検索結果 1715 件 ( 1461 ～ 1480) 応答時間：0.181 秒

ページ数：　86 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
06/23	16:41	8334	群馬銀行
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
照ください。 人材育成方針、社内環境整備方針については、以下の「【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】」をご参照ください。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当行における企業年金の積立金の運用は、群馬銀行企業年金基金により行われております。運用にあたっては、厚生労働省ガイドラインに基づ き制定している「 年金資産の運用に関する基本方針 」のもと、受益者の利益の最大化を図っております。 当基金は、全ての運用受託機関が「 責任ある機関投資家の諸原則 ( 日本版スチュワードシップ・コード)」を受入れていることを確認しております。 また、個別の
06/23	16:18	4169	ＥＮＥＣＨＡＮＧＥ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、持続的な成長と中長期的な企業価値の創出が、株主以外のステークホルダーとの協働関係により成り立っていると認識してお り、「ENECHANGEグループにおける企業行動憲章 」において定め、健全な事業活動倫理を尊重する企業文化・風土の醸成に向けてリーダーシッ プを取っております。 [ 原則 2-3. 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 ] 当社グループでは、サステイナブルな社会の実現に向けて、構造改革が不可欠となっているエネルギー業界に身を置く企業として、またエネル ギーテック分野のカテゴリーリーダーとして、人と未来のエネルギー技術への投資を積極的に行い、エネルギー業界とその先
06/23	16:17	5711	三菱マテリアル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
/corporate_governance.html (サステナビリティ基本方針第 3 条 ) 私たちは、多様な個性を公平かつ公正に認め合い尊重し、新たな価値を創造することで当社グループの持続的成長の源泉とするべくダイバーシ ティ・エクイティ&インクルージョンを積極的に推進します。 https://ir.mmc.co.jp/ja/sustainability/management/system.html ( 人権方針第 8 条 ) 多様な属性、価値観、経験などを有したメンバーが共存し、公平かつ公正に認め合い、一人ひとりが互いを活かしながら最大限にその能力を発揮 し、成長と自己実現を実感しながら安心して働ける職場であるこ
06/23	16:13	6544	ジャパンエレベーターサービスホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 監査役は、監査役会同意の上、取締役会の決議を経て株主総会に付議しております。 (ⅴ) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 当社は、取締役候補者及び監査役候補者の選解任・指名理由を定時株主総会の招集通知において開示しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組み】 当社では、社会の持続的発展への貢献と中長期的な企業価値の向上を図るため、2021 年 11 月 16 日に開催の取締役会において、「サステナビリ ティ基本方針 」※を決議いたしました。また、ESG 経営の強化及び推進のため、2022 年 4
06/23	16:11	255A	ジーエルテクノホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、職務の執行に支障がある場合 3. 職務を懈怠し、著しく企業価値を毀損させた場合 4. 選定基準に定める資質が認められない場合 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役候補者の選任理由につきましては、株主総会招集ご通知参考書類にて開示・説明いたします。 社外取締役についても同様です。 取締役の解任議案を株主総会へ付議する決定がなされた場合においては、その理由につきまして適時開示及び株主総会招集ご通知参考書類に おいて説明いたします。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組等 】 当
06/23	16:09	5133	テリロジーホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
総会招集通知で開示いたします。 【 補充原則 3-13】サステナビリティについての取組み等 当社は、サステナビリティを経営の重要課題と捉え、ESGに関する取り組みを推進しております。具体的な取り組みについては有価証券報告書 第 2【 事業の状況 】2【サステナビリティに関する考え方及び取組み】や、当社ウェブサイトにて、「 企業の社会的責任 (CSR)」 及び「SDGsへの取り組 み」を公表しており、その中で社会の持続的な発展へ貢献する活動や環境活動への取組みについて記載しております。また、当社は、環境 DX 事 業のベンチャー企業に出資するなどの取組みを行っております。 人的資本や知的財産への
06/23	16:05	5742	エヌアイシ・オートテック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、経験や知見等を総合的に勘案し候補者を決定します。なお、監査役については、監査役会の同意を得て指 名しております。 (ⅴ) 取締役会が、上記 (ⅳ)の方針に基づき、業務執行取締役の個 々の選解任、及び取締役・監査役の個 々の指名を行う際の説明につきまして は、株主総会招集通知等において開示します。 < 補充原則 3-1.3 サステナビリティについての取組みに関する開示 > 当社は、環境方針として、地球環境保全が21 世紀における人類の最も重要な課題であることを認識し、将来にわたって人類の夢が守られる持続 可能な社会作りを義務として、積極的に社会に貢献することとしております。当該方針に基づき、3R
06/23	16:03	3834	朝日ネット
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
管理 につとめます。 ただし、当該原則が求める外部の専門家の採用を含む人材の配置・登用などの人事面・運営面での関与については、今後の動向を見極めた上 であらためて検討することとします。 【 補充原則 3‐1‐3】 当社では、持続可能な企業価値の向上及び持続可能な社会の発展を目指し、企業活動を通じてサステナビリティに関する取組みを推進するた め、サステナビリティ推進委員会を設置し、自社のサステナビリティを巡る取組みについて基本的な方針の策定や、重点課題を設定し、目指す姿、 取り組みを当社ウェブサイト(https://asahi-net.co.jp/corporate/sustainability
06/23	16:00	7191	イントラスト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
) 執行役員の選解任並びに取締役・監査役の候補者の指名及び解任決議案の起案にあたっては、取締役会において、その理由を説明いたしま す。また、取締役及び監査役の指名にあたっては各候補者の経歴等及び社外取締役候補者及び社外監査役候補者の選任理由並びに取締役及 び監査役の解任についての理由等につきましては、株主総会招集通知に記載することとしております。 【 補充原則 3-1-3】 当社は、人 々の生活になくてはならない「 住 」「 医療 」「 介護 」「 養育 」などの分野において、社会的課題を解決するさまざまな保証サービスを提供し ております。当社は、事業そのものを通じてサステナビリティに取り込ん
06/23	16:00	6841	横河電機
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
グループ企業行動規範を定め、すべてのステークホルダーとの適切な関係 を保ち、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に努めます。また、「 企業は社会の公器である」との考えのもと、健全で持続的な成長 により、株主、お客様、取引先、社会、社員等すべてのステークホルダーからの信頼に応えていくことを企業経営の基本的使命と位置付けます。さ らに、環境や社会に関わる課題の解決そのものが当社グループの存在意義であると考え、「 測る力とつなぐ力で、地球の未来に責任を果たす。」 というYokogawa’s Purposeを定め、企業トップ自らが強い信念を持ち、リーダーシップを発揮してサステナビリティに配慮し
06/23	16:00	6238	フリュー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の候補者を提案する際に招集通知において当該候補者の指名理由を開示することとしておりま す。 ( 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 ) <サステナビリティについての取組み> 当社ホームページに公表しておりますサステナビリティについての取組みをご参照ください。 【URL】 https://www.furyu.jp/sustainability/ < 人的資本、知的財産への投資等 > 人的資本への投資については上記 ( 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 )の記載及び、当社ホームページをご参照くださ い。 【URL】 https
06/23	16:00	4461	第一工業製薬
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
年 4 月からスタートした中期経営計画 「SMART 2030」では、「DKSがめざす行動・人財 」として、「ユニ・トップ」、「サステナビリティ」、「チャレン ジ」を掲げ取り組んでおります。 ( 社員活躍推進 ) 経営トップを委員長とした社員活躍推進委員会を設置し、会社の業績向上に貢献・活躍できる人財の集団をめざし、女性・高齢者・障がい者・外 国人・LGBTQなど多様な社員の能力を最大限に引き出し、活躍できる環境を整えております。 なお、女性の管理職登用については目標値を設定しておりますが、外国人とキャリア採用者については、属性による差異がないため、管理職登 用に関する目標値を設定しておりませ
06/23	15:43	5406	神戸製鋼所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
した考えのもと、KOBELCOグループは、「グループ企業理念 」をあらゆる事業活動の基盤として、サステナビリティ経営を推進することにより、 中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。 <グループ企業理念 > 『KOBELCOが実現したい未来 』 「 安全・安心で豊かな暮らしの中で、今と未来の人 々が夢や希望を叶えられる世界。」 私たちの技術・製品・サービスは、今を生きる人 々だけではなく、未来を生きる人 々のためのものでもあります。 人 々の安全・安心な暮らしと、美しく豊かな地球環境が続く未来であること。そのうえで、新たな便利さや快適さをつくる価値が生まれ、人 々の夢や 希望が叶えられてい
06/23	15:35	7940	ウェーブロックホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
(https://www.wavelock-holdings.com)に掲載しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティへの取組み、人的資本や知的財産への投資等 】 当社ではマテリアルソリューション事業において環境関連ビジネスを一つの柱として新たな取組みを進めております。同様にマテリアルソリューショ ン事業の中核子会社である株式会社イノベックスにおきましてSDGsへの取組みを推進しております。 人的資本への投資に関しましては、補充原則 2-41において記載のとおり2022 年 3 月期より新たにCHROを、さらに2023 年度より人財開発部を設 置し、人財戦略の強化推進を図っております。具体
06/23	15:31	9682	ＤＴＳ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 DTS CORPORATION 最終更新日 :2026 年 6 月 23 日 株式会社 DTS 代表取締役社長北村友朗 問合せ先 :サステナビリティ推進部 03-3948-5488 証券コード:9682 https://www.dts.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社グループはコーポレート・ガバナンスを経営上の最重要課題のひとつとして認識しています。公正かつ効率的な株主重視の
06/23	15:31	5703	日本軽金属ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
健全な経営 と社会的信用の維持向上に貢献できること等を総合的に判断して、監査役会での同意を条件に取締役会において決議しております。 また、社外役員については、幅広い経験に基づく高度な知見や専門的識見・経験を有し、中立の客観的見地から経営陣に対して経営監視機能 を果たせることを選任の基本方針としております。 (5) 取締役・監査役候補者の経歴および選任理由を株主総会招集通知にて開示しております。取締役・監査役を解任する場合は、解任理由を株 主総会招集通知にて開示いたします。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取組みの適切な開示 ) <サステナビリティの取組み> 当社グループは
06/23	15:30	5076	インフロニア・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
をビジョンに掲げ、「インフラストラクチャー・ビジネスの既成概念に挑み、イ ノベーティブなアイデアで世界中に最適なサービスを提供する。」を果たすべき使命と定めています。「 社会・地域の安全安心とサステナビリティ」を 重要な価値とし、社会課題の解決に資する企業活動を通じて、社会そして地球の持続可能な発展に貢献する「 総合インフラサービス企業 」を目指 しています。この実現のため、「INFRONEER Vision 2030 中長期経営計画 」の戦略三本柱のひとつに「 体質強化・改善 」を掲げ、経営の基盤となる 「ガバナンス強化 」を重点施策としています。 当社は、新たなビジネスに積極的に挑戦できる
06/23	15:29	4568	第一三共
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
基金は、資産の運用を委託している運用受託機関に対して、スチュワードシップ責任を果たし、投資先企業との対話を通じて企業価値の向上 やサステナビリティ(ESG 要素を含む中長期的な持続可能性 )に関する課題への取組みを促すことにより、当基金の中長期的な投資リターンの拡 大を図るよう行動することを求めています。 当基金の運営に当たっては、基金専従の年金運用担当者、事務局担当者を配置し、資産運用委員会や代議員会、理事会には当社の人事・財 務部門の責任者をはじめとする適切な資質を持った人材を配置するとともに、加入者側から労働組合の代表者が参画しております。 当基金は、リスク管理を徹底し、安全かつ効率的な
06/23	15:28	9551	メタウォーター
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
)」に記載しています。その他の取締役候補者及び監査役候補者を含め、すべての役員 候補者の指名理由は、本報告書の巻末に【 取締役候補者及び監査役候補者の個 々の指名に関する説明 】として記載しています。 【 補充原則 3-13(サステナビリティについての取組み等 )】 持続可能な環境・社会の実現と企業価値の向上に向けた取組み、基本方針、重要課題 (マテリアリティ)を定めた「サステナビリティに関する基本 方針 」を制定し、当社ホームページに掲載しています。また、サステナビリティについての取組み、人的資本や知的財産への投資、気候変動に係 るリスク及び機会の影響等についても、当社ホームページに掲載してい
06/23	15:23	417A	ブルーゾーンホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、ホームページ「サステナビリティ/ 社会 」にて女性活躍の行動計画と取組み実績、外国人技能実習生を含む外国人登用、障がい者雇 用の状況を開示しております。また、当社は、同 「 株主・投資家の皆さまへ(IR)/IRライブラリー/ 有価証券報告書 / 半期報告書 / 有価証券報告 書 」にて人的資本に関する開示について、同 「 株主・投資家の皆さまへ(IR)/IRライブラリー/ 統合報告書 」にて人的資本について、それぞれ開示 しております。 (https://www.yaoko-net.com/sustainability/contribution.html) (https