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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	11:40	6753	シャープ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
お、少なくとも1 名は、財務及び会計に関する相当程度の知見を有する者とする。 (v) 社外取締役については、個 々の選任理由を「 株主総会招集ご通知 」 及び本報告書に記載しております。 社外取締役以外の取締役の選任・指名については、「 株主総会招集ご通知 」 及び有価証券報告書に個人別の経歴を記載しております。 【 補充原則 3-1-3】 <サステナビリティへの取組み> 当社は、経営理念の下、社会の期待や要請に応え、社会と当社の相互の持続的発展を目指すことをサステナビリティに対する基本的な考え方と しております。更に、サステナビリティへの取組みがリスクの減少のみならず、事業の機会につながる重
06/26	11:39	2877	日東ベスト
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使プラットフォームの利用や招集通知の英文開示は予定しておりません。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保に向けた取り組みを進めておりますが、現時点ではその方針・目標の設定について体系的に 整理し開示する段階には至っておりません。今後、取り組み状況を踏まえ、必要に応じて方針等の明確化及び開示を検討してまいりますが、当社 においては、人材の「 材 」は「 財 (たから)」であるとの認識のもと、サステナビリティ基本方針に基づく経営上の重要な課題として「ダイバーシティ& インクルージョンの推進 」を掲げるとともに、企業
06/26	11:38	9075	福山通運
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総会招集通知にその理由を記載しております。なお、執行役員につきましては、随時選解任・指名の 度に開示しております。 ( 補充原則 3-1-3) <サステナビリティについての取り組み> 当社は、すべてのステークホルダーの満足の向上を目指し、「 持続可能 (Sustainable)な成長を実現することで、企業価値の向上に努める」という基 本方針のもと、環境 (Environment)、社会 (Social)、企業統治 (Governance)に取り組むことで持続可能な成長を実現し、企業価値の向上に努めています。当社は、サステナビリティを巡る課題への対応は、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる
06/26	11:36	2415	ヒューマンホールディングス
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、狭義の招集通知および議案の英語版をコーポレートサイト に掲載しております。 【 補充原則 1-25】 当社は、実質株主の要望等を踏まえ、必要に応じ信託銀行等と協議し、対応を検討してまいります。 【 補充原則 3-13】 当社は、サステナビリティについての取り組みをコーポレートサイトに掲載しております。 https://www.athuman.com/sustainability/ サステナビリティビジョンに沿った中期経営計画を策定、公表する際には、人的資本や知的財産をはじめとする経営資源の適切な分配や事業 ポートフォリオに関する情報開示について検討を進めてまいります。なお、人的資本経営に関する
06/26	11:35	7161	じもとホールディングス
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査等委員として業務執行に対する監督・助言等の職務を適切に遂行。当社取締 役としての資質を備えており、今後も当社経営全般の監督を期待できることから、監査等委員である取締役として選任しました。 【 補充原則 3-1-3.サステナビリティについての取組みに関する開示 】 (1)サステナビリティについての取組み 1サステナビリティ基本方針の制定 当社グループは、2021 年 12 月に「サステナビリティ基本方針 」を制定しております。 地域金融グループとして「 宮城と山形をつなぎ、中小企業支援を通じて、地元中小企業や地域に貢献する」ことを経営理念としております。この経 営理念に基づく事業活動を通じて
06/26	11:33	1762	髙松コンストラクショングループ
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ます。当社コーポレートサイト(https://www.takamatsu-cg. co.jp/)にて開示しておりますのでご参照下さい。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 当社グループは「 建設を通じて社会における相互補完の一翼を担う」という経営理念にもとづき、企業活動を通じた持続可能な企業価値の向上お よび持続可能な社会の発展を目指すとともに、サステナビリティ課題の解決にあたっては、それがリスク減少のみならず、新たな収益機会にもつな がることを認識し、積極的かつ能動的に取り組むこととしております。 また、企業を取り巻く環境が大きく変化しているなかで、人的資本や
06/26	11:32	3799	キーウェアソリューションズ
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、ロールモデルとなる女性社員も限定的な状況にあり ます。また、女性社員の平均勤続年数が男性社員と比較して短いことや、管理職及び係長相当職に占める女性比率が業種別平均より低いことも 課題として認識しております。これらの課題の解決に向けて、「 女性社員の活躍を推進するための行動計画 」を策定し、女性社員が能力を十分に 発揮できる環境の整備を推進しております。 詳細な情報は、当社ホームページの会社情報 -サステナビリティへの取り組み- 社員との関わりと人的資本経営 -「 社員との関わり」ページをご 覧ください。 https://www.keyware.co.jp/about/csr/human
06/26	11:32	2221	岩塚製菓
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うえで、サステナビリティを巡る課題について適切な対 応を行う必要があると認識しており、「サステナビリティ基本方針 」を策定しております。これらサステナビリティを巡る取組みに関する個 々の方針 を「サステナビリティ委員会 」が別途策定のうえ、サステナビリティ推進室が主体となって実効的な活動に努めてまいります。 また、ステークホルダーとの協調やESG 経営、中でもSDGsへの対応に注力します。労働環境の改善、災害や感染症への対応、取引先との良 好な関係等のほか、CO2 削減等の気候変動問題、輸入原材料等に伴う人権問題などについて対応してまいります。その実施状況等を有価証券 報告書等において開示する
06/26	11:31	9434	ソフトバンク
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。なお、監査 役候補者のうち、最低 1 名は財務および会計に関する相当の知見を有する者とすることを「 監査役監査規程 」に定めています。 (ⅴ) 当社は、取締役候補者および監査役候補者について、候補者として選定した個 々の理由を、株主総会へ選任議案を上程した際の株主総会 招集通知にて開示します。また、経営陣幹部の選解任について取締役会で決議した際には、速やかに当社のウェブサイトにて開示しています。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティの取組み】 当社グループは、「 情報革命で人 々を幸せに」という経営理念の下、世界の人 々が最も必要とするサービスやテクノロジーを提供する企業グルー プを目
06/26	11:31	5071	ヴィス
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しております。また個 々の選解任・指名についての説明は株主総会招集ご通知の参考書類に記載しております。 なお、代表取締役の選解任については、証券取引所の適時開示制度に則り開示しております。 補充原則 3-13 当社グループは、持続可能な社会に貢献すべくサステナビリティに関する基本方針及びマテリアリティを設定し、サステナビリティの実現に向けて 努力してまいります。これらの取組みを推進するために、取締役会の諮問機関として代表取締役会長を委員長とする「サステナビリティ委員会 」を 設置し、今後も定期的な見直しと、次の目標設定を見据え、サステナビリティの実現を考え続けてまいります。 又、人的資本や知的
06/26	11:31	3291	飯田グループホールディングス
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門的な知識と豊富な経験を有しており、また、当社子会社における監査役の経験と高い見識 を当社の監査体制の強化に活かしていただけると判断し、社外監査役として選任をお願いしております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、サステナビリティに関する取組みを重要な経営課題の一つとして挙げており、当社ウェブサイト(https://www.ighd.co.jp/)において、その 取組み方針について開示しております。 当社グループは「 誰もがあたり前に家を持てる社会の実現 」という事業コンセプトに基づき、安全・快適・健康に暮らせる住環境をお客様に提供し てきました。この
06/26	11:28	9996	サトー商会
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深く自覚し、日常の業務遂行において関係法令を遵守し、持続可 能な環境、社会づくりに適合した行動を実践しております。 (2) 今後は、サステナビリティについての取り組むべき内容について、経営戦略・経営課題も踏まえて、検討してまいります。 (3) 当社は、長期経営計画における2030 年のあるべき姿である「 地域とともに豊かな食を創造する」の実現に向けて、社員を最も重要な資本と考 え、お客様のビジネスを支える付加価値を創出・提供できる社員を育成・成長する仕組み作りを推進しております。 ・人材育成 経営理念や経営方針の着実な実現に向けて従業員一人ひとりの成長・スキルアップが組織や企業全体の成長には不
06/26	11:24	6433	ヒーハイスト
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々の選解任・指名についての説明 各取締役・監査役候補者の選任理由及び選任に関する判断材料となる略歴、重要な兼職の状況等について、並びに解任理由を株主総会招集 通知へ記載することとしております。 [ 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組 ] 当社は、企業理念である「 義の心 」に基づき、創業以来、固有技術と独自性を生かして「 価値の創造 」に努めて参りました。この事業活動を通じ て社会的課題の解決に貢献し、持続的成長及び次世代への成長基盤を構築していくことを、サステナビリティ活動推進の基本的考え方としており ます。 当社では、事業活動を行うに当たり、社会的規範を遵守するための方針
06/26	11:23	8795	Ｔ＆Ｄホールディングス
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://ssl4.eir-parts.net/doc/TJ8795/ir_material16/278660/00.pdf) 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 1.サステナビリティについての取組み 当社グループは、「Try & Discover( 挑戦と発見 )による価値の創造を通じて、人と社会に貢献するグループを目指す」ことをグループの経営理念と しています。相互扶助の理念を基礎に置く生命保険業を事業の中心とする当社グループにとって、サステナブルな社会の実現を目指し、事業を通 じて人と社会に貢献することは、企業としての根本的な理念であり、存在意義でもあります。 当
06/26	11:23	6832	アオイ電子
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定手続きは、会社法の規定に従って行います。 (ⅴ) 取締役個 々の選任理由については、株主総会参考書類において開示しております。 【 補充原則 3-13】 当社は、「 企業目的 」「 経営基本方針 」「アオイ電子行動憲章 」に基づいた事業活動により、社会から信頼される企業であり続けたいと考えており ます。 また、地球環境の保全に取り組み、事業経営との共生を図り、自然との調和を目指すことで持続可能な社会の実現に貢献してまいります。 当社のサステナビリティについての取組みは、当社ウェブサイト(https://www.aoi-electronics.co.jp/ecology/)に掲載しております
06/26	11:16	2207	ｍｅｉｔｏ
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ら働けるよう、エンゲージメント向上に向けた取組みを継続的に推進 しております。 サステナビリティ推進委員会の人権ダイバーシティ部会おいては、事業所ごとの職場環境整備やコミュニケーション促進策等、エンゲージメント向 上に資する取組みを継続して実施しております。また、若手メンバー中心の分科会においては、各部署の概要や取り組みを社内 SNSで発信するこ とにより、部署や立場を超えた相互理解とコミュニケーションの活性化を図っております。 加えて、育児、介護、子女教育等の多様なライフステージに応じた支援を充実させ、従業員が安心して長期的に就業できる環境整備を進めてお り、さらには多面評価を取り入れること
06/26	11:15	7090	リグア
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報交換を行い、効率的な監査の実施に努めております。 ・リスク管理委員会 リスク管理委員会は、管理担当取締役半田晴彦が委員長を務め、事務局を管理部法務チームが担当し、副委員長、その他委員によって構成さ れております。同委員会は、サステナビリティに関するリスクを含め、各種リスクの洗い出し、分析を行った上で、重要リスクについて経営会議へ報 告を行い、重要リスク対策の実施状況のモニタリング等を行っております。 ・責任限定契約 当社は、会社法第 426 条第 1 項の規定により、任務を怠ったことによる取締役 ( 取締役であった者を含む。) 及び監査役 ( 監査役であった者を含 む。)の損害賠償責任を、法
06/26	11:14	9445	フォーバルテレコム
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) 当社では、関連当事者間取引を行う場合は、独立社外取締役が出席する取締役会において、該当する取締役を特別利害関係人として当該決議 の定足数より除外した上で、審議・決議し、法令諸規則の定めに従って開示しております。 ( 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとして機能発揮 ) 当社には、企業年金基金制度はありません。 ( 補充原則 3-1-3 サステナビリティへの取組、人的資源や知的財産への投資について) (1)サステナビリティへの取組について 当社では、すべての事業活動を通じて発生する温室効果ガスの削減を心がけ地球環境の改善に取り組む「 環境対策に関する方針 」を、以下の通 り定めておりま
06/26	11:09	7133	ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥ
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的推進とリスク管理に必要な情報の 共有化に関して責任を有しております。 ト.サステナビリティ委員会 当社は、サステナビリティ活動の推進を図るための機関として、代表取締役社長を委員長とし、取締役、常勤監査役、内部監査室長、本部長及 び必要と認めて参加を要請した者で構成されるサステナビリティ委員会を設置しております。サステナビリティ委員会は持続可能性の観点で当社 の企業価値向上をさせるため、サステナビリティに係る当社の在り方を提言することを目的として四半期に1 度定期的に開催するほか、必要に応 じて随時開催しております。 3. 現状のコーポレート・ガバナンス体制を選択している理由 当社は、持続的な
06/26	11:09	550A	ソフトテックス
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行うにあたり、その経歴・経験に照らし、企業経営に必要な知識・能力を保有しているかを総合的に判断して取 締役会に提案し、慎重な審議の上、取締役会にて選解任を決議しております。 また、監査役の指名を行うにあたり、その経歴・経験に照らし、財務、法務等の知見を含めた経営陣の職務執行の監査に必要な知識・能力を保有 しているかを総合的に判断して監査役会の同意を得たうえで取締役会に提案し、取締役会の決議により指名しております。 (ⅴ) 取締役及び監査役の各候補者及び経歴等は株主総会参考資料に記載しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組の開示 】 当社ではサステナビリティの実現に