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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	15:00	6810	マクセル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
通知に個 々の略歴及び選任理由を開示しております。 【 補充原則 3-1-3.サステナビリティについての取組み等 】 当社は、多様なステークホルダーとの関係性を重視して長期的な企業価値向上をめざすことをコーポレートサステナビリティビジョンとして 策定し、この実現に向けてマテリアリティを特定するなど当社のサステナビリティについての取組みを統合報告書及び当社ホームページで 開示しております。 また、人的資本や知的財産が重要な経営資源であると認識し、人的資本については、ダイバーシティ&インクルージョンやワークライフ マネジメントの実現、企業としての強みである技術を次世代へと継承していくための人財育成
06/25	14:59	5480	日本冶金工業
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> https://www.nyk.co.jp/investors/stock/meeting.html 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取組み) (1)サステナビリティについての取組み 当社は、サステナビリティに関わる重要課題を全社的かつ横断的に推進するため、代表取締役社長を議長とする「サステナビリティ推進会議 」を設 置しております。 同推進会議では、サステナビリティに関する重要課題の特定および取組状況の評価を行い、各部門および常設委員会と連携しながら、当社グ ループ全体のサステナビリティ施策を推進しております。 これらの検討内容は取締役会へ報告され、社外取締役からの意見・助言
06/25	14:57	6151	日東工器
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、様 々な研修を実施し人材の育成を行っております。また「 開発は企業の保険なり」の社是のもと、各自が自己啓発目標と他者育成目標を定め る、当社独自の目標管理制度を導入し、自らの自己啓発と共に従業員同士で育成を促すことに取り組める環境整備に努めています。 ※ 当社及び国内子会社合算での比率 [ 原則 3-1 情報開示の充実 ] 補充原則 3-1-3 当社グループは、経営方針として掲げる「 社会への貢献 」、「 従業員の幸福 」、「 会社の発展 」を実践し、持続可能な社会の実現に貢献する企業で あり続けるために、「サステナビリティ基本方針 」を2023 年に定め、当社グループ全体でサステナビリティ
06/25	14:56	1793	大本組
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的な認識に則り、中期経 営計画において、ESGに係るマテリアリティ( 重要課題 ) 及び主な取り組み項目を設定しております。なお、具体的な取り組み内容や目標・実績等 については、コーポレートレポート及び当社ホームページにて開示しております。さらに、2023 年 4 月に取締役会の監督に基づいてサステナビリティ全般に係る課題の特定や対応方針等を審議・決定する機関として「サステナビリ ティ委員会 」を設置し、サステナビリティに係るガバナンスの強化を行っております。今後、気候変動に関連するリスクや機会が当社に与える影響 について、情報収集及び分析・検討を行った上で必要な対応を実施するとともに
06/25	14:55	2908	フジッコ
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全ての取締役候補者の選任理由を株主総会招集通知で開示しております。 < 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組み> 【サステナビリティについての取り組み】 フジッコグループは、企業を取り巻く社会環境の変化や社会的課題を中長期的な視点で捉え、フジッコ独自のサステナブル経営として「5つの健 康 」を打ち出し、サステナビリティ基本方針をトップのコミットメントとして掲げております。サステナビリティについての取り組みはホームページやフ ジッコレポート( 統合報告書 )に開示しております。 【 人的資本や知的財産への投資等 】 人的資本への投資については、本報告書 【 補充原則 2-41】に
06/25	14:52	2993	長栄
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すい仕組みを構築するよう取組んでおります。 ・コミュニケーションを促進する取組み ・社員の自己成長に向けた支援 ・子育てに携わる社員へのサポート ・社員の病気予防のための施策 【 補充原則 3-12 英語での情報の開示・提供 】 当社は、現在の株主構成を踏まえて、英語での情報開示を行っておりません。今後、株主構成の変化やその他の状況を勘案しながら、必要に 応じて検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 <サステナビリティについての取組み> 当社はサステナビリティについて以下のとおり基本方針を策定しております。基本方針はESG( 環境・社会・ガバナンス
06/25	14:50	6485	前澤給装工業
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、法令に従い、株主総会に解任議案を上程し、その決議をもって解任いたします。 (5) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 当社は、株主総会参考書類の取締役・監査役選任議案において、各候補者の略歴、地位および重要な兼職の状況等を詳細に記載するととも に、その選任理由を具体的に記載しております。また、解任議案においても、該当者の解任理由を記載いたします。 【 補充原則 3-1-3】 ■サステナビリティについての取組みの開示 当社は、サステナビリティを巡る課題への対応について重要な経営課題と認識しており、大切な水を人 々の暮らしへつなぐ製
06/25	14:43	4528	小野薬品工業
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企業理念のもと、当社グループの持続的な成長および中長期的な企 業価値向上の実現に資する人材であることを要件としています。 ・当社は、「グローバルスペシャリティファーマ」という長期ビジョンの実現に向けて、取締役および監査役に必要なスキルとして、企業経営、財務・ 会計、法務・リスク管理、研究・開発、事業戦略・マーケティング、人事・人財開発、サステナビリティ、グローバル経験、DX・ITを設定しており、取締 役会全体としてこれらのスキル( 知識・経験・能力 )を備えることができるよう、取締役および監査役 ( 候補者 )のスキルバランスに配慮しています。 ・取締役会において経営の透明性や監督機能を強化す
06/25	14:42	4644	イマジニア
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る指名報酬委員会が、取締役会より諮 問を受けた事項について審議を行い、取締役会に答申・提案を行っております。最終的には、指名報酬委員会の答申・提案を踏まえて、監査等委 員でない取締役候補の指名を取締役会にて決定しております。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 全ての取締役候補の推薦理由を、株主総会の招集通知にて都度開示しております。 【 補充原則 3-13 自社のサステナビリティについての取組みに関する開示 】 当社は、コンテンツを中心とした事業活動を通じて豊かな社会の実現に貢献してまいります。さ
06/25	14:40	9158	シーユーシー
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回の取締役会を開催し、業績や 各事業の業務執行状況のモニタリングに加え、1 代表取締役選定や執行役員の選任、2ストックオプションや報酬諮問委員会等の報酬関連、3 重要な投融資に関する事項、年度予算、決算・財務関連、サステナビリティ関連等の事業戦略、4 株主総会の開催、リスク・コンプライアンス関 連、重要な規程の新設・改廃、関連当事者取引、取締役会の実効性評価、役員債務保証、内部監査計画等のガバナンス関連、5グループ会社 に対する議決権行使等グループ内の意思決定について審議・報告を行いました。 ( 監査等委員会 ) 当社の監査等委員会は、監査等委員である取締役桶谷主税、監査等委員である社外取締役
06/25	14:39	2317	システナ
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/esg_society/ 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社のサステナビリティに関する取組みは以下のホームページをご覧ください。なお、プライム市場上場会社のみに課されているTCFDまたはそ れと同等の枠組みに基づく開示についての当社の対応をご説明いたします。 当社はITサービスの提供を社業としており、物品の製造など環境負荷の高い事業は行っておりませんので、現在のところ、気候変動問題が当社 事業に重大な影響を及ぼすことは想定されません。しかしながら、地球環境が人類共通の財産であり未来からの大切な預かりものであるという認 識に基
06/25	14:38	9507	四国電力
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います。 ( 補充原則 3-13) <サステナビリティについての取り組み、TCFDに基づく開示 > ・本報告書の「Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 ( 環境保全活動、 CSR 活動等の実施 )」に記載していますので、ご参照ください。 < 人的資本への投資 > ・当社では、従業員が「やりがい」や「 充実感 」を持って積極的かつ創造的に仕事に取り組むことができるよう、従業員一人ひとりの人格や多様性 を尊重し、風通しの良い活力ある職場環境の整備に取り組んでいます。 ・人的資本価値を最大限に経営戦略に活かし、持続的価値創造を目指していく
06/25	14:38	4736	日本ラッド
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と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 当社では、経営陣幹部の選解任について取締役会で決議した際には、速やかにニュースリリースとして開示しております。また、取締役候補及 び監査役候補の個 々の選任・指名の理由については、株主総会招集ご通知の参考資料において、開示しております。 [ 補充原則 3-13](サステナビリティについての取り組み等 ) 1.サステナビリティを巡る取組みについては、有価証券報告書 「2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】」にて開示しております。 2. 人的資本への投資等については、当社の最大の資産は、高度な技術力と開発能力を持つ人
06/25	14:38	3513	イチカワ
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実施しない理由 】 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティをめぐる課題 】 当社は、中長期的な企業価値向上の観点から、会社としてサステナビリティを巡る課題に取組んでおります。 当社は、持続可能な社会の実現への貢献と中長期的な企業価値の向上を目的として、2026 年 1 月 1 日にサステナビリティ委員会を設立しました。 同委員会の下、重要テーマごとに専門的な取り組みを推進する体制を構築しており、環境分野については「 環境部会 」、人的資本分野について は「 人的資本部会 」を設置しています。 環境面においては、これまで環境マネジメントシステム(EMS)を導入し、環境・省
06/25	14:30	5351	品川リフラ
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するとともに、「 取締役会規則 」の定めに従い当社や株主の利益に反する取引を行うことを防止しております。 【 補充原則 2-3-1、3-1-3、4-2-2 サステナビリティを巡る課題への取組み】 当社は、「サステナビリティ基本方針 」を定め、サステナブルな事業活動を通じて持続的に成長を続け、産業社会の発展に貢献するとともに、国内 外を問わず人権尊重と法令順守を徹底し、地球社会の一員として良識をもって行動します。また、当社は2021 年 12 月にTCFD 提言に賛同し、地球 規模での気候変動に伴うリスクと機会を評価し、TCFD 提言の枠組みに沿った情報開示の充実を心がけ、ステークホルダーとの対
06/25	14:28	2897	日清食品ホールディングス
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おり ます。 〈 独立社外取締役及び独立社外監査役の社外性・独立性の判断基準 〉 会社法に定める社外取締役・社外監査役の要件及び東京証券取引所が定める独立性基準に従い、独立役員である社外取締役・社外監査役を選 任しております。 【 原則 3-1(ⅴ)】 ■ 取締役・監査役候補者の個 々の指名の理由 全取締役・監査役候補者の個 々の指名理由については、当社ウェブサイトに掲載の「 第 78 期定時株主総会招集ご通知 」に記載しております。 https://www.nissin.com/jp/company/ir/stock/meeting/ 【 補充原則 3-13】 ■サステナビリティについての取
06/25	14:27	4409	東邦化学工業
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して取締役会に答申しております。 取締役候補は、取締役会で審議の上、株主総会付議議案として決議し、株主総会にお諮りしております。 また、監査役候補は、監査役会で協議し同意を得た上で取締役会に提案し、取締役会はこの提案について審議の上、株主総会付議議案とし て決議し、株主総会にお諮りしております。 (5) 取締役・監査役候補の個 々の選任・指名の理由については、株主総会招集ご通知の参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-1-3】 当社グループでは、サステナビリティを巡る課題について中期経営計画等で取り上げるとともに、サステナビリティを巡る課題の進捗状況や「 事 業ポートフォリオ基本方針
06/25	14:26	9324	安田倉庫
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ご通知 」に記載しています。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 当社グループは、「 健全な企業活動を通じて、お客様、株主、従業員、地域社会の期待に応え豊かさと夢を実現する。」を経営理念として持続可能 な社会の実現に取組み、同時に開示してまいります。当社は2022 年 2 月に当社グループ内のサステナビリティに関する諸課題に対する取り組みの 推進機能強化と情報開示を目的として「サステナビリティ推進室 」を設置しました。また、安田倉庫グループとして優先的に取り組むべき重要課題 を4つ(1 高品質で安全なサービスの提供による最適な社会環境の創造 2 低炭素・循環型社会
06/25	14:26	6638	ミマキエンジニアリング
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資産状況、ステークホルダーに与える影響等、会社を取り巻く状況や将来予測 を踏まえたうえで適時適切に判断すべきであるところ、解任理由や手続きを予め定めておくことにより、経営陣幹部の解任に関する対応や判断が 硬直となることが懸念されるため、適切でないと考えるためです。 (5) 取締役候補者の選任理由につきましては、株主総会招集通知において開示しております。 【 補充原則 3-1-3】 当社はサステナビリティに対する取組みを推進するため、2022 年 4 月にSDGs 推進室を開設いたしました。コーポレート統括本部内の組織となっ ておりますが、全社統括できる位置づけで主幹として毎月 SDGs 推進会
06/25	14:26	3183	ウイン・パートナーズ
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は、株主総会招集通知にて開示しており経歴等を公表しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 「すべての人にベター・クオリティ・オブ・ライフを提供し、豊かな社会の実現に貢献します」という企業理念のもと、すべてのステークホルダーに配 慮し、社会が直面する課題解決に努め、サステナブルな社会の実現に貢献します。そのために、2021 年 12 月に取締役管理本部長を委員長とする サステナビリティ委員会を設置しております。グループ全体のサステナビリティの実現に向けた優先すべき重要事項がサステナビリティ委員会に て審議され、取締役会に報告されます。また、サステナビリティ委員