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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	13:12	4318	クイック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
/code.phpに掲載しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 当社のサステナビリティへの取組みにつきましては、当社のホームページにおいて開示しております。 https://919.jp/sustainability/ https://919.jp/company/sdgs.php 当社の人的資本への投資等の取組みについては、補充原則 2-4-1の開示内容に記載のとおりです。また、知的財産権への投資等の取組みにつ いては、当社は、人材紹介、求人広告の広告代理等のサービスを提供しているサービス業であ
06/26	13:08	6703	沖電気工業
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ては、経営候補となりうる人財を社内より選抜し経営層が人財を把握したうえで、経営人財向け研修を実施するとともに、部門長以上 の役職や子会社社長などの重要ポストへの配置・任用によって経験を積ませ、評価します。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 個 々の選解任理由、および略歴・担当等については、株主総会参考書類および事業報告、コーポレートガバナンス報告書、有価証券報告書等 に記載しています。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 (1)サステナビリティについての取組み OKI
06/26	13:05	9024	西武ホールディングス
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-4 政策保有株式 ・補充原則 2-31 サステナビリティを巡る課題への対応 ・補充原則 2-41 社内の多様性の確保 ・補充原則 4-111 取締役の選任に関する方針・手続 ・補充原則 4-113 取締役会全体の実効性についての分析・評価と開示 ・原則 5-1 株主との建設的な対話に関する方針 ===================================================================================================================== 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、取引関係の強化や、それに
06/26	13:05	8395	佐賀銀行
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、ご参照ください。 (https://www.sagabank.co.jp/ir/files/investors/20260626a.pdf) 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取組み) 当行は「 経営理念 」「 経営の基本方針 」のもと、これまでもさまざまな社会活動や地域貢献活動に取り組んできました。地方銀行として地域ととも に共有価値を創造し、未来の「あるべき姿 」を行員一人ひとりが考え、高い責任感を持って行動することがSDGsの目的である「 持続可能な社会の 実現 」に繋がると考えております。なお、サステナビリティへの取組みや人的資本等への投資等については、当行
06/26	13:00	8877	エスリード
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)の候補者の個 々の選任理由については、株主総会招集通知に記載のとおりであります。 【 原則 3-1-3 サステナビリティについての取組みの開示 】 当社は、脱炭素社会の実現をはじめとしたサステナビリティに対する取組みについては、有価証券報告書と決算説明資料をもって開示しており ます。 当社グループにおける人的資本や知的財産への投資等については、有価証券報告書と決算説明資料において開示・提供しております。 例えば当社グループは、「エスリードグループ行動規範 」において法令遵守や人権尊重、職場の安全性など従業員が遵守すべき事項を掲げ、よ りよい労働環境を目指すマンション分譲事業の供給体制維持
06/26	12:56	9081	神奈川中央交通
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役候補について、候補者とした理由を株主総会招集通知を通じて開示しております。また、解任についても 解任理由を株主総会招集通知において開示することとしております。 補充原則 3-13 当社グループでは、「サステナビリティ基本方針 」のもと、5つのマテリアリティを特定し、持続可能な社会の実現と持続的な企業価値の向上を目指 し取り組みを進めております。サステナビリティに関する具体的な施策の内容については、当社ホームページにおいて開示しております。 サステナビリティ https://www.kanachu-ir.jp/csr/ なお、人的資本への投資については、ダイバーシティ&インクルージョンの推進な
06/26	12:52	4202	ダイセル
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名・選任の理由については、有価証券報告書、コーポレート・ガバナンス報告 書にも記載しております。なお、解任につきましては、現在までのところ解任が発生していないため、開示しておりません。 【 補充原則 3-1-3】 <サステナビリティについて> 当社は、サステナビリティに関する取り組みについて、透明性の向上およびステークホルダーとの建設的な対話の促進を目的として、体系的な情 報開示を実施しております。具体的には、有価証券報告書、統合報告書 (ダイセルレポート)およびサステナビリティサイトを主要な開示媒体とし、 サステナビリティに関する方針、取組内容、進捗および成果について継続的に開示しております
06/26	12:49	8137	サンワテクノス
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告書にて開示しております。なお、競業取引及び利益相反取引については、取締役会規程により、取締役会での承認事項としてお ります。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、多様な価値観の中核人材の存在は、会社の持続的な成長を確保する上で強みとなると 認識しており、当社のサステナビリティ基本方針のもと、「 多様な人材の育成と活躍推進 」を重要課題の一つとして取り組んでおります。中長期的 な企業価値の向上に向け、社内環境整備を促進し、性別、国籍等の属性に依ることなく採用及び登用を今後も継続的に進めてまいります。なお、 サステナビリティ基本方針及び人材育成方針、社
06/26	12:48	1861	熊谷組
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や監査等委員会の意 見を踏まえ、取締役会にて慎重に審議しています。提案にあたり、社長は、各候補者の経歴をもとに、各候補者が求められる役割を適切に遂行す ることが可能な知識・経験・能力等を有しているかを総合的に勘案し、候補者を選定しています。 なお、社長を含む経営陣幹部について、取締役会が定めた解任基準に該当するとの指名・報酬諮問委員会の答申結果があった場合は、答申結 果を取締役会にて慎重に検証し、解任の要否を決定します。 (5) 取締役については、候補者の経歴・選任理由等を株主総会招集通知等で開示しています。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取組み等 ) 当社グループは
06/26	12:37	2750	石光商事
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】 当社の人材多様性への取り組み方針自体は既に固まっているところですが、「 測定可能な目標 」の設定とその進捗状況、社内環境整備の実施 状況等は、統合報告書の中で記載の充実を図ってまいります。なお、女性管理職比率については目標値であった20%を2022 年 3 月末に達成し、2 030 年には30%を目標としていることを同報告書に記載し、ホームページにも開示しております。外国人・中途採用者については、当社内の業務バ ランス等を踏まえて検討を図ってまいります。なお、当社は6 月 22 日に提出しております第 76 期有価証券報告書 「2 サステナビリティに関する考え 方及び取組 (3) 人的資本
06/26	12:37	9513	電源開発
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経て、経営陣 幹部と取締役候補者の推薦を行います。 また、取締役会は、経営陣幹部・取締役に不正または不当な行為があったとき、その他職務執行継続に著しい支障があると認められる事由が生 じたときには、当該経営陣幹部・取締役の解職その他の処分について、指名・報酬委員会における審議を経て、審議のうえ決定します。 (5) 取締役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 当社は、取締役候補の個 々の指名について、株主総会招集通知において、個 々の略歴や選任理由等を記載・開示しています。 補充原則 3-1-3 <サステナビリティについての取
06/26	12:35	6158	和井田製作所
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推進する上での必要性に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-5-1. 外部の通報窓口の整備 】 当社では、外部に内部通報窓口の設置を行っておりませんが、業務執行から独立した立場である内部監査室に内部通報窓口を設けておりま す。今後は、外部の第三者機関等にも内部通報窓口を設置することについて検討してまいります。 また、「 内部通報規程 」により、通報者が特定されないように調査を行うことや、調査内容等に関する守秘義務、会社が通報者に対して解雇やそ の他いかなる不利益な取り扱いを行わないことを定め、通報者が保護されるよう体制を整備しております。 【 補充原則 3-1-3.サステナビリティにつ
06/26	12:34	6768	タムラ製作所
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・サステナビリティ戦略を統合し、サステナビリティ戦略は、5 項目のマテリアリ ティを軸に展開しています。その項目の1つとして「 働きがいの追求 」を掲げています。 第 14 次中期経営計画では、働きがい改革効果については、従業員エンゲージメントスコアの目標値を2028 年 3 月期 64% 以上に定めています。一 方、人材多様性については、第 14 次中期経営計画では目標値は設定していませんが、従業員エンゲージメント調査結果から「 多様な視点 」がエン ゲージメントに影響を与える要因であることが明らかになった背景を踏まえ、「 働きがい改革 」の一環として引き続き取り組みます。 多様性確保の状況については
06/26	12:30	4203	住友ベークライト
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任の是非に係る審議を行う指名・報酬委員会に、当該取締役会 長または取締役社長は参加しないものとします。 (1) 法令・定款に違反する行為があった場合、または公序良俗に反する行為を行った場合 (2) 職務を懈怠することにより、著しく企業価値を毀損させた場合 (3) 健康上その他の理由により職務の継続が困難となった場合 (4) 前述の選任・指名の方針に合致しないことが明らかになった場合 (v) 経営陣幹部・取締役、監査役の個 々の選任・指名の説明 : 定時株主総会招集通知の「 参考書類 」の取締役選任議案および監査役選任議案に記載しています。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取
06/26	12:30	8522	名古屋銀行
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には、該当役員の解任を所定の手続にて行ってまいります。 (5) 取締役候補者の個 々の選任・指名・解任の説明に関しましては「 第 108 期定時株主総会招集ご通知 」に記載しておりますので、ご参照くださ い。 (https://www.meigin.com/ir/shareholder/pdf/kabunushi-shoshu.pdf) 【 補充原則 3-1-3】 「サステナビリティに関する基本方針 」のもと、2021 年 10 月より頭取を委員長とした「サステナビリティ委員会 」を設置してガバナンス体制を強化する とともに、委員会の構成メンバーを取締役、本部すべての部長および投融資に関わる連
06/26	12:30	7743	シード
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。 [ 補充原則 3-1-3] サステナビリティについての取組み等 <サステナビリティ基本方針 > 多様な「みえる」 喜びを創造できる社会を実現するために。 シードの経営理念に基づいた事業を継続し、ステークホルダーとの信頼関係を築くことで、社会に必要とされる企業であり続けることがシードのサ ステナビリティ理念です。 ・循環型事業経営の実現を目指し、環境負荷やリスクの低減・地球保全に積極的に取り組みます。 ・お客様、従業員をはじめ、様 々なステークホルダーと共生し、社会の発展に貢献します。 ・当社使命の達成及び中長期的な企業価値の向上を実現するため、コーポレート・ガバナンスを充実させ、様 々な
06/26	12:28	4224	ロンシール工業
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本としています。 その為に健全な経営システムの下、企業価値の向上を目指し、更なるコーポレート・ガバナンスの強化が重要であると認識しています。 コーポレート・ガバナンスの基本方針は次のとおりです。 1) 経営のスピードアップと事業遂行力の向上 2) 企業行動の透明性と健全性の確保 3) 適時かつ適切な情報開示及びアカウンタビリティ( 説明責任 )の充実 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 3-1(3) 自社のサステナビリティについての取組みに関する開示 > [ 実施している内容 ] 当社は、「ロンシールグループ CSR 基本方針 」、「ロンシールグループ環
06/26	12:27	5660	神鋼鋼線工業
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、 “ 環境変化に適応し、持続的に成長できる企業基盤の構築 ” を目指し、サステナビリティ経営の実践による社会貢献 および事業成長の両立に向けた各種施策に取り組んでまいります。 (ⅱ)「1. 基本的な考え方 」に記載の通りであります。 (ⅲ)「Ⅱ-1【 取締役報酬関係 】」に記載の通りであります。 なお、当社の取締役会に独立社外取締役を参画させ、取締役会の決議に透明性・公正性を反映する仕組みとします。 (ⅳ) 取締役候補の指名においては、的確かつ迅速な意思決定、適切なリスク管理、業務執行の監視および会社の各機能と各事業部門をカバー できるバランスを考慮し、総合的に検討しています。 また、監査役候補の
06/26	12:23	9074	日本石油輸送
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の確保について、人員数や組織自体が小規模であることなどを踏まえ、個別具体的に測定可能な目 標等は設けておりませんが、性別、人種、採用のタイミング等にとらわれることなく、人物本位を考えた採用や、個 々の能力を活かすための適材適 所の人員配置等を行っております。 【 補充原則 3-1ー3】 当社では、ステークホルダーに対して、統合報告書や当社ホームページ等において、サステナビリティへの取組み状況に関する情報の充実を図 るなど、適切に開示を行っております。人的資本や知的財産への投資については、自社の経営戦略・経営課題を踏まえた投資に努めてまいりま す。 【 補充原則 4-1-3】 当社は、取締役社長
06/26	12:21	4536	参天製薬
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に欠けると認められる場合、就業規則の 懲戒事由に該当する場合、又は執行役員としてふさわしくない若しくは執行役員としての地位を変更することが相当であると判断する場合につい ては、指名委員会の助言を得たうえで取締役会の決議によって解任することができる旨を社内規程で定めています。 (ⅴ) 取締役・監査役候補の選任については、候補者毎にその理由を株主総会招集ご通知で開示しています。 https://www.santen.com/ja/ir/stock/meeting また、個 々の解任についての説明は、各 々の対外開示により行います。 【 補充原則 3-13】 【サステナビリティについての取り組み等