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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	13:31	9960	東テク
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損させるお それがあると認められた場合等、客観的に解任が相当と判断される事態が生じた場合に、独立社外取締役が出席する取締役会において当該経 営陣幹部の解任について十分な審議を尽くした上で決議することとしております。 (v) 取締役候補の指名を行う際の個 々の説明 取締役候補の指名を行う際には、個 々の選任理由・経歴等を株主総会参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-13】 《サステナビリティについての取組み》 当社グループでは、「 東テクグループはこころ豊かな快適環境を創造します」という存在意義のもと、事業活動を通じた社会課題の解決に取り組 み、社会と共に持続的成長をするため「 地球に
06/24	13:31	8007	高島
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格な審査及び答申を経た上で、株主総会で解任されます。 (5) 個 々の取締役指名理由は株主総会招集通知に記載し、当社ウェブサイトに掲載しております。 当社ウェブサイト https://www.tak.co.jp/ja/ir.html 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 <サステナビリティについての取組み> 当社では、2000 年代初頭より「サステナの先進商社 」(サステナビリティ経営 )を提唱しており、新中期経営計画 「サステナポジティブスパイラル」 の中でも「 省力化 」「 省資源化 」「 再エネ化 」を戦略領域として選定しビジネス構築を推進しております。特に、「 再
06/24	13:28	3020	アプライド
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内容として、エネルギー使用量の削減、PCリサイクル事業や排 出ゴミの減量化など地球環境問題に積極的に取り組んでおります。 また同時に、当社自体のサステナビリティについては、積み上げてきた自己資本を有効に活用し、人的資本や知的財産への投資等についても、 自社の経営戦略・経営課題との整合性を意識しつつ、これらをはじめとする経営資源の配分や、事業ポートフォリオに関する戦略の実行が、企業 の持続的な成長に資するよう、分かりやすく具体的に情報を開示・提供をし、また取締役会はその実効性に監督を行うべきであると考えておりま す。 【 補充原則 4-11 経営陣に対する委任の範囲 】 当社は、取締役会規程にお
06/24	13:22	8600	トモニホールディングス
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3-13 サステナビリティについての取組み等 】 □サステナビリティについての取組み ・当社グループは、サステナビリティを巡る取組みについての基本方針については、「トモニホールディングスグループコーポレートガバナンス・ガ イドライン」 第 9 条 「 株主以外のステークホルダーとの適切な関係の構築 」において、当社グループは、環境・社会問題をはじめとするサステナビリ ティを巡る課題について、持続可能な社会の実現及び中長期的な企業価値の向上の観点から、地域金融グループとしての役割・特性を活かして 積極的・能動的に取り組む旨を定め、この基本方針に基づき、サステナビリティについての取組みを行ってお
06/24	13:17	7979	松風
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144 回定時株主総会より、 各候補者の選任理由を株主総会参考書類の役員選任議案において記載しております。また、取締役の解任が生じた場合は、解任理由を開示い たします。 ・補充原則 3-1-3 サステナビリティの取組みにつきましては、サステナビリティ基本方針及びマテリアリティ( 重要課題 )を開示するとともに、人的資本や知的財産等 への投資を含め、統合報告書 (https://www.shofu.co.jp/ir/library/reports/)やホームページ(https://www.shofu.co.jp/sustainability/)を通じてESG 情報を開示しております。 気候変動に係
06/24	13:00	2933	紀文食品
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に留め、取締役や管理職等へ現地採用者を積極的に登用しております。 (3) 中途採用者の管理職への登用 当社グループでは、企画管理部門や国際事業部門におけるグループ経営管理機能の強化等の必要に応じ、知識・経験を有する者を異業種から も管理職または管理職候補として中途採用し、登用しております。 (4) 多様性の確保についての総論的な考え方 下記 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】の「(2) 人的資本への投資等 」に記載のとおりであります。 < 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標 > (1) 女性の管理職への登用 当社では、2025 年度末における女性の管理職比率は
06/24	13:00	2784	アルフレッサホールディングス
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ださい。 (https://www.alfresa.com/about/philosophy/) ■ 経営戦略・経営計画 アルフレッサグループは、グループ理念の具現化に向けて、2028 年 3 月期を最終年度とする「25-27 中期経営計画 Vision2032 Stage2 ~ 総合力で 未来を切り拓く~」を策定しております。 同中計では『グループ経営方針 』として、次の5つを定めております。 1TSCS 進化拡大のためのグループ総合力発揮 2 成長事業・新規事業への戦略的投資 3 基盤事業のさらなる競争力強化 4コストコントロールの徹底 5サステナビリティ経営の推進 詳細に関しましては、当
06/24	12:55	3929	ソーシャルワイヤー
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議案を上程し、その決議をもって解任いたしま す。 (ⅴ) 社外取締役候補者及び社外監査役候補者の選任理由については株主総会招集通知及び参考書類・事業報告・有価証券報告書に記載し、 株主に理解いただけるよう具体的に説明するよう努めております。 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 当社のビジョンとして「 全ての魅力にスポットライトが当たる社会へ」を掲げ、企業や商品、個人が持つ魅力や価値をクリエイティブの力で魅力的に 装飾し、スポットライトを当て世の中に広く伝えることを当社の使命とししております。 顧客価値を最優先したプロダクト開発・提供を通じ、収益率の高い複数の事業
06/24	12:53	175A	Ｗｉｌｌ　Ｓｍａｒｔ
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回開催し、監査に関する重要事項の報告、協議及び決議、並びに監査実施状況等、監査役相互の情報共有を 図っております。常勤監査役は、取締役会、経営会議、その他重要な会議に出席し、業務執行状況の把握に努めております。 (c) 経営会議 当社の経営会議は、議長を代表取締役である石井康弘が務めており、常勤取締役及び執行役員で構成されております。原則として月に1 回開催 し、経営に関する重要な事項を審議しております。 (d)サステナビリティ委員会 当社のサステナビリティ委員会は、「サステナビリティ規程 」に基づき、原則として年に1 回開催し、サステナビリティに関する重要な事項を審議して おります。 (e
06/24	12:20	4932	アルマード
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の選任においては相応しい人格・見識を備え、監査役に相応しい豊かな経験及び十分な専門知識等を有し、かつコンプライアンスに対する 十分な理解を備える方を候補とし、株主総会で承認いただくものとします。 (ⅴ) 取締役・監査役候補者の指名を行う際の、個 々の指名に係る説明につきましては、株主総会参考書類にて開示して説明いたします。 【 補足原則 3-1-3】 当社は中期経営計画を策定・公表しており、また有価証券報告書において自社のサステナビリティについての考え方や取組みを明示しておりま す。今後も人的資本・知的財産への投資等についてより株主に分かりやすい表現・論理で明確に説明するように努めてまいります
06/24	12:08	8622	水戸証券
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) 取締役会が取締役候補者の指名および解任を行うに当たっての方針と手続きについては、当社ホームページに掲載の「コーポレート・ガバナ ンスに関する基本方針 」の第 8 条、第 12 条 ~ 第 16 条に記載しております。 https://www.mito.co.jp/corporate/ir/governance/pdf/governance_policy.pdf (5) 取締役候補者の指名および取締役の解任を行う際の個 々の説明については、本報告書の別紙に記載しております。 ( 補充原則 3-1 3 サステナビリティについての取組み等 ) <サステナビリティについての取組み> 当社は、経営理念
06/24	11:42	9744	メイテックグループホールディングス
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って、自社のサステナビリティについての取組みを既に開示しておりますが、今後もその内容の充実に努めます。また、環 境問題については、顧客が取り組む技術革新を「 人と技術 」で高付加価値を提供するパートナーとして協働して推進させていただくと共に、自らも 主体的に省エネルギー等に取り組み、サスティナビリティを巡る課題に積極的かつ能動的に取り組みます。なお、顧客において当社から派遣され た技術者が設計・開発を行うという事業特性により、温暖化ガスの排出量を当社の事業に係る排出量として定量化することは困難であること、ま た、気候変動に係るリスク及び収益機会は、顧客を通じ間接的な影響を与えるのみであり、幅広
06/24	11:30	5820	三ッ星
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す。 【 補充原則 3-13】 当社は、経営理念として「 私たちは、顧客課題の解決と高付加価値の創出を通じて社会に貢献し、その成果を社員の成長と豊かさにつなげ、持 続可能な社会の発展に寄与します。」を掲げています。また、経営方針として「 顧客課題の解決と高付加価値の創出を通じて、社会インフラと産業 の発展を支え続ける。」として、サステナビリティを重視した経営を目指しております。 また、有価証券報告書において、自社のサステナビリティの取り組みや人的資本について開示しており、2026 年 5 月に策定した「 中期経営計画 ( 2026 年度 ~2028 年度 )」においても、ESGを見据えた経営を
06/24	11:19	3800	ユニリタ
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います。また、執行役員の選任にあたっては、 当社の経営理念・中期経営計画に基づきその目標を達成するために必要な知識・経験・能力等を備えると判断される候補者を、取締役会で決定 しています。今後、取締役・監査役候補の選任につきましては、指名・報酬委員会で検討していきます。 ( 補充原則 3ー13.サステナビリティ) 当社は、経営戦略の柱として、CSV 経営推進のもと「 社会課題をITにより解決する」ことを掲げており、この戦略は、サステナビリティの要素を内包 するものと考えています。また、サステナビリティの要素を経営戦略や事業活動に深く位置づけ、事業活動として推進していくことが重要と認識して おり
06/24	11:10	8337	千葉興業銀行
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。 【 原則 3-1(ⅴ): 取締役および監査役候補の指名理由 】 当行ホームページにて開示しております株主総会招集通知 ( 第 2 号議案・第 3 号議案 )をご参照ください。 https://www.chibakogyo-bank.co.jp/ir/stock/pdf/2026-soukai.pdf 【 補充原則 3-1-3:サステナビリティについての取組み】 当行グループは、地域を取り巻く環境・社会問題に対して『 環境方針 』および『 人権方針 』を制定のもと、地域の経済・産業・社会の持続的な発展・ 繁栄に貢献すべく、サステナビリティを経営戦略の重要事項の一つとして位置付けております。 当行
06/24	11:03	2607	不二製油
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/) ・サステナビリティレポート(https://www.fujioil.co.jp/sustainability/download/) ・ DE&Iの推進 (https://www.fujioil.co.jp/sustainability/diversity/) < 多様性確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針、その他の状況 > 第 98 期有価証券報告書 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 をご参照ください。 (https://www.fujioil.co.jp/ir/library/negotiable/) (2021 年 6 月改訂コーポレートガバナンス・コード基準
06/24	11:02	2152	幼児活動研究会
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監査役会の同意を得た上で取締役会にて決定しております。 なお、役員の選解任理由については、株主総会招集通知に開示しております。 (ⅴ) 取締役、監査役の候補者の指名は定時株主総会招集通知にて開示しております。 【 補充原則 3-13.サステナビリティについての取組み】 <サステナビリティについての取り組み> サステナビリティを「 人を喜ばす」という社風のもと、私たちは物心両面の幸福を実現し、幼児教育で未来を背負う子供たちの為、日本社会人類 世界に貢献する、と定義し経営理念に立脚して様 々なステークホルダー( 利害関係者 )と良好な関係を築き信頼され、事業を通してお客様、日本 社会人類世界に必要
06/24	10:38	1801	大成建設
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、管理本部長等を歴任し、財務・ 会計に関する専門知識及び経営全般に関する豊富な業務経験と実績及び当社グループの経営全般に関する知見を有しております。このよう な経験及び見識を踏まえ、当社の監査体制の充実に貢献が期待できるため、新たに監査役候補者として指名いたしました。 ・奥田秀一監査役 (2023 年 6 月新任 ) 奥田氏は、入社以来、管理部門に従事し、経理部長、環境本部長、サステナビリティ経営推進本部長を歴任し、経理・財務・サステナビリティ 分野における卓越した専門知識、当社における豊富な業務経験と実績及び当社グループのサステナビリティ経営に関する知見を有しており ます。このような経験及び見
06/24	10:36	7702	ジェイ・エム・エス（称号　　ＪＭＳ）
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任することとしております。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 経営陣幹部及び取締役候補の個 々の選解任・指名の理由については、当社ホームページに掲載しております。 https://www.jms.cc/ir/executives.html [ 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 ] 当社は、企業理念である「 私たちは医療を必要とする人と支える人の架け橋となり、健康でより豊かな生活に貢献することですべての人 々を笑顔 にします。」を実現させるため、企業指針の1つに「 私たちは持続可能性に配慮し、社会価値の向上に貢献
06/24	10:35	9658	ビジネスブレイン太田昭和
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ホームページにて掲載してお ります。また外部調査会社による英文の調査レポートを当社ホームページに掲載しております。 2022 年 6 月の株主総会より英文の招集通知を当社ホームページに掲載しております。更に2023 年 6 月の株主総会より株主総会参考書類まで英訳 を拡大致しました。 【 補充原則 3-1-3】(TCFDまたはそれと同等の枠組みに基づく開示 ) (サステナビリティへの取組みについて) 当社は、取締役会の監督の下、グループ全体のサステナビリティ関連の経営意思決定機関として、代表取締役社長を委員長とする「サステナビリ ティ委員会 」を設置して、サステナビリティの課題に関する方針策定