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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	17:18	5939	大谷工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、今後検討してまいります。 [ 補充原則 4-22] 当社は、経営方針として「 目標達成 」「 調和 」「 志気高揚 」を掲げ、企業並びに企業を構成する一人一人が、法令や社会的規範を遵守して事業活 動を遂行するための指針として、「 行動規範 」を定め、サステナビリティの基本方針と位置付け、社会環境の変化に順応し、社員総力を上げて、社 会に貢献できる企業として進化してまいります。 取締役会はその具体的な取り組み状況を、取締役会で定期的にフォローしてまいります。 また、当社の持続的な成長にあたり、人的資本・知的財産への投資をはじめとする経営資源の配分の重要性は認識しているものの、その基本 的な方針
06/25	17:08	2148	アイティメディア
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を含む投資家と建設的な対話を積極的に行い、相互理解の深化と信頼関係の醸成に努めるととも に、その意見を十分に踏まえて経営を行います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 ) 当社では、コーポレートサイトにてサステナビリティについての基本的な方針および取り組みを掲載しております(https://corp.itmedia.co.jp/susta inability/)。同方針には、人的資本への投資に関する考え方を表す人材育成方針 (https://corp.itmedia.co.jp
06/25	17:00	7278	エクセディ
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しい、豊富な経験、高い見識、高度な専門性・能力を有する人物を選任して まいります。 5) 個 々の選解任・指名についての説明 取締役の個 々の選任理由につきましては、「 株主総会招集ご通知 」に記載しております。 また、取締役を解任する議案を株主総会に上程する場合には、その理由について説明を行います。 執行役を任期途中で解任する場合についても、適時開示等を通じて解任理由について説明を行います。 【 原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社グループは「 喜びの創造 (お客様、社会、私たち)」を企業理念に掲げ、高い技術力を通じて、省エネ製品を開発するとともに、地域社会への 貢献
06/25	16:59	9412	スカパーＪＳＡＴ
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るため 【 補充原則 3-13 経営戦略とサステナビリティに関する開示 】 (1) サステナビリティ 当社グループは、グループミッションである「Space for your Smile」をサステナビリティ方針としても掲げ、社会課題を解決するとともに企業価値向 上を目指しサステナビリティ経営を推進しております。サステナビリティへの取組みについては、有価証券報告書、統合報告書及び当社 webサイト にて開示しております。 有価証券報告書 : https://www.skyperfectjsat.space/ir/library/statement/ 統合報告書 : https
06/25	16:59	6951	日本電子
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」に略歴等および選任理由を記載しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】【 補充原則 3-13】 当社のサステナビリティについての取組みに関しては、科学の進歩と社会の持続的発展に貢献するため、科学の進歩を支える世界最高峰レベル の理科学機器を開発し、通信インフラを支える半導体の高性能化に貢献するとともに、パートナーシップの推進による先進技術の創出を図ってお ります。 経営理念のもと、最先端の理科学・計測機器、半導体関連機器、産業機器等の製品やサービスを通じ、お客様、ならびに市場の求めるトータルソ リューションを提供するとともに、持続的発展の可能な循環型社会の実現に貢献してまいります
06/25	16:58	7238	曙ブレーキ工業
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。 【 原則 3-1 情報開示の充実補充原則 3】 当社は、地球環境、人権や働き方といった社会課題を中心とするサステナビリティへの取り組みについては、サステナビリティ委員会のもと、従来 の取り組みを発展させる形での検討を進め開示をしています。なお、現在のサステナビリティへの取り組みにつきましては、当社ウェブサイト (https://www.akebono-brake.com/csr_environment/index.html)をご参照ください。 【 補充原則 4-11 取締役会の経営陣に対する委任の範囲 】 取締役会においては、取締役会規則に規定する付議事項 ( 事業計画等の経営に関する重要事項及
06/25	16:56	7222	日産車体
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会参考書類 」に記載しま す。 経営陣幹部は、上記 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】(iv)を踏まえて選解任します。 【 補充原則 3-13.サステナビリティについての取り組み】 (i)サステナビリティについての取組み 当社及び日産車体九州はサステナビリティに関する事項から、環境・社会・従業員・人権の尊重を経営課題と位置づけ、2023-2027 中期経営計画 における柱の一つに「 持続可能な企業基盤 」を掲げております。この「 持続可能な企業基盤 」では、主に、2050 年におけるカーボンニュートラルの 実現、誰もが働きがいを持って安心して働くことができる企業・風土の実現に向けた取り組み
06/25	16:55	7616	コロワイド
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締役候補者の指名は、指名・報酬諮問委員会で選定後、取締役会に答申し、取締役会で決議しております。 5. 取締役会が上記 4.を踏まえて経営陣幹部の選任と取締役・社外取締役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 取締役の選任・指名についての説明は、「 定時株主総会招集ご通知 」に略歴等と個 々の選任理由を記載しております。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティへの取組 ) 当社では、サステナビリティへの取組みをホームページに開示しております。 https://www.colowide.co.jp/sustainability/ 気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業
06/25	16:41	4491	コンピューターマネージメント
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本報告書の「Ⅱ.1.【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」に記載のとおりであります。 (ⅳ) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 コーポレ―ト・ガバナンス基本方針第 19 条に記載のとおりであります。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 株主総会招集ご通知に記載のとおりであります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社は、人間性の社是の下、サステナビリティに対する取組みに注力しております
06/25	16:40	7593	ＶＴホールディングス
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営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 経営陣幹部及び社外取締役候補者の選任理由については、株主総会招集通知において開示しておりますので、ご参照ください。 【 補充原則 3-13 情報開示の充実 】 当社グループでは、サステナビリティ経営の推進を目的に「サステナビリティ委員会 」を設置し、グループ全体を通じた、環境、社会貢献の取り組 みについて、当社ウェブサイトで開示しております(URL:https://sdgs.vt-holdings.co.jp/ )。 また、人的資本への投資等を中期経営課題と認識して、原則 2-41で記載した方針に基づき積極的な人
06/25	16:40	7012	川崎重工業
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グループビジョン達成に主体的に貢献しやすい環境整備を 進めています。 多様性確保に向けた人財育成方針、社内環境整備方針については、弊社ウェブサイト、統合報告書及びサステナビリティレポートにて開示して います。 統合報告書 (p.33~36、p.71~74) https://www.khi.co.jp/sustainability/library/report/2025/pdf/25_houkokusyo.pdf ウェブサイト(サステナビリティ> 社会 ) https://www.khi.co.jp/sustainability/#social サステナビリティレポート(p.153~177) https
06/25	16:39	4028	石原産業
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での長期ビジョン「Vision 2030」で、当社グループの存在意義 (パーパス)として「 化学技術でより良い生活環境の実現 に貢献し続ける」を掲げ、事業活動を通じてサステナブルな社会実現に貢献することを目指しております。 サステナビリティに関する取り組みについては、統合報告書やホームページで開示しております。 「Vision 2030 StageⅡ」を推進するにあたり、取締役会のもとにサステナビリティ推進委員会を設置し、その事務局であるサステナビリティ推進室に て、サステナビリティ経営の施策の企画立案・推進を加速します。 また、当社は企業価値向上にあたり、人的資本への投資を積極的に行っており
06/25	16:35	1768	ソネック
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総会招集通知において開示しております。 【 補充原則 3-1-3 経営戦略におけるサスティナビリティの開示 】 (1)サスティナビリティへの取組当社は、「 社会の役に立ち喜ばれ必要とされる企業として高品質な技術とサービスを提供する成果をもって社員の幸せを追求します」を経営 理念に掲げております。この実践を通じ、持続的に事業を成長させるとともに、その基盤となるESG( 環境・社会・企業統治 )に関してもさまざまな 取組を推し進めてまいります。 また、サステナビリティへの取組みを加速するため、当社の経営課題やその重要性を当社の3ヵ年の中期計画に織り込み事業運営に取組んでお り、計画中のそれぞれの重
06/25	16:34	6096	レアジョブ
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。 URL https://www.rarejob.co.jp/ir/ IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 管理部門が担当いたします。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 当社のサステナビリティに関する取り組みをホームページに掲載しております。 https://www.rarejob.co.jp/sustainability/esg 当社は、株主・投資家の皆様をはじめとするステークホルダーに対しまして、「 金融商品取 引法 」、「 東京証券取引所規則 」、「 上場有価証券の発行者
06/25	16:34	2790	ナフコ
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。なお、監査役の候補者については、監査役会の同意を必要として おります。 取締役及び監査役の解任につきましては、法令・定款違反もしくは著しく不適切な職務執行を行う等職務の遂行が困難であると判断した場合、社 外取締役、社外監査役の関与を得たうえで取締役会にて審議しております。なお、監査役の場合には監査役会の同意を必要としております。 (ⅴ) 取締役及び監査役の選任に関する判断材料となる略歴、重要な兼職の状況等を株主総会の招集通知及び当社の有価証券報告書にて開示 しております。 【 補充原則 3 - 13 サステナビリティについての取組み】 当社は、持続可能な社会の実現が不可欠であると認識し、役員及
06/25	16:32	7442	中山福
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選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 】 取締役・監査役候補の指名については、「 定時株主総会招集ご通知 」の株主総会参考書類をご参照ください。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティへの考え方・取り組み】 当社のサステナビリティの基本的な考え方は、「 経営理念 」および「 中山 福 グループの役職員行動規範 」に基づき、持続可能な社会の実現と企業 価値の向上を目指しております。また、経営ビジョンに「 社会の発展・自社の成長を実現する」、「 人 々の暮らす環境を豊かにする」を掲げ、取扱商 品の品質向上や環境保全に関わる責任、また多様な人材の確保、従
06/25	16:32	160A	アズパートナーズ
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明 選任・指名の理由や経歴等を株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組等 】 当社は、サステナビリティを巡る諸課題への適切な対応が重要な経営課題であると認識し、多くのステークホルダーの皆さまとの協働を通じて、持 続可能な社会の実現に貢献すると共に中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。当社は、サステナビリティ経営推進のための重要事項 を決定するため、サステナビリティ委員会を設置し、人的資本・多様性に関する戦略や施策の実行、SDGsへの取組みを推進しております。 【 補充原則 4-11 取締役会から経営陣への委任の範囲 】 当社は、「 取
06/25	16:31	4732	ユー・エス・エス
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、取締役会は、独立社外取締役が過半数を占める 指名・報酬委員会に諮問し、同委員会の答申を踏まえて、取締役および執行役員の解任ならびに役付取締役などの解職について決定します。ま た、監査役候補者の指名を行うに当たっては、当社の監査役として相応しい豊富な経験、高い見識、高度な専門性を有する人物を候補者とし、監 査役会の同意を得た上で、取締役会において決定します。 (5) 取締役候補者および監査役候補者の指名についての説明は、その選任議案に係る株主総会参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-1-3】 ・サステナビリティについての取組み、人的資本、知的財産への投資等 当社のサステナビリティの考え
06/25	16:29	4887	サワイグループホールディングス
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」に記載します。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、サステナビリティを重要な経営課題の1つと認識し、グループサステナビリティ委員会を設置し、グループ各社とサステナビリティについ て協働で取り組んでおります。その取組状況及びESGに関するデータを当社及びグループ各社ホームページに掲載しています。また、人的資本や 知的財産への投資等については、中期経営計画において示しております。TCFD に基づく開示につきましては、当社ホームページに掲載しており ます。 https://www.sawaigroup.holdings/sustainability/ https
06/25	16:23	6659	メディアリンクス
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方針を、株主総会招集通知、有価証券報告書に開示しております。 また取締役の報酬額や報酬水準・報酬制度を決定する際は、より透明性・公正性を高めるために、報酬委員会において審議を行い、取締役会 では報酬委員会の答申を尊重して最終的な方針決定を行います。 (ⅳ) 経営陣幹部の選任や取締役候補の指名を行う当たっては、職務遂行に必要な経営能力、知識、経験、人格等を総合的に勘案し、それぞれの 責務に適任する者を指名し取締役会で決定しております。 (ⅴ) 新任取締役候補者、社外取締役候補者の選解任理由を株主総会招集通知にて開示しています。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組 】 当社は