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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	09:45	8392	大分銀行
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
://www.oitabank.co.jp/kabunushi/kaiji/chuki.html ※「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」…https://www.oitabank.co.jp/kabunushi/corprate_governance/ 【 補充原則 3-1-3】 ・当行は、サステナビリティを巡る課題への取り組みが重要な経営課題であるとの認識のもと、「サステナビリティ基本方針 」の制定および 「サステナビリティ委員会 」の設置を行っております。 ・また、サステナビリティ委員会の提言をもとに優先すべき重要課題として「マテリアリティ」を特定のうえ、「 中期経営計画 2024」の施策に 反映しており
06/24	09:34	4350	メディカルシステムネットワーク
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。 【 補充原則 3-1(3) サステナビリティについての取組み等 】 当社グループでは、当社理念の実現に向け、サステナビリティを企業活動の原点と位置づけ、「サステナビリティに関する基本方針 」を策定し、サ ステナビリティに関する取り組みを「サステナビリティレポート」として開示しております。 (CSRの取り組み・サステナビリティレポート:https://www.msnw.co.jp/csr/) また当社は、事業や部門をまたぐ課題を横断的に議論し、国際的なESG 基準 (TCFD、SDGs)に対応するため、2025 年 3 月に「サステナビリティ 委員会 」を設置しました。本委員会は
06/24	09:32	4526	理研ビタミン
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/corporate/sustainability/corporate-governance/governance-guideline.pdf (3) 経営陣幹部・取締役の報酬の決定に関する方針と手続は、コーポレートガバナンス・ガイドラインおよび有価証券報告書に記載しています。 (4) 経営陣幹部の選解任および取締役候補の指名に関する方針は、コーポレートガバナンス・ガイドラインに記載しています。 (5) 監査等委員である取締役を含むすべての取締役候補者の選任、指名理由 ( 解任が生じた場合は解任理由 )を、株主総会招集通知に記載して います。 【 補充原則 3-1-3.サステナビリティについての取組
06/24	09:25	9535	広島ガス
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み、41ページから43ページにかけて記載 ) (https://www.hiroshima-gas.co.jp/com/ir/library/library_05.html) (2) 指標および目標 当社における上記 (1)で記載した戦略に関する指標および目標につきましては、当社ホームページ内の「 広島ガスグループのサステナビリティ への取り組み」においてマテリアリティ( 重要課題 )として公表しております。 広島ガスグループのサステナビリティへの取り組み(マテリアリティ) (https://www.hiroshima-gas.co.jp/com/sustainability
06/24	09:25	6645	オムロン
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」を策定しており ます。 この独立性要件を基準に、社外取締役を委員 長とする人事諮問委員会への諮問・答申を経 て、取締役会で決議しています。 < 社外取締役として選任している理由 > 独立社外取締役小林いずみ氏は、民間金融 機関および国際開発金融機関の代表として培 われた豊富な経験と国際的な見識を有するとと もに、サステナビリティ・ESG・ダイバーシティに も精通しており、社外取締役として長期ビジョン SF2030の実現に向け、中期ロードマップ「SF 2n d Stage」における経営を適切に監督いただい ています。また、経営の専門家としての経験・ 見識をもとに、人事諮問委員会の委員長およ び社
06/24	09:15	7014	名村造船所
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人選する。 ・当該選任案を監査役会の同意を経たうえで、取締役会で決議し、株主総会に付議する。 2 解任の場合 上記選任方針と相違する事情が生じたことを認めた取締役および監査役は、速やかに監査役会および取締役会に報告し、当該解任案を取締役 会で決議のうえ、株主総会に付議する。 (5) 経営陣幹部の個 々の選解任・指名理由 個 々の選解任理由に関しては、株主総会招集通知に記載し、当社ホームページ(URL:https://www.namura.co.jp)にも掲載します。 【 補充原則 3-13 経営戦略等開示におけるサステナビリティの取り組み】 ・国際海運においてはGHG( 温室効果ガス) 排出量
06/24	08:46	6135	牧野フライス製作所
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。 原則 3-1(ⅴ) 個 々の役員の選任理由 株主総会参考書類にすべての役員候補者について選任理由と略歴を記載しております。 また、適宜、東京証券取引所に適時開示情報として開示を行う等、必要と判断する情報を開示しております。 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組み 【サステナビリティ方針及び取り組み】 当社では、サステナビリティについての方針として、以下を掲げております。 マキノグループは、「Promise of Performance」のもと、工作機械事業を通して、お客様とともにサステナブルなモノづくりを追求します。 また、全てのステークホルダーとの対話と連携に努め、信頼関係
06/23	19:01	2114	フジ日本
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役員については、「 株主総会招集ご通 知 」に略歴等を記載しております。 【 補充原則 3-1-3. サステナビリティについての取組み等 】 当社は、サステナビリティを巡る課題について、3つの重要課題を特定し、その取り組みを当社ホームページに開示しております。(https://www.fuji -nihon.com/sustainability) また、中期経営計画 「CHANGE 2028」にて、組織経営戦略における人的資本投資について開示しております。(https://www.fuji-nihon.com/ir/for-i nvestor) 【 補充原則 4-1-1. 経営陣に対する委任の
06/23	18:36	3768	リスクモンスター
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の管理につきましては、当社グループに属 するすべての会社で定量的に行っているわけではないため、当社の指標とその目標及び実績を記載しております。 【 原則 2-6】 企業年金制度のアセットオーナーとしての機能発揮 コーポレートガバナンス・ガイドラインをご参照ください。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 コーポレートガバナンス・ガイドラインをご参照ください。 【 補充原則 3-13】サステナビリティについての取組み 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 (1)ガバナンス 当社の取締役会は社外取締役が過半数以上を占めているため、独立性と客観性が確保され、業
06/23	18:29	8562	福島銀行
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おります。 5. 取締役・監査役候補の選任理由については、株主総会招集通知に開示しております。 また、解任する場合も取締役会において説明することを定めております。なお、現在まで解任された取締役はおりません。 【 原則 3-1-3】 1.サステナビリティの取組み 当行は経営理念 「 福島のために」「お客さまのために」「そして未来を育むために」に基づき、地元企業の本業支援を含む事業者支援 およびお客さまの資産形成支援を通じて、福島の持続的な発展に貢献することを目指しております。また、お客さまの幸せを将来に わたり追求できる人材の育成に尽力し、社員が生きがいと幸福感をもって働ける職場環境の整備に取り
06/23	17:52	9742	アイネス
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等性を保障するとともに、株主の皆様をはじめとするステークホルダーとの円滑な関係を構築することによ り、会社の健全な経営を維持する。 (2) 会社の財務状況、業績等を含む重要事項について、適時適切な情報開示を行うことによって、企業活動の透明性を確保する。 (3) 取締役会・監査等委員会による経営の監督・監視を充実させ、株主の皆様に対するアカウンタビリティを確保する。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-13】 サステナビリティについての取組み等 サステナビリティの取組に関する基本方針とともに、その取組内容を人的資本、知的財産への投資について、DX 戦略
06/23	17:48	7606	ユナイテッドアローズ
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/governance/ 【 補充原則 3-1-3】 ・サステナビリティについての取組み 当社ではコーポレートサイト内にサステナビリティサイトを設置しております。同サイトにサステナビリティの数値目標、サステナビリティステートメ ントやマテリアリティを含むマネジメント情報などを掲載することで、自社の経営戦略・経営課題との整合性を意識しつつ分かりやすく具体的に情報 を開示・提供しております。 サステナビリティサイト https://www.united-arrows.co.jp/sustainability/ ・気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響について 気候変動
06/23	17:36	4956	コニシ
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IRニュースについては、その英語版を公表しております。また、2022 年 6 月開催 の株主総会時より、招集通知についても英語版を公表いたしました。その他の企業情報につきましても2025 年 4 月以降英語版での開示を実施して おります。 【 補充原則 3-13】 当社のサステナビリティについての取組みに関しては、当社ホームページ内にて、E(Environment)・S(Social)・G(Governance)に分類し、それぞれ についての活動内容を公表しております。また、環境関連のデータを全事業所から毎年収集し、取りまとめた結果や次年度に達成すべき目標数 値等を、「CSR/サステナビリティ報
06/23	17:29	8934	サンフロンティア不動産
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、四半期毎に関連当事者間取引の有無について確認をする調査を実施しております。 【 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社グループは、性別や国籍、中途採用者等に関わらず、実績や適性などの管理職登用基準に沿って登用しています。女性の活躍促進につい ては、女性管理職の割合を2035 年度に15% 以上とすることを目標に掲げており、2026 年 4 月 1 日現在における、当社の女性管理職 ( 課長職以上 ) は、9.6%を占めております。 この他の多様性に関する指標は、当社ホームページ内 「サステナビリティ」ESGデータ社会 〔S〕 関連データ https
06/23	17:23	6186	一蔵
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告することとしております。また、上記重要な取引に該当しない場合又は上記事前承認を得た場合において、適切な調査を実施し、 当社や株主の利益に反する取引が行われないよう努めております。 ( 補充原則 2-41 社内の多様性の確保と目標設定ならびに開示 ) 当社においては、従業員に占める女性及び中途採用者の比率は高く、能力や適性などを総合的に判断する管理職登用制度により、性別や採用 ルートによらず管理職に登用しております。 具体的な多様性の確保と目標設定等につきましては、有価証券報告書 「 第一部企業情報第 2 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え 方及び取組 (2) 戦略及び (4) 指標
06/23	17:07	1813	不動テトラ
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、当社の経営陣幹部の個 々の選解任の理由については、当社ホームページに掲載して開示しております。 (https://www.fudotetra.co.jp/ir/stockholder/governance/) 【 補充原則 3-13】(サステナビリティについての取組み等 ) (1) 当社のサステナビリティに関する考え方 当社は、「 本業を通じた社会貢献 」を志し、経営理念として当社の使命を「 豊かで安全・安心な国土づくりに貢献 」として明確に位置付けておりま す。また、中期経営計画 (2024~2026)では、「 経営理念を基盤としたESG 経営の実践 」を基本方針の一つとして掲げており、その
06/23	17:06	9221	フルハシＥＰＯ
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3―13 サステナビリティについての取組みの開示 】 当社は経営理念に「 世のため人のため地球のため社員のため持続可能な社会を創造します」を掲げております。グループ全体で木質系 廃材等の再資源化、有効利用を通じて循環型社会の構築に貢献しております。 (サステナビリティについての取組み) 当社のサステナビリティの取組み等は、当社経営理念及び中期経営計画におけるサステナビリティ戦略のもと、当社ホームページや「FULUHAS HI EPO REPORT」に開示しておりますので、ご参照ください。 フルハシEPOのSDGs https://www.fuluhashi.co.jp
06/23	17:02	9247	ＴＲＥホールディングス
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】」にて選任理由を記載しております。 < 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 > 当社は、企業理念に、自然との調和及び地域の生態系と共生を図る「WX(※) 環境企業 」として、リサイクル事業の深化やエネルギー事業の推進に 取り組むとともに、そのための技術開発にも積極的に挑戦すること、また、あらゆるステークホルダーとのバランスの取れた関係を一層強化し、持 続的な社会の実現に貢献するため、サステナビリティ経営を実践することを掲げております。 当社グループでは様 々なステークホルダーに信頼いただけるよう、企業価値の最大化やガバナンス体制の強化を図っています。その上で地球 の環境保全
06/23	16:41	8334	群馬銀行
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照ください。 人材育成方針、社内環境整備方針については、以下の「【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】」をご参照ください。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当行における企業年金の積立金の運用は、群馬銀行企業年金基金により行われております。運用にあたっては、厚生労働省ガイドラインに基づ き制定している「 年金資産の運用に関する基本方針 」のもと、受益者の利益の最大化を図っております。 当基金は、全ての運用受託機関が「 責任ある機関投資家の諸原則 ( 日本版スチュワードシップ・コード)」を受入れていることを確認しております。 また、個別の
06/23	16:18	4169	ＥＮＥＣＨＡＮＧＥ
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、持続的な成長と中長期的な企業価値の創出が、株主以外のステークホルダーとの協働関係により成り立っていると認識してお り、「ENECHANGEグループにおける企業行動憲章 」において定め、健全な事業活動倫理を尊重する企業文化・風土の醸成に向けてリーダーシッ プを取っております。 [ 原則 2-3. 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 ] 当社グループでは、サステイナブルな社会の実現に向けて、構造改革が不可欠となっているエネルギー業界に身を置く企業として、またエネル ギーテック分野のカテゴリーリーダーとして、人と未来のエネルギー技術への投資を積極的に行い、エネルギー業界とその先