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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	15:52	9972	アルテック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
こととしております。 また、取締役・監査役候補の指名については、株主総会参考書類に個 々の候補者の選任・指名についての説明を記載することとしております。 補充原則 3-13 ・当社は、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ推進委員会を設置し、サステナビリティ経営における基本方針や戦略の策定、施策の 立案、目標に関する進捗管理および重要課題 (マテリアリティ)の特定等について審議し、取締役会に報告しております。 ・当社は、当社の強みである海外メーカーとの強固なパートナシップを活かし、新規事業の着手や新規商権を発掘するうえで既存社員への研修や 新規採用を実施し、また新規商権の取扱い時には商標
06/25	15:51	6675	サクサ
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サステナビリティについての取組み等 ) <サステナビリティについての取組み> 当企業グループでは、サステナビリティ重要課題の一環として、環境保全への取組みを強化しております。 環境配慮型プラスチックの利用拡大に向けた取組みでは、材料特性最適化および量産品質の確立に向けた研究開発の推進により、 2025 年度時点で4 機種まで適用を拡大しました。2026 年度以降、さらに適用製品の拡大を予定しています。 温室効果ガス排出量削減に向けた取組みでは、自社製品の消費電力量低減に向けた研究開発を推進しており、製品使用時における 温室効果ガスの削減に寄与しています。 また、「サクサグループサステナビリティレポート
06/25	15:49	5121	藤倉コンポジット
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コーポレートガバナンス報告書等において開示しております。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選・解任と取締役・監査等委員の候補指名を行う際の、個 々の選・解任・指名についての説明 につきましては、定時株主総会招集通知及び有価証券報告書に記載しております。 6. 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み 当社のサステナビリティに対する姿勢や活動に関する情報は、サステナビリティ報告書や当社ウェブサイトにおいて開示しております。 ・サステナビリティの取り組み https://www.fujikuracomposites.jp/focus/ また、気候変動に係るリスク及び収
06/25	15:49	2335	キューブシステム
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決議により決定します。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役および監査役の選任理由については、全ての候補者について、株主総会招集通知にその選任理由を記載し説明しております。 なお、取締役の指名については、透明性・公平性の確保を図るため、独立役員を中心とした任意の委員会である「 指名・報酬諮問委員会 」の意見 を踏まえ決定しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての開示の充実 】 〈サステナビリティに関する情報開示 〉 当社は、社員一人ひとりが事業や地域貢献などの活動を通じて企業価値向上と社会課題解決の
06/25	15:49	7791	ドリームベッド
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た場合には、取引継続の是非も含め検討・見直しをすることとしております。 【 補充原則 2-41. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、サステナビリティ経営方針において、「 人材価値の最大化 DE&I・健康経営・働きがい」を掲げており、安全で健康に働くことのできる社内 環境整備に努め、積極的な人材育成と働き方改革の実践により、誰もが働きやすくやりがいを持てる組織を目指します。この方針の下、従業員が 身につけるべきスキルを明確にして、それに必要な人材の育成・確保・維持のための施策を講じることで、女性従業員の更なる活躍と管理職への登用のための教育を推し進めてまいります。既に、育児、介護
06/25	15:49	5757	ＣＫサンエツ
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ら、サステナビリティを巡る課題対応及び人的投資や知的財産への投資等を経営戦略の重要な要 素だと認識しており、サステナビリティに関する考え方及び取組については、2026 年 3 月期有価証券報告書に記載のとおりであります。今後、サス テナビリティへのさらなる取組及び人的資本や知的財産への投資等について開示することや、TCFDに基づき開示することを検討してまいります。 【 補充原則 4-33】 具体的な解任基準は定めておりませんが、職務執行に不正または重大な法令・規則違反等があった場合は、解任することとしております。 【 補充原則 4-101】 当社は、任意の指名委員会・報酬委員会などの独立した諮
06/25	15:47	6391	加地テック
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、取締役・監査役候補の選解任に係わる説 明は、ニュースリリースや株主総会招集通知にて開示しています。 本基本方針 : 第 3 章 1. 情報開示の基準 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組みの開示 】 当社では、中長期的な企業価値向上に向け、ESG(Environment/ 環境、Social/ 社会、Governance/ 企業統治 )が非常に重要であるとの認識のもと、 カーボンニュートラル社会の実現を目指して、水素ステーション用をはじめとしたサプライチェーンに必要となる圧縮機の開発・製造を進めていま す。 「ものづくり」の会社にとっての生命線である研究開発に一層の経営資
06/25	15:46	9332	ＮＩＳＳＯホールディングス
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。 (5) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 取締役候補の個 々の選任・指名については「 株主総会招集通知 」において略歴及び選任理由を記載しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組等 】 (1) 基本的な考え方 当社グループは、「 働く機会と希望を創出する」というミッションの達成に向けて、グループの原動力である「 人 」への投資を通じて社会や環境への 貢献を図ることが重要であると認識しており、2021 年 10 月に策定した「サステナビリティ方針 」に基づき、持続的な事業の成長を目指すと共に、人 権と労働、環
06/25	15:45	5461	中部鋼鈑
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ださ い。 5. 個 々の選解任・指名についての説明 当社は株主総会参考書類、並びに有価証券報告書に、各取締役の経歴等を記載しております。また、株主総会参考書類に、取締役候補者個 々 の選任・指名の理由を開示しております。 ( 補充原則 3-13) 当社は、「 私たちは、中部鋼鈑にかかわる全ての人 々の幸せを実現するために存在します」との存在理念のもと、資源リサイクルによる鉄づくり を通じて社会的責任を果たし、健全で持続的な発展を図るため、サステナビリティ課題に積極的に取り組んでいます。取り組みの内容は、会社 ホームページ、統合報告書、有価証券報告書等で適宜開示を行っております。詳細につきまし
06/25	15:44	7198	ＳＢＩアルヒ
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報告書に掲載しております。 3) 取締役会が取締役・経営幹部の報酬を決定するにあたっての方針と手続 ・株主総会招集通知 ( 事業報告 )、有価証券報告書において開示しております。 4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 ・株主総会招集通知、有価証券報告書において開示しております。 5) 取締役会が上記 4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 ・株主総会招集通知、コーポレートサイトにおいて開示しております。 【 補充原則 3-13】サステナビリティについての取り組み等 当社は、自社の
06/25	15:41	9306	東陽倉庫
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」に記載のとおりです。 (iv) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 本報告書 「2.2. 業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機能に係る事項 ( 現状のコーポレート・ガバナンス体制の概要 )」に記載のとおりで す。 (v) 取締役会が上記 (iv)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役候補者及び監査役候補者の選解任理由を株主総会招集ご通知にて開示しています。 補充原則 3-1(3) サステナビリティへの取組、人的資本や知的財産への投資等については、当社ホームページ
06/25	15:40	3058	三洋堂ホールディングス
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ではありませんが、当該 運用にあたり、担当部門が運用状況を定期的に確認し必要に応じて運用機関へ説明を求める等、適切に管理を行っております。 【 補充原則 3-13】 当社は、サステナビリティを巡る課題への対応を行うことは持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するものであると認識しております。 また、当社グループによるリユースに関する事業の拡大によって、持続可能な社会に貢献できると考えております。 当社グループにおけるサステナビリティを巡る課題への対応は、以下の体制のもとで取組を推進しております。 1 監督体制 イ. 取締役会 取締役会では、サステナビリティ委員会から適宜報告・助言を受け
06/25	15:39	7384	プロクレアホールディングス
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】(サステナビリティについての取組み等 ) 当社は2022 年 4 月に「プロクレアホールディングスサステナビリティ方針 」を策定すると同時に、気候変動への対応を強化することを目的として「 TCFD 提言 」への賛同を表明するなど、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しております。当社のサステナビリティ及び気候変動に関する 取組み内容、人的資本への投資については、当社ホームページのほか、統合報告書、中期経営計画、有価証券報告書で開示しております。 (サステナビリティ方針 :https://procrea-hd.co.jp/sustainability/index.html) ( 統合報告書 :https
06/25	15:38	4406	新日本理化
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部の選解任にかかる方針および各候補者について、あらかじめ指名・報酬諮問委員会に諮問します。取締役 会は、指名・報酬諮問委員会の答申を踏まえ、各候補者を指名もしくは選任いたします。 5) 個 々の取締役の選任・指名の理由については、「 株主総会招集ご通知 」 参考書類 (https://www.nj-chem.co.jp/app/shareholder/archive)に記 載しております。 【 補充原則 3-1-3】 1)サステナビリティ対応の基本方針 当社グループでは、企業活動を行う上での姿勢を表明するものとしてCSR 方針を策定しております(CSR 方針はhttps://www.nj
06/25	15:34	9110	ＮＳユナイテッド海運
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示いたします。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 (1) 自社のサステナビリティについての取り組み 当社グループは、「 海上物流で、共に世界の今をつくる責任、未来へとつなぐ責任を果たす」をパーパスとして掲げています。また、サステナビリ ティ基本方針に基づいて、自社およびステークホルダーにとって優先的に取り組むべきサステナビリティに関する重要な経営課題として、「 最優先 である安全運航の徹底 」「 環境保全・気候変動への取り組み強化 」「 輸送品質向上による顧客満足の向上 」「 人材の育成・評価、D&I、人権 」「 技 術、イノベーション、DX」「 健全な
06/25	15:34	7433	伯東
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こととしております。 (5) 取締役候補者については、その略歴と選任理由を株主総会参考書類に記載しております。また、経営陣幹部の解任が行われる場合には、適 時・適切に開示いたします。 ( 補充原則 3-13サステナビリティ) 当社はサステナビリティ、人的資本、知財投資について各種の課題が、リスクの軽減のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であること を認識し、これらの課題に積極的・能動的に取り組んでおります。サステナビリティ、人的資本、知財投資に関する主要な取組みは以下の通りで す。 ■サステナビリティ 当社は、最先端の技術による電子・電気機器、電子部品を取扱うエレクトロニクス技術商社と
06/25	15:33	8174	日本瓦斯
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の向上に努めます。 (3) 人的資源の尊重 社員をはじめとする人的資源は企業を支える重要な財産と位置づけており、お客さまに密着したきめ細かいサービスを行うため社員の能力を最大 限に発揮できるような経営を行うことは、企業の持続的成長のために不可欠な要素であります。その根底に社員、取引先並びにその家族の幸福 が不可欠であり、経営に当たってその増進を目指します。 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 【 補充原則 2-31 サステナビリティを巡る課題への対応 】 【 補充原則 3-13 サステナビリティの取組み、人的資本等への投資の情報開示 】 【 補充原則
06/25	15:33	1944	きんでん
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2026 ~ 人、心、そして未 来へ~』を策定し、同計画のテーマ・基本的な考え方にサステナビリティを巡る取組みについての方針を反映しています。 サステナビリティについての取組みは、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であるとの認識に立ち、積極的な成長に 向けた投資を行い、人財を中心とした事業基盤の整備・強化、デジタル化の推進を進めつつ、SDGs 及びESGの観点も踏まえた「 事業戦略 」 及び 「 環境戦略 」「 人財・働き方戦略 」「コーポレート戦略 」を展開し、更なる企業価値向上、持続的成長・発展を目指しています。 また、建設業界の構造変化・国内市場縮小が進む中においても
06/25	15:32	9059	カンダホールディングス
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サステナビリティにかかる取り組みについて、当社ホームページやCSRレポートに開示しております。また、2023 年 3 月期より有価 証券報告書にサステナビリティに関する考え方および取り組みを開示しております。 引き続き、人的資本や知的財産への投資等についても、具体的な情報の開示および提供を拡充していくことに関して検討して参ります。 【 補充原則 4-1-3】 当社は最高経営責任者等の後継者については、非常に重要な経営課題の一つとして認識しており、経営幹部をグループ会社の代表取締役社長 に選任し、経営者としての経験を積ませるなどしております。 ただし、取締役会として、現状、後継者計画の策定に主体
06/25	15:31	9759	ＮＳＤ
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、取締役会で株主総会議案として決定することとしています。 (5) 取締役・監査役の選解任については、その説明を株主総会招集通知の参考書類で開示しています。 【 補充原則 3-13.サステナビリティについての取り組み等 】 <サステナビリティについての取り組み> 当社は、サステナビリティへの取り組みを重要な経営の課題と認識し、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ推進委員会を中心に組 織横断的に取り組んでいます。 また、気候変動が当社の事業に及ぼす影響への理解を深め、気候変動に関するガバナンス、戦略、リスク管理、財務への影響などの事項を適 時的確に開示することで経営の透明性を高めていくととも