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「 サステナビリティ 」の検索結果
検索結果 801 件 ( 81 ～ 100) 応答時間：0.168 秒
ページ数： 41 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 15:31 | 9759 | ＮＳＤ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、取締役会で株主総会議案として決定することとしています。 (5) 取締役・監査役の選解任については、その説明を株主総会招集通知の参考書類で開示しています。 【 補充原則 3-13.サステナビリティについての取り組み等 】 <サステナビリティについての取り組み> 当社は、サステナビリティへの取り組みを重要な経営の課題と認識し、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ推進委員会を中心に組 織横断的に取り組んでいます。 また、気候変動が当社の事業に及ぼす影響への理解を深め、気候変動に関するガバナンス、戦略、リスク管理、財務への影響などの事項を適 時的確に開示することで経営の透明性を高めていくととも | |||
| 06/25 | 15:31 | 7421 | カッパ・クリエイト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.kappa-create.co.jp/ir_info/invite.html 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取り組み等 ) 当社は、社是である「お客様の喜びが私たちの喜びです」の考えのもと、食のインフラの狙い手として、社会の持続可能な発展への貢献と企業価 値の向上を目指すことを基本方針としております。 この考えのもと、サステナビリティへの取り組み及び人的資本や知的財産への投資等の実施については当社ホームページにて開示しておりま す。 https://www.kappa-create.co.jp/sustainability/ また、重点的に取り組んでいく5つの | |||
| 06/25 | 15:30 | 7939 | 研創 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| にて説明いたします。 【 補充原則 3-13 サステナビリティを巡る課題への取組み】 様 々な社会課題の顕在化やステークホルダーの価値観の変化に伴い、経済価値と社会価値の双方を創出するサステナビリティ経営がより一層 求められています。当社も持続性のある社会の創造に対し、企業市民として責任をもって取り組むべきであると考えています。 以上の考え方をもとに、当社が取り組む具体的内容につきましては、有価証券報告書の「 第 2. 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及 び取組 」に記載しております。 【 補充原則 4-11 経営陣への委任範囲の明確化と概要の開示 】 取締役会は、法令及び定款に | |||
| 06/25 | 15:30 | 6098 | リクルートホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 経営理念に基づいて、長期的に発展し、従業員・個人ユーザー・企業クライアント・株主・取引先・NPO・NGO・国・ 行政及び地域社会等、すべてのステークホルダーにとって魅力的な企業として継続的に企業価値及び株主価値を向上させていく上で、コーポレー ト・ガバナンスを重視しています。 また当社は、持続的な企業価値向上のためには、すべてのステークホルダーとの共存共栄を、健全なガバナンスの下で目指していくことが重要で あると考えています。その実現のため、サステナビリティ目標を掲げるとともに、コーポレート・ガバナンスを企業活動の重要な基盤として定めて取 組んでいます。 当報告書の内容は2021 年 6 月 | |||
| 06/25 | 15:23 | 5355 | 日本坩堝 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て開示しております。 【 補充原則 3-13】 サステナビリティについては、新たに策定いたしました中期経営計画 (2025 年 4 月 ~2028 年 3 月 )において最も重要な経営課題の一つと位置付け ており、基本方針および具体的な取組内容を開示しております。 気候変動に対処するための戦略・施策に関しては、有価証券報告書等において、1お客さまの取組への貢献、2 自社の製造等における取組、 の2つのカテゴリーで整理して具体的に記述しております。 また、人的資本への投資については、中期経営計画における経営戦略の土台と位置付けており、有価証券報告書等において、「 人財を資源で はなく資本と捉えて | |||
| 06/25 | 15:23 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当該取引を行うこととしております。 この規程に基づいて、取締役会は当該取引に対して事前承認を行い、また関連当事者から取引内容及び取引により生じた債権・債務の内容につ いての確認書を受領し、承認した内容で取引がなされているかの事後確認を行うこととしております。 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 当社は、Missionである「 新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造 」の実現に向け、従業員の心身の健康を中長期的な企業価値向上の基盤 となる重要な経営資源と位置付けており、2023 年からはこれまで推進してきた健康経営を起点として、人的資本の価値を最大化 | |||
| 06/25 | 15:23 | 6222 | 島精機製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役に、法令・定款に違反する行為があったとき、その他当社の企業価値を毀損するような不適格と認められる相当 な理由が生じたときは、指名・報酬委員会で解任・解職について審議するものとします。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の個 々の選解任・指名についての説明 取締役の選任理由は「 株主総会招集通知 」の参考書類に記載しております。 https://www.shimaseiki.co.jp/irj/meeting/ 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 ( 補充原則 3-1(3).サステナビリティについての取り組み等 ) 〈サステナビリティに関する取り組み〉 当社は「 創造の力 | |||
| 06/25 | 15:22 | 1815 | 鉄建建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】(サステナビリティについての取組み等 ) 当社は、サステナビリティ経営を推進し、社会的価値と経済的価値の両立をめざした方針及び施策を策定する機関として、社長を委員長とした経 営層をメンバーとするサステナビリティ委員会を設置しています。なお、検討すべき事項が広範囲にわたることから、サステナビリティ委員会には 専門委員会として、リスク管理委員会、環境戦略委員会及び人材開発委員会を置き、専門性の高い課題について議論を進めています。 このうち、脱炭素社会の実現に向けた取組としては、まず、当社は2021 年 3 月にTCFD 提言への賛同を表明し、それに則った情報開示を行って います。気候変動に関連するリスクと機会の評 | |||
| 06/25 | 15:19 | 3771 | システムリサーチ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 【 原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 <サステナビリティについての取組み> 取締役会において「サステナビリティ基本方針 」を定めており、2021 年 4 月より「サステナビリティ推進委員会 」を設置してサステナビリティについて の取り組みを進めております。 (ご参考 ) https://www.sr-net.co.jp/sustainability/basicpolicy/ 「サステナビリティ推進委員会 」では経営会議メンバーで四半期ごとにサステナビリティ課題に対する審議を行っております。また、マテリアリティを 特定し、関連するSDGsの各ゴールに対応した取り組みの進 | |||
| 06/25 | 15:18 | 4534 | 持田製薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 速に対応できるよう努めてまいります。 さらに、サステナビリティを巡る課題への対応につきましては、当社グループ全体のサステナビリティ活動推進のため設立したサステナビリティ委 員会 ( 代表取締役の諮問機関 )において検討を一層深めてまいります。 監査の機能としては、内部監査の組織として人員 17 名からなる監査部を設置しております。監査部は当社グループ内の業務活動のコンプライア ンス、リスク管理等の観点から当社グループ全体の業務執行状況の監査を実施し、常務会及び取締役会への報告・提言並びに監査役への報告 を行っております。一方、監査役会は、常勤監査役 2 名、社外監査役 3 名の計 5 名で構成 | |||
| 06/25 | 15:18 | 4005 | 住友化学 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しています。経営陣幹部を解任した 場合は、随時、適切な方法により開示します。 < 補充原則 3-1-3> 当社は、住友化学レポート( 統合報告書 )やサステナビリティレポートにおいて、自社のサステナビリティへの取り組みを説明しています。 ここでは、当社の経営戦略を解説するとともに、人的資本、知的資本などの経営資源を投入して取り組む重要課題や、当社が事業活動を通じて 目指す姿などを示した価値創造フローなどについても開示しています。 また、当社は日本で最初にTCFD 提言への賛同を表明するなど積極的に対応を進めており、気候変動に関するリスクと機会については、シナリ オ分析を行い、TCFD 提言に基 | |||
| 06/25 | 15:18 | 1847 | イチケン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 選任・指名の理由 取締役候補者の選定理由については株主総会招集通知において開示しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み】 当社は、サステナビリティ( 持続可能性 )の実現に向け、人材資本や知的財産への投資を含むESG( 環境・社会・ガバナンス)に関する重要課題・ 目標を設定した「ESGマテリアリティ」を策定し、その取り組みを通じて社会課題の解決に寄与することが、当社の企業価値向上につながるものと 考えております。また、当該重要課題の進捗状況については、リスク管理委員会において管理・監督し、定期的に取締役会において報告・審議す ることにより、適宜、当社の経営戦 | |||
| 06/25 | 15:18 | 1835 | 東鉄工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 後、取締役会において審議・承認のうえ決定しております。 (5) 取締役・監査役候補につきましては、個 々の指名理由を株主総会招集通知に記載しております。また、上記以外の経営陣幹部を選任する際 には、個人別の経歴を開示いたします。 ※【 補充原則 3-13:サステナビリティについての取組み等 】 当社は、経営理念に基づく環境・社会・ガバナンス(ESG)への取組みが、当社グループの企業価値向上及び持続可能な社会の実現に資すると の認識のもと、「 東鉄工業グループサステナビリティ基本方針 」を定め、社会的課題を基盤とした経営上の重要課題 (マテリアリティ)を策定しまし た。 サステナビリティをめぐる | |||
| 06/25 | 15:17 | 4783 | ＮＣＤ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 尊重する」ことを定めております。また、これらを受け「 人事ポリシー」においても「 個性を尊重し、認め合い、切磋琢磨する企 業文化の実現こそが社員一人ひとりの自律的な成長、持続的な事業の発展、そして社会への貢献につながるものと考え、さまざまな人事・人材開 発の施策を実行 」していくことを明文化し、人材育成、キャリア開発、組織開発等にかかる様 々な施策に取組んでおります。更に、「 人権尊重とD&I の推進 」をサステナビリティ経営におけるマテリアリティ( 重要課題 )の一つとして特定し、人材の多様性の確保に向けた社内環境整備を行っており ます。 < 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標、その状況 | |||
| 06/25 | 15:16 | 6360 | 東京自働機械製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 査役候補者または現職者の解任提案につ いては、監査役会の同意を得ることとしております。 (v) 取締役・監査役候補者の個 々の選定理由については、「 定時株主総会招集ご通知 」に記載しております。また、解任事案が発生した場合は、 適切に開示します。 【 補充原則 3-1-3 情報開示の充実 】 当社は、2022 年 10 月 28 日に「サステナビリティ基本方針 」を策定し、当社ホームページ(URL https://www.tam-tokyo.co.jp/corporate/sustainabilit y_basic.html)に掲載しました。また、取組みに関しては有価証券報告書に記載する他 | |||
| 06/25 | 15:13 | 8218 | コメリ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 応いたします。 【 補充原則 3-1-2】 当社は、決算短信、決算資料の一部、適時開示、招集通知 ( 株主総会参考書類等 )の英語版の開示を行っております。 【 補充原則 3-1-3】 <サステナビリティに関する基本方針 > 当社グループは、遅れた分野の流通近代化を通して世の中に貢献することを目指すとともに、環境・社会・ガバナンス等の社会課題の解決にも 努めております。経営理念である「コメリのねがい」を掲げ、「 住まい」と「 園芸・農業 」に関する地域社会のインフラとして、ホームセンター事業を通 じて地域社会、環境に貢献し、各種社会課題を解決し、持続可能な社会の実現、持続的な成長及び中長期的な | |||
| 06/25 | 15:10 | 8163 | ＳＲＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ホームページ (サステナビリティ>ガバナンス)に掲載しています。 日本語 :https://srsholdings.com/pages/sustainability-governance 【 原則 1-4】 いわゆる政策保有株式 当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するため、業務提携、資金調達、原材料の安定調達等、経営戦略の一環とし て、取締役会で必要と判断する企業の株式を保有することとします。また、取締役会は、毎年、定期的に、政策保有株式について、当社の持続的 な成長と中長期的な企業価値の向上に資することを検証し、保有する意義が乏しいと判断する銘柄については、縮減を進めています | |||
| 06/25 | 15:08 | 6918 | アバールデータ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| サステナビリティについての取組み】 当社は、サステナビリティを推進し、社会の持続可能な発展に貢献することを掲げ、その取組み状況を当社ウェブサイトに開示しております。 基本方針は以下に記載しております。 (https://www.avaldata.co.jp/csr) また、お客様に価値を提供する製品づくりのため、研究開発投資や設備投資を行うとともに、特許をはじめとする知的財産権を経営戦略の重要な 要素としております。そして人的資本については、人材の育成を基本方針に掲げ、教育研修の実施や自己啓発支援の他、働きやすい職場環境・ ワークライフバランスの実現を目指しております。 【 補充原則 4 | |||
| 06/25 | 15:05 | 3231 | 野村不動産ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を運用目的としております。また、資産構成割合等については、外部知見も活用しな がら必要に応じて見直しを行っており、資産、拠出金、負債などの財政状況については、従業員に対して定期的に開示を行っております。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (1) 当社グループは、グループ企業理念及び経営計画を策定しております。また、経営戦略とサステナビリティの一体推進を図っております。詳細 は当社ホームページをご参照ください。 グループ企業理念 :https://www.nomura-re-hd.co.jp/company/philosophy.html 経営計画 :https://www.nomura-re | |||
| 06/25 | 15:01 | 5805 | ＳＷＣＣ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いといった多様な個性を柔軟に取り入れ、それらを活かして適応できる組織を目指し、種 々の バックグラウンドをもった多様な人材の登用を進めております。 1. 女性 当社グループでは、2021 年にグループ横断型の「 女性活躍推進プロジェクト」を立ち上げ、同年 8 月には一般社団法人経済団体連合会が提唱す る「2030 年 30%チャレンジ」への賛同を表明しました。2023 年には同プロジェクトを「ダイバーシティ推進プロジェクト」へと発展させ、対象を全従業員 へ拡大し、活動の幅を広げてまいりました。さらに、2026 年 4 月より、プロジェクト体制からサステナビリティ推進部ダイバーシティ推進グループ | |||