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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	14:25	5458	高砂鐵工
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々の解任の理由については、株主総会招集通知により開示するなど、必要に応じて適宜説明を行います。 【 補充原則 3-1-3】( 自社のサステナビリティについての取組み) 当社は、国際社会の一員としての自覚を持ち、国内外の法令を遵守して高い企業倫理を保ち、企業の社会的責任への取り組みを徹底しており ます。社会、経済、環境、法的変動を常に把握し、それに伴う課題を抽出し、その変動に適応できる経営方針を策定し実行しております。 また、当社は、人的資本や知的財産が重要な経営資源であると認識しております。 人的資本については、様 々な価値観の存在は会社の持続的な成長を確保するうえでの強みになることを十分に認
06/25	14:24	8111	ゴールドウイン
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、持続可能な社会を実現することを経 営の根幹に据えています。長期ビジョン「PLAY EARTH 2030」の達成に向け、当社はコーポレートガバナンスを、内部統制やリスク管理による守り の側面に加え、成長戦略や事業機会の創出などを後押しする攻めの側面をも備えた経営基盤と位置づけ、その両者を通じて中長期的な企業価 値の最大化に取り組んでいます。 具体的には、多様なステークホルダーとの対話を重視し、自然環境への配慮と収益成長を両立させるサステナビリティ経営を推進するとともに、従 業員一人ひとりの自律的な挑戦を支える人的資本への投資を強化しております。常に変化する市場環境において、高い倫理観に基づいた
06/25	14:22	9932	杉本商事
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針を 掲げており、全社員に登用の機会を設けております。 ( 原則 2-6) 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 当社は、企業年金の規模等を勘案し、専門人材の登用・配置は行っておりませんが、運用機関に対するモニタリング等を通じてアセットオーナーと して機能が発揮できるように取り組んでまいります。 ( 補充原則 3-13) 経営戦略のうちサステナビリティや人的資本・知的財産への投資の開示 当社は、「 商品売るより誠意を売れ」の経営理念のもと, 従業員の働きやすい職場環境を提供し、従業員自身が自身の成長を進められる環境を提 供いたします。 また採用ルートに関係なく積極的に採用をおこない、多様
06/25	14:22	9709	ＮＣＳ＆Ａ
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規範で人権の尊重と差別の禁止を明示しております。 コンプライアンス基本方針 https://ncsa.jp/sustainability/governance/compliance-policy なお、多様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針及びその実施状況は、有価証券報告書に記載しております。 有価証券報告書 ( 第 60 期 ) 第 2 【 事業の状況 】2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 女性・外国人・中途採用者の管理職をはじめとした中核人材への登用について、女性管理職比率を現在の10.0%から2026 年度に20%とする目 標としております。 外国人・中途採用者
06/25	14:22	8344	山形銀行
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の客観性、透明性を確保するため、取締役会からの諮問を受けて、取締役の選任について審議を実施する「ガバナン ス委員会 」を設置し、取締役候補者の選任については同委員会の審議結果に基づき取締役会で決定しております。 (5) 取締役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選任と取締役候補者の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 取締役候補者の指名理由につきましては「 株主総会招集通知 」に記載しております。 【 補充原則 3-1(3) 経営戦略等におけるサステナビリティについての取り組みの開示 】 ○ 当行は、「 地域とともに成長発展する」という経営理念のもと、持続可能な地域社会の構築の実
06/25	14:20	7134	アップガレージグループ
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) 社外役員候補の選定について・・・社外役員は東京証券取引所の定める独立性の要件に従うと共に、経営、法曹、財務及び会計、人事労務、 当社の事業に関連する分野で指導的役割を果たし豊富な知識と経験を有していること、当社が抱える課題の本質を把握し、適切に経営陣に対す る意見表明や指導・監督を行う能力を有すること等を総合的に判断し、指名委員会にて選定並びに指名を行います。 (ⅴ) 取締役・監査役候補の指名を行う際の個 々の選解任の理由については株主総会参考書類に記載をしております。 【 補充原則 3-13サステナビリティについての取組み】 当社は、サステナビリティについての取組みを当社のコーポレートサイト
06/25	14:19	9008	京王電鉄
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しています。 また、役員が重大な法令や定款違反等、客観的に解任が相当と判断される場合には、指名・報酬委員会で審議し、取締役会に答申します。 (5) 取締役個 々の選任理由 「 第 105 期定時株主総会招集ご通知 」の参考書類 ( 選任議案 )において開示しております。 https://www.keio.co.jp/company/stockholder/stock/shareholdersmeeting/ 【 補充原則 3-13】サステナビリティについての取組み 当社グループは、幅広い事業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献し、長期的な企業価値の向上を目指す旨を明文化した、「 京王グルー
06/25	14:19	3779	ジェイ・エスコムホールディングス
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っては東京証券取引所の独立役員基準に当社独自の選任基準を加重し て、実質的に独立役員として監督業務に就く能力を審査しております。監査役については監査役の同意を得たうえで選任しております。 (ⅴ) 全ての取締役候補者について個 々の指名理由を株主総会招集通知 (http://www.j-escom.co.jp/ir_soukai.html)に記載しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組み等 】 当社は、経営理念である「すべてのステークホルダーの皆様に高い満足度を提供する」を実現すべく、ESG 関連の法令及び諸規則を遵守し、当社 グループと社会の双方が持続的に成長す
06/25	14:18	7161	じもとホールディングス
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年 6 月の当社監査等委員である取締役就任以来、常勤の監査等委員として業務執行に対する監督・助言等の職務を適切に遂行。当社取締 役としての資質を備えており、今後も当社経営全般の監督を期待できることから、監査等委員である取締役として選任しました。 【 補充原則 3-1-3.サステナビリティについての取組みに関する開示 】 (1)サステナビリティについての取組み 1サステナビリティ基本方針の制定 当社グループは、2021 年 12 月に「サステナビリティ基本方針 」を制定しております。 地域金融グループとして「 宮城と山形をつなぎ、本業支援を通じて、地元中小企業や地域に貢献する」ことを経営理念とし
06/25	14:13	5952	アマテイ
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引条件が一般の取引と同様であることが明白な場合を除き、当社及び株主共同の利益等を害するこ とがないよう、取締役会にて事前の承認を行います。関連当事者との取引については全役員から状況調査を行っています。 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 気候変動などの地球環境問題への配慮は、環境保全活動・CSR 活動等の実施を通じてKESの環境マネージメントシステムステップ2の認証を取 得、当社独自の環境宣言を定め、省エネ・産業廃棄物削減等に努めており、メチレンクロライド回収装置を設置するなど揮発性有機化合物 (VOC) の削減に積極的に取り組んでいます。また、脱炭素
06/25	14:13	3157	ジオリーブグループ
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行っております。また、運用受託機関 のモニタリングにあたる当社財務部門の役職員においては、実務や研修を通じて資質向上に努め、アセットオーナーとして期待される機能を発揮 できるよう取組んでまいります。 【 補充原則 3-1-3】 (サステナビリティについての取組みの開示、人的資本や知的財産への投資等についての開示 ) 当社は、サステナビリティへの取組みは重要な経営課題であると認識し、サステナビリティについての取組みや特定したマテリアリティ等につい て、有価証券報告書やホームページ等を通じて開示してまいります。人的資本への投資等についての開示は今後検討してまいります。 【 補充原則 4-2-2
06/25	14:11	4242	タカギセイコー
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監査役候補個 々の略歴や選任の理由 等については、株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-13:サステナビリティ取組の開示 】 ■サステナビリティについての取組み 当社は、「 技術・品質・創意・挑戦 」を社是に掲げ、優れた製品・サービスを通じて社会に貢献するとともに、地球環境・地域社会・社員の視点を重 視したCSR 活動に取り組んでいます。具体的には、気候変動がもたらすリスクと収益機会を重要な経営課題と位置づけ、「 日 々の事業活動におけ る環境負荷低減 」と「 当社の技術を駆使した製品開発・ソリューションの提供 」を両輪としたカーボンニュートラルへの取り組みを推進しています
06/25	14:06	6203	豊和工業
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審査を受けた後、各規程で定められている基準に従って、 各取引の諾否の決定を行っており、会社に不利益とならない体制としています。 特に、取締役と会社間の利益相反取引および競業取引については、監査等委員会に事前に承認を求めた後、取締役会での承認事項としていま す。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、パーパス( 存在意義 )に「まもる: 人 々の幸せな社会生活をまもり、ものづくりと共に成長し続ける会社 」を掲げ、サステナビリティ経営を推 進しています。 パーパスの実現と企業価値向上を実現するために ・技術の発展を支え、世界のものづくりを「まもる」 ・社会インフラ整備に貢献し、社会の発展を「まもる
06/25	14:00	5195	バンドー化学
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. 取締役候補者の指名理由につきましては、定時株主総会招集通知 ( 株主総会参考書類 )に記載しております。これにつきましては、次の当社 ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 (https://www.bandogrp.com/ir/stockholder/generalmeeting.html) 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、サステナビリティ委員会のもと、マテリアリティ( 重要課題 )の特定やサステナビリティ活動テーマの策定、SDGsのグループ目標の設定な どを行い、サステナビリティ活動を推進しております。 また、人的資本への投資に関し
06/25	14:00	5958	三洋工業
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した研修、社員のスキル向上やサステナビリティ関連の教育を実施しております。 具体的な取り組みとして、以下の5 項目を実施しております。 1プロフェッショナルな人材の育成 2 自立した人材の育成 3 健康意識が高い人材の育成 4 人権の尊重やコンプライアンス遵守ができる倫理観を持った人材の育成 5 良き市民として社会に貢献できる人材の育成 (2) 社内環境整備方針と実施状況 多様性の確保が革新や変化に順応していけるとの認識の下、社員一人ひとりの行動を尊重し、その能力や個性を伸ばすことを通じて、会社のみ ならず社会にも貢献し、より良い未来を築いていける「 人財 」を輩出することができると考えていま
06/25	13:59	6523	ＰＨＣホールディングス
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のある組織文化の醸成に向けて取り組んでいます。 PHCグループではサステナビリティ経営を強化し、2023 年 8 月にグループ全体のマテリアリティを設定しました。特にジェンダー・ダイバーシティの 推進や、国籍や人種の多様性を尊重することは、重要な要素の1つです。 当社 PHCホールディングス株式会社の2026 年 3 月末時点の女性管理職比率は21.6%です。また、グループ全体の管理職のジェンダー・ダイバー シティにおいて2030 年までに女性を30% 以上にすることを目標とし取り組んでおり、2026 年 3 月末時点のグループ全体の女性管理職比率は24.3% でした。 また、当社の経営陣
06/25	13:57	1948	弘電社
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定時株主総会招集通知に記載します。 【 補充原則 3-1-3】 当社は、2024 年 1 月 31 日に公表した「2027 年度目標中期経営計画 」において、新たな経営方針として「サステナビリティ経営の追求により、 全てのステークホルダーを意識した企業価値向上を図る」を打ち出しております。サステナビリティ経営は「 企業としての持続的成長実現に よる経済的価値向上 」と「 環境・社会の持続性への貢献による社会的価値創出 」を両輪としており、当社は以下 4 点をマテリアリティ( 重要課題 ) として中期経営計画を推進して参ります。 ◇ 安心・安全・快適な社会作り ◇カーボンニュートラルへの貢献
06/25	13:57	1332	ニッスイ
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をお届けしたい」という志。 海で培ったモノづくりの心と未知を切り拓く力で、 健やかな生活とサステナブルな未来を実現する 新しい” 食 ”を創造していきます。 ( 長期ビジョン)「2030 年のありたい姿 」 人にも地球にもやさしい食を世界にお届けするリーディングカンパニー 長期ビジョン「GOOD FOODS 2030」の達成に向け、持続可能な社会への価値を創造する“サステナビリティ経営 ”を推進し、中長期成長分野へ経 営資源を集中する“ 事業ポートフォリオマネジメント”を強化して、企業価値向上に努めています。 2025 年度からスタートした中期経営計画 「GOOD FOODS Recipe2
06/25	13:57	7564	ワークマン
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った場合、健康上の理由等から職務 の継続が困難となった場合、職務を懈怠することにより企業価値を著しく毀損させた場合、取締役会付議基準に定める資質を喪失した場合等に、 取締役会において検証の上決定します。 (5) 取締役選定・指名の個別説明 取締役及び監査等委員である取締役の選任についての説明は、株主総会招集通知に記載のとおりであります。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 (1)サステナビリティについての取り組み 当社は、サステナブルな社会の実現に向けて、経営理念である「 声のする方に、進化する。」を通じて、常にお客様の立場に立って日 々の暮らし に密着した安心と信頼
06/25	13:57	6590	芝浦メカトロニクス
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。 ( 株主総会招集通知 )https://www.shibaura.co.jp/ir/general.html また、解任を行う場合は、その理由を適時開示、当社ウェブサイト、株主総会招集通知等で開示いたします。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティの取組、気候変動リスクの分析及び開示 ) 当社では、サステナビリティを巡る課題への対応を当社の経営課題及び経営戦略の一つとして捉え、当社グループにおけるサステナビリティ基本 方針を策定し、この方針に基づく活動を行っております。 この活動に当たっては、当社グループが取り組むべきマテリアリティ( 重点課題 )を特定した上、具体的な達成目標や施策を