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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	09:52	4098	チタン工業
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ととしております。 (5) 取締役候補の選任・指名についての説明 当社は、個 々の取締役の選任・指名についての説明に関して、株主総会参考書類に、個 々の略歴、重要な兼職の状況、所有する当社株式 数、取締役候補者とした理由、解任理由等を記載し、説明しております。 【 補充原則 3-1-3. サステナビリティを巡る課題への取り組み】( 第 18 条 ) 当社グループは、サステナビリティ基本方針を制定し、「 中長期的な企業価値の向上 」と「 持続可能な社会の実現 」に資する重要課題を特定してお ります。具体的には、サステナビリティを巡る課題への対応が、当社グループの事業活動におけるリスクの軽減のみな
06/26	09:47	4569	杏林製薬
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候補者に関してはその期待される役割を株主総会参考書類等に 都度開示しています。解任を行う場合も、解任理由を株主総会参考書類その他適切な方法で開示します。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取り組み) 当社は、サステナビリティを巡る様 々な課題から、「 価値創造 」 及び「 価値創造を支える基盤 」の観点で重要課題を特定し、杏林製薬企業行動憲章 に基づく事業活動を通じて、積極的・能動的に取り組みを推進しており、その内容は当社ウェブサイトに記載しています。 ( 当社ウェブサイト: https://www.kyorin-pharm.co.jp/sustainability/) ま
06/26	09:47	2224	コモ
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生産性向上に注力し、経営体質の強化を図るとともに、必要に 応じて価格転嫁も実施いたします。また、デジタル技術活用による業務プロセスの合理化、FSSC22000に基づく食品安全活動の定着化等に 加えて、中期経営計画に沿ったサステナビリティ経営を推進してまいります。さらに、食の安全・安心に対する責任感、使命感を持った人材 の育成のための環境整備に努め、従業員の能力開発を支援していく等、人的資本経営を進めてまいります。 以上の取組を組織全体で強力に推進し、ロングライフパンのトップメーカーとしてのブランド力を高め、持続的な成長と企業価値の向上に 努めてまいります。 < 経営計画 > 5ヵ年の中期経営計
06/26	09:46	3370	フジタコーポレーション
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り、内部通報者保護規程において、情報提供者の秘匿と不 利益取扱の禁止を規定しております。 今後、経営陣から独立した窓口の設置を検討してまいります。 【 補充原則 3-12】 現状、当社株主構成における海外投資家比率、費用対効果等を勘案し、英訳での情報の開示・提供は実施しておりません。 今後、海外投資家比率の推移等を踏まえ、必要に応じて実施を検討いたします。 【 補充原則 3-13】、【 補充原則 4-22】 昨今の我が国企業において、中長期的な企業価値の向上に向け、サステナビリティが重要な経営課題であるとの意識が高まっている中、経営 環境としての我が国ひいては地球規模の社会・経済全体
06/26	09:44	1384	ホクリヨウ
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定め、取締役会で決議することを定めております。監査役指名に当たっては、コーポ レート・ガバナンス、コンプライアンス等の観点から企業を常に正しい方向へ導ける監視能力と発信能力を有している人材を指名しております。 (5) 当社では、株主総会招集通知において取締役・監査役の選任議案の上程時に個 々の指名理由を開示しております。 【 補充原則 3-1(3)サステナビリティについての取り組み、人的資本、知的財産への投資 】 当社はサステナビリティに責任ある会社となるため、2020 年 10 月に「 環境方針 」を取締役会にて決議し、この中で家畜排せつ物、排水、産業廃 棄物処理を適切に行うこととしておりま
06/26	09:38	5464	モリ工業
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役員としてその適性を欠く状況になった場合には、取締役会の決定により解任することができる。 (5) 取締役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役候補者の選解任・指名理由について、招集通知の株主総会参考書類に記載いたします。 【 補充原則 3-1-3】 企業価値の向上に向けたサステナビリティについての取組み内容や、社員教育や各種研修制度等の人的資本、IT 活用等の知的財産への投資 については、当社のESG 重要課題として、その取り組み内容を当社ウェブサイトに開示しています。 当社はプライム市場上場会社ではありませ
06/26	09:34	4022	ラサ工業
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対する意識等を総合的に判断し、監査等委員会の同意を得て取締役会で決定しております。 (ⅴ) 各取締役候補者の選任理由につきましては、株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-1(3)】 当社は、サステナビリティ基本方針を定めております。基本方針では企業理念に基づき、持続可能な社会の実現と循環型社会の構築を取り組む こととしております。 事業活動では化学工業薬品、ベースメタル、レアメタルなどのリサイクル、資源回収プラントの販売による金属やガラス等のリサイクル、もみ殻など のバイオマス資源を利用した熱の有効利用、安全な水環境の整備等、循環型社会の構築の実現に向けて貢献して参ります
06/26	09:32	3648	ＡＧＳ
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方針・手続き 第 4 章 6. 取締役会及び監査役の報酬等 併せて、取締役および監査役の報酬を決定するに当たっての方針と手続については、本報告書 「II. 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経 営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 1. 機関構成・組織運営等に係る事項 【 取締役報酬関係 】」にて開示しておりますので、 ご参照ください。 【 補充原則 3-1-3】サステナビリティへの取り組み及び人的資本・知的財産への投資 <サステナビリティへの取り組みの開示 > 当社グループは、中長期的な企業価値の向上のためにサステナビリティが重要な経営課題であると認識し、「「 企業理念
06/26	09:32	1938	日本リーテック
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多様な個性が結集する 状態を、当社が目指すべき多様性のあり方と考え、推進しております。 有価証券報告書第一部 【 企業情報 】 第 4【 提出会社の状況 】5【 従業員の状況等 】 及び、第 2【 事業の状況 】2【サステナビリティに関する考え方及び 取組 】をご参照ください。 https://www.j-rietec.co.jp/ir/library/securities_report/ 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、良好な取引関係の維持発展及び安定的かつ継続的な金融取引関係の維持等の観点から、当社グループの中長期的な企
06/26	09:30	7271	安永
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な法令・定款違反等があった場合、または取締役としてふさわしくないと取締役会が判断した場合は、 法令に従い株主総会に上程し、その決議をもって解任いたします。また、経営陣幹部を解職する場合には、取締役会に上程し、取締役会の決議を もって解職いたします。 (v) 経営陣幹部の選任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 各取締役候補者の選任理由については、株主総会招集通知の株主総会参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-1-3】 サステナビリティについての取組み及び人的資本、知的財産への投資等 <サステナビリティについての取組み> 当社は、サステナビリティを巡る課題への
06/26	09:30	5288	アジアパイルホールディングス
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設業界のリーディングカンパニーとしてサステナビリティ社会に貢献する」を掲げ、その実現のための最 重点施策として長期的視野に立ったグループの人材育成、人材増強に取り組んでおります。また、性別・国籍・年齢等にかかわらず誰にとっても 働きやすい職場 ( 健康で安心できる働きやすい会社 )であるよう多様性の確保に努めております。 (1) 純粋持株会社である当社は、取締役 10 名の内、女性 2 名、外国人 1 名の構成です。(2026 年 6 月定時株主総会後 ) (2)ベトナムの事業子会社 Phan Vu Investment Corporationからはこれまで技能実習生など累計 34 名を受け入
06/26	09:20	1852	淺沼組
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行っております。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取り組み) 当社は、サステナビリティについて、積極的に取り組むとともに適切に開示しております( 後記当社ウェブサイトの「サステナビリティ基本方針 」を ご参照下さい)。 気候変動等の地球環境問題への配慮と自然災害等への危機管理について「エコフレンドリーASANUMA21」を定め、脱炭素化の推進、資源の循 環及び自然・社会との共生の3つの課題に取り組んでおります。温室効果ガス排出量削減目標については、より高い目標を新たに設定し、2025 年 11 月に国際イニシアティブ(SBTi)より科学的根拠に基づく目標として評価を受け
06/26	09:16	2221	岩塚製菓
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うえで、サステナビリティを巡る課題について適切な対 応を行う必要があると認識しており、「サステナビリティ基本方針 」を策定しております。これらサステナビリティを巡る取組みに関する個 々の方針 を「サステナビリティ委員会 」が別途策定のうえ、サステナビリティ推進室が主体となって実効的な活動に努めてまいります。 また、ステークホルダーとの協調やESG 経営、中でもSDGsへの対応に注力します。労働環境の改善、災害や感染症への対応、取引先との良 好な関係等のほか、CO2 削減等の気候変動問題、輸入原材料等に伴う人権問題などについて対応してまいります。その実施状況等を有価証券 報告書等において開示する
06/26	09:14	4274	細谷火工
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価証券報告書にて開示しています。 (ⅳ) 業務執行を行う取締役候補者は、業務実績、識見、能力等を総合的に勘案して決定しております。監査役候補者は、専門性と知見・識見を重 視し決定することとしております。 (ⅴ) 取締役の選任に関する判断材料となる略歴、重要な兼職の状況等を株主総会招集通知にて開示するものといたします。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社で扱う製品及び事業は、専門性が高く技術の継承が重要な課題であるため、従業員の定着率向上に努めております。また、独自の技術を 発展させ新たな事業に繋げるためには、多様な人材の活躍が必要であると考え、性別や職歴にこだわら
06/26	09:13	3238	セントラル総合開発
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総会付議案として取締役会で決議し、株主総会議 案として提出いたします。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 株主総会へ取締役・監査役の選任議案として上程した際の「 株主総会招集ご通知 」の参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-1-3】サステナビリティについての取組み等 当社グループは、不動産開発事業を中心とした事業展開を図ることで、日本各地の住まいと暮らしを支え、その街の魅力と活力を引き出すととも に、得た知恵と創造力により、安心・安全で快適な住み良い住居を提供し、その街その街に住まう人 々の
06/26	08:58	4023	クレハ
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説明 取締役・監査役候補者について、個 々の経歴と選任理由を株主総会招集通知に記載しています。 【 補充原則 3―13 サステナビリティについての取組み等 】 <サステナビリティについての取組み> ・当社グループは、サステナビリティ基本方針 「クレハグループ企業理念を実践し、独自性のある差別化された商品と技術を産み出すことにより未 来を創造し、継続的な経済価値の向上と社会課題解決への貢献を推進する。」の考えに基づき、財務と非財務の目標を統合した経営戦略のもと、 サステナビリティ経営を進めています。 ・当社グループは、取締役会の監督機能の明確化とサステナビリティ推進体制の一層の強化を目的として
06/26	08:49	9729	トーカイ
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役、役付取締役及び執行役員の選解任と取締役候補者の指名、並びに取締役及び執行役員の報酬に係る事項等について審議を 行い、当該審議結果を取締役会に答申をいたします。 (ⅴ) 取締役候補者の選解任の理由につきましては、株主総会招集通知等を通じ、開示いたします。 ■ 原則 3-1(サステナビリティ開示の充実 ) 補充原則 3 当社は、2022 年 5 月 9 日にサステナビリティ基本方針を制定し、その取り組みを推進する新たな組織として、代表取締役社長を委員長とし取締役 ( 社外取締役を除く) 及び執行役員で構成する「サステナビリティ委員会 」を設置しました。このサステナビリティ委員会の傘下に小委員会
06/26	08:40	9887	松屋フーズホールディングス
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囲の拡充を含めた対応を検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社は、サステナビリティを重要な経営課題と捉え、4つの分野 『 食 』『 人 』『 地域 』『 環境 』で様 々な課題に取り組み、持続可能な社会の実現と企業 価値の向上を目指します。 食品廃棄物等のリサイクルを最重要課題として取り組んでおり、当社の食品循環資源の再生利用等の実施率は、店舗部門で69.2%、工場部門で 100%、全体で86.3%となっております。今後は、当社内の更なる再生利用量増を推進するとともに、外部から食品廃棄物等を積極的に受入れ、自 社食品廃棄物再生利用の実施率実質
06/26	08:37	3131	シンデン・ハイテックス
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独立性に関しては、東京証券取引所の定める独立性の要件に従い、当社との間に特別な人的関係、資本関係その他利害関係 がないことで独立性を有しているものと考えております。 取締役及び監査役の解任については、職務執行における重大な法令・定款違反や当社グループの企業価値の著しい毀損などが発生し、客観的 に解任が妥当と判断される場合には、取締役会において協議し適切に決定いたします。 (ⅴ) 取締役・監査役候補の指名をおこなう際の個 々の選解任の理由については株主総会参考書類に記載をすることとしております。 【 補充原則 3-13】 1.サステナビリティについての取組みについて 当社は、人的資本への投資を
06/26	08:31	8291	日産東京販売ホールディングス
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、その内容は有価証券報告書 において開示しております。 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示 当社グループは、経営の重要課題であるサステナビリティの主要な取組みの1つとして、「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン」を掲げて、 多様な視点や発想が企業の成長に不可欠であるとの認識のもと、積極的に取り組んでいます。一人ひとりが持つ様 々な違いを活かして、それぞ れの視点や思考を価値として、個人の能力を最大限に発揮し活躍できる風土の醸成、社員が活き活きと働ける職場環境を目指しています。 < 女性の管理職への登用 > 当社グループでは、性別を問わない人財採