検索結果 1652 件 ( 1101 ～ 1120) 応答時間：1.275 秒

ページ数：　83 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
06/25	15:16	6360	東京自働機械製作所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
査役候補者または現職者の解任提案につ いては、監査役会の同意を得ることとしております。 (v) 取締役・監査役候補者の個 々の選定理由については、「 定時株主総会招集ご通知 」に記載しております。また、解任事案が発生した場合は、 適切に開示します。 【 補充原則 3-1-3 情報開示の充実 】 当社は、2022 年 10 月 28 日に「サステナビリティ基本方針 」を策定し、当社ホームページ(URL https://www.tam-tokyo.co.jp/corporate/sustainabilit y_basic.html)に掲載しました。また、取組みに関しては有価証券報告書に記載する他
06/25	15:13	8218	コメリ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
応いたします。 【 補充原則 3-1-2】 当社は、決算短信、決算資料の一部、適時開示、招集通知 ( 株主総会参考書類等 )の英語版の開示を行っております。 【 補充原則 3-1-3】 <サステナビリティに関する基本方針 > 当社グループは、遅れた分野の流通近代化を通して世の中に貢献することを目指すとともに、環境・社会・ガバナンス等の社会課題の解決にも 努めております。経営理念である「コメリのねがい」を掲げ、「 住まい」と「 園芸・農業 」に関する地域社会のインフラとして、ホームセンター事業を通 じて地域社会、環境に貢献し、各種社会課題を解決し、持続可能な社会の実現、持続的な成長及び中長期的な
06/25	15:10	8163	ＳＲＳホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ホームページ (サステナビリティ>ガバナンス)に掲載しています。 日本語 :https://srsholdings.com/pages/sustainability-governance 【 原則 1-4】 いわゆる政策保有株式 当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するため、業務提携、資金調達、原材料の安定調達等、経営戦略の一環とし て、取締役会で必要と判断する企業の株式を保有することとします。また、取締役会は、毎年、定期的に、政策保有株式について、当社の持続的 な成長と中長期的な企業価値の向上に資することを検証し、保有する意義が乏しいと判断する銘柄については、縮減を進めています
06/25	15:08	6918	アバールデータ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
サステナビリティについての取組み】 当社は、サステナビリティを推進し、社会の持続可能な発展に貢献することを掲げ、その取組み状況を当社ウェブサイトに開示しております。 基本方針は以下に記載しております。 (https://www.avaldata.co.jp/csr) また、お客様に価値を提供する製品づくりのため、研究開発投資や設備投資を行うとともに、特許をはじめとする知的財産権を経営戦略の重要な 要素としております。そして人的資本については、人材の育成を基本方針に掲げ、教育研修の実施や自己啓発支援の他、働きやすい職場環境・ ワークライフバランスの実現を目指しております。 【 補充原則 4
06/25	15:05	3231	野村不動産ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
を運用目的としております。また、資産構成割合等については、外部知見も活用しな がら必要に応じて見直しを行っており、資産、拠出金、負債などの財政状況については、従業員に対して定期的に開示を行っております。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (1) 当社グループは、グループ企業理念及び経営計画を策定しております。また、経営戦略とサステナビリティの一体推進を図っております。詳細 は当社ホームページをご参照ください。 グループ企業理念 :https://www.nomura-re-hd.co.jp/company/philosophy.html 経営計画 :https://www.nomura-re
06/25	15:01	5805	ＳＷＣＣ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
いといった多様な個性を柔軟に取り入れ、それらを活かして適応できる組織を目指し、種 々の バックグラウンドをもった多様な人材の登用を進めております。 1. 女性 当社グループでは、2021 年にグループ横断型の「 女性活躍推進プロジェクト」を立ち上げ、同年 8 月には一般社団法人経済団体連合会が提唱す る「2030 年 30%チャレンジ」への賛同を表明しました。2023 年には同プロジェクトを「ダイバーシティ推進プロジェクト」へと発展させ、対象を全従業員 へ拡大し、活動の幅を広げてまいりました。さらに、2026 年 4 月より、プロジェクト体制からサステナビリティ推進部ダイバーシティ推進グループ
06/25	15:00	6810	マクセル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
通知に個 々の略歴及び選任理由を開示しております。 【 補充原則 3-1-3.サステナビリティについての取組み等 】 当社は、多様なステークホルダーとの関係性を重視して長期的な企業価値向上をめざすことをコーポレートサステナビリティビジョンとして 策定し、この実現に向けてマテリアリティを特定するなど当社のサステナビリティについての取組みを統合報告書及び当社ホームページで 開示しております。 また、人的資本や知的財産が重要な経営資源であると認識し、人的資本については、ダイバーシティ&インクルージョンやワークライフ マネジメントの実現、企業としての強みである技術を次世代へと継承していくための人財育成
06/25	14:59	5480	日本冶金工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
> https://www.nyk.co.jp/investors/stock/meeting.html 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取組み) (1)サステナビリティについての取組み 当社は、サステナビリティに関わる重要課題を全社的かつ横断的に推進するため、代表取締役社長を議長とする「サステナビリティ推進会議 」を設 置しております。 同推進会議では、サステナビリティに関する重要課題の特定および取組状況の評価を行い、各部門および常設委員会と連携しながら、当社グ ループ全体のサステナビリティ施策を推進しております。 これらの検討内容は取締役会へ報告され、社外取締役からの意見・助言
06/25	14:57	6151	日東工器
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、様 々な研修を実施し人材の育成を行っております。また「 開発は企業の保険なり」の社是のもと、各自が自己啓発目標と他者育成目標を定め る、当社独自の目標管理制度を導入し、自らの自己啓発と共に従業員同士で育成を促すことに取り組める環境整備に努めています。 ※ 当社及び国内子会社合算での比率 [ 原則 3-1 情報開示の充実 ] 補充原則 3-1-3 当社グループは、経営方針として掲げる「 社会への貢献 」、「 従業員の幸福 」、「 会社の発展 」を実践し、持続可能な社会の実現に貢献する企業で あり続けるために、「サステナビリティ基本方針 」を2023 年に定め、当社グループ全体でサステナビリティ
06/25	14:56	1793	大本組
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
的な認識に則り、中期経 営計画において、ESGに係るマテリアリティ( 重要課題 ) 及び主な取り組み項目を設定しております。なお、具体的な取り組み内容や目標・実績等 については、コーポレートレポート及び当社ホームページにて開示しております。さらに、2023 年 4 月に取締役会の監督に基づいてサステナビリティ全般に係る課題の特定や対応方針等を審議・決定する機関として「サステナビリ ティ委員会 」を設置し、サステナビリティに係るガバナンスの強化を行っております。今後、気候変動に関連するリスクや機会が当社に与える影響 について、情報収集及び分析・検討を行った上で必要な対応を実施するとともに
06/25	14:55	2908	フジッコ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
全ての取締役候補者の選任理由を株主総会招集通知で開示しております。 < 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組み> 【サステナビリティについての取り組み】 フジッコグループは、企業を取り巻く社会環境の変化や社会的課題を中長期的な視点で捉え、フジッコ独自のサステナブル経営として「5つの健 康 」を打ち出し、サステナビリティ基本方針をトップのコミットメントとして掲げております。サステナビリティについての取り組みはホームページやフ ジッコレポート( 統合報告書 )に開示しております。 【 人的資本や知的財産への投資等 】 人的資本への投資については、本報告書 【 補充原則 2-41】に
06/25	14:52	2993	長栄
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
すい仕組みを構築するよう取組んでおります。 ・コミュニケーションを促進する取組み ・社員の自己成長に向けた支援 ・子育てに携わる社員へのサポート ・社員の病気予防のための施策 【 補充原則 3-12 英語での情報の開示・提供 】 当社は、現在の株主構成を踏まえて、英語での情報開示を行っておりません。今後、株主構成の変化やその他の状況を勘案しながら、必要に 応じて検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 <サステナビリティについての取組み> 当社はサステナビリティについて以下のとおり基本方針を策定しております。基本方針はESG( 環境・社会・ガバナンス
06/25	14:50	6485	前澤給装工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、法令に従い、株主総会に解任議案を上程し、その決議をもって解任いたします。 (5) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 当社は、株主総会参考書類の取締役・監査役選任議案において、各候補者の略歴、地位および重要な兼職の状況等を詳細に記載するととも に、その選任理由を具体的に記載しております。また、解任議案においても、該当者の解任理由を記載いたします。 【 補充原則 3-1-3】 ■サステナビリティについての取組みの開示 当社は、サステナビリティを巡る課題への対応について重要な経営課題と認識しており、大切な水を人 々の暮らしへつなぐ製
06/25	14:43	4528	小野薬品工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
企業理念のもと、当社グループの持続的な成長および中長期的な企 業価値向上の実現に資する人材であることを要件としています。 ・当社は、「グローバルスペシャリティファーマ」という長期ビジョンの実現に向けて、取締役および監査役に必要なスキルとして、企業経営、財務・ 会計、法務・リスク管理、研究・開発、事業戦略・マーケティング、人事・人財開発、サステナビリティ、グローバル経験、DX・ITを設定しており、取締 役会全体としてこれらのスキル( 知識・経験・能力 )を備えることができるよう、取締役および監査役 ( 候補者 )のスキルバランスに配慮しています。 ・取締役会において経営の透明性や監督機能を強化す
06/25	14:42	4644	イマジニア
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
る指名報酬委員会が、取締役会より諮 問を受けた事項について審議を行い、取締役会に答申・提案を行っております。最終的には、指名報酬委員会の答申・提案を踏まえて、監査等委 員でない取締役候補の指名を取締役会にて決定しております。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 全ての取締役候補の推薦理由を、株主総会の招集通知にて都度開示しております。 【 補充原則 3-13 自社のサステナビリティについての取組みに関する開示 】 当社は、コンテンツを中心とした事業活動を通じて豊かな社会の実現に貢献してまいります。さ
06/25	14:40	9158	シーユーシー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
回の取締役会を開催し、業績や 各事業の業務執行状況のモニタリングに加え、1 代表取締役選定や執行役員の選任、2ストックオプションや報酬諮問委員会等の報酬関連、3 重要な投融資に関する事項、年度予算、決算・財務関連、サステナビリティ関連等の事業戦略、4 株主総会の開催、リスク・コンプライアンス関 連、重要な規程の新設・改廃、関連当事者取引、取締役会の実効性評価、役員債務保証、内部監査計画等のガバナンス関連、5グループ会社 に対する議決権行使等グループ内の意思決定について審議・報告を行いました。 ( 監査等委員会 ) 当社の監査等委員会は、監査等委員である取締役桶谷主税、監査等委員である社外取締役
06/25	14:39	2317	システナ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
/esg_society/ 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社のサステナビリティに関する取組みは以下のホームページをご覧ください。なお、プライム市場上場会社のみに課されているTCFDまたはそ れと同等の枠組みに基づく開示についての当社の対応をご説明いたします。 当社はITサービスの提供を社業としており、物品の製造など環境負荷の高い事業は行っておりませんので、現在のところ、気候変動問題が当社 事業に重大な影響を及ぼすことは想定されません。しかしながら、地球環境が人類共通の財産であり未来からの大切な預かりものであるという認 識に基
06/25	14:38	9507	四国電力
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
います。 ( 補充原則 3-13) <サステナビリティについての取り組み、TCFDに基づく開示 > ・本報告書の「Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 ( 環境保全活動、 CSR 活動等の実施 )」に記載していますので、ご参照ください。 < 人的資本への投資 > ・当社では、従業員が「やりがい」や「 充実感 」を持って積極的かつ創造的に仕事に取り組むことができるよう、従業員一人ひとりの人格や多様性 を尊重し、風通しの良い活力ある職場環境の整備に取り組んでいます。 ・人的資本価値を最大限に経営戦略に活かし、持続的価値創造を目指していく
06/25	14:38	4736	日本ラッド
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 当社では、経営陣幹部の選解任について取締役会で決議した際には、速やかにニュースリリースとして開示しております。また、取締役候補及 び監査役候補の個 々の選任・指名の理由については、株主総会招集ご通知の参考資料において、開示しております。 [ 補充原則 3-13](サステナビリティについての取り組み等 ) 1.サステナビリティを巡る取組みについては、有価証券報告書 「2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】」にて開示しております。 2. 人的資本への投資等については、当社の最大の資産は、高度な技術力と開発能力を持つ人
06/25	14:38	3513	イチカワ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
実施しない理由 】 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティをめぐる課題 】 当社は、中長期的な企業価値向上の観点から、会社としてサステナビリティを巡る課題に取組んでおります。 当社は、持続可能な社会の実現への貢献と中長期的な企業価値の向上を目的として、2026 年 1 月 1 日にサステナビリティ委員会を設立しました。 同委員会の下、重要テーマごとに専門的な取り組みを推進する体制を構築しており、環境分野については「 環境部会 」、人的資本分野について は「 人的資本部会 」を設置しています。 環境面においては、これまで環境マネジメントシステム(EMS)を導入し、環境・省