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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	13:50	3694	オプティム
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】 及び【 監査役関係 】」 に開示しておりますので、ご参照ください。 【 補充原則 3-13】 <サステナビリティについての取り組み> 基本方針 当社は経営理念で掲げる通り、世界の人 々に大きく良い影響を与える普遍的なテクノロジー・サービス・ビジネスモデルを創り出すことを目的として 事業に取り組んでおり、AI・IoT・Cloud・Mobile・Roboticsを使った新しい価値を創造し続け、あらゆる産業のDXを推進することそのものが、あらゆる 人 々に、豊かでサステナブルな未来の実現に寄与すると考え、重要課題 (マテリアリティ)を特定し、対応しております。 詳細は、有価証券報告書の記載をご参
06/26	13:47	7896	セブン工業
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行動計画を策定し開示しており ます。 【 補充原則 3-1-2】 ( 英語での情報開示・方法提供 ) 当社の株主における海外投資家の比率は0.5%と僅かであることから、英訳は実施しておりません。当面この比率が大きく増加することが無い限 り、この方針を続けてまいります。 【 補充原則 4-2-1】 ( 役員報酬の中長期的な業績との連動、現金と自社株報酬との割合の設定 ) 役員報酬の考え方については、原則 3-1-(3)に記載しておりますのでご参照ください。また、ストックオプション等自社株報酬は行っておりませ ん。 【 補充原則 4-2-2】 (サステナビリティを巡る取組みについての基本的な方針の
06/26	13:47	5966	京都機械工具
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し、定期的に取締役会に諮る仕組みを構築しております。 取締役及び監査等委員の解任については、それぞれの規定に定められた遵守及び禁止事項に該当する事項に抵触し解任すべきと 取締役会が判断した時は、株主総会に上程し、決議することにしています。 (5) 取締役及び監査等委員候補者の選解任の理由は、「 株主総会招集ご通知 」に記載しています。 取締役及び監査等委員候補者の選任・指名については、「 株主総会招集ご通知 」に記載した個人別の経歴を基に、経験・専門分野を 勘案して行っています。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 当社は、2022 年度より 2030 年度を最終年度
06/26	13:47	2480	システム・ロケーション
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てまいります。 【 補充原則 3-12 英語での情報の開示・提供の推進 】 当社では、現状において英語での情報の開示は行っておりません。今後も外国人株主比率や株主数の状況を見ながら、株主の利便性と費用対 効果等を勘案し、英語での情報の開示・提供の要否について、検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社は、サステナビリティを巡る課題については、事業活動を通じて取り組むことが重要であると考えております。 今後につきましても、情報の有用性を十分に検討したうえで、人的資本や知的財産への投資等についての開示要否を検討してまいります。 なお、その他の
06/26	13:45	7887	南海プライウッド
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。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての情報開示の充実 】 当社は、中長期的な企業価値向上に向け、サステナビリティを巡る取り組みについての基本的な方針、脱炭素や人的資本に関する取組み等に ついては当社ホームページ及び有価証券報告書に開示しております。サステナビリティを巡る取り組みは、当社ホームページ> 会社情報 >サステ ナビリティに開示しております。(https://www.nankaiplywood.co.jp/company/sustainable/policy.html) 【 補充原則 4-1-1 経営陣に対する委任の範囲 】 当社の取締役会は、経営上の重要な意思決定 ( 経営
06/26	13:44	6844	新電元工業
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(サステナビリティについての取組み) 1.サステナビリティについての取組み 当社グループでは、中長期的な企業価値向上に向け、サステナビリティ基本方針を定め、事業活動を行っております。 <サステナビリティ基本方針 > 新電元グループは、『 企業ミッション』の実践とともに、ESG( 環境・社会・ガバナンス) 経営を積極的に推進します。持続可能な社会の実現に貢献 し、長期的な視点での企業価値の向上に努めます。 ついては、以下を推進します。 ・『 環境ビジョン』を掲げ、「 脱炭素社会 」「 循環型社会 」「 自然共生社会 」の実現に貢献します。 ・人権と多様性を尊重し、ステークホルダーエンゲージメントの向上を
06/26	13:40	9044	ＮＡＮＫＡＩ
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障があり、又はこれに堪えない場合 (5) 代表取締役に異動がある場合、その内定時の適時開示資料において、新任代表取締役の指名について説明いたしますほか、取締役候補者 については、株主総会参考書類において、候補者毎の指名について説明いたします。 一方、取締役会が、取締役又は執行役員の地位若しくは担当の解任を決定した場合、又は取締役の解任について株主総会に提案することを決 定した場合は、その決定時の適時開示資料において解任について説明いたします。 補充原則 3-1-3 < 気候変動への対応を含む自社のサステナビリティについての取組み> 当社グループは、持続的な企業価値の向上と持続可能な社会の実現の
06/26	13:38	9509	北海道電力
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て適切に実施します。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査等委員である取締役候補の指名を行う際の個 々の選解任・指名についての説明 当社は、取締役および監査等委員である取締役候補者の個 々の指名理由について、「 株主総会参考書類 」にて開示のうえ、当社ホームペー ジに公表しています。 ( https://www.hepco.co.jp/corporate/ir/stock_info/shareholders_meeting.html ) 【 原則 3-13 サステナビリティに関する取り組みの情報開示 】 (サステナビリティについての取り組み) ・当社は、事業の持続的な成長と持続可能な社会の
06/26	13:38	297A	アルピコホールディングス
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役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役・監査役候補者の選解任・指名事由につきましては、株主総会招集通知等に具体的な説明を記載することによって、開示することとしてお ります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての開示の充実 】 サステナビリティを巡る課題への対応は、重要な経営課題の一部であると認識しており、当社グループはグループ全体のサステナビリティ関連 の会議体として「SDGs 担当者会議 」を設置し推進、統括し、年次で経営会議に活動方針及び活動実績を報告しております。サステナビリティに対 する考え方、具体的な取り組みにつきましては有価証券報告書等で情
06/26	13:37	3166	ＯＣＨＩホールディングス
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する株主総会議案に加えて、代表取締役、社長執行役員、その他の執行役員の選定・解職について 審議し、取締役会に提言します。 ≪ 取締役候補者の指名についての個 々の説明 ≫ 取締役候補者の指名についての説明は、当社ホームページに掲載しています。 以下 URLをご参照ください。 ・2026 年 6 月 1 日付 「 第 16 期定時株主総会招集ご通知 」 https://www.ochiholdings.co.jp/stockholder/library/469/detail 【 原則 3-1-3】 ≪サステナビリティについての取組み等 ≫ サステナビリティに関する考え方及び取組みについては、有価
06/26	13:37	2531	宝ホールディングス
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関連当事者間の取引 ) 当社では、毎年定期的に各役員に対して、関連当事者間取引に関する確認書の提出を求め、役員およびその近親者個人、またはそれらの者が 過半数の議決権を有し、もしくは代表者となっている会社等との取引の有無を把握することとしております。また、取締役の競業取引および利益相 反取引については、法令および取締役会規則に従い、取締役会の承認を受けて実施するとともに、事後遅滞なく、その結果を取締役会に報告す ることとしております。 ( 補充原則 2-41 中核人財の登用等における多様性の確保 ) 当社は、「 宝グループ・サステナビリティ・ポリシー」に掲げる多様な人財の活躍推進についての考
06/26	13:34	4925	ハーバー研究所
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視し、事業経営や法律等の各分野において高い専門知識や豊富な経 験を有する者を監査等委員会の事前同意を得て決定しております。なお、法令違反等があった場合、或いは明らかにその機能を発揮していないと 認められるような場合は、経営陣幹部や取締役の解任及び役付取締役の解職について取締役会にて決議されます。 (ⅴ) 取締役候補者の指名理由を招集通知 「 株主総会参考書類 」にて開示しております。なお、個 々の経営陣幹部の解任については、解任が発生 していないため、開示しておりません。 【 補充原則 3-13.サステナビリティの取組み】 経営戦略の開示にあたって、当社のウェブサイトに持続的な成長のための
06/26	13:33	8085	ナラサキ産業
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。 (iv) 当社の取締役候補並びに執行役員は、持続的成長と中長期的な企業価値向上に資する人物、経営の健全性確保と社会的信用の維持向上 に資する人物を選任しております。執行役員の解任は、執行役員規程の解任要件に抵触するなど、その職に相応しくないと判断した場合に独立 社外取締役 ( 監査等委員である社外取締役を除く。)2 名を含む評価委員会で審議し、取締役会にて決定しております。 (v) 取締役候補の略歴・地位・担当並びに選任理由については、株主総会招集通知で開示しております。 【 補充原則 3-1-3】( 情報開示の充実 ) 当社は、サステナビリティ基本方針、推進体制、マテリアリティ( 重要課題
06/26	13:33	2588	プレミアムウォーターホールディングス
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見に優れ、職務を遂行するのにふさわしい者 を取締役会の決議により執行役員に選任しております。 個 々の選解任理由は、当社ウェブサイトに掲載している「 定時株主総会招集ご通知 」に記載しております。 https://premiumwater-hd.co.jp/ir/stock/agm.php 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 < 地球環境問題への配慮 > 当社では、天然水という日本の資源を持続的に守り、育むために取り組みを始めております。また、水資源を使用する者の責任として、製品とし て利用する水にとどまらず、採水から製造に関わる工程において使用される水の有効活用なども
06/26	13:30	6480	日本トムソン
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会の審議を 経て、取締役会に付議することとしております。 (ⅴ) 役員の選解任・指名については、上記 (ⅳ)に記載の方針に照らして判断しており、株主総会参考書類において個人別の略歴および選任理由 を開示しております。詳細については、当社ホームページをご参照ください。 (https://www.ikont.co.jp/ir/finance/pdf/77shoushu.pdf) 〈 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組み〉 1. サステナビリティ基本方針 当社グループは、「 社会に貢献する技術開発型企業 」という経営理念の下、当社ブランドであるIKOの理念に込められた革新的で
06/26	13:29	6771	池上通信機
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育成方針と社内環境整備方 針については、有価証券報告書の「2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】」に開示しています。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、企業会計における将来リスクの軽減および経済合理性ならびに従業員一人ひとりのライフプランに応じた自由な資産形成を支援するた め、確定拠出型年金制度を採用しています。確定拠出年金に対し、運用状況等についての情報提供や高い専門性を有する外部講師による教育、 Eラーニングによる教育を定期的・継続的に実施するなど、従業員の資産に対する安全かつ安定した運用が行われる目的で、教育の徹底を行って います。 【 原
06/26	13:28	5393	ニチアス
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おります。 1/16 (iv) 役員の選解任の方針・手続 役員候補者の選任および役員の解任については、「 指名委員会 」が協議のうえ提出された内容を取締役会にて審議し、株主総会に提案 しております。 (v) 役員の選解任についての説明 個 々の取締役・監査役の選任および解任議案について、その理由を株主総会招集通知にて開示しております。 【 補充原則 3-1-3:サステナビリティについての取組み等 】 ・環境や社会課題を解決しながら持続的な成長を果たすため、サステナビリティ担当役員を委員長とする「サステナビリティ推進委員会 」を 設置しております。当委員会は、サステナビリティ推進の基本方針・戦略
06/26	13:26	3750	ＡＤＲ１２０Ｓ
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】 当社では、株主総会における議決権は、株主名簿上に記載または記録されている者が有しているものとして、信託銀行等の名義で株式を保有す る機関投資家等の実質株主が株主総会に出席し、議決権行使等を行うことは認めていません。現状、信託銀行等の株主比率が相対的に低いた め、上記対応で問題ないと考えます。今後は、実質株主の要望や信託銀行等の動向を注視しつつ、実質株主の議決権の行使等に関して必要に 応じて信託銀行等と協議し検討してまいります。 【 補充原則 2-3-1】 当社は、サステナビリティを巡る課題への対応は、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であると認識し、適宜対応して おり
06/26	13:24	2980	ＳＲＥホールディングス
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】 当社では株主総会招集通知、決算短信及び決算説明資料並びにその他の適時開示情報について英文で開示を行っております。 英文決算短信 https://sre-group.co.jp/ir/news/ 【 補充原則 3-13 サステナビリティへの取組み】 当社は、社会、環境をはじめとするサステナビリティへの取組みは企業価値の向上につながる重要な経営課題ととらえております。具体的には、 1 実務有用性の高いテクノロジーの創出・社会実装を通じた少子高齢化等の社会的課題の解決、2 環境・社会貢献をテーマとした「 住・生活 」 環 境の提案、3 多様な人材活用、従業員が会社と共に成長する機会の提供、4 高度な
06/26	13:24	1921	巴コーポレーション
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/governance210514.pdf#page=10 ■ 原則 3-1(ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名について の説明 取締役候補者 ( 監査等委員である取締役を含む)の選任理由につきましては、株主総会招集通知にて説明しております。 経営陣幹部の選解任につきましては、上記 (ⅳ)の方針に照らし取締役会にて協議、決定いたします。 ■ 補充原則 3-1-3 上場企業のサステナビリティについての取組み 当社のサステナビリティを巡る課題への対応は、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であると認識しており、経営戦