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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	11:08	9505	北陸電力
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
部の職務執行に不正または重大な法令もしくは定款違反等があった場合は, 解任することとしております。 取締役・監査役候補については, 指名・報酬委員会等において充分に審議を行い, 取締役会において決定することとしております。 (5) 個 々の選解任・指名の理由 取締役・監査役候補の選任・指名については,「 株主総会招集ご通知 」に個 々の選任理由を記載しております。 【 補充原則 3-13】サステナビリティへの取り組み等 <サステナビリティへの取組み> 当社グループは,2050 年カーボンニュートラルや持続可能なスマート社会の実現に向けて取り組んでおり,ESG( 環境 / 社会 /ガバナンス)に
06/26	11:06	9466	アイドママーケティングコミュニケーション
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ります。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティに関する情報開示 】 当社は、中長期的な企業価値向上の観点から、人的資本への投資等サステナビリティを巡る課題対応を経営戦略の重要な要素だと認識してお り、2026 年 3 月期有価証券報告書にサステナビリティに関する考え方及び取組について記載しております。今後も、サステナビリティについてのさ らなる取組や、指標及び目標について開示することを検討してまいります。 【 補充原則 4-10-1 任意の仕組み活用 】 当社は、経営陣幹部の説明責任を高め、より一層の透明性向上を図ることを目的として、取締役 4 名中 1 名の社外取締役を選任しており、経
06/26	11:05	4966	上村工業
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監査役の解任については、各 々の職務を十分発揮していないと認められる場合には、取締役については指名・報酬委員会の審議及 び答申を踏まえ、監査役については監査役会の同意を得た上で、取締役会で取締役及び監査役解任の株主総会議案として承認のうえ、株主総 会で決議することとしております。 (v) 取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 当社の取締役及び監査役各候補者の選任並びに解任理由につきましては、株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み】 当社は、持続可能な社会へ貢献を果たし企業価値向上を果たすうえで、ESG
06/26	11:05	3953	大村紙業
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の導入や招集通知の英訳の実施を必要に応じて適切な対応を検討してまいります。ただし、イン ターネットによる議決権行使を実施しております。 【 補充原則 2-31 サステナビリティをめぐる課題 】 当社は、企業価値の向上の観点から、サステナビリティをめぐる課題の重要性は認識しておりますが、今後必要に応じて具体的な対応策を検討し てまいります。 【 補充原則 2-41 女性の活用を含む社内の多様性の確保 】 現在当社は、多様性における確保についての考え方は定めておりません。現在、性別、国籍、中途採用者の区分で管理職の構成割合や人数の 目標値等は定めておりませんが、今後も継続して環境整備をはじめとした
06/26	10:59	3825	リミックスポイント
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業価値の向上に資するもの であると考え、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、ダイバーシティの推進を重要な課題と捉えております。また、管理職に占める女性 労働者の割合、採用者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率については数値目標を設定しております。 当社は、引き続き多種多様な人材の登用や育成、社内環境の整備に取り組んでまいります。 詳細につきましては、2026 年 6 月 24 日に提出しております第 23 期有価証券報告書 「2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (5) 指標及び目 標 」をご参照ください。 【 原則 2-6】 当社は、自ら運用を指図する企業年金制
06/26	10:54	2981	ランディックス
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委員会は、当社 グループが認識するべきコンプライアンス上の問題を整理し協議する場として、原則として四半期に1 回開催しています。 ホ.サステナビリティ委員会 持続可能性の観点から企業価値を向上させるために、代表取締役社長及び各コーポレート部門長を構成員とするサステナビリティ委員会を設置 しています。同委員会は、当社グループの事業及び財務に影響を及ぼすと考えられるリスクと機会の把握及び国連が主導する持続可能な開発目 標 (SDGs:SustainableDevelopment Goals)の実現という社会課題からサステナビリティ重要課題を設定し、課題解決をとおして持続可能な社会と 企業の持続的成
06/26	10:54	9104	商船三井
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載 ] 【 原則 2-6】< 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 > ■ 基本的な考え方 コーポレート・ガバナンスポリシー第 3 条 2.(2)をご参照ください。 【 原則 3-1】< 情報開示の充実 > ■ 基本的な考え方 コーポレート・ガバナンスポリシー第 3 条 6.(1)をご参照ください。 ■ 具体的な取り組み状況と成果 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 2026 年 3 月 31 日に発表したグループ経営計画 「BLUE ACTION 2035」Phase 2では、経営計画とサステナビリティへの取り組みを融合させ、長期的 な戦略に基づいた持続的
06/26	10:53	5909	コロナ
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集通知に記載しております。 【 補充原則 3-1-3】( 情報開示の充実 ) 当社は、サステナビリティに対する姿勢や活動について、当社ウェブサイトを通じて情報開示を行っております。当社ウェブサイトでは、サステナビ リティ方針や環境方針、自社が取り組むべき重要課題 (マテリアリティ)を公表しているほか、環境対応、研究開発支援、社会福祉支援、地域貢 献、労働環境の整備などの取組みを公表しております。 人的資本への投資については、当社グループにおける従業員の能力と貢献意欲が最大限に引き出され、会社・組織の目標達成に向けて従業員 が活躍している状態を目指し、取組んでおります。知的財産を含む経営基盤強化
06/26	10:52	8584	ジャックス
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、「ス テークホルダー」という。)の信頼と期待に応え、ジャックスグループの持続的な成長、及び中長期的な企業価値の向上を実現していこうと考えて おります。また、サステナビリティ( 持続可能な社会の実現 )を重視した経営を進めてまいります。そのために、経営の健全性、透明性を高め、経営 管理体制や監査機能の強化を図り、社会正義に合致した企業活動を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードに制定されている原則について、すべて実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有に
06/26	10:49	2222	寿スピリッツ
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する取締役会において十分な審議を尽くした上で、決議することとしております。今後は経営陣幹部の選解任と取締役の指名にあたっては、手続 きの客観性と透明性をより一層高めるため、独立社外取締役を過半数とする指名・報酬諮問委員会を設置し、その助言を得ることにしておりま す。 【 補充原則 3-1-3】 サステナビリティについての取組み等 (i)サステナビリティについての取組み 当社グループは経営理念 「 喜びを創り喜びを提供する」を経営の根幹として、当社グループがさまざまな事業活動を推進していくうえで、社会や環 境問題をはじめとするサステナビリティをめぐる問題は中長期的な企業価値の向上を図るうえで極
06/26	10:47	9882	イエローハット
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役会で審議の上決定しております。また、解任基準に抵触する事態等が発生した場合にも同様の手続きを行うようにいたします。 (ⅴ) 定時株主総会招集通知の参考資料として、個 々の取締役候補者の見識及び選任理由について記載を行っております。なお、解任する場合 があればその説明をするようにいたします。 【 補充原則 3-13】 当社は、幅広いステークホルダーとの協働、積極的な情報開示と透明性の向上に努めております。なお、当社のサステナビリティの考え方や方 針及び取り組み、人的資本・人材については、以下をご参照ください。 https://www.yellowhat.jp/corp
06/26	10:46	6229	オーケーエム
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、業績のみならずリーダーシップ、戦略策定能力、判断力等の定性的評価も勘案して決定してお ります。さらに、公平性・透明性を高めるため任意の指名諮問委員会を設置し、取締役会は同委員会の答申を踏まえて後継者の適性を評価して おります。 (ⅴ) 取締役 ( 監査等委員を除く) 及び監査等委員である取締役個 々の選任理由は、株主総会招集通知にて開示しております。また、解任の場合 においてもその理由の説明を行うこととしております。 【 補充原則 3-13 経営戦略等開示におけるサステナビリティの取組みの開示 】 当社は、経営戦略の開示にあたって、自社のサステナビリティについての取り組みを中期経営計画や決算
06/26	10:46	1976	明星工業
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、当社における政策保有株式の保有額は連結純資産の10% 未満であります。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社では関連当事者間との取引については、法令等の定め及び社内規程の定めに則り、一定以上の取引額となる重要な取引については、取 締役会での報告、承認等を要することとしております。 【 補充原則 2-3-1 取締役会におけるサステナビリティを巡る課題への対応 】 当社は中期経営計画 2024-2026において、” 未来の躍進に繋げる投資 ”を基本方針として、既存事業の深化・進化と持続的な成長戦略により経 営基盤を強化し、サステナビリティ経営の推進により企業価値向上を実現してまいりたい
06/26	10:45	3741	セック
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です。社員の心身両面の健康と安全に配慮 し、社員が様 々なライフステージの変化を経る中で働き続けることのできる環境や制度を整備します。また、社員との対話を促進し、社員の心理的 安全性と従業員エンゲージメントの向上に努めます。 【 補充原則 3-13 気候変動等のサステナビリティを巡る課題への取組み】 <サステナビリティについての取組み> 当社は、「 社会の安全と発展のために」を会社理念とし、最良のリアルタイムソフトウェアを提供して社会に貢献することを目標としており、当社の 事業活動そのものがサステナビリティの実現につながるものであると認識しています。 事業活動を通してのサステナビリティの実現を
06/26	10:40	6325	タカキタ
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社法に従い株主総会の特別決議によります。 (ⅴ) 取締役 ( 監査等委員含む)の選任理由については株主総会招集通知に、社外取締役の選任理由については株主総会招集通知及び有価証 券報告書に記載しております。また、取締役の解任の事由については役員選退任要領に規定しております。 ( 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 ) <サステナビリティについての取組み> 当社のサステナビリティについての取組みは、当社ウェブサイト内の「IR 情報 」に掲載しております「 有価証券報告書第 2【 事業の状況 】2【サス テナビリティに関する考え方及び取組 】にて開示しております。 また
06/26	10:39	6526	ソシオネクスト
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【 取締役報酬関係 】および2. 業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機 能に係る事項 ( 現状のコーポレート・ガバナンス体制の概要 )」をご覧ください。 (ⅳ) 取締役の選解任、指名に関する方針と手続は、「Ⅱ. 経営上の意思決定、執行および監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナ ンス体制の状況 2. 業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機能に係る事項 ( 現状のコーポレート・ガバナンス体制の概要 )」をご覧ください。 (ⅴ) 新任取締役候補者の選任理由につきましては、株主総会招集通知にて開示いたします。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当社
06/26	10:39	6335	東京機械製作所
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( 監査等委員である取締役を除く)・監査等委員である取締役の選解任・指名理由を株主総会招集通知において開示しております。 【 補充原則 3-1-3】 1. 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりです。 (1) ガバナンス 当社は企業としての社会的使命と責任を果たし、健全な成長と発展を目指すためコーポレート・ガバナンスの充実が重要な経営課題であると認 識しております。 コーポレート・ガバナンスの根幹は株主の利益追求と保護にあり、ステークホルダー( 株主、顧客、取引先、従業員などの利害関係者 )の一層の 信頼を獲得することと考えております。 当社はESGに対する関心の高まり
06/26	10:38	2892	日本食品化工
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大な法令違反等が あった場合は、解任することとしております。取締役の解任については、取締役解任基準に基づき取締役会で審議し、解任を株主総会に付議する ことができるものとしております。 3-1(v) 取締役候補者の選解任理由については、その選解任理由を「 株主総会招集ご通知 」の参考書類に記載しております。また、「 株主総会招集ご通 知 」は株主の皆様にご郵送するとともに当社ウェブサイトに掲載しておりますので、ご参照ください。 補充原則 3-1-3 (1)サステナビリティ 当社では2019 年にサステナビリティ経営推進委員会を設置しSDGs17のゴールから、当社における重要課題として8 項目を特
06/26	10:37	5991	日本発條
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、基本的な考え方を示しており ます。 1 人材の多様性の面では、女性や外国籍従業員の活躍推進に積極的に取り組んでいるほか、障がい者雇用の取組みも推進しております。当社で は、サステナビリティ推進活動の一環として、部門横断でのDE&I 分科会を組成し、社内研修の実施や誰もが働きやすい環境整備の取組みを計画 的に実施しております。 「ニッパツグループ人材育成方針 」と当社の取組みは、以下をご参照下さい。 https://www.nhkspg.co.jp/sustainability/society/resource/employment 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮
06/26	10:30	6226	守谷輸送機工業
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「 取締役選解任基準 」を定めたうえで、各担当分野の経営に関する豊富な経験と高 い知見の有無を総合的に判断し、取締役会で決定しております。 (ⅴ) 役員の選解任理由及び役員候補の指名理由については、株主総会招集通知に開示します。 【 補充原則 3-13 サステナビリティへの取組み】 当社は、サステナビリティの本質は、ステークホルダーとの対話と調和の中で社会に貢献し続けることであると考えております。「エレベーターで社 会を支える。」という理念の下、安全性・快適性・利便性等の価値の提供はもとより、社会課題への対応、地球環境への配慮に積極的に取り組ん でおります。物流施設や倉庫、工場、研究開発施設など