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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	14:08	7752	リコー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
締役会は、同氏が有するグローバル経 営における卓越したリーダーシップ、新規事業 の育成および事業構造転換の豊富な実績、な らびにサステナビリティおよびガバナンスに関 する深い見識と洞察力が、中経 ’26および成長 戦略の推進、ならびにリコーグループの株主価 値・企業価値の向上のために必要であると判 断し、同氏を社外取締役候補者としました。 なお、同氏は東京証券取引所が定める「 上場 管理等に関するガイドライン」および当社が定 める「 社外役員の独立性基準 」を満たしており、 一般株主との利益相反が生じるおそれはない と判断し、独立役員として指定しています。武田洋子 ○ 武田洋子氏は、株式会社三
06/24	14:06	5845	全保連
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( 監査等委員であるものを除く) 及び監査等委員である取締役候補の指名を 行う際の、個 々の選任・指名についての説明 ( 原則 3-1(v)) 取締役 ( 監査等委員であるものを除く) 及び監査等委員である取締役の選解任・指名については、株主総会参考書類にそれぞれ記載する形で 説明をしております。そのうえで、株主総会において具体的な説明を行った上で、決議を頂くことが適切であると考えております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、人類、社会、経済が持続的に発展していくためには、地球環境等に係るグローバルな課題への真剣な取組みが極めて重要であると認 識してお
06/24	14:04	8358	スルガ銀行
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215 期定時株主総会招集ご通知 」の株主総会参考書類に記載しております。 (https://www.surugabank.co.jp/surugabank/investors/soukai/) 【 補充原則 3-13.サステナビリティについての取組み】 当社のサステナビリティについての取組みは、有価証券報告書、統合報告書 (ディスクロージャー誌 )、IR 資料、及びホームページに開示をしてお ります。 有価証券報告書 (https://www.surugabank.co.jp/surugabank/investors/irLibrary/) 統合報告書 (https
06/24	14:02	7628	オーハシテクニカ
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、指名・報酬委員会の審議結果を踏まえ、取締役会にて決定 します。 (5) 個 々の選解任についての説明 個 々の選任理由に関しては、当社ホームページの定時株主総会招集通知に記載いたします。また、解任が発生する際にも、ホームページを通じ、 随時情報発信を行っております。 【 補充原則 3-1-3】 (1) 自社のサステナビリティについての取組み 当社は、幅広いステークホルダーとの協働や、積極的な情報開示と透明性の向上に努めております。当社のサステナビリティの考え方や方針、取 り組みについては当社ホームページをご参照ください。 (https://www.ohashi.co.jp/ja
06/24	14:00	7259	アイシン
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引を行う場合には、取引の重要性の高い 取引について、取締役会にて内容の確認を実施しています。なお、主要株主等との取引条件については、市場価格、総原価を勘案して希望 価格を提示し、毎期価格交渉のうえ決定しています。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、経営理念に掲げる「 成長と幸せを働く仲間へ」をもとに、サステナビリティにおける優先課題 (マテリアリティ)として「 多様な人材の活躍と 人生の充実 」を挙げています。この考え方のもと、管理職の登用等、中核人材の登用については、個人の能力を公平・公正に評価して実施しており、女性・外国人・中途採用者等、多様な
06/24	14:00	6539	ＭＳ－Ｊａｐａｎ
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を基本とし、取締役会の諮問機関である指名・報酬委員会で審議し、その答申に基づき取締役会で充分に審議 の上、株主総会にて選解任することとしております。 (v) 取締役及び監査等委員である取締役の個 々の選任理由については、株主総会招集通知にて記載しております。 【 補充原則 3-13】サステナビリティについての取組み等 】 当社グループは、「 世界一の経営管理プラットフォームを創り出す」をミッションとして掲げ、経営管理領域に係る全ての関係者はもちろん、すべ てのステークホルダーと連携・協働し、事業を通じて社会課題の解決を推進することで、持続可能な社会の実現と企業価値を中長期的に向上させ ることを
06/24	13:59	4611	大日本塗料
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締役会の構成・バランス (10) 取締役・経営陣幹部・監査役の選解任の方針と手続 (12) 取締役等の報酬の決定の方針と手続 【 補充原則 3-1-3、補充原則 4-2-2】 <サステナビリティを巡る取り組み等 > ・1. 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 (4)サステナビリティ ・2. 当社の株主・株主総会と資本政策に関する考え方 (3) 経営計画 当社は、経営理念である「 大日本塗料は、新しい価値の創造を通じて地球環境や資源を護り、広く社会の繁栄と豊かな暮らしの実現に 貢献できる企業を目指します。」を見つめ直し、創立 100 周年を迎える2029 年度、さらにその先のあり
06/24	13:54	9763	丸建リース
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図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の多様性の確保 】 当社では、東アジア諸国から数名の外国籍の人材を採用しております。また、一般職から総合職への転換制度を定めており女性社員の管理職 への登用やキャリア採用、リファラル採用を推進することなどにより、人材の多様性の確保に努めており、今後これらの進捗状況の開示を進めて まいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティを巡る取組みの適切な開示 】 当社グループの主たる事業である重仮設事業は、工事現場で使用した鋼材を可能な限り修復・整備し、再リースしております。また、修
06/24	13:53	6332	月島ホールディングス
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/integrated_report/ (5) 経営陣幹部の選解任理由、取締役・監査役候補の指名理由 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名理由を、株主総会招集通知において開示しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティに関する取組み】 < 気候変動への取組み> 当社グループは、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進するため、サステナビリティ委員会を設置しております。また、気候関連財務 情報開示タスクフォース(TCFD) 提言への賛同を表明し、気候変動に係るリスクおよび収益機会等に与える影響については、『 有価証券報告書第 164 期 』の15ページ『(2) 気候変動への
06/24	13:46	9319	中央倉庫
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】 1) 成長分野への絶え間ない挑戦による新たな収益モデルの構築 2) 国内外物流ネットワークの更なる拡充 3) 高い業務品質・付加価値創出による収益性の向上 4) 情報システムの強化による高い生産効率の実現 5) 健全な財務体質の維持と資本効率を重視した財務・資本戦略の実行 6)サステナビリティ( 環境・人的資本投資・ガバナンス) 対応強化 第 8 次中期経営計画 「NEXT CS-100」につきましては、当社のホームページにて公表しておりますのでご参照ください。 (https://www.chuosoko.co.jp/ir/manegement/midplan) (2) 当社のコーポレート
06/24	13:44	8081	カナデン
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の実勢を参考に折衝の上適切に決定 しております。 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は「 人事ポリシー」に則り、採用・育成や中核人材への登用を行っております。人事ポリシー、人材育成、職場環境整備の取り組みにつきま しては当社ウェブサイトで開示しております。 サステナビリティ Social( 社会 ) https://www.kanaden.co.jp/sustainability/esg/social/ < 女性管理職比率と登用 ( 女性の活躍推進 )> 2026 年 3 月時点で、当社における女性管理職比率は現在 1.4%です。2030 年 3 月まで
06/24	13:43	6565	ＡＢホテル
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査役が 出席する取締役会において、公正かつ透明性の高い手続き及び決定をしております。 5. 上記 4の方針、手続きを踏まえ、株主総会招集通知に新たに選任される取締役、監査役の選任理由、並びに解任理由を記載しております。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取組み等 ) 当社は、経営理念である「 健康になるホテルをつくり世のため人のために尽くす」に基づき、「 持続可能な社会の実現 」に向け、「 健康 」をキーワー ドにお客様に喜ばれ必要な会社として持続的な成長を促進し、合わせて地域社会に貢献することを基本方針としております。 また当社はサステナビリティ委員会を設置しており、以下
06/24	13:40	8704	トレイダーズホールディングス
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原則 3-13 サステナビリティの取組み等 】 当社は、「 金融サービスを通じて、社会・経済の発展に貢献する」という経営理念のもと、ESG 推進委員会を立ち上げ、グループ事業活動と連動し たサステナビリティ方針に沿って、諸課題への取り組みを実践し続けております。当社グループ事業と密接な関係のある金融経済教育活動を特に 重要な課題 (マテリアリティ)と位置づけ、若年層の金融リテラシー向上への取り組みを中心とした幅広い活動内容をホームページ・各種開示資料 等に掲載し、公表しております。今後も、当社グループは金融事業とシステム開発事業を主軸として、社会・環境とともに持続的 ( 循環的 )な企業成 長
06/24	13:35	4228	積水化成品工業
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主の権利を尊重し、平等性を確保するとともに権利行使に係る適切な環境整備を行う。 (ⅱ) 株主を含む様 々なステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 (ⅲ)サステナビリティを巡る課題に積極的・能動的に取り組む。 (ⅳ) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (ⅴ) 取締役会による業務執行の一層の監督機能を実効化させるため、独立社外取締役の意見を十分に反映させる。 (ⅵ) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行う。 なお、当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方などを定めた「コーポレートガバナンス基本方針 」は当社
06/24	13:32	4390	アイ・ピー・エス
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を図り、女性管理職の比率などを 高めてまいります。 また、海外子会社についても同様の方針で採用し、人材の多様性を高めてまいります。 【 補充原則 3-12 英語での情報開示 】 当社は英語での情報の開示・提供は重要な課題であると認識し、決算短信の英訳のほか適時開示書類などの英文開示をできる限り同時に行うよ うにしております。今後、海外投資家等の比率を考慮しながら、有価証券報告書などの英文開示などの開示情報の充実を検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社はサステナビリティについての取組みを当社ウェブサイト(https://ipsism.co.jp
06/24	13:31	9960	東テク
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損させるお それがあると認められた場合等、客観的に解任が相当と判断される事態が生じた場合に、独立社外取締役が出席する取締役会において当該経 営陣幹部の解任について十分な審議を尽くした上で決議することとしております。 (v) 取締役候補の指名を行う際の個 々の説明 取締役候補の指名を行う際には、個 々の選任理由・経歴等を株主総会参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-13】 《サステナビリティについての取組み》 当社グループでは、「 東テクグループはこころ豊かな快適環境を創造します」という存在意義のもと、事業活動を通じた社会課題の解決に取り組 み、社会と共に持続的成長をするため「 地球に
06/24	13:31	8007	高島
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格な審査及び答申を経た上で、株主総会で解任されます。 (5) 個 々の取締役指名理由は株主総会招集通知に記載し、当社ウェブサイトに掲載しております。 当社ウェブサイト https://www.tak.co.jp/ja/ir.html 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 <サステナビリティについての取組み> 当社では、2000 年代初頭より「サステナの先進商社 」(サステナビリティ経営 )を提唱しており、新中期経営計画 「サステナポジティブスパイラル」 の中でも「 省力化 」「 省資源化 」「 再エネ化 」を戦略領域として選定しビジネス構築を推進しております。特に、「 再
06/24	13:28	3020	アプライド
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内容として、エネルギー使用量の削減、PCリサイクル事業や排 出ゴミの減量化など地球環境問題に積極的に取り組んでおります。 また同時に、当社自体のサステナビリティについては、積み上げてきた自己資本を有効に活用し、人的資本や知的財産への投資等についても、 自社の経営戦略・経営課題との整合性を意識しつつ、これらをはじめとする経営資源の配分や、事業ポートフォリオに関する戦略の実行が、企業 の持続的な成長に資するよう、分かりやすく具体的に情報を開示・提供をし、また取締役会はその実効性に監督を行うべきであると考えておりま す。 【 補充原則 4-11 経営陣に対する委任の範囲 】 当社は、取締役会規程にお
06/24	13:22	8600	トモニホールディングス
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3-13 サステナビリティについての取組み等 】 □サステナビリティについての取組み ・当社グループは、サステナビリティを巡る取組みについての基本方針については、「トモニホールディングスグループコーポレートガバナンス・ガ イドライン」 第 9 条 「 株主以外のステークホルダーとの適切な関係の構築 」において、当社グループは、環境・社会問題をはじめとするサステナビリ ティを巡る課題について、持続可能な社会の実現及び中長期的な企業価値の向上の観点から、地域金融グループとしての役割・特性を活かして 積極的・能動的に取り組む旨を定め、この基本方針に基づき、サステナビリティについての取組みを行ってお
06/24	13:17	7979	松風
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144 回定時株主総会より、 各候補者の選任理由を株主総会参考書類の役員選任議案において記載しております。また、取締役の解任が生じた場合は、解任理由を開示い たします。 ・補充原則 3-1-3 サステナビリティの取組みにつきましては、サステナビリティ基本方針及びマテリアリティ( 重要課題 )を開示するとともに、人的資本や知的財産等 への投資を含め、統合報告書 (https://www.shofu.co.jp/ir/library/reports/)やホームページ(https://www.shofu.co.jp/sustainability/)を通じてESG 情報を開示しております。 気候変動に係