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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	16:01	3407	旭化成
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
-3](サステナビリティ等に関する開示 ) 当社は、当社のサステナビリティに関する取組み、人的資本や知的財産への投資等について、当社ウェブサイト、旭化成レポート( 統合報告 書 )、知的財産報告書等において、わかりやすく具体的な開示に取り組んでおります。 また、気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響について、TCFDの枠組みに基づき、当社ウェブサイト、旭 化成レポート( 統合報告書 )、有価証券報告書にて、開示しております。 なお、当社は、IPランドスケープ活動を全社的に推進し、当社グループの知財、無形資産等の位置づけや新たなビジネスモデルの検討に活用 し、経営判断
06/24	16:00	287A	黒田グループ
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要します。 ( 手続き) 代表取締役社長執行役員が取締役候補者案を作成後、監査等委員会へ提示し、監査等委員会での審議を経て、当該審議結果を取締役全員か らなる検討会議に諮問し、その答申に基づき取締役候補者を決定します。 (ⅴ) 取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。) 及び監査等委員である取締役の選任理由は株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当社ウェブサイトにて、サステナビリティについての取組みを開示しています。 https://www.kuroda-group.com/hd/csr/ ( 人的資本への投資 ) 当社グループ
06/24	15:55	7412	アトム
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。 ・取締役の善管注意義務と忠実義務を全うし、「 経営判断の原則 」に則り会社にとって最良の判断を行う能力、先見性、洞察力に優れる者。 (5) 取締役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選任と取締役・社外取締役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 取締役の選任・指名については、「 株主総会招集ご通知 」に略歴等を記載しております。 社外取締役については、個 々の選任理由を「 株主総会招集ご通知 」に記載しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティへの取り組み】 当社は、企業理念である「すべてはお客様と従業員のために」の考えのもと、食のインフラの担い手として、社会の
06/24	15:55	6484	ＫＶＫ
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】 当社は、サステナビリティ基本方針を取締役会で決議し、当社ホームページにて開示しております。 (https://www.kvk.co.jp/sustainability/index.html) 2027 年 3 月期を初年度とする3ヵ年の中期経営計画において、サステナビリティ基本方針に基づき経営方針を定めております。当社は、地球温暖 化防止を重要な経営課題の一つに位置づけ、事業成長と環境汚染防止の両立に向け、低炭素な操業を可能にする生産技術の革新と、脱炭素社 会に貢献する技術開発を社員一丸となって進めています。工場棟増設に合わせて、コージェネレーションシステム及び太陽光発電パネルを導入 し
06/24	15:53	3374	内外テック
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補の指名の際の個 々の選解任・指名の説明 > 株主総会参考書類 ( 株主総会招集通知 )にその指名理由を開示しております。 取締役ではない執行役員につきましては、取締役会において指名理由について説明を行っております。 < 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み> 1.サステナビリティへの取り組み 当社グループは、サステナビリティの取り組みに対し、事業を通じて取り組むSDGsのゴールをマテリアリティ( 重要課題 )ごとに明確にし、目標を 設定し取り組んでおります。 半導体やFPDは、モバイル・AV 機器やデータサーバー等、さまざまな製品に搭載され、IoTやAI 等の進展により加
06/24	15:51	2780	コメ兵ホールディングス
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績、企業価値向上への貢献度、キャリア、能力、資質、チーム ワークで経営にあたることのできる人柄等を総合的に判断し、社外取締役中心の指名・報酬委員会に諮り、十分に審議、検討の上、取締役会に 上程し、決定することとしております。 (5) 取締役候補者の選任理由については株主総会招集通知にて開示しております。 【 補充原則 3-13】 当社にとってサステナビリティはビジネスモデルそのものです。今なお大量の商品が作り続けられ、消費され、廃棄され続けており、それにより世 界各地で様 々な環境破壊が起こっています。「つくる責任つかう責任 」は現代の消費社会において、必ず解決しなくてはいけない大きな課題であ
06/24	15:51	9057	遠州トラック
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・提供 】 当社は、英文での情報開示・提供を現在のところ行っておりませんが、株主構成が変動した場合には検討いたします。 〈 補充原則 3-13〉【サステナビリティについての取り組み等 】 当社のサステナビリティについての取組みについては、当社ウェブサイト(https://www.enshu-truck.co.jp/csr/efforts_to_environment.html)をご覧 ください。 なお、人的資本・知的財産への投資等については、人的資本経営を推進するためのプロジェクトを立ち上げ、開示に向けた作業を進めておりま す。 〈 補充原則 4-13〉【 後継者計画の策定・運用等 】 代表取
06/24	15:51	3970	イノベーション
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成における外国人株主比率に鑑み、英語での情報の開示・提供については実施しておりません。今後は、海外投資家比率 の推移や市場のニーズを注視し、必要な情報 ( 決算資料の英語版作成等 )から段階的な対応を検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティ・人的資本への対応 】 サステナビリティを巡る課題への対応は、中長期的な企業価値向上のための重要課題と認識しております。人的資本 ( 女性管理職比率、中途採 用者の活躍等 )については有価証券報告書等で一部開示を行っておりますが、2026 年度中に「サステナビリティ基本方針 」を策定し、これに基づく 体系的な情報開示 ( 人的資本・知的
06/24	15:47	8706	極東証券
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に記載のとおりであります。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 「 基本方針 」 第 5 条に記載のとおりであります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 「 有報 」 第一部企業情報第 2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組に記載のとおりであります。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の企業年金は、「 確定給付企業年金 (DB)」 及び「 確定拠出企業年金 (DC)」の混合型制度を採用しております。 企業年金の健全な運用を行うため、スチュワードシップ・コードの受入れを表明している運用機関に運用を委託
06/24	15:47	7698	アイスコ
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指名を行うに当たっての方針と手続き 取締役候補者の指名については、社外取締役が過半数を占める指名報酬委員会の答申に基づき、取締役会で過半数の信任を得られた場合、取 締役候補者として株主総会の議案に上程することとしております。 (5) 取締役及び監査役候補者の個 々の選解任・指名についての説明 新任取締役候補者及び社外取締役候補者の指名及び選解任については、その理由を株主総会招集通知にて開示いたします。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての基本的な方針の策定と情報開示 】 当社の経営戦略の開示については、有価証券報告書においてサステナビリティを巡る取組みについて基本的な方針を説明し
06/24	15:46	7327	第四北越フィナンシャルグループ
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説明につきましては、当社ホームページにて掲載しております「 第 8 期定時株主総会招集ご通知 」の「 株主総会 参考書類 」に記載しておりますので、ご参照ください。 (https://www.dhfg.co.jp/financial/stock/meeting/pdf/20260521_general_meeting_01.pdf) 【 補充原則 3-13】 〔サステナビリティへの取組み〕 ・国内外において気候変動への対応をはじめとしたサステナビリティに関する動きが一層加速するなか、当社グループの姿勢・取組みを明確化す るため、2021 年 12 月に「 第四北越
06/24	15:44	1848	富士ピー・エス
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表取締役社長による人事・報酬等意見交換会の意見を踏ま えて取締役会に上程し、取締役会の審議を経て指名しております。なお、監査役については監査役会の同意を得て指名しております。 (5) 取締役及び監査役候補者の個 々の選任理由 取締役及び監査役候補者を選任する際は、株主総会招集ご通知に個 々の選任理由を記載しております。 「 株主総会招集ご通知 」 https://www.fujips.co.jp/ir/stock/meeting/ 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み】 当社は、「 世界レベルのSDGs 達成に貢献する企業 」を活動方針とし、第 5 次中期経営計画
06/24	15:43	7981	タカラスタンダード
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取引 】 当社が当社役員と取引を行う場合には会社法並びに取締役会規程に基づき、取締役会にて決議を行うこととしております。また当社が主要株主 と取引を行う場合については取引の重要性を判断の上、必要に応じて取締役会にて決議を行うこととしております。 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保 当社グループは、長期ビジョン「ホーローと共に、光り輝く魅力ある企業へ」の実現に向け、人的資本を重要なサステナビリティ項目の一つと位置 づけております。企業理念を体現する人財像を人財ポリシーとして定め、従業員一人ひとりの挑戦と成果を公正に評価する人事制度を人的資本 戦略の基盤として継続的に
06/24	15:43	6027	弁護士ドットコム
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・コードの各原則を実施しない理由 】 <サステナビリティに関する開示 > 補充原則 3-13: 当社は社会的価値の創造と企業価値向上の両立を目指すために、中長期的な企業価値や事業活動の持続性に対するリスクと機会を整理し、マ テリアリティを特定しております。当社は、ITサービス提供を中心としたビジネスを展開しており、気候変動に係るリスクおよび収益機会については 当社の事業に重大な影響を及ぼすことが現時点では想定されていないため、TCFD 等に基づく開示を行っておりません。なお、当社の環境に係る 取り組みの考え方も含め、持続可能な社会の実現に向けた当社の各種取り組みについては、ESG BOOKに取
06/24	15:43	5609	日本鋳造
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立社外取締役が出席する取締役会において審議の上決議し、選任 しております。また経営陣幹部に、その職務の執行において不正または重大な法令・規則違反等があった場合には、独立社外取締役が出席する 取締役会において十分な審議をつくした上で解任を決議いたします。 5. 取締役および監査役の選任時には、株主総会招集通知に選任理由を記載しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 ・2021 年 8 月に取得したISO14001に基づき環境対策や省エネルギーに取組むとともに、積極的なESG 関連投資を推進する等のサスティナビリティ に関する基本方針を中期計画で公表しており、各
06/24	15:38	7927	ムトー精工
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後も、従業員が最大限の能力を発揮できる職 場環境や企業風土の醸成に努め、意欲と能力のある従業員を育成し、適性のある人材を管理職として登用していく方針であります。 【 補充原則 3-1-2. 英語での情報開示・提供 】 当社は、海外投資家の比率が低いため、英語での情報の開示・提供は、そのコスト等も踏まえ行っておりませんが、株主数比率、株式数比率の いずれかが20% 程度となった場合、英語での情報の開示・提供を検討いたします。 【 補充原則 3-1-3.サステナビリティへの取組み】 当社の取締役会は、「 環境方針 」を当社ウェブサイトにて開示しており、環境汚染の予防に努めるとともに、当社が行う事業
06/24	15:38	4027	テイカ
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く企業価値を毀損させた場合等を解任基準としております。解任手続きとしては、上記基準を踏まえた上で、取締役 会にて決定することとしております。 (ⅴ) 経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名の説明 経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名の説明については、「 株主総会招集ご通知 」に開示しておりま す。 なお、株主総会招集ご通知は当社ウェブサイトにも掲載しております。 株主総会招集ご通知 (https://www.tayca.co.jp/ir/meeting.php) 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 当
06/24	15:36	5451	ヨドコウ
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) コーポレートガバナンス・コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 (5) 取締役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 なお、(5)については、株主総会参考書類に記載しております。 補充原則 3-13 当社のサステナビリティへの取り組みについては、当社の「ウェブサイト」、「 統合報告書 」をご参照ください。 当社
06/24	15:35	3580	小松マテーレ
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://www.komatsumatere.co.jp/ir/stockinfo/meeting/ 【 補充原則 3-13】(サステナビリティへの取組み) 当社グループは、これからの持続可能な社会の実現に向けて、「 小松マテーレ・サステナビリティ・ビジョン(KSV)」に掲げた5つの課題への取り組 みを加速させ、中でも地球環境にかかわる課題については社会、顧客のニーズに応えるべく優先的に取り組みます。なお、サステナビリティの考 え方や方針・取り組みについては、当社ホームページに掲載しております。 人的資本や知的財産への投資等の取り組みについて、人的資本の取り組みといたしまして、当社グループは、経営理念に基
06/24	15:33	7459	メディパルホールディングス
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指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 取締役・監査役候補の選任理由については、株主総会の招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-13】 (1)サステナビリティについての取組み 当社グループは、経営理念に基づく事業活動やSDGsをはじめとした社会課題との関連性を整理し、その解決とメディパルグループの持続的な 成長を両立させるための重要課題 (マテリアリティ)として6 項目を特定しました。 重要課題 (マテリアリティ)のうち、脱炭素への取組み、ダイバーシティ&インクルージョンの推進、健全で透明性の高い企業経営において中長期 目標を設定し、グループ各社で取組みを進めていきます