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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	15:30	9201	日本航空
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
方針と手続 当社は、任意の委員会である「 指名委員会 」、「 報酬委員会 」を設置しております。 各委員会の詳細につきましては、本報告書のII の1.「 任意の委員会の設置状況 」および「 補足説明 」に記載のとおりです。 (5) 個 々の選任・指名についての説明 取締役・監査役の選任事由については、株主総会の招集通知に記載しています。 (https://www.jal.com/ja/investor/stockholders_meeting/) 【 補充原則 3-1-3(サステナビリティの開示 )】 本項目に基づく開示は、本報告書末尾の「サステナビリティに関する考え方および取組み( 補充原則
06/24	15:30	8700	丸八証券
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・提供を行っておりません。今後、海外投資家の比率が高くなった場合、合理 的な範囲で決算説明会資料や株主総会招集通知等の英訳による提供を検討してまいります。 【 補充原則 3-13 情報開示の充実 】 当社は、自社のサステナビリティ等について基本的な取組を開示しておりませんが、「 地元社会への貢献 」については総合企画室、「 人材の育成・ 労働環境整備 」については総務人事部を主管部署として取り組んでおります。主な取組は下記のとおりです。 1 地元愛知への貢献 「 地元愛知への貢献 」を基本理念の1つに掲げており、当社が実施した主な取組は下記のとおりです。 ・名古屋証券取引所との協賛セミナー開催や
06/24	15:30	8065	佐藤商事
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たうえで、指名報酬委員会で慎重 な審議を行い、候補者を選考し、取締役会に諮ります。取締役会において、慎重に審議検討したうえ決定し、株主総会に上程することとしておりま す。 監査等委員候補者についても、幅広い経験や深い知識を持ち、取締役会に対し有益な助言や提言を行える有能な人材を、指名報酬委員会で慎 重な審議を行い、候補者を選考し、取締役会に諮ります。取締役会において、慎重に審議検討したうえ決定し、株主総会に上程することとしており ます。 (ⅴ) 取締役候補者及び監査等委員候補者の選解任理由については、株主総会招集通知で適宜開示することとしております。 【 補充原則 3-13.サステナビリティに
06/24	15:30	7266	今仙電機製作所
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経たうえで、取締役会で決定します。監査役候補者については、監査役会の承認の上、株主総会に推薦する候補者の 氏名を取締役会に提案しております。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の個 々の選解任・指名についての説明 取締役・監査役の個 々の選解任理由については、株主総会招集通知の参考書類に記載いたします。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取組み) 当社は、経営理念を『「 信頼される企業 」、「 挑戦し続ける企業 」であることで「 社会に選ばれる企業 」になれ』と定め、その実現に向け、ESG 経営を 推進するとともに、持続可能な開発目標 (SDGs
06/24	15:30	5929	三和ホールディングス
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別・国籍・採用形態にとらわれず、個 々の特性や能力を重視した人材の採用および登用を行っております。多様な価値観を尊重 し自由闊達で風通しの良い職場環境を作ることは、持続的な成長と企業価値の向上を実現させるためには不可欠であると考えています。 < 自主的、測定可能な目標とその状況 > 「 三和グローバルビジョン2030」では、基本戦略として「サステナビリティ経営の推進 」を掲げ、「ものづくり」「 環境 」「 人 」の観点でそれぞれKPI を設定しております。このうち、「 人 」という観点では、「ダイバーシティの推進 」をESGマテリアリティの一つに特定し、これに紐づくKPIとし、2030 年度ま
06/24	15:30	5541	大平洋金属
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と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続きについては、当社 「コーポレートガバナンス に関する基本方針 」に掲載しております。 (5) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の個 々の選解任・指名についての説明 当社は、取締役および監査役候補者の個 々の選任・指名理由を株主総会招集通知に記載しております。また、経営陣幹部の解任を行う場合 も、同様に記載いたします。 【 補充原則 3-13 サステナビリティの取り組み、人的資本・知的財産への投資等 】 (1)サステナビリティの取組み 当社では、サステナビリティの基本方針、取組みについては、「 統合報告書
06/24	15:30	2331	ＡＬＳＯＫ
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を十分に発揮していないと認められる場合には、取締役会においてその解任を決議することとしております。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役の候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 個 々の取締役・監査役の候補者及び経歴、選解任及び指名の理由等については株主総会参考書類に記載しております。 【 原則 3-1(3) サステナビリティについての取組み、人的資本や知的財産への投資等についての開示 】 サステナビリティについての取組み、人的資本や知的財産への投資等については、中期経営計画および統合レポートに掲載しております。 中期経営計画 (https
06/24	15:28	9347	日本管財ホールディングス
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維持すべく、取締役候補者の選任及び取締役の解任議案の決定を行っており ます。 (5) 取締役候補者を選任し又は取締役の解任議案を決定した際は、株主総会招集通知及び当社ホームページにおいてその理由を開示いたしま す。 【 補充原則 3-13】 当社は、社会・環境問題をはじめとするサステナビリティに関連する課題を「 事業機会 」と「リスク」の両面で捉え、中長期的な企業価値の向上を図 ることを基本方針とし、グループ全体で様 々な取組みを進めております。 1. ガバナンス グループ全体の中長期的な価値創造とサステナビリティをめぐる課題の解決を目指し、経営陣による業務執行上の意思決定、全社的なリスクマネ
06/24	15:26	7823	アートネイチャー
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員の行動指針とすることで、コーポレート・ガバナンスの更なる充実を図ることを目的として、2017 年 6 月 15 日 開催の取締役会において、当社のコーポレート・ガバナンスに関する考えをまとめた「コーポレートガバナンス・ガイドライン( 以下、「ガイドライン」と 言います。)を制定・公表しております。 ガイドラインは、当社ホームページ>サステナビリティ>ガバナンス>コーポレート・ガバナンス:コーポレートガバナンス・ガイドラインに開示してお ります。 (URL:https://corp.artnature.co.jp/ja/sustainability/governance
06/24	15:22	4902	コニカミノルタ
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保し、実効的 なコーポレート・ガバナンスを実現するとの観点から以下の事項について開示し、主体的な情報発信を行っており ます。具体的には、当社ウェブサイト、統合報告書、サステナビリティレポート、コーポレート・ガバナンス報告書、 知的財産報告書、事業報告その他の報告書、及び株主総会参考書類等において情報開示し、加えて「 中 期経営計画説明会 」「サステナビリティ説明会 」「 個人投資家向け会社説明会 」「 事業説明会 」などにおいても 主体的な情報発信を行っております。 - 3 - (1) 経営理念及び経営計画 経営理念及び経営計画は、統合報告書及び当社ウェブサイトで開示しております。また「 中期
06/24	15:20	6820	アイコム
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議においては、独立役員から個別 に意見を徴収するなど、公平性かつ透明性に配慮します。 (5) 取締役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 個 々の選解任・指名についての説明は、株主総会招集ご通知等に記載します。 【 補充原則 3-1(3)】 <サステナビリティ及びTCFDに基づく情報開示に関する取組み> 当社は、経営理念 「コミュニケーションで創る楽しい未来・愉快な技術 」の実現に向けて、安全で豊かな社会を支える無線通信によるソリューショ ンを提供してまいります。 当社のサステナビリティに関する取組み及びTCFDの
06/24	15:20	5013	ユシロ
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するた め、独立社外取締役を委員に含む任意の指名委員会にて作成した原案を踏まえて取締役会において審議・決定することとしております。 5. 取締役会が上記 4を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役 ( 監査等委員である取締役を除く) 候補者及び監査等委員である取締役候補者の個 々の選解任理由につきましては、当社の「 株主総会招 集ご通知 」の参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-1-3】 当社は、社長を委員長とするサステナビリティ推進委員会において、下記のサステナビリティ基本方針を策定しております。この方針の下、環境
06/24	15:17	5411	ＪＦＥホールディングス
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であるJFEスチール株式会社の法務関連の業務を通じ、グループの内部統制体制 の適切な整備運用等の豊富な経験と知識に加え、米国ニューヨーク州弁護士としての見識を有しております。また、当社グループの 中核企業であるJFEエンジニアリング株式会社およびJFE 商事株式会社の監査役としての任務を通じて豊富な経験と知識を有して おります。こうした同氏の経験・知識に加え、当社の監査役に就任以降の実績から、監査等委員である取締役として業務執行全般の 監査・監督を的確、公正に行うことができると判断したものであります。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 <サステナビリティについて
06/24	15:15	5284	ヤマウホールディングス
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。中核人材の登用等にかかる測定可能な目標や中 長期的な人材育成方針と社内環境整備方針については検討を進めてまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティを巡る課題への取組み等 】 当社は、サステナビリティを巡る課題として、グループ各社の事業を踏まえ、「 国土強靭化、災害復旧、省力・省人化・i-Construction 対応、脱炭素・ 環境保全、人材の確保・育成 」を当社グループが取り組むべき重要テーマと認識しております。「 脱炭素・環境保全 」については、グループ中核企 業であるヤマウにおいて、同業者と「a Net Zero イニシアティブ協定 」を締結し、2040 年までに温室効果ガス
06/24	15:11	6740	ジャパンディスプレイ
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締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役候補者の個 々の選任理由については株主総会招集通知や当社ホームページで開示しています。また、執行役の選任の概況についても 当社ホームページで開示しています。 【 補充原則 3-13】サステナビリティについての取組みの開示 当社グループのサステナビリティへの取組みについては、サステナビリティレポート、当社ホームページで開示しています。 ・サステナビリティレポート:https://www.j-display.com/sustainability/report/ ・当社ホームページ
06/24	15:09	9900	サガミホールディングス
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については、会社提案・株主提案にかかわらず、肯 定的な判断はいたしません。 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 当社では、役員や主要株主との取引を行う場合は、当該取引が当社及び株主共同の利益等を害することが無いよう、また会社法に定める利益相 反取引に該当する等の場合は、当社役員規程に基づき、あらかじめ取締役会に付議しその承認を得るものとしております。また、役員就任時にお いては、近親者 ( 二親等内 )との取引についても報告する誓約書を提出することにしております。 【 補充原則 2-3-1】 【 補充原則 4-2-2】 サステナビリティを巡る取り組み 当社取締役会は、気候変動などの地球環境
06/24	15:03	6503	三菱電機
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コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 Mitsubishi Electric Corporation 最終更新日 :2026 年 6 月 24 日 三菱電機株式会社 執行役社長漆間啓 問合せ先 : 広報部電話 03-3218-2332 証券コード:6503 https://www.MitsubishiElectric.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 三菱電機グループは、経営レベルでサステナビリティに取り組み、長期的に
06/24	15:02	3153	八洲電機
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の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 ・取締役候補の個 々の選任・指名の理由は、取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)については、2026 年 6 月 1 日付けで当社及び東京証券取 引所のウェブサイトに掲載した第 82 期定時株主総会招集ご通知に記載した株主総会参考書類を、監査等委員である取締役については、2026 年 6 月 1 日付けで当社及び東京証券取引所のウェブサイトに掲載した第 82 期定時株主総会招集ご通知に記載した株主総会参考書類をそれぞれご参 照ください。 【 補充原則 3-1(3).サステナビリティについての取組み】 当社グループは、持続可能な社会の実
06/24	14:55	3132	マクニカホールディングス
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に記載いたしております。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3132/announcement4/121531/00.pdf [ 補充原則 3-1-3]サステナビリティへの取り組み 1. サステナビリティへの取り組みについて 当社グループでは、近年のサステナビリティを巡る課題への対応は、重要な経営課題であると認識し、2021 年度より代表取締役社長を委員長と するサステナビリティ推進委員会を設置し、サステナビリティ基本方針の制定並びに重要課題であるマテリアリティの特定を行いました。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3132/tdnet
06/24	14:51	5446	北越メタル
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る方針です。 (5) 当社は、執行役員については、各人の経歴、見識および能力等を勘案し、取締役会で選解任を決定しております。 取締役・監査役候補者の説明については、株主総会参考書類にて記載しております。 【 補充原則 3-1-3】 当社は、サステナビリティの課題は重要であるという認識のもと、長期ビジョンおよび中期経営計画を策定・公表し、2030 年に目指す姿を ・環境に優しい地域循環型社会の実現へ貢献する企業 ・災害に強い国土強靭化の実現へ貢献する企業 ・労働人口減少へのソリューション提供により貢献する企業 と定め、地域との絆、社員との絆、ビジネスパートナーとの絆、株主様との絆を強化し、その実