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発表日	時刻	コード	企業名
06/23	16:00	6841	横河電機
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
グループ企業行動規範を定め、すべてのステークホルダーとの適切な関係 を保ち、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に努めます。また、「 企業は社会の公器である」との考えのもと、健全で持続的な成長 により、株主、お客様、取引先、社会、社員等すべてのステークホルダーからの信頼に応えていくことを企業経営の基本的使命と位置付けます。さ らに、環境や社会に関わる課題の解決そのものが当社グループの存在意義であると考え、「 測る力とつなぐ力で、地球の未来に責任を果たす。」 というYokogawa’s Purposeを定め、企業トップ自らが強い信念を持ち、リーダーシップを発揮してサステナビリティに配慮し
06/23	16:00	6238	フリュー
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の候補者を提案する際に招集通知において当該候補者の指名理由を開示することとしておりま す。 ( 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 ) <サステナビリティについての取組み> 当社ホームページに公表しておりますサステナビリティについての取組みをご参照ください。 【URL】 https://www.furyu.jp/sustainability/ < 人的資本、知的財産への投資等 > 人的資本への投資については上記 ( 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 )の記載及び、当社ホームページをご参照くださ い。 【URL】 https
06/23	16:00	4461	第一工業製薬
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年 4 月からスタートした中期経営計画 「SMART 2030」では、「DKSがめざす行動・人財 」として、「ユニ・トップ」、「サステナビリティ」、「チャレン ジ」を掲げ取り組んでおります。 ( 社員活躍推進 ) 経営トップを委員長とした社員活躍推進委員会を設置し、会社の業績向上に貢献・活躍できる人財の集団をめざし、女性・高齢者・障がい者・外 国人・LGBTQなど多様な社員の能力を最大限に引き出し、活躍できる環境を整えております。 なお、女性の管理職登用については目標値を設定しておりますが、外国人とキャリア採用者については、属性による差異がないため、管理職登 用に関する目標値を設定しておりませ
06/23	15:43	5406	神戸製鋼所
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した考えのもと、KOBELCOグループは、「グループ企業理念 」をあらゆる事業活動の基盤として、サステナビリティ経営を推進することにより、 中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。 <グループ企業理念 > 『KOBELCOが実現したい未来 』 「 安全・安心で豊かな暮らしの中で、今と未来の人 々が夢や希望を叶えられる世界。」 私たちの技術・製品・サービスは、今を生きる人 々だけではなく、未来を生きる人 々のためのものでもあります。 人 々の安全・安心な暮らしと、美しく豊かな地球環境が続く未来であること。そのうえで、新たな便利さや快適さをつくる価値が生まれ、人 々の夢や 希望が叶えられてい
06/23	15:35	7940	ウェーブロックホールディングス
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(https://www.wavelock-holdings.com)に掲載しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティへの取組み、人的資本や知的財産への投資等 】 当社ではマテリアルソリューション事業において環境関連ビジネスを一つの柱として新たな取組みを進めております。同様にマテリアルソリューショ ン事業の中核子会社である株式会社イノベックスにおきましてSDGsへの取組みを推進しております。 人的資本への投資に関しましては、補充原則 2-41において記載のとおり2022 年 3 月期より新たにCHROを、さらに2023 年度より人財開発部を設 置し、人財戦略の強化推進を図っております。具体
06/23	15:31	9682	ＤＴＳ
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コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 DTS CORPORATION 最終更新日 :2026 年 6 月 23 日 株式会社 DTS 代表取締役社長北村友朗 問合せ先 :サステナビリティ推進部 03-3948-5488 証券コード:9682 https://www.dts.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社グループはコーポレート・ガバナンスを経営上の最重要課題のひとつとして認識しています。公正かつ効率的な株主重視の
06/23	15:31	5703	日本軽金属ホールディングス
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健全な経営 と社会的信用の維持向上に貢献できること等を総合的に判断して、監査役会での同意を条件に取締役会において決議しております。 また、社外役員については、幅広い経験に基づく高度な知見や専門的識見・経験を有し、中立の客観的見地から経営陣に対して経営監視機能 を果たせることを選任の基本方針としております。 (5) 取締役・監査役候補者の経歴および選任理由を株主総会招集通知にて開示しております。取締役・監査役を解任する場合は、解任理由を株 主総会招集通知にて開示いたします。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取組みの適切な開示 ) <サステナビリティの取組み> 当社グループは
06/23	15:30	5076	インフロニア・ホールディングス
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をビジョンに掲げ、「インフラストラクチャー・ビジネスの既成概念に挑み、イ ノベーティブなアイデアで世界中に最適なサービスを提供する。」を果たすべき使命と定めています。「 社会・地域の安全安心とサステナビリティ」を 重要な価値とし、社会課題の解決に資する企業活動を通じて、社会そして地球の持続可能な発展に貢献する「 総合インフラサービス企業 」を目指 しています。この実現のため、「INFRONEER Vision 2030 中長期経営計画 」の戦略三本柱のひとつに「 体質強化・改善 」を掲げ、経営の基盤となる 「ガバナンス強化 」を重点施策としています。 当社は、新たなビジネスに積極的に挑戦できる
06/23	15:29	4568	第一三共
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基金は、資産の運用を委託している運用受託機関に対して、スチュワードシップ責任を果たし、投資先企業との対話を通じて企業価値の向上 やサステナビリティ(ESG 要素を含む中長期的な持続可能性 )に関する課題への取組みを促すことにより、当基金の中長期的な投資リターンの拡 大を図るよう行動することを求めています。 当基金の運営に当たっては、基金専従の年金運用担当者、事務局担当者を配置し、資産運用委員会や代議員会、理事会には当社の人事・財 務部門の責任者をはじめとする適切な資質を持った人材を配置するとともに、加入者側から労働組合の代表者が参画しております。 当基金は、リスク管理を徹底し、安全かつ効率的な
06/23	15:28	9551	メタウォーター
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)」に記載しています。その他の取締役候補者及び監査役候補者を含め、すべての役員 候補者の指名理由は、本報告書の巻末に【 取締役候補者及び監査役候補者の個 々の指名に関する説明 】として記載しています。 【 補充原則 3-13(サステナビリティについての取組み等 )】 持続可能な環境・社会の実現と企業価値の向上に向けた取組み、基本方針、重要課題 (マテリアリティ)を定めた「サステナビリティに関する基本 方針 」を制定し、当社ホームページに掲載しています。また、サステナビリティについての取組み、人的資本や知的財産への投資、気候変動に係 るリスク及び機会の影響等についても、当社ホームページに掲載してい
06/23	15:23	417A	ブルーゾーンホールディングス
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、ホームページ「サステナビリティ/ 社会 」にて女性活躍の行動計画と取組み実績、外国人技能実習生を含む外国人登用、障がい者雇 用の状況を開示しております。また、当社は、同 「 株主・投資家の皆さまへ(IR)/IRライブラリー/ 有価証券報告書 / 半期報告書 / 有価証券報告 書 」にて人的資本に関する開示について、同 「 株主・投資家の皆さまへ(IR)/IRライブラリー/ 統合報告書 」にて人的資本について、それぞれ開示 しております。 (https://www.yaoko-net.com/sustainability/contribution.html) (https
06/23	15:13	9708	帝国ホテル
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す。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社は2020 年 4 月、国連が提唱するSDGs( 持続可能な開発目標 )への対応を積極的に推進するため、従来の「 環境委員会 」を改め「サステナビリ ティ推進委員会 」を発足させ、SDGsを基盤とした取り組み( 環境配慮、リスク管理、社会貢献、ダイバーシティ等 )や活動を社内に浸透させる体制を 整えております。 また、人的資本経営を推進すべく、人的資本、多様性に関する戦略、指標と目標を定め、それぞれ取り組みを進めております。 当社のサステナビリティの考え方や方針、取組み並びに人的資本経営については、当社ホームページをご参照く
06/23	15:11	9532	大阪瓦斯
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選任の理由 取締役候補者の選任についての説明は、「 株主総会招集ご通知 」の株主総会参考書類に記載しています。 ( 株主総会招集ご通知 https://www.osakagas.co.jp/company/ir/stock/inform/) 【 補充原則 3-13】(サステナビリティの取り組み) 本報告書の「Ⅲ3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 『 環境保全活動、CSR 活動等の実施 』」に記載のとおりです。 < 人的資本・知的財産への投資 > 当社グループは、従業員を最も重要な経営資源のひとつと位置付け、「 中期経営計画 2026」において「 従業員の輝き向上 」を重点取組に掲
06/23	15:00	9022	東海旅客鉄道
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則 3-13】 (1)サステナビリティについての取組み 当社のサステナビリティに関する具体的な取組みについては、有価証券報告書の【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 及び「 統合報告 書 」の「『ESG 経営 』の好循環 」、「 当社の実践する『ESG 経営 』」に加え、「 安全かつ強靭なインフラの構築 」、「 設備の利便性向上 (バリアフリー化 等 )」、「 地域社会とのつながり」、「 資材取引先との関係構築 」、「 地球環境保全への貢献 」などに記載しております。 (2) 人的資本・知的財産への投資等 人的資本や知的財産への投資については、「 統合報告書 」の「JR 東海の持続的な
06/23	14:58	8537	大光銀行
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き、専門的な知識や経験を有し、自らの知見に基づいて当行の持続的な成長や中長期的な企業価値の向上に貢献でき ると判断される者を頭取が推薦し、指名・報酬諮問委員会の審議を経て、取締役会で候補の指名を行うこととしております。 5. 取締役候補者の指名の理由 2026 年 6 月 23 日開催の第 124 回定時株主総会において選任された取締役候補者の選任理由につきましては、「 第 124 回定時株主総会招集ご通 知 」の参考書類に記載しておりますので、ご参照下さい。 (https://www.taikobank.jp/ir/g_meeting.php) 【 補充原則 3-1-3】サステナビリティにつ
06/23	14:57	9701	東京會舘
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定しております。監査役候補者の指名については、財務・会計に関する知見及び企業経営等の経験や実績等を総合的に判断し、 代表取締役社長が監査役会に推薦し、監査役会の同意を得たうえで、取締役会において決定しております。 経営陣幹部の解任については、社外役員を含む取締役会において法令・定款違反、または資質に欠けるものを十分に検証したうえで決定する こととしています。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役・監査役候補の選解任理由については、株主総会招集通知に記載して説明いたします。 【 補充原則 3-1-3. サステナビリティについて
06/23	14:57	8228	マルイチ産商
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-3】 情報開示の充実 当社は、中長期的な企業価値の向上の観点から、サステナビリティへの対応は経営の重要課題と認識しております。 当社の経営理念 「 互助創豊 」「 闊達共成 」は、事業活動を通じて社会全体を豊かにすることを目標としており、 社員一人ひとりがそのことを自覚し、それぞれの役割を果たしていくことにより、目標の達成を目指してまいります。 人的資本への投資につきましては、社員の成長が企業の成長に繋がるとの考え方のもと、人材育成に向けた各種研修やe-ラーニング、 通信教育等、様 々な取組みを強化し続けることで、中長期的な企業価値向上に寄与するものと考えております。 知的財産への投資につい
06/23	14:51	7670	オーウエル
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役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 当社の取締役につきましては、招集通知に略歴、取締役候補者とした理由を記載するとともに、スキル・マトリックスに整理することで、各取締役に 対して、取締役会として特に期待する専門分野を開示しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社は、中期経営計画 「MAP24-26」において、推し進める中期重点方策がSDGsのどの目標に貢献するのかを整理することで、事業活動を通じ て、サステナビリティを巡る課題に積極的・能動的に取り組むよう検討を進めております
06/23	14:47	6741	日本信号
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諮問委員会の諮問を経て、監査等委員会の意見も踏まえ、取締役会にて審議いたし ます。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 現在推進中の長期経営計画 Vision-2028 EVOLUTION100においては、「 環境変化に適応したリスク管理とガバナンス」の一環としてサステナビリ ティへの取り組みを掲げております。中期経営計画においても、2028 年の当社設立 100 周年に向け、DXを活用した新事業・新商材の社会実装加 速、脱炭素ソリューションの展開や海外ビジネスの拡充、ものづくり効率化を目指すとともに、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けたRO Eや
06/23	14:44	7938	リーガルコーポレーション
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-1-2 中期経営計画の実現への努力と未達時対応 】 当社の取締役会は、2023 年 5 月に「2023 年 ~2025 年中期経営計画 」を開示しております。このなかで、ミッション・ビジョン・バリューのもと、今後の 経営戦略に基づいた、経営基盤強化のための資本政策と、成長投資としての人的資本、サステナビリティに関する取り組みを策定しております。 中期経営計画の進捗状況は定期的に確認し、仮に中期経営計画が目標未達に終わった場合は、その原因を分析し、次期以降の中期経営計画 に反映させることといたします。 なお、2026 年度を起点とする次期中期経営計画は策定せず、2026 年度を「 聖域なき変革に