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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	10:28	1965	テクノ菱和
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、少なくとも年に1 回以上、社長・経営陣幹部の業績評価を実施します。指名・報酬諮問委員会は、取締役会にて定め た解任基準に該当すると判断する場合には、その旨の意見を取締役会に具申します。取締役会は、その意見を尊重して審議し、解任が相当であ ると判断する場合には、社長・経営陣幹部を解任します。 (v) 経営陣幹部の選任と取締役候補の指名を行う際の個 々の選任・指名についての説明 取締役候補者の選定理由については、株主総会参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 サステナビリティに関する当社の基本的な方針は、「テクノ菱和のCSR」として開示しており
06/26	10:27	3798	ＵＬＳグループ
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) 及び会計監査人が公正且つ客観的な視点から、実効性ある監督・監査を行う仕組 みをコーポレート・ガバナンスの体制としております。 内部統制については、当社取締役会が当社グループの内部統制基本方針を策定し、これに基づいて当社及び当社子会社の業務の適性を確保 するための体制を整備しております。また、多様化・複雑化するリスクに対応するため、サステナビリティ経営の観点での諸施策の策定・モニタリン グを行う「サステナビリティ委員会 」、情報資産のセキュリティマネジメントに関する諸施策の策定・モニタリングを行う「 情報セキュリティ委員会 」 等 の専門委員会を設置し運営しております。 なお、当社の
06/26	10:26	7745	Ａ＆Ｄホロンホールディングス
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、世界を支える”を実現する新たな開発・生産機能の構築 4 ポートフォリオマネジメントの高度化 5 サステナビリティ経営の推進 < 経営目標 (2034 年度 )> 1 売上高 1,500 億円 2 営業利益 300 億円 3 営業利益率 20.0% また、長期ビジョンの実現に向けたSTEP1としての中期経営計画では、『 事業価値の再定義と基盤の再構築 』をテーマとし、現在の事業をあらた めて見つめ直すとともに経営基盤を強固にする期間と位置付けています。長期ビジョンからバックキャストの考え方で設定した各事業の戦略およ びグループ機能を強化するための施策を推進してまいります。 中期経営計画の基本戦
06/26	10:23	5832	ちゅうぎんフィナンシャルグループ
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方針と手続きならびに取締役候補者の選任方針・手続きおよび取締役の解任方針・手続きにつきましては、『コーポ レート・ガバナンスに関する基本方針 』( 第 10 条、第 11 条、第 14 条、第 20 条 )に規定しておりますので、ご参照ください。 (5) 取締役候補の個 々の選解任・指名についての説明につきましては、株主総会招集通知にて開示しております。 なお、株主総会招集通知は、当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 https://www.chugin-fg.co.jp/stockholder/meeting/ 【 補充原則 3-1-3】 サステナビリティについての具体的
06/26	10:21	8135	ゼット
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った場合 ・故意または重大な過失により、著しく企業に損害を与えた場合 ・職務懈怠や公序良俗に反する等により、著しく企業価値を毀損した場合 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組み等 】 当社グループは、“ 社会に新しい価値を創造するスポーツ&ライフスタイル企業 ”をビジョンとして掲げ、あらゆる人 々が豊かで幸せに生活を営み、 スポーツを楽しむことができる環境や社会が持続する未来の実現に向け、2021 年 7 月に「サステナビリティ委員会 」を発足、同年 10 月に「サステナビ リティ基本方針 」を制定いたしました。詳細な取り組み内容につきましては、当社ウェブサイト(https
06/26	10:20	9533	東邦瓦斯
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、社外役員が過半を占める指名・報酬等に関する委員会を経て、取締役会の決議 により決定する。 ・経営陣幹部の解職にあたっては、役割遂行が困難な事情が生じた場合に、社外役員が過半を占める指名・報酬等に関する委員会を経て、取締 役会の決議により決定する。 (ⅴ) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の個 々の説明 ・経営陣幹部の選解任や取締役・監査役候補者の指名についての説明は、株主総会招集通知において開示している。 【 補充原則 3-1 3】 ・当社は、「 東邦ガスグループサステナビリティ方針 」を策定し、これらの取組みを検討・推進するため「サステナビリティ協議会 」を設置するとと
06/26	10:16	1867	植木組
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締役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の個 々の選解任・指名についての説明について 当社の取締役候補者の略歴、地位、担当及び兼務の状況及び社外取締役候補者の人選理由は、株主総会招集通知の株主総会参考資料に記 載しています。 執行役員につきましては、代表取締役が個 々の選解任理由を取締役会で説明しています。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティに関する基本方針について】 当社は、企業理念の実現による企業価値向上を目指しており、その実現に向けて、取締役会において、サステナビリティ基本方針を策定し、長期 的な視点でマテリアリティを特定しております。その取り組
06/26	10:16	4272	日本化薬
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サステナビリティの取組み】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画、サステナビリティ、人的資本や知的財産への投資 当社の企業ビジョンKAYAKU spirit、サステナブル経営基本方針、長期経営計画 Evolution2035、中期経営計画 Evolution2035 Phase1、サステナビリティの取組み、人的資本や知的財産への投資等につきましては、当社ウェブサイト等を通じて開示しております。 企業ビジョン https://www.nipponkayaku.co.jp/company/vision/kayakuspirit.html サステナブル経営基本方針 下記 URLの方針
06/26	10:16	2483	翻訳センター
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補者の選解任に際し、各候補者の経歴、選任理由を、招集通知 「 株主総会参考書類 」に開示します。 【 補充原則 3-13】(サステナビリティについての取組み) 当社グループは、中長期的な企業価値の向上を目指し、サステナビリティに関する取組みや人的資本・知的財産への投資等は非常に重要である と認識しております。取締役会において経営資源の配分や戦略の実行に関して実効的な監督を行うよう努めており、基本方針の策定、課題の特 定や対応に向けて取組みを進めてまいります。 ( 環境に関する方針及び取組 ) 当社グループは環境方針の定めに基づき、翻訳サービス及びその関連事業活動を通じて環境への負荷の軽減と保全
06/26	10:10	6013	タクマ
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( 株主総会参 考書類 )に解任理由を記載します。 ( 株主総会招集通知 : https://www.takuma.co.jp/investor/stock/shareholders_meeting.html ) 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取り組み等 ) 当社のサステナビリティ方針は、経営理念として掲げている「 世の中が必要とするもの、世の中に価値があると認められるものを生み出すこと で、社会に貢献し、企業としての価値を高め、長期的な発展と、すべてのステークホルダーの満足を目指す」と同義と考え、当社グループの強みを 活かした事業活動を通じてESG 課題への取組みを
06/26	10:08	3143	オーウイル
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、いずれも管理職の登用実績がありま す。人数規模が小さく、母集団が限られていることから、現段階では数値目標は掲げておりません。採用した社員は国籍・性別に関係なく、経 験を積ませ、幹部候補者に育成していくことを基本方針としており、更なる人材育成及び社内環境の整備に努めてまいります。 多様性確保に向けた人材育成方針及び社内環境整備方針については、有価証券報告書 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】に記載し ております。 【 原則 4-1-2 中期経営計画 】 中長期の経営戦略、ビジョンを掲げ、方針・目標・営業戦略についてIRを通して株主・投資家に説明しているほか、ウェブサイト上にて開示し
06/26	10:07	3417	大木ヘルスケアホールディングス
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ています。しかしながら、現状は機関投資 家及び海外投資家の比率は相対的に低く、また議決権行使も高い比率にあることから、対応しておりません。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、政策保有株式について、協業の状況、事業への影響、配当利回り等の収益状況等から保有の適否を随時検証しております。しかしなが ら、その具体的な検証内容や議決権の行使基準は開示しておりません。 【 補充原則 3-1-2】 英文での情報開示は現在のところ行っておりません。今後、株主構成を勘案した上で、その必要性を検討致します。 【 補充原則 3-1-3】 現状、当社のサステナビリティについての取組みについては、有価証券報
06/26	10:06	7947	エフピコ
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者の検討を行っております。 (v) 取締役の選任理由は、株主総会招集通知にて開示しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 当社は、「もっとも高品質で環境に配慮した製品を」「どこよりも競争力のある価格で」「 必要な時に確実にお届けする」ことにより、食の安全・ 安心という社会的役割を果たし続けていくために、ビジネスモデルの持続可能性にとって重要なリスク及び機会の観点から、重要課題 (マテリ アリティ)を定めて、様 々な取り組みを行っております。サステナビリティへの取り組みについては、当社ホームページ、企業報告書 「エフピコレ ポート」 及び決算開示資料等を
06/26	10:04	7482	シモジマ
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。 【 補充原則 3-1―3 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、経営理念であります「 包装用品とこれに関連する事業を通じ快適な社会づくりに貢献する」を実現するうえで、サステナビリティへの寄与 が不可欠の要素であると考えております。中期経営計画 (2027 年 3 月期 ~2030 年 3 月期 )においてもESG、SDGsの取組みを強化する項目を掲げて おり、2022 年には代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置しております。環境配慮型商品の開発や、電力使用量・CO2 排出 量の削減などにグループ全体で取組みを継続しています。 人的資本への投資については、各種の教育
06/26	10:04	5602	栗本鐵工所
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社は、株主総会参考書類に取締役、監査役候補者全員について個 々の選任理由を記載し、指名の説明を行っております。 【 補充原則 3-13 自社のサステナビリティについての取組み、ならびに気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影 響に関する開示 】 サステナビリティ、人的資本への取組み、TCFDに基づく気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響は、有価 証券報告書、統合報告書及び当社ウェブサイト:サステナビリティにて開示しております。 また知的財産に関する取組みにつきましては、当社の「 統合報告書 」をご参照ください。 ( 参考有価証券報告書
06/26	10:03	8343	秋田銀行
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手続 」に記載しておりますので、ご参照ください。 (URL:https://www.akita-bank.co.jp/aboutus/investor/governance/pdf/guideline.pdf) (5) 取締役候補者の指名理由は、当行ホームページにおいて公表しております「 定時株主総会招集ご通知 」の「 株主総会参考書類 」に記載してお りますのでご参照ください。 (URL:https://www.akita-bank.co.jp/aboutus/investor/kabusiki/soukai/) 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等
06/26	10:00	4658	日本空調サービス
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要とする旨を定めており、取引 が生じた場合は、関連法令等に基づき、適時適切に開示しております。 また、当社及びグループ会社の役員 ( 新任役員候補者を含む)に対し、1 年に1 回、関連当事者取引に関するアンケート調査を実施し、関連当事 者間の取引について監視する体制を構築しております。( 重要性の高い取引がある場合は、関係法令の規定に基づき適時・適切に開示いたしま す。) 【 補充原則 2-3-1 サステナビリティを巡る課題 】 当社グループの中核事業である建物設備メンテナンス及びその重要な補完的役割を担う建物設備工事を通じて、お客様の設備を常に最適な状 態で稼働させるとともに省エネルギーも実
06/26	10:00	1807	佐藤渡辺
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。 ( 株主総会 :https://watanabesato.co.jp/ir/shareholder_mtg/) 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 当社は、サステナビリティに関する基本方針を策定しており、中期経営計画 (2024~2026 年度 )における基本方針のひとつとして「ESG 経営の推 進 」を掲げており、「カーボンニュートラル社会の実現 」、「 人的資本価値の向上 」、「 人権の尊重 」、「レジリエンスの強化 」、「 取引先とのパートナー シップの醸成 」、「 地域・社会への貢献 」、「コーポレートガバナンスの強化 」、「ステークホルダーとの関係強化 」を重
06/26	09:59	9962	ミスミグループ本社
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様な人材・考え方がミスミモデル進化を加速させるというコンセプトの下、当社は今後も環境整備や各種制度・施策の展開を進めます。各地域 の現地採用幹部や女性管理職の比率向上は特に重要と考えており、今後グローバルで打ち手の本格化を図ります。なお、女性管理職比率の目 標はグローバルで2030 年度までに30%としています。 1 多様性の確保に向けた人材育成方針や社内環境整備方針など、当社ウェブサイトや統合報告書に掲載しておりますのでご参照ください。 ・サステナビリティ( 社会への取り組み) ( 日本語 )URL:https://www.misumi.co.jp/esg/social ( 英語
06/26	09:59	2924	イフジ産業
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客観的、合理的な事由が生じ、取締役の職務の執行を委ねることができないと判断され る場合には、取締役会決議により取締役を解任するものとします。 (ⅴ) 取締役会が取締役候補者の指名を行う際の、個 々の指名については、各候補者の選任理由を株主総会招集通知に記載しております。 ( 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み) 当社グループは、社会的責任としてサステナビリティへの取り組みは重要な課題であると認識しており、以下のような考え方及び取り組みを行っ てまいります。 当社グループの属する液卵業界において、当社の主力製品である「 液卵 」、「 凍結卵 」は、少子高齢化や人口減少に伴う労