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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	10:16	6230	ＳＡＮＥＩ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ます。 (ⅴ) 当社は、取締役会における決議に基づき、全ての取締役及び監査役候補者の選任理由を株主総会招集通知にて開示することとしておりま す。 【 補充原則 3-13 サステナビリティの考え方や方針、取り組み】 当社は、幅広いステークホルダーとの協働、積極的な情報開示と透明性の向上に努めております。当社のサステナビリティの考え方や方針、取り 組みについては、当社ウェブサイト(https://www.sanei.ltd/company/)をご参照下さい。 【 補充原則 4-11 取締役会から経営陣への委任の範囲 】 当社は、経営の意思決定・監督機関としての取締役会と、その意思決定に基づく業務執
06/24	10:16	3024	クリエイト
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く発生していないかを確認しておりま す。 【 補充原則 2-41 中核人材の多様性確保 】 当社ホームページ「サステナビリティ」 内の「ダイバーシティ&インクルージョン」をご参照ください。 URL https://www.cr-net.co.jp/profile/workplace.html 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の企業年金は、従業員の福利厚生の充実を図る観点から、確定拠出年金制度と確定給付企業年金制度を併用しております。確定拠出年 金制度では運用には関与しておりませんが、従業員に対して年金資産の適切な運用に関する投資教育を定期的に実施しており
06/24	09:58	9698	クレオ
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役候補 者は取締役会において決定し、監査役候補者については監査役会の同意を得たうえで、取締役会で決定しております。なお、取締役の職務執行 に不正又は重大な法令若しくは定款違反等があった場合には、当該取締役の役位の解職その他の処分又は株主総会への解任議案の提出につ いて、取締役会において審議のうえ、決定することとしております。 (ⅴ) 個 々の選解任・指名についての説明 個 々の取締役の選解任理由は、株主総会参考書類において開示しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社は、2021 年よりサステナビリティ方針及びESG 情報の整理を行い、経営において優先して
06/24	09:58	7506	ハウス　オブ　ローゼ
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。 (2) 取締役がその機能を充分発揮していないと認められる場合、監査等委員を含む取締役会にて当該取締役の解任議案を株主総会の 目的事項とすることを決議いたします。 (5)【 個 々の選任・指名についての説明 】 株主総会招集通知において、個 々の選任・指名についての説明を記載しています。 【 補充原則 3-1-3】 (サステナビリティについての取組み等 ) <サステナビリティについての取組み> 当社のサステナビリティ向上を推進する組織として、取締役経営企画室長を委員長とするサステナビリティ委員会及びワーキンググループを設置 し、サステナビリティにおける課題 ( 人的資本活用を含む)や方向性等を検討
06/24	09:57	2181	パーソルホールディングス
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。 2025 年度は「 就任時研修 」として、新任取締役 1 名へ「 取締役の役割・責務 」と、「 経営環境の状況 」に関する基本情報のインプットを実施しまし た。 また「 継続研修 」のうち、「 取締役の役割・責務 」の更新として、職業安定法といった人材サービス業を行ううえで不可欠な法令をテーマに座学で の研修を実施しました。さらに「 継続研修 」の「 経営環境の状況 」を理解する機会として、現場視察やSBU 経営幹部との意見交換のほか、決算発表 や社内イベント等の共有を実施しました。 7.サステナビリティへの取組み (1)サステナビリティについての取組み等 ( 原則 2-3、補充原則 3
06/24	09:57	7917	ＺＡＣＲＯＳ
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ること。 b 当社が抱える課題の本質を把握し、適切に経営陣に対する意見表明や指導・監督を行う能力を有すること。 なお、取締役の解任については、取締役が法令及び定款に違反する行為をした場合又はその恐れのある行為をした場合等、職務を適切に遂行 することが困難と認められる事由が生じた場合には、監査等委員会の意見と指名・報酬委員会での審議・答申を経て取締役会にて決定し、株主 総会に付議いたします。 (5) 取締役候補者の選解任理由については、株主総会招集通知 ( 交付書面 )にて開示いたします。 補充原則 3-1-3【サステナビリティについての取組みと人的資本・知的財産への投資 】 (1) 自社の
06/24	09:53	7844	マーベラス
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てのステークホルダーから評価、信頼される企業を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-1-3】 当社グループは、事業活動の基本的概念をまとめた「マーベラスバイブル」に則り、世界中の人 々の幸せにつながる新しい価値の創造に挑戦し 続けており、事業活動を通じてサステナブルな社会づくりに貢献すべく、ESG・SDGsを重要な経営課題として認識し、取り組んでおります。当社グ ループの取り組みについては、当社 IRサイト「サステナビリティ」」ページで開示しております。 https://corp.marv.jp/csr/index.html 気候変
06/24	09:45	8392	大分銀行
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://www.oitabank.co.jp/kabunushi/kaiji/chuki.html ※「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」…https://www.oitabank.co.jp/kabunushi/corprate_governance/ 【 補充原則 3-1-3】 ・当行は、サステナビリティを巡る課題への取り組みが重要な経営課題であるとの認識のもと、「サステナビリティ基本方針 」の制定および 「サステナビリティ委員会 」の設置を行っております。 ・また、サステナビリティ委員会の提言をもとに優先すべき重要課題として「マテリアリティ」を特定のうえ、「 中期経営計画 2024」の施策に 反映しており
06/24	09:34	4350	メディカルシステムネットワーク
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。 【 補充原則 3-1(3) サステナビリティについての取組み等 】 当社グループでは、当社理念の実現に向け、サステナビリティを企業活動の原点と位置づけ、「サステナビリティに関する基本方針 」を策定し、サ ステナビリティに関する取り組みを「サステナビリティレポート」として開示しております。 (CSRの取り組み・サステナビリティレポート:https://www.msnw.co.jp/csr/) また当社は、事業や部門をまたぐ課題を横断的に議論し、国際的なESG 基準 (TCFD、SDGs)に対応するため、2025 年 3 月に「サステナビリティ 委員会 」を設置しました。本委員会は
06/24	09:32	4526	理研ビタミン
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/corporate/sustainability/corporate-governance/governance-guideline.pdf (3) 経営陣幹部・取締役の報酬の決定に関する方針と手続は、コーポレートガバナンス・ガイドラインおよび有価証券報告書に記載しています。 (4) 経営陣幹部の選解任および取締役候補の指名に関する方針は、コーポレートガバナンス・ガイドラインに記載しています。 (5) 監査等委員である取締役を含むすべての取締役候補者の選任、指名理由 ( 解任が生じた場合は解任理由 )を、株主総会招集通知に記載して います。 【 補充原則 3-1-3.サステナビリティについての取組
06/24	09:25	9535	広島ガス
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み、41ページから43ページにかけて記載 ) (https://www.hiroshima-gas.co.jp/com/ir/library/library_05.html) (2) 指標および目標 当社における上記 (1)で記載した戦略に関する指標および目標につきましては、当社ホームページ内の「 広島ガスグループのサステナビリティ への取り組み」においてマテリアリティ( 重要課題 )として公表しております。 広島ガスグループのサステナビリティへの取り組み(マテリアリティ) (https://www.hiroshima-gas.co.jp/com/sustainability
06/24	09:25	6645	オムロン
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」を策定しており ます。 この独立性要件を基準に、社外取締役を委員 長とする人事諮問委員会への諮問・答申を経 て、取締役会で決議しています。 < 社外取締役として選任している理由 > 独立社外取締役小林いずみ氏は、民間金融 機関および国際開発金融機関の代表として培 われた豊富な経験と国際的な見識を有するとと もに、サステナビリティ・ESG・ダイバーシティに も精通しており、社外取締役として長期ビジョン SF2030の実現に向け、中期ロードマップ「SF 2n d Stage」における経営を適切に監督いただい ています。また、経営の専門家としての経験・ 見識をもとに、人事諮問委員会の委員長およ び社
06/24	09:15	7014	名村造船所
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人選する。 ・当該選任案を監査役会の同意を経たうえで、取締役会で決議し、株主総会に付議する。 2 解任の場合 上記選任方針と相違する事情が生じたことを認めた取締役および監査役は、速やかに監査役会および取締役会に報告し、当該解任案を取締役 会で決議のうえ、株主総会に付議する。 (5) 経営陣幹部の個 々の選解任・指名理由 個 々の選解任理由に関しては、株主総会招集通知に記載し、当社ホームページ(URL:https://www.namura.co.jp)にも掲載します。 【 補充原則 3-13 経営戦略等開示におけるサステナビリティの取り組み】 ・国際海運においてはGHG( 温室効果ガス) 排出量
06/24	08:46	6135	牧野フライス製作所
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。 原則 3-1(ⅴ) 個 々の役員の選任理由 株主総会参考書類にすべての役員候補者について選任理由と略歴を記載しております。 また、適宜、東京証券取引所に適時開示情報として開示を行う等、必要と判断する情報を開示しております。 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組み 【サステナビリティ方針及び取り組み】 当社では、サステナビリティについての方針として、以下を掲げております。 マキノグループは、「Promise of Performance」のもと、工作機械事業を通して、お客様とともにサステナブルなモノづくりを追求します。 また、全てのステークホルダーとの対話と連携に努め、信頼関係
06/23	19:01	2114	フジ日本
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役員については、「 株主総会招集ご通 知 」に略歴等を記載しております。 【 補充原則 3-1-3. サステナビリティについての取組み等 】 当社は、サステナビリティを巡る課題について、3つの重要課題を特定し、その取り組みを当社ホームページに開示しております。(https://www.fuji -nihon.com/sustainability) また、中期経営計画 「CHANGE 2028」にて、組織経営戦略における人的資本投資について開示しております。(https://www.fuji-nihon.com/ir/for-i nvestor) 【 補充原則 4-1-1. 経営陣に対する委任の
06/23	18:36	3768	リスクモンスター
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の管理につきましては、当社グループに属 するすべての会社で定量的に行っているわけではないため、当社の指標とその目標及び実績を記載しております。 【 原則 2-6】 企業年金制度のアセットオーナーとしての機能発揮 コーポレートガバナンス・ガイドラインをご参照ください。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 コーポレートガバナンス・ガイドラインをご参照ください。 【 補充原則 3-13】サステナビリティについての取組み 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 (1)ガバナンス 当社の取締役会は社外取締役が過半数以上を占めているため、独立性と客観性が確保され、業
06/23	18:29	8562	福島銀行
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おります。 5. 取締役・監査役候補の選任理由については、株主総会招集通知に開示しております。 また、解任する場合も取締役会において説明することを定めております。なお、現在まで解任された取締役はおりません。 【 原則 3-1-3】 1.サステナビリティの取組み 当行は経営理念 「 福島のために」「お客さまのために」「そして未来を育むために」に基づき、地元企業の本業支援を含む事業者支援 およびお客さまの資産形成支援を通じて、福島の持続的な発展に貢献することを目指しております。また、お客さまの幸せを将来に わたり追求できる人材の育成に尽力し、社員が生きがいと幸福感をもって働ける職場環境の整備に取り
06/23	17:52	9742	アイネス
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等性を保障するとともに、株主の皆様をはじめとするステークホルダーとの円滑な関係を構築することによ り、会社の健全な経営を維持する。 (2) 会社の財務状況、業績等を含む重要事項について、適時適切な情報開示を行うことによって、企業活動の透明性を確保する。 (3) 取締役会・監査等委員会による経営の監督・監視を充実させ、株主の皆様に対するアカウンタビリティを確保する。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-13】 サステナビリティについての取組み等 サステナビリティの取組に関する基本方針とともに、その取組内容を人的資本、知的財産への投資について、DX 戦略
06/23	17:48	7606	ユナイテッドアローズ
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/governance/ 【 補充原則 3-1-3】 ・サステナビリティについての取組み 当社ではコーポレートサイト内にサステナビリティサイトを設置しております。同サイトにサステナビリティの数値目標、サステナビリティステートメ ントやマテリアリティを含むマネジメント情報などを掲載することで、自社の経営戦略・経営課題との整合性を意識しつつ分かりやすく具体的に情報 を開示・提供しております。 サステナビリティサイト https://www.united-arrows.co.jp/sustainability/ ・気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響について 気候変動
06/23	17:36	4956	コニシ
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IRニュースについては、その英語版を公表しております。また、2022 年 6 月開催 の株主総会時より、招集通知についても英語版を公表いたしました。その他の企業情報につきましても2025 年 4 月以降英語版での開示を実施して おります。 【 補充原則 3-13】 当社のサステナビリティについての取組みに関しては、当社ホームページ内にて、E(Environment)・S(Social)・G(Governance)に分類し、それぞれ についての活動内容を公表しております。また、環境関連のデータを全事業所から毎年収集し、取りまとめた結果や次年度に達成すべき目標数 値等を、「CSR/サステナビリティ報