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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	11:42	9744	メイテックグループホールディングス
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って、自社のサステナビリティについての取組みを既に開示しておりますが、今後もその内容の充実に努めます。また、環 境問題については、顧客が取り組む技術革新を「 人と技術 」で高付加価値を提供するパートナーとして協働して推進させていただくと共に、自らも 主体的に省エネルギー等に取り組み、サスティナビリティを巡る課題に積極的かつ能動的に取り組みます。なお、顧客において当社から派遣され た技術者が設計・開発を行うという事業特性により、温暖化ガスの排出量を当社の事業に係る排出量として定量化することは困難であること、ま た、気候変動に係るリスク及び収益機会は、顧客を通じ間接的な影響を与えるのみであり、幅広
06/24	11:30	5820	三ッ星
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す。 【 補充原則 3-13】 当社は、経営理念として「 私たちは、顧客課題の解決と高付加価値の創出を通じて社会に貢献し、その成果を社員の成長と豊かさにつなげ、持 続可能な社会の発展に寄与します。」を掲げています。また、経営方針として「 顧客課題の解決と高付加価値の創出を通じて、社会インフラと産業 の発展を支え続ける。」として、サステナビリティを重視した経営を目指しております。 また、有価証券報告書において、自社のサステナビリティの取り組みや人的資本について開示しており、2026 年 5 月に策定した「 中期経営計画 ( 2026 年度 ~2028 年度 )」においても、ESGを見据えた経営を
06/24	11:19	3800	ユニリタ
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います。また、執行役員の選任にあたっては、 当社の経営理念・中期経営計画に基づきその目標を達成するために必要な知識・経験・能力等を備えると判断される候補者を、取締役会で決定 しています。今後、取締役・監査役候補の選任につきましては、指名・報酬委員会で検討していきます。 ( 補充原則 3ー13.サステナビリティ) 当社は、経営戦略の柱として、CSV 経営推進のもと「 社会課題をITにより解決する」ことを掲げており、この戦略は、サステナビリティの要素を内包 するものと考えています。また、サステナビリティの要素を経営戦略や事業活動に深く位置づけ、事業活動として推進していくことが重要と認識して おり
06/24	11:10	8337	千葉興業銀行
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。 【 原則 3-1(ⅴ): 取締役および監査役候補の指名理由 】 当行ホームページにて開示しております株主総会招集通知 ( 第 2 号議案・第 3 号議案 )をご参照ください。 https://www.chibakogyo-bank.co.jp/ir/stock/pdf/2026-soukai.pdf 【 補充原則 3-1-3:サステナビリティについての取組み】 当行グループは、地域を取り巻く環境・社会問題に対して『 環境方針 』および『 人権方針 』を制定のもと、地域の経済・産業・社会の持続的な発展・ 繁栄に貢献すべく、サステナビリティを経営戦略の重要事項の一つとして位置付けております。 当行
06/24	11:03	2607	不二製油
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/) ・サステナビリティレポート(https://www.fujioil.co.jp/sustainability/download/) ・ DE&Iの推進 (https://www.fujioil.co.jp/sustainability/diversity/) < 多様性確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針、その他の状況 > 第 98 期有価証券報告書 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 をご参照ください。 (https://www.fujioil.co.jp/ir/library/negotiable/) (2021 年 6 月改訂コーポレートガバナンス・コード基準
06/24	11:02	2152	幼児活動研究会
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監査役会の同意を得た上で取締役会にて決定しております。 なお、役員の選解任理由については、株主総会招集通知に開示しております。 (ⅴ) 取締役、監査役の候補者の指名は定時株主総会招集通知にて開示しております。 【 補充原則 3-13.サステナビリティについての取組み】 <サステナビリティについての取り組み> サステナビリティを「 人を喜ばす」という社風のもと、私たちは物心両面の幸福を実現し、幼児教育で未来を背負う子供たちの為、日本社会人類 世界に貢献する、と定義し経営理念に立脚して様 々なステークホルダー( 利害関係者 )と良好な関係を築き信頼され、事業を通してお客様、日本 社会人類世界に必要
06/24	10:38	1801	大成建設
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、管理本部長等を歴任し、財務・ 会計に関する専門知識及び経営全般に関する豊富な業務経験と実績及び当社グループの経営全般に関する知見を有しております。このよう な経験及び見識を踏まえ、当社の監査体制の充実に貢献が期待できるため、新たに監査役候補者として指名いたしました。 ・奥田秀一監査役 (2023 年 6 月新任 ) 奥田氏は、入社以来、管理部門に従事し、経理部長、環境本部長、サステナビリティ経営推進本部長を歴任し、経理・財務・サステナビリティ 分野における卓越した専門知識、当社における豊富な業務経験と実績及び当社グループのサステナビリティ経営に関する知見を有しており ます。このような経験及び見
06/24	10:36	7702	ジェイ・エム・エス（称号　　ＪＭＳ）
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任することとしております。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 経営陣幹部及び取締役候補の個 々の選解任・指名の理由については、当社ホームページに掲載しております。 https://www.jms.cc/ir/executives.html [ 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 ] 当社は、企業理念である「 私たちは医療を必要とする人と支える人の架け橋となり、健康でより豊かな生活に貢献することですべての人 々を笑顔 にします。」を実現させるため、企業指針の1つに「 私たちは持続可能性に配慮し、社会価値の向上に貢献
06/24	10:35	9658	ビジネスブレイン太田昭和
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ホームページにて掲載してお ります。また外部調査会社による英文の調査レポートを当社ホームページに掲載しております。 2022 年 6 月の株主総会より英文の招集通知を当社ホームページに掲載しております。更に2023 年 6 月の株主総会より株主総会参考書類まで英訳 を拡大致しました。 【 補充原則 3-1-3】(TCFDまたはそれと同等の枠組みに基づく開示 ) (サステナビリティへの取組みについて) 当社は、取締役会の監督の下、グループ全体のサステナビリティ関連の経営意思決定機関として、代表取締役社長を委員長とする「サステナビリ ティ委員会 」を設置して、サステナビリティの課題に関する方針策定
06/24	10:31	9025	鴻池運輸
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・執行役員は候補者として指名せず、また執行役員については任期途中であっても 解任することを取締役会で決定することができます。 (v) 取締役会が上記 (iv)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 当社は、取締役・監査役の各候補者の経歴等について、株主総会参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 ■サステナビリティについての取り組み 2021 年 11 月に整備したサステナビリティ基本方針・サステナビリティ推進体制に基づき、2025 年 5 月に開示した中期経営計画 (2026
06/24	10:26	6470	大豊工業
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により総 合的に検討し、監査役会の同意を経て、取締役会で決議しています。 (5)【 経営幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 】 株主総会招集通知に社外取締役と社外監査役の選任理由、並びに取締役・監査役各候補者の略歴、当社における担当、重要な兼職を記載し ています。 「 株主総会 」 https://www.taihonet.co.jp/ir/meeting/ ◆ 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 当社は「VISION2030」として「お客様と仲間の笑顔のために」というスローガンのもと、既存事業の利益率向上に取り組むととも
06/24	10:18	1964	中外炉工業
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。 https://chugai.co.jp/cms/wp-content/uploads/2026/05/260522_syosyu.pdf 【 補充原則 3-1-3】サステナビリティの取組等の開示 (1)サステナビリティへの取り組み 当社では、経営理念に「 熱技術を核として新しい価値を創造し、これを通じて社会に貢献するとともに企業の繁栄と社員の幸福を実現する。」を 掲げるとともに、カーボンニュートラルを中心とした新市場の創出や既存商品のより一層のブラッシュアップ、さらには社内における働きがいのある 職場作りといった取り組みに積極的に挑戦しています。 今後も研究所をはじめとする施設や組織、人材
06/24	10:17	2903	シノブフーズ
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会にて決議しております。役員、経営陣幹部の解任につきましては、役員規程、執行役員制 度規程に定める事項が生じた際、また職務執行上の不正や重要な法令違反等が発生した際には、指名報酬委員会の審議を経た後、取締役会に て決議いたします。 5. 取締役・監査役候補者の指名を行う際の説明について 取締役候補者、監査役候補者の指名理由につきましては、株主総会招集通知にて開示しております。また、経営陣幹部の選解任理由につきま しては、指名報酬委員会の答申内容を含め、取締役会にて説明を行うこととしております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組 】 当社では、経営理念にあるとおり
06/24	10:16	6230	ＳＡＮＥＩ
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ます。 (ⅴ) 当社は、取締役会における決議に基づき、全ての取締役及び監査役候補者の選任理由を株主総会招集通知にて開示することとしておりま す。 【 補充原則 3-13 サステナビリティの考え方や方針、取り組み】 当社は、幅広いステークホルダーとの協働、積極的な情報開示と透明性の向上に努めております。当社のサステナビリティの考え方や方針、取り 組みについては、当社ウェブサイト(https://www.sanei.ltd/company/)をご参照下さい。 【 補充原則 4-11 取締役会から経営陣への委任の範囲 】 当社は、経営の意思決定・監督機関としての取締役会と、その意思決定に基づく業務執
06/24	10:16	3024	クリエイト
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く発生していないかを確認しておりま す。 【 補充原則 2-41 中核人材の多様性確保 】 当社ホームページ「サステナビリティ」 内の「ダイバーシティ&インクルージョン」をご参照ください。 URL https://www.cr-net.co.jp/profile/workplace.html 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の企業年金は、従業員の福利厚生の充実を図る観点から、確定拠出年金制度と確定給付企業年金制度を併用しております。確定拠出年 金制度では運用には関与しておりませんが、従業員に対して年金資産の適切な運用に関する投資教育を定期的に実施しており
06/24	09:58	9698	クレオ
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役候補 者は取締役会において決定し、監査役候補者については監査役会の同意を得たうえで、取締役会で決定しております。なお、取締役の職務執行 に不正又は重大な法令若しくは定款違反等があった場合には、当該取締役の役位の解職その他の処分又は株主総会への解任議案の提出につ いて、取締役会において審議のうえ、決定することとしております。 (ⅴ) 個 々の選解任・指名についての説明 個 々の取締役の選解任理由は、株主総会参考書類において開示しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社は、2021 年よりサステナビリティ方針及びESG 情報の整理を行い、経営において優先して
06/24	09:58	7506	ハウス　オブ　ローゼ
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。 (2) 取締役がその機能を充分発揮していないと認められる場合、監査等委員を含む取締役会にて当該取締役の解任議案を株主総会の 目的事項とすることを決議いたします。 (5)【 個 々の選任・指名についての説明 】 株主総会招集通知において、個 々の選任・指名についての説明を記載しています。 【 補充原則 3-1-3】 (サステナビリティについての取組み等 ) <サステナビリティについての取組み> 当社のサステナビリティ向上を推進する組織として、取締役経営企画室長を委員長とするサステナビリティ委員会及びワーキンググループを設置 し、サステナビリティにおける課題 ( 人的資本活用を含む)や方向性等を検討
06/24	09:57	2181	パーソルホールディングス
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。 2025 年度は「 就任時研修 」として、新任取締役 1 名へ「 取締役の役割・責務 」と、「 経営環境の状況 」に関する基本情報のインプットを実施しまし た。 また「 継続研修 」のうち、「 取締役の役割・責務 」の更新として、職業安定法といった人材サービス業を行ううえで不可欠な法令をテーマに座学で の研修を実施しました。さらに「 継続研修 」の「 経営環境の状況 」を理解する機会として、現場視察やSBU 経営幹部との意見交換のほか、決算発表 や社内イベント等の共有を実施しました。 7.サステナビリティへの取組み (1)サステナビリティについての取組み等 ( 原則 2-3、補充原則 3
06/24	09:57	7917	ＺＡＣＲＯＳ
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ること。 b 当社が抱える課題の本質を把握し、適切に経営陣に対する意見表明や指導・監督を行う能力を有すること。 なお、取締役の解任については、取締役が法令及び定款に違反する行為をした場合又はその恐れのある行為をした場合等、職務を適切に遂行 することが困難と認められる事由が生じた場合には、監査等委員会の意見と指名・報酬委員会での審議・答申を経て取締役会にて決定し、株主 総会に付議いたします。 (5) 取締役候補者の選解任理由については、株主総会招集通知 ( 交付書面 )にて開示いたします。 補充原則 3-1-3【サステナビリティについての取組みと人的資本・知的財産への投資 】 (1) 自社の
06/24	09:53	7844	マーベラス
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てのステークホルダーから評価、信頼される企業を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-1-3】 当社グループは、事業活動の基本的概念をまとめた「マーベラスバイブル」に則り、世界中の人 々の幸せにつながる新しい価値の創造に挑戦し 続けており、事業活動を通じてサステナブルな社会づくりに貢献すべく、ESG・SDGsを重要な経営課題として認識し、取り組んでおります。当社グ ループの取り組みについては、当社 IRサイト「サステナビリティ」」ページで開示しております。 https://corp.marv.jp/csr/index.html 気候変