスクお よび機会を特定しております。これらを「 豊かで持続可能な社会実現のための新たな価値の提供
06/26	14:00	3861	王子ホールディングス
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業活動を通じて環境問題・社会問題への対応に尽力していきます。 また、2025 年 5 月に長期ビジョン2035を策定しました。その中で、当社グループの目指す姿として『サステナビリティへの貢献 』というスローガンを 定め、その基本方針として以下 3つの方針を掲げています。 「 資本効率向上 」… 資本効率を意識した経営、資産のスリム化、資本構成の見直し 「ポートフォリオ転換 」… 木質バイオマスビジネス・サステナブルパッケージ事業を中心とした新規・有望事業の拡大・探索、低収益性事業の構造改 革 「サステナビリティ促進 」…カーボンニュートラルの推進、ネイチャーポジティブの拡大
06/26	13:58	5936	東洋シヤッター
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サステナビリティへの取り組み】 当社は事業活動において「『 防ぐ』を合言葉にすべてのユーザーへ安全・安心・快適・感動を提供するとともに持続可能な社会づくりに貢献する」こ とを経営理念とし、建物における防災や防犯に資する製品の、製造や販売、取付及び施工、メンテナンスを行う事業そのもので社会的課題の解決 を目指しております。 なお現状の主なサステナビリティへの取り組み状況は下記のとおりです。 a: 安全・安心・快適・感動を提供する商品開発 当社の商品は防犯用、或いは防火、防煙という用途で使用されることが多く、また最近の地球温暖化が原因と思われるゲリラ豪雨からの被害を防 ぐ止水ドアなどにより、お客様の生命と
06/26	13:57	9310	日本トランスシティ
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ての説明 別紙に記載しております。 【 補充原則 3-1-3】 (1)サステナビリティについての取組み 当社は、持続可能な社会形成に向けて事業を通じて貢献することが果たすべき使命であり、サステナビリティへの取組みは当社の重要な経営課 題として認識しております。当社は、より長期的な視野で当社グループにおけるサステナビリティ課題を統括管理・審議し、サステナビリティ経営を けん引することで企業価値を高めていくことを目的として、サステナビリティ委員会を設置しております。さらに、サステナビリティ委員会には、実働 的にサステナビリティを推進するサステナビリティ推進委員会 ( 下部組織 : 環境分科会・社会
06/26	13:55	1820	西松建設
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者の選任・指名理由を、「 株主総会招集ご通知 」に記載しております。 株主総会招集ご通知 https://www.nishimatsu.co.jp/ir/meeting/ 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社は、企業理念として掲げた「 価値ある建造物とサービスで安心して暮らせる持続可能な社会をつくる」を実践するため、サステナビリティスロー ガン( 基本方針 )「みんなでつくるみんなが輝く」を策定しております。この基本方針のもと、当社は、ひと、まち、自然を大切につなぎ、あらゆる 人 々が活き活きできる場をつくることで「みんなが輝く社会 」を実現してまいります。 当社は
06/26	13:55	6072	地盤ネットホールディングス
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関係を有する事項については、当該関係を有する委員は審議および決議に参加しません。また、支配 株主またはその関係者との関係を有する候補者については、少数株主の利益を害することのないよう、その適格性および独立性を特に慎重に検 討します。 ⅴ. 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 全取締役候補者の取締役候補者とした理由、全監査役の監査役候補者とした理由について、株主総会招集通知に記載しております。 6.【 補充原則 3-13 自社のサステナビリティについての取組み】 当社グループにおけるサステナビリティの取り組み
06/26	13:54	6247	日阪製作所
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/philosophy.html また、経営戦略として3ヵ年の中期経営計画 「Challenge2028」を策定し推進しております。 中期経営計画については、取引所を通じた適時開示を行うとともに、以下のURLに開示しております。 https://www.hisaka.co.jp/ir_info/term_medium.html (2) 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方については、当社ウェブサイト、コーポレート・ガバナンス報告書、統合報告書に開示 しております。また、サステナビリティに関する基本的な考え方及び取り組みに関しても、当社ウェブサイトに開示しております。 当社ウェブサイトにおける
06/26	13:53	7932	ニッピ
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で決定しております。 経営陣幹部が会社法第 331 条第 1 項に該当する場合などには、取締役会の決議に基づく解任手続きを実施することとしております。 (ⅴ) 取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 当社では、招集通知に取締役・監査役候補の指名について、候補者とした理由を記載しております。その内容につきましては、当社ウェブサイト をご参照ください。 https://www.nippi-inc.co.jp/ir/library/shareholders_meeting.html 【 補充原則 3-1-3 自社のサステナビリティについて】 当社は
06/26	13:53	5368	日本インシュレーション
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いと考えております。 【 補充原則 3-13 情報開示の充実 】 〈サステナビリティについての取り組み〉 当社は、「2030 年を見据え、環境 × 技術がつなぐサステナビリティ経営 」を基本テーマに据えた中期経営計画 ( 対象期間 :2024~2026 年度 )を策定 し、その目標として、2030 年までにPBR1 倍、ROE10% 以上の水準を、2026 年度の業績目標として売上高 150 億円、営業利益 17 億円、ROE8%を目 指してまいります。重点方策として、1 環境分野における事業拡大、2 自社工場におけるCO2 削減の推進、3 防災まちづくりへの貢献、4 人的資 本経営の推進や研
06/26	13:53	4960	ケミプロ化成
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性、取締役の任期満了の際は重任の可否、新任取締役 候補者の検討を行っており、代表取締役は、検討結果を取締役会にて説明し、社外取締役及び監査役も含めて同意を得ることとしております。ま た、説明の結果、必要な場合は取締役会で検討の上、修正を行うこととしています。 (ⅴ) 新任取締役候補者、新任監査役候補者の指名理由を株主総会招集通知等で開示しています。解任につきましては、任期満了等の形式定な もの以外について適時・適切にホームページ他で開示して参ります。 ・補充原則 3-1-3について サステナビリティについての取り組みを意識した上で、2024 年度からの3 年間を対象とする第 3 期中期経営計画
06/26	13:53	1930	北陸電気工事
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経験や見識を活かし、当社経営に関し客観的立場 から監視・指導・助言いただける人物を指名しております。 さらに、取締役および監査役候補者については、社外取締役および社外監査役も出席する取締役会において、充分な審議を行い決定しており ます。 (v) 取締役および監査役の選任・指名については、個 々の選任理由について「 株主総会招集ご通知 」に記載しております。 【 補充原則 3-1(2) 英語での情報開示・提供 】 招集通知の全部について英訳対応をしております。 【 補充原則 3-1(3) 経営戦略 】 ・自社のサステナビリティについての取組み 当社にとっての「サステナビリティ」の方針は、経営理念
06/26	13:53	1882	東亜道路工業
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バランスを確 保しながら、適材適所の観点より総合的に検討しております。 取締役の解任については、その機能を十分に発揮していないと認められる場合には、取締役会において審議検討の上、決定いたします。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 取締役・監査役の選解任に関しましては、株主総会招集通知に理由を記載しております。 補充原則 3-1-3.サステナビリティについての取組み等 当社は、社会・環境問題をはじめとするサステナビリティ( 持続可能性 )をめぐる問題が中長期的な企業価値の向上を図るうえで重要であると認 識し、関連情報の開示に努めており
06/26	13:52	5185	フコク
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役、監査等委員の解任は会社 法等の規定に従って行います。 (ⅴ) 取締役候補者 ( 監査等委員である取締役を含む)の選解任理由については、株主総会資料にて記載します。 補充原則 3-13 (ⅰ)サステナビリティ 当社は、持続可能な社会の実現へ貢献することが重要課題の一つと認識し、サステナビリティ基本方針を定めホームページに公開しております。 サステナビリティに関する重要課題への対応として、代表取締役が委員長を務めるサステナビリティ委員会を設置し、取締役会へ重要課題への対 応を提言、報告を行い、事業活動へ反映させることとしております。 とりわけ地球環境への影響が多いとされる環境面の取組みとしては
06/26	13:52	2475	ＷＤＢホールディングス
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の選任・指名については、株主総会招集通知に略歴等を記載しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティに関する開示 】 当社の考えるサステナビリティとは、人材サービス事業、CRO 事業およびプラットフォーム事業等を通じて、顧客、登録者・派遣スタッフ、従業員、 株主、取引先、地域社会等の各ステークホルダーと健全な関係を維持しながら、将来にわたり発展し続けることです。 当社グループの事業は、多くの人を雇用し、また多くの人に就業機会を提供することで成り立っております。そのため、当社は人的資本を最も重 要な経営資源の一つと位置づけ、従業員および派遣スタッフが能力を発揮し、長期的かつ安定的に働
06/26	13:51	9880	イノテック
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、取締役の選解任の内容等につ いて審議し、助言・提言を行っております。 (v) 取締役会が上記 (iv)を踏まえて経営陣幹部の選任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 取締役の選任理由につきましては本報告書に添付しますのでご参照ください。 社外取締役・監査等委員である取締役については本報告書に記載しております。 補充原則 3-1-3 当社のサステナビリティについての取り組みおよび基本的な方針は当社ウェブサイトに記載しておりますのでご参照ください。 https://www.innotech.co.jp/esg/innotech_esg/sustainability
06/26	13:50	6632	ＪＶＣケンウッド
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人材育成掲載ウェブサイトアドレス〕 https://www.jvckenwood.com/jp/sustainability/social/human_capital/human_resources/ 4. 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 CG 方針第 12 条の2をご参照ください。 5. 原則 3-1 情報開示の充実 CG 方針第 15 条、第 16 条第 1 項乃至第 3 項及び第 6 項をご参照ください。 6. 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み 当社グループのサステナビリティの方針は、CG 方針第 14 条第 11 項及び第 12 項を、また
06/26	13:50	3694	オプティム
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】 及び【 監査役関係 】」 に開示しておりますので、ご参照ください。 【 補充原則 3-13】 <サステナビリティについての取り組み> 基本方針 当社は経営理念で掲げる通り、世界の人 々に大きく良い影響を与える普遍的なテクノロジー・サービス・ビジネスモデルを創り出すことを目的として 事業に取り組んでおり、AI・IoT・Cloud・Mobile・Roboticsを使った新しい価値を創造し続け、あらゆる産業のDXを推進することそのものが、あらゆる 人 々に、豊かでサステナブルな未来の実現に寄与すると考え、重要課題 (マテリアリティ)を特定し、対応しております。 詳細は、有価証券報告書の記載をご参
06/26	13:47	7896	セブン工業
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行動計画を策定し開示しており ます。 【 補充原則 3-1-2】 ( 英語での情報開示・方法提供 ) 当社の株主における海外投資家の比率は0.5%と僅かであることから、英訳は実施しておりません。当面この比率が大きく増加することが無い限 り、この方針を続けてまいります。 【 補充原則 4-2-1】 ( 役員報酬の中長期的な業績との連動、現金と自社株報酬との割合の設定 ) 役員報酬の考え方については、原則 3-1-(3)に記載しておりますのでご参照ください。また、ストックオプション等自社株報酬は行っておりませ ん。 【 補充原則 4-2-2】 (サステナビリティを巡る取組みについての基本的な方針の
06/26	13:47	5966	京都機械工具
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し、定期的に取締役会に諮る仕組みを構築しております。 取締役及び監査等委員の解任については、それぞれの規定に定められた遵守及び禁止事項に該当する事項に抵触し解任すべきと 取締役会が判断した時は、株主総会に上程し、決議することにしています。 (5) 取締役及び監査等委員候補者の選解任の理由は、「 株主総会招集ご通知 」に記載しています。 取締役及び監査等委員候補者の選任・指名については、「 株主総会招集ご通知 」に記載した個人別の経歴を基に、経験・専門分野を 勘案して行っています。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 当社は、2022 年度より 2030 年度を最終年度