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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	16:28	343A	ＩＡＣＥトラベル
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行っておりませんが、今後の株主構成等の変化に応じて、必要に応 じて検討してまいります。 【 補充原則 3-13 自社のサステナビリティについての取組みに関する開示 】 当社では、ステークホルダーの関心や社会課題を認識するとともに、当社の経営への影響を踏まえ、人的資本について、優先的に取り組むべきマ テリアリティ( 重要課題 )を3つに特定し、特定したマテリアリティの重要性を認識したうえで、課題解決に向けた実効性のある経営、事業活動に取 り組んでおります。なお、現時点において知的財産への投資等について、経営課題としての優先順位は高くはありませんが、経営環境の変化を踏 まえ開示についても検討してま
06/24	16:27	8844	コスモスイニシア
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選解任については、指名報酬委員会に諮問し、その答申を得て手続きを行う旨、コーポレートガバナンス報告書及び有価証券報 告書にて開示しております。 ( 有価証券報告書 https://www.cigr.co.jp/irinfo/ir_documents/report/) (コーポレートガバナンス報告書 https://www.cigr.co.jp/irinfo/management-policy/governance/) 【 補充原則 3-1-3】サステナビリティ課題への取り組み 当社は、「 中期経営計画 2028」の基本方針の1つとして、「 人・デジタルへの重点投資とサステナビリティ経営の実践に
06/24	16:25	6845	アズビル
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株主総会招集ご通知に記載しておりますのでご参照ください。 定時株主総会招集ご通知 :https://www.azbil.com/jp/ir/stock/meeting/index.html ( 過去の定時株主総会招集ご通知も掲載しております。) 【 補充原則 2-3-1】【 補充原則 3-1-3】【 補充原則 4-2-2】[サステナビリティに関する方針及び取組み状況等 ] <azbilグループのサステナビリティについての方針 > サステナビリティについては、創業時の精神である「 人間の苦役からの解放 」の考え方を、人間の幸福のために社会に貢献する価値観として受け 継ぎ、グループ理念である「 人
06/24	16:24	3622	ネットイヤーグループ
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や主要株主等との取引についても同様の手続を要することとしています。 【 補充原則 2-41. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、後記 【 補充原則 3-13.サステナビリティについての取り組み】「(2) 人的資本に関する戦略並びに指標及び目標 」において詳述の通り、 中核人材の登用等にあたっては、思想、信条、性別、国籍等に関係なく、能力や実績を重視した公正な採用を実施するとともに、自ら学び、チーム ワークを大切にし、内発的動機を引き出す人材を登用することを重視しております。また、多様なバックグラウンドや経験を持つ人材が活躍するた めには、組織全体でダイバーシティと
06/24	16:21	5726	大阪チタニウムテクノロジーズ
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) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)・監査等委員である取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解 任・指名についての説明 →(2)~(5)に関する事項は、「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」を策定し、具体的内容を定め、当社ホームページに掲載しています。 【 補充原則 3-1(3) サステナビリティについての取組み、人的資本・知的財産への投資等 】 (1)サステナビリティの取組み 当社は、サステナビリティに関する諸課題への対応が、中長期的な企業価値向上につながる重要な経営課題であるとの認識のもと、持続可能な 社会貢献の実現に向けたサステナビリティ基
06/24	16:19	6743	大同信号
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します。 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名については、人事委員会において適切に審議しております。 取締役会は、人事委員会の審議結果を受けて上記の選解任及び指名を行います。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の、個 々の選任・指名についての説明 当社の定時株主総会参考書類に、社内・社外を問わず取締役・監査役候補の、個 々の選任・指名についての説明を記載しております。 〔 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み〕 当社は、中期経営計画 「PLAN2026」において、サステナビリティをすべての活動の基盤と位置付け、環境・多様性にかかわる数値目標を定め て取組み
06/24	16:15	4849	エン
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〔 監査等委員である取締役候補者推薦理由 〕 第 26 期定時株主総会招集ご通知を参照 【 補充原則 3-1 3】 当社グループのサステナビリティについての取組みやペーパーレス化やテレワークの推進などによる環境負荷軽減への取組み、人的資本や知的 財産への投資等については、統合報告書 (https://corp.en-japan.com/IR/annual.html)にて開示しております。また、気候変動緩和策・適応策とし て「 環境基本方針 」を定め、環境負担軽減への取り組みとともに当社ホームページ(https://corp.en-japan.com/sustainability/)にて公表しており
06/24	16:13	7173	東京きらぼしフィナンシャルグループ
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もに持続的に成長するために、当社の実態を正確にご理解いただけるよう、迅速かつ正確で公平な情報開示に努めます。 ・パーパスの実現にあたり、お客さまの新しい価値創造と社会的価値創造を通じ、地域社会の持続的成長に貢献するなど、サステナビリティの取 組みを強化してまいります。具体的には、ESG 投融資の観点から持続可能な地域社会に必要な企業に対し資金支援を行っていくほか、環境保全 や地域スポーツとの関わりを高め、地域社会との相互依存関係や一体感の醸成を通じ、持続可能な社会の実現に向けて努めてまいります。 当社グループは株式会社きらぼし銀行を中心に、UI 銀行等グループ会社が一体となり金融・非金融
06/24	16:13	2871	ニチレイ
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営計画 当社グループの経営理念は、当社ウェブサイトに開示しております。 https://www.nichirei.co.jp/corpo/management/philosophy.html 当社グループの事業活動の基本となるサステナビリティ基本方針 「ニチレイの約束 」、長期経営目標 「N-FIT(Nichirei Future Innovative Tactics)2 035」、「N-FIT(Nichirei Future Innovative Tactics)2035」 実現に向けて取り組むべき重要事項 (マテリアリティ) 及び中期経営計画 「Compass×Grow th 2027
06/24	16:12	3839	ＯＤＫソリューションズ
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サステナビリティについての取組み】 (1)サステナビリティへの取組み 当社は、SDGsの取組みとして、「 受験ポータルサイト『UCARO』や、学校法人向け『UCARO 出願 (Web 出願システム)』の提供を通じた脱炭素社会 の実現 」に取組んでおり、これらSDGsへの取り組みや環境への取り組み等は当社ウェブサイトで閲覧できるよう開示しております。(https://www.o dk.co.jp/sdgs/) また、TCFD( 気候関連財務情報開示タスクフォース)による提言の枠組みに沿った当社グループの対応状況や、自然災害を含む 事業等のリスクを有価証券報告書に記載しております。 (2) 人的資
06/24	16:09	6797	名古屋電機工業
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切に監督を行うことについて、今後検討を進めてまいりま す。 【 補充原則 4-22】 当社取締役会は、当社が総合設備企業に変容し、業界を牽引することこそが社会課題解決への貢献に最も有効であると考え、これを強化し、確 実なものにするためには、新商品や新サービスを幅広い分野に提供することがその源泉になるとの結論に至りました。それを踏まえ、当社の各ソ リューションについて、解決すべき社会課題や解決のための方針を策定しております。 なおサステナビリティに関する取組みについては、サステナビリティ委員会から定期的に報告を受けることで、監督を行っております。 【 補充原則 4-32】 当社は、代表取締役社長
06/24	16:06	9322	川西倉庫
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るなど、客観的に 解任が相当と判断される場合に、審議検討のうえ決議いたします。 (5) 取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)および監査等委員である取締役 ( 全員社外取締役 )の選任・指名理由については、株主総会招集 通知にて開示しております。 また、任期途中で解任すべき事由が生じた場合には、解任議案を提出する株主総会招集通知に解任理由を記載いたします。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当社グループは、企業価値向上の観点からサステナビリティを巡る課題への対応の重要性を認識し、長期ビジョン「KAWANISHI 2030」および中 期経営計画
06/24	16:06	9023	東京地下鉄
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されております。 (ⅴ) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の個 々の選解任・指名理由 当社は、取締役及び監査役の選解任議案を株主総会に付議する際、候補者の略歴、地位及び担当をふまえた個 々の選解任理由を、株主総会参 考書類において開示しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等の開示 】 当社グループは、ビジョンである「 次の『あたりまえ』と『ワクワク』を」の実現を目指し、10のサステナビリティ重要課題 (マテリアリティ)を定め、各事 業を通じたバリューを提供することにより、環境、社会、経済の持続可能性に配慮したサステナビリティ経営を
06/24	16:06	2733	あらた
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ある取締役の選解任と指名については、取締役会にて候補者を選定し、監査等委員会の同意を経て決定いたします。 (5) 個 々の選任・指名についての説明 取締役の選任・指名につきましては、個 々の選任理由を「 株主総会招集ご通知 」に記載しております。 「 株主総会招集ご通知 」は、当社のホームページ上で公表しております。 (https://www.arata-gr.jp/ir/information/meeting/) 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 中期経営計画 2030において具体的経営戦略の中に、サステナビリティに関する取組及び目標を策定しており
06/24	16:05	6658	シライ電子工業
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締役の解任議 案を上程します。 (ⅴ) 取締役会が取締役候補の指名を行う際の選任・指名に関し、選任理由またはスキルマトリックスに基づいた選任理由に資する情報を株主総 会招集通知にて開示しております。 【 補充原則 3-13】 (1)サステナビリティへの取組みについて 当社は、長年にわたり環境保全活動や社会との調和を目指した取り組みを進めており、具体的な内容を当社ウェブサイトに掲載することとしてお ります。 ( 省エネ実績、再生可能エネルギー活用、低炭素社会実現への貢献等 https://www.shiraidenshi.co.jp/homepage/kankyo/environment
06/24	16:05	6622	ダイヘン
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名・報酬諮問委員会で代表取締役が作成した原案の妥当性を確認の上、取締役会にて決定後、株主総会に 付議いたします。監査役の選任については、監査役会の同意を得るものとしております。 5. 選解任・指名についての説明 取締役・監査役の個 々の選解任理由については株主総会招集通知に記載しております。 補充原則 3-1-3 1.サステナビリティについての取組み ダイヘングループは、当社を取り巻くステークホルダー(お客様、社員と家族、株主、資材取引先、地域社会 )の皆様により多くの幸せ を感じていただくこと(「みんなの幸せ同時達成 」)を会社の目的とし、各ステークホルダーごとの具体的な目標 (「 幸せの目
06/24	16:04	9987	スズケン
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と、「 指名・報酬委員会 」にて指名について審議し、取締役会にて決議してまいります。 なお解任に関しては、「 役員関係内規 」にて、その方針と手続を定めております。 (5) 個 々の選解任・指名についての説明 取締役の選解任・指名については、「 株主総会招集ご通知 」にて個人別の略歴および個 々の選解任理由を記載しております。下記 URLをご参照 ください。 ( 株主総会招集ご通知 https://www.suzuken.co.jp/ir/stockinfo/generalmeeting.html) 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての情報開示の充実 】 【サステナビリティにつ
06/24	16:04	9691	両毛システムズ
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サステナビリティについての取組み等 <サステナビリティについての取組み> 当社のホームページにおいて、サステナビリティについての取組みを掲載しておりますのでご参照ください。 https://www.ryomo.co.jp/outline/sdgs.html < 人的資本や知的財産への投資 > 当社は、人や技術に対する戦略的な投資を掲げ取り組んでおります。 人的資本や知的財産への投資と経営戦略・経営課題との整合性を意識しつつ分かりやすく具体的に情報を開示・提供できるよう取り組んでま いります。 ◆ 補充原則 4-1-3 最高経営責任者 (CEO) 等の後継者計画 (プランニング) 当社は、代表取締役社長が能
06/24	16:02	4237	フジプレアム
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査役候補者について、その選解任理由を株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-13 情報開示の充実 】 当社は、サステナビリティをめぐる課題対応を経営戦略の重要な要素と認識しており、令和 4 年 5 月にサステナビリティ基本方針の策定及び重要 課題 (マテリアリティ)の特定をいたしました。人的資本への投資につきましては、当社の創業の精神である「 人 」は「 財 」なり、「 財 」は「 人 」 作りなり、 との思いのもと、人材の育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、従業員がその能力を存分に発揮し輝ける環境整備や、新ビジネス の提供による人材の多様な活躍の推進等を行っており
06/24	16:01	9268	オプティマスグループ
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構成されております。年 2 回の定例会に加え、必要に応じ て適宜、臨時開催ができる体制としております。 (リ)コンプライアンス委員会 当社グループのコンプライアンスの状況を把握し、コンプライアンス違反を未然に防止するとともに、コンプライアンス違反があった場合に適切に対 応することを目的に設置されています。 同委員会は、代表取締役社長を委員長とし、コンプライアンス部門責任者、及び委員長の指名する管理職で構成され、年 2 回の定例会に加え、必 要に応じて適宜、臨時開催ができる体制としております。 (ヌ)サステナビリティ推進委員会 当社グループのサステナビリティ推進に向けて、活動計画の策定、活動結果