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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	07:30	4684	オービック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
(4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 経営陣幹部・取締役・監査役候補者の経歴や選解任理由については、都度、招集通知などを通じて開示してまいります。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 当社は、「 人財の成長が会社の成長 」、「Innovation~ 破壊と創造 ~」の企業理念のもと、事業および企業活動に関する重要課題に取り組むこと で、社会と当社自身の持続的な成長を目指しております。代表取締役社長直下の組織であるサステナビリティ推進委員会を中心に、環境・社会・ ガバナンスに関する重要課題につ
06/25	21:25	9639	三協フロンテア
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1 つであると認識しております。 コーポレート・ガバナンス体制の構築・強化を図るため、特に下記 3 つの項目に関して、取り組むべき重要な事項であると考えております。 (1) 内部統制・コンプライアンス・社内における「 規律 」に基づいた経営 (2)ステークホルダーに対する公正・公平な情報提供 (3) 多様性の確保やサステナビリティへの取り組みの充実 取締役会が主体的にこれらの事項を推進し、透明性のある経営に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 1-2-4) 当社は、機関投資家等が検討する時間の十分な確保をするため、インターネットによる
06/25	21:16	9303	住友倉庫
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及び選任理由等、有価証券報告書に経歴を 記載するほか、役員人事に関する開示資料において管掌・担当業務を含めた役員体制を記載することにより、個別の選任・指名に関する説明を 行っております。 また、取締役及び監査役の解任については、その必要がある場合は株主総会参考書類に解任理由等を記載することにより、解任に関する説明を 行うこととしております。 なお、株主総会招集通知は当社、東京証券取引所及び株主総会資料掲載用のウェブサイトに掲載しております。 < 補充原則 3-1-3>【サステナビリティについての取組み等 】 (1)サステナビリティについての取組み 当社は「 住友倉庫グループ企業行動指針 」を取
06/25	20:14	1717	明豊ファシリティワークス
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と手続きにつきましては、補充原則 4-101、4-111にて記載しておりますので、ご覧ください。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 株主総会招集通知書および有価証券報告書に記載しております。 【 補充原則 3-13 経営戦略におけるサステナビリティについての取組みの開示 】 (1) 自社のサステナビリティについての取組み 概要 : 当社は、当社サービスを通じて社会に貢献し、ESG、SDGsに取り組んでおります。その取り組みの詳細につきましては、下記ウェブサイトも ご参照ください。 https
06/25	18:58	8084	ＲＹＯＤＥＮ
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関する説明 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向け、中長期経営計画で定めた成長戦略に基づき、事業ポートフォリオの変革、ROICを活用 した各事業の資本収益性の改善、成長ドライバーへの積極投資などによりROEを10% 以上とする目標を掲げています。 また、2027 年 3 月期より累進配当を採用し、現中長期経営計画の期間中に、連結株主資本配当率 (DOE)4.5% 以上の実現を目標として剰余金 の配当を実施し株主還元を強化するとともに、サステナビリティ経営を推進しPERを改善することでPBR 一倍超の実現を目指しています。 その取り組みの内容については、2026 年 5 月 20 日
06/25	18:39	1799	第一建設工業
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ております。 当社の監査等委員である取締役は、優れた人格並びに取締役の職務の執行を的確、公正かつ効率的に監査できる見識、能力および豊富な経験 とともに、高い倫理観を有しているものでなければならず、監査等委員である取締役候補者の指名は、監査等委員会の同意を得たうえで、代表取 締役が株主総会に諮る候補者を取締役会に付議し、取締役会の決議により決定しております。 ( vi ) 取締役を選解任する際の個 々の選解任理由については、指名の都度、株主総会参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-13】 サステナビリティについては、「ESG 経営を通じてSDGsに貢献するとともに持続的成長と企業価値向
06/25	18:33	5384	フジミインコーポレーテッド
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締役会にて取締役・監査役候補者を選任する場合や取締役・監査役を解任する場合は、選解任に至った理由を明確にし審議の 上決議しており、その理由については、株主総会参考書類に記載いたします。 補充原則 3-1 3 (1)サステナビリティについての取組み 環境負荷低減や社会貢献に関する活動ほか、サステナビリティ、CSRに関する取組みを当社ウェブサイトにて開示しております。 (https://www.fujimiinc.co.jp/csr/index.html) また当社は、持続可能な社会の実現に向けて、当社が優先して取り組む重要課題として18のマテリアリティを特定し、その課題への取組み を進めることと
06/25	18:23	8061	西華産業
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べての取締役候補者の選任について、その理由を招集通知において開示しておりま す。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組み等 】 当社は、エネルギー事業を中心として培った経験や事業基盤を活かし、機械総合商社としてカーボンニ ュートラルの実現に向け積極的に取り組んでおります。TCFD 提言に賛同表明し、TCFD コンソーシ アムに参加の上取り組みを進めており、同提言を踏まえた「2℃ 未満 」および「4℃」の複数シナリオ において、分析の時間軸として 2030 年および 2050 年を想定し、事業に与えるリスクおよび機会を特 定するとともに、各項目の利益水準への影響程度を試算して
06/25	18:13	2464	ＡｏｂａーＢＢＴ
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42% 削減したことより、電力消費量及びCO2 排出量を約 50% 削減しました。 ・2020 年度より電子契約を全社導入し、当事業年度において契約書面に係る紙排出量を75.3% 削減しました。 また環境への取り組みにおいては、当社のサステナビリティに関するコンテンツ及び当社グループにおいて環境に関する教育を提供することに より、1 歳から経営者までの全年齢の顧客様への気候変動への理解を推進しています。今後は、「 気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」 タスクフォース(TCFD)」の提言等も踏まえながら、自社に影響のあるリスクと機会について分析し適切な開示を検討してまいります。 その他
06/25	18:07	7637	白銅
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。下記当社ホームページを ご参照下さい。 (https://www.hakudo.co.jp/ir/stock/meeting.html) 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティに関する開示 ) 1 サステナビリティに関する基本方針を開示しております。下記当社ホームページをご参照下さい。 (https://www.hakudo.co.jp/sustainability/policy/) 2 サステナビリティの取組みについて、有価証券報告書において開示しております。下記当社ホームページをご参照下さい。 (https://www.hakudo.co.jp/ir/library
06/25	17:47	2984	ヤマイチエステート
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けております。そのため、透明性・公正性の高い経営を実践するとともに、株主をはじめとするステークホルダーとの適切 な協働を通じて、資本コストを意識した経営及びサステナビリティ課題への対応を推進し、企業価値の向上に努めてまいります。 2.この基本方針のもと、次の事項に取り組んでおります。 1 株主の権利及び平等性を確保し、その権利が実質的に確保されるよう適切に対応いたします。 2 株主をはじめとするステークホルダーとの適切な協働を推進し、持続的な成長基盤の強化に努めます。 3 適時・適切な情報開示及び説明責任を果たし、経営の透明性及び信頼性の向上を図ります。 4 取締役会は、経営戦略及び経営計画の
06/25	17:38	4838	スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス
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サステナビリティへの取り組みについては、原則 2-3に記載しております。 当社では、総務部門を主管として、社会・環境問題に対する取組方針や具体的な実行計画の策定に向けて継続的に検討を行っております。 【 補充原則 4-13】 最高経営責任者である代表取締役については、人格・知識・経験・能力を勘案し、その時 々の当社を取り巻く状況や対処すべき課題に応じて、最 適と考える人物を取締役会で選定することとしております。取締役会は、現在、後継者計画についての具体的な監督は行っておりませんが、今 後、その要否も含めて検討してまいります。 【 補充原則 4-31】 取締役会は、業績等の評価を踏まえ作成した選
06/25	17:34	429A	テクセンドフォトマスク
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会決議により選任することとしております。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際 の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役候補者及び監査役候補者について、株主総会参考書類において経歴その他の事項を開示し、 これと合わせてそれぞれの推薦の理由を開示しています。 【 補充原則 3-13.サステナビリティについての取組み】 当社では、半導体サプライチェーン全体の環境負荷の最小化と持続可能な社会の実現に積極的に取 り組んでおります。サステナビリティに関する当社の考え方として、「CSR 基本方針書 」を策定し、 当社ウェブサイトに掲載しておりま
06/25	17:33	7270	ＳＵＢＡＲＵ
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サステナビリティの考え方 > 当社グループは、「 笑顔をつくる会社 」というありたい姿の実現に向け、SUBARUグローバルサステナビリティ方針のもと、サステナビリティ重点 6 領域を定め、グループ・グローバルで意思を共有しながらサステナビリティを推進しています。当社グループの提供価値である「 安心と愉しさ」をさ らに進化させ、お客様をはじめとしたステークホルダーの皆様との関係を深めることで、当社グループの持続的な成長と愉しくサステナブルな社会 の実現の両立を図っていきます。 < 気候変動への取り組み> 当社は脱炭素社会に貢献するため、商品 (スコープ3)および工場・オフィスなど(スコープ1、2
06/25	17:31	5714	ＤＯＷＡホールディングス
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す。 上記の方針に基づいて、代表取締役社長 COOが取締役・監査役候補者を選定し、取締役会に付議し、その決議により株主総会に提案することで 決定しています。 (v) 当社は、取締役・監査役候補者の指名については、株主総会参考書類の中で経歴および選任理由を示して役職にふさわしいことを開示してい ます。また、株主総会において取締役・監査役の解任を提案する場合には、株主総会参考書類中で当該候補者の解任理由を説明します。 また、スキルマトリックスを作成・公開し、各取締役に求められるスキルの保有状況を示すことで、指名の適正性を高めています。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み
06/25	17:30	3598	山喜
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そ の実施状況を取締役会に報告いたします。 【 補充原則 2-3-1】 当社は、サステナビリティへの対応を、持続的な企業価値向上に向けた重要な経営課題の一つと認識しております。気候変動への対応、資源循 環の推進、環境負荷の低減など、全社的かつ中長期的な観点から、社会的要請や国際的な動向を踏まえた取組みを進めております。具体的に は、製品開発において、奄美大島で排出されたペットボトルをリサイクルしたポリエステル糸を使用した「 奄美 Tシャツ」の製作に加え、製品の仕上 げに使用する付属品のリサイクルプラスチックへの切り替え、エコ台紙の使用拡大、一部商品の紙製付属品への変更、バイオマス素材の袋、オー
06/25	17:20	4021	日産化学
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び部長等、適切な資質をもった人材により 構成される資産運用委員会において、毎年運用実績や利益相反が適切に管理されているか等、受給者保護の観点から健全に年金資金の運用 状況が確認できる体制を構築しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】】( 更新 ) (ⅰ) 当社の経営戦略・経営計画 長期経営計画 『Atelier2050(アトリエ2050)』の実現に向けて、中期経営計画 「Vista2027 StageⅡ」では、2027 年のあるべき姿を「 現有事業が業績を 力強く牽引し、新たなコア技術を活用した製品開発が進展している」、「サステナビリティに関わる取り組みが組織的に進められ、社会や環
06/25	17:18	5939	大谷工業
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、今後検討してまいります。 [ 補充原則 4-22] 当社は、経営方針として「 目標達成 」「 調和 」「 志気高揚 」を掲げ、企業並びに企業を構成する一人一人が、法令や社会的規範を遵守して事業活 動を遂行するための指針として、「 行動規範 」を定め、サステナビリティの基本方針と位置付け、社会環境の変化に順応し、社員総力を上げて、社 会に貢献できる企業として進化してまいります。 取締役会はその具体的な取り組み状況を、取締役会で定期的にフォローしてまいります。 また、当社の持続的な成長にあたり、人的資本・知的財産への投資をはじめとする経営資源の配分の重要性は認識しているものの、その基本 的な方針
06/25	17:08	2148	アイティメディア
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を含む投資家と建設的な対話を積極的に行い、相互理解の深化と信頼関係の醸成に努めるととも に、その意見を十分に踏まえて経営を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 ) 当社では、コーポレートサイトにてサステナビリティについての基本的な方針および取り組みを掲載しております(https://corp.itmedia.co.jp/susta inability/)。同方針には、人的資本への投資に関する考え方を表す人材育成方針 (https://corp.itmedia.co.jp
06/25	17:00	7278	エクセディ
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しい、豊富な経験、高い見識、高度な専門性・能力を有する人物を選任して まいります。 5) 個 々の選解任・指名についての説明 取締役の個 々の選任理由につきましては、「 株主総会招集ご通知 」に記載しております。 また、取締役を解任する議案を株主総会に上程する場合には、その理由について説明を行います。 執行役を任期途中で解任する場合についても、適時開示等を通じて解任理由について説明を行います。 【 原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社グループは「 喜びの創造 (お客様、社会、私たち)」を企業理念に掲げ、高い技術力を通じて、省エネ製品を開発するとともに、地域社会への 貢献