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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	12:18	1826	佐田建設
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
【 補充原則 3-1-3】( 自社のサステナビリティについての取組み) 当社は、サステナビリティ経営を推進すべく、中期経営計画等において以下の取組項目を定めています。当社は、人材の多様性の確保を含む人 材育成と社内環境の整備に取り組みます。 1. 利益追求 ( 事業戦略 ) 1 土木戦略 2 建築戦略 3DX 戦略 4 人的資本戦略 5 投資戦略 2. 資本政策 1PBR1 倍以上を恒常的に達成するための新たな株主還元方針の策定 2キャッシュアロケーション 3.ガバナンス強化 1 今後の取締役会構成および役員報酬の方向性 2スキルマトリックスの再定義 また、弊社ウェブサイトにおいて、SDGsについ
06/26	12:12	2588	プレミアムウォーターホールディングス
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に優れ、職務を遂行するのにふさわしい者 を取締役会の決議により執行役員に選任しております。 個 々の選解任理由は、当社ウェブサイトに掲載している「 定時株主総会招集ご通知 」に記載しております。 https://premiumwater-hd.co.jp/ir/stock/agm.php 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 < 地球環境問題への配慮 > 当社では、天然水という日本の資源を持続的に守り、育むために取り組みを始めております。また、水資源を使用する者の責任として、製品とし て利用する水にとどまらず、採水から製造に関わる工程において使用される水の有効活用なども視
06/26	12:10	3932	アカツキ
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であるとの認識の下、文書の電子化や照明のLED 化等による環境負荷低減のための取 り組みを行っております。 なお、当社のサステナビリティについての考え方や方針、取り組みについては当社ウェブサイトにて、人的資本や知的財産への投資等にいて は、四半期ごとの決算説明資料等にてそれぞれ開示を行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社では、原則として株式の政策保有を行っておりません。なお、政策保有が必要となる場合につきましては、当社にとって中長期的な企業価 値の向上に資すると判断される場合に限るものとしております。 【 原則 1
06/26	12:07	8341	七十七銀行
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/77bank/corporategovernance/ (5)2026 年 6 月 26 日に開催された第 142 回定時株主総会において選任された取締役候補者の選任理由は、当行ホームページにおいて公表してお ります「 第 142 回定時株主総会招集ご通知 」に記載しておりますので、ご参照ください。 https://www.77bank.co.jp/77bank/ir/kabunushisoukai.html 【 補充原則 3-13】 (1)サステナビリティについての取組み 当行は、七十七グループにおけるサステナビリティへの取組強化を図る観点から、「 七十七グループのマテリアリティ」として、「 宮城
06/26	12:06	3002	グンゼ
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します。 (5) 取締役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の個 々の選解任・指名についての説明 取締役・監査役の各候補者の指名理由については、株主総会参考資料に記載しております。また経営陣幹部を解任する場合は、その理由を 当社ウェブサイトにて開示いたします。 < 補充原則 3-1 3> 気候変動等のサステナビリティを巡る課題への取組み (1) サステナビリティについての取り組み 当社グループは、経営理念及び経営方針にもとづき、自社事業活動を通じて持続可能な社会の実現及び企業価値向上を目指して、サステナビ リティへの取り組みとして以下の中長期的テーマと
06/26	12:00	7114	フーディソン
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CEOを委員長、内部監査室長を事務局長として、 各部門長および品質管理チームリーダーがメンバーとなり、四半期毎に開催される定時コンプライアンス委員会に加え、必要に応じて臨時コンプラ イアンス委員会を開催しております。コンプライアンス委員会では、コンプライアンスに関する規程の制定及び改廃に関する取締役会への付議や 社内全体のコンプライアンス教育の計画、管理、実施及び見直し、コンプライアンス違反行為が発生した場合の対応協議、取締役会への報告等を 担うことで、当社のコンプライアンス体制の一層の強化を図っております。 (e) サステナビリティ委員会 当社では、取締役会の直属機関としてサステナビリティ
06/26	12:00	1981	協和日成
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標として定めており、 女性従業員の採用・適正配置と活躍促進を図ることで、女性比率を高めるなど人材の多様性を確保し、社内研修や外部研修、資格取得支援制度 など企業価値向上を図るための人材育成及び働き方改革の推進など社内環境の整備に努めてまいります。 なお、女性の配置拡大や階層別研修開催回数目標については、有価証券報告書にて開示しております。 【 補充原則 3-12 英語による情報開示 】 現在、当社の株主における海外投資家の比率が低いため、英語での情報の開示・提供を実施しておりませんが、今後、株主構成の変化等に応 じて実施を検討いたします。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り
06/26	11:59	8093	極東貿易
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等に係る事項 」における【 取締役関係 】に記載しておりますのでご参照ください。社外取締役候補 者以外の選任理由については、株主総会招集通知にて開示しています。 【 補充原則 3-1-3】 当社は、「 人と技術と信頼と」という社是とサステナビリティ推進基本方針の下、地球環境や社会課題への対応を経営の最重要課題として捉え、持 続可能な社会の実現に貢献しております。また、多様なステークホルダーとの対話を通じて、「 脱炭素社会の実現に向けた取組み」「 産業の発展と 技術革新への貢献 」「 人権尊重と多様な人材の育成・活躍推進 」「 顧客の信頼向上と責任あるサービスの提供 」「ガバナンスの強化と透明性
06/26	11:58	7565	萬世電機
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役会と協議の上、取締役会へ提案する。株主総会付議議案として 取締役会で審議・決議し、株主総会議案として提出する。 ( 選定基準 ) ・任期を全うすることが可能 ・業務執行者からの独立性が確保できる ・公正不偏の態度を保持できる ・監査役のうち最低 1 名は、財務及び会計に関して相当程度の知見を有する者とする 5. 取締役・監査役の指名・解任の理由 取締役、監査役の指名・解任理由は株主総会招集通知にて開示しています。 【 補充原則 3-1(3) サステナビリティについての取組み等 】 当社は環境方針に基づき、良き企業市民として環境問題の重要性を認識し、後世への持続可能な発展を実現するために、企業
06/26	11:57	8365	富山銀行
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び実績等を踏まえ、「 指名報酬委員会 」の協議を経て、取締役会にて決定しま す。 (4) 代表取締役及び役付取締役に不正や重大な法令違反があった場合、またはその役割・責務が適切に果たせないと認められる場合には、「 指 名報酬委員会 」の協議を経て、取締役会にて解職を決定します。 5. 取締役候補者個 々の選任・指名についての説明 取締役候補者個 々の選任・指名の説明につきましては、「 株主総会招集ご通知 」の「 株主総会参考書類 」に記載、開示しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 <サステナビリティについての取組み> 当行のサステナビリティについての取
06/26	11:55	6272	レオン自動機
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選解任理由については、株主総会招集通知にて開示します。 【 補充原則 3-13 サステナビリティの開示 】 <サステナビリティへの取組み> 当社は、サステナビリティを適切にマネジメントするために、取締役会の下部組織として代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会 を設置し、サステナビリティに関わる方針や課題、戦略などの企画・立案・提言を行っております。 また、各課題に対する行動計画や目標設定などについて各組織担当 ( 人事制度改革担当役員を中心としたチーム、開発設計担当役員を中心とし たチーム、業務改革推進担当役員を中心としたチームなど)と協議を行うためにサステナビリティ推進チームを配
06/26	11:55	5984	兼房
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り選解任されます。 (5) 個 々の選解任・指名についての説明 取締役の選解任・指名についての説明は株主総会招集ご通知に記載しております。 [ 補充原則 3-1-3] 当社では、サステナビリティ方針を定め、社会と企業の持続可能性の両立を目指し、取り組みを進めております。当社ホームページにて、コーポ レートメッセージ(パーパス)や優先的に取り組む課題 (マテリアリティ)を中心に記載しております。また、有価証券報告書には、想定される気候変動 リスクや温室効果ガス排出量削減に関する取り組み、人的資本や知的財産への取り組み等も記載しております。 なお、第 76 期有価証券報告書からは、温室効果ガス排出
06/26	11:55	5408	中山製鋼所
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選任理由に関しては、2026 年 6 月 25 日開催の第 132 回定時株主総会招集通知において候補者全員の選任理由について記載しており ます。 https://www.nakayama-steel.co.jp/menu/investment/shareholders_meeting.html 補充原則 3-13 経営戦略等開示におけるサステナビリティの取組み 当社グループは、「 公正な競争を通じて付加価値を創出し、経済社会の発展を担うとともに、社会にとって有用な存在であり続けます」という経営 理念を掲げており、これはSDGsの考え方と共通していると考えています。SDGsを重要な取り組み課題
06/26	11:51	9536	西部ガスホールディングス
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/news_release/detail/2021/pdf/nr053.pdf 1) 思い描く未来の社会と西部ガスグループが果たすべき役割 環境・社会の持続可能性を意識した行動や取り組みが社会全体で広がり、個人、企業、行政などによる「 共創型のサステナビリティ先進社会 」が 形成されると考えます。具体的には以下の思い描く社会の実現に向けて役割を果たしていきます。 1カーボンニュートラル・循環型の社会 ・気候変動というグローバルな課題の解決に向けて、カーボンニュートラルへの挑戦を通じ、エネルギー事業者としての責任を果たしていきます。 ・資源循環などの環境課題にも対応していきます。 2 地域・コミュニティに活力ある社会
06/26	11:51	7950	日本デコラックス
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記載し、解任理由においては、取締役解任議案に記 載いたします。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティを巡る課題への取組み】 当社の本社ビル及び工場には、CO2の排出・地球温暖化への対策を目的とした省エネルギーの仕組みを導入しております。太陽光発電事業に よる発電量は、2020 年度実績で本社ビルでは使用電力量の約 66%、化粧板工場では使用電力量の約 44%に相当します。本社ビルは環境負荷を 低減し、地球環境に貢献する建築物に与えられるサステナブル建築賞を受賞しております。化粧板工場では、廃棄物の取り組みとして、2008 年以 降ゼロエミッションを継続達成し、エネルギーの使用においては省
06/26	11:50	3360	シップヘルスケアホールディングス
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重要性を認識しつつ中長期的な課題として取り組んで参ります。 【 補充原則 3-1-3】サステナビリティについての取組み等 当社は、グループミッション「 生命を守る人の環境づくり」を胸に、人 々が「より良く生きる(Well-Being)」ことができる持続可能な社会の実現に向け て、非財務目標であるサステナビリティ重要課題 (マテリアリティ)を特定し、「サステナビリティレポート2025」を作成しました。 当社のサステナビリティについての取り組みにつきましては、当社ウェブサイトおよびサステナビリティレポートをご参照ください。 ・当社ウェブサイトサステナビリティページ: https
06/26	11:48	4771	エフアンドエム
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観点から、海外投資家等の株式保有比率が相対的に低い現状の株主構成に照らして合理的な範 囲における対応として、海外投資家からのニーズが高い決算短信および決算説明資料の英訳を行い、当社コーポレートサイトにて開示しておりま す。今後も必要に応じて英語での情報開示の拡充を検討してまいります。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティへの取組み及び人的資本や知的財産への投資等の開示 】 当社は、「 関わる全ての人と企業を、物心両面で豊かになれるように援助をする。」という経営理念のもと、社会貢献を目的として当報告書の「Ⅲ -3. 環境保全活動、CSR 活動等の実施 」に記載の活動を行っております。 また
06/26	11:40	6753	シャープ
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お、少なくとも1 名は、財務及び会計に関する相当程度の知見を有する者とする。 (v) 社外取締役については、個 々の選任理由を「 株主総会招集ご通知 」 及び本報告書に記載しております。 社外取締役以外の取締役の選任・指名については、「 株主総会招集ご通知 」 及び有価証券報告書に個人別の経歴を記載しております。 【 補充原則 3-1-3】 <サステナビリティへの取組み> 当社は、経営理念の下、社会の期待や要請に応え、社会と当社の相互の持続的発展を目指すことをサステナビリティに対する基本的な考え方と しております。更に、サステナビリティへの取組みがリスクの減少のみならず、事業の機会につながる重
06/26	11:39	2877	日東ベスト
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使プラットフォームの利用や招集通知の英文開示は予定しておりません。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保に向けた取り組みを進めておりますが、現時点ではその方針・目標の設定について体系的に 整理し開示する段階には至っておりません。今後、取り組み状況を踏まえ、必要に応じて方針等の明確化及び開示を検討してまいりますが、当社 においては、人材の「 材 」は「 財 (たから)」であるとの認識のもと、サステナビリティ基本方針に基づく経営上の重要な課題として「ダイバーシティ& インクルージョンの推進 」を掲げるとともに、企業
06/26	11:38	9075	福山通運
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総会招集通知にその理由を記載しております。なお、執行役員につきましては、随時選解任・指名の 度に開示しております。 ( 補充原則 3-1-3) <サステナビリティについての取り組み> 当社は、すべてのステークホルダーの満足の向上を目指し、「 持続可能 (Sustainable)な成長を実現することで、企業価値の向上に努める」という基 本方針のもと、環境 (Environment)、社会 (Social)、企業統治 (Governance)に取り組むことで持続可能な成長を実現し、企業価値の向上に努めています。当社は、サステナビリティを巡る課題への対応は、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる