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発表日	時刻	コード	企業名
06/23	14:58	8537	大光銀行
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き、専門的な知識や経験を有し、自らの知見に基づいて当行の持続的な成長や中長期的な企業価値の向上に貢献でき ると判断される者を頭取が推薦し、指名・報酬諮問委員会の審議を経て、取締役会で候補の指名を行うこととしております。 5. 取締役候補者の指名の理由 2026 年 6 月 23 日開催の第 124 回定時株主総会において選任された取締役候補者の選任理由につきましては、「 第 124 回定時株主総会招集ご通 知 」の参考書類に記載しておりますので、ご参照下さい。 (https://www.taikobank.jp/ir/g_meeting.php) 【 補充原則 3-1-3】サステナビリティにつ
06/23	14:57	9701	東京會舘
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定しております。監査役候補者の指名については、財務・会計に関する知見及び企業経営等の経験や実績等を総合的に判断し、 代表取締役社長が監査役会に推薦し、監査役会の同意を得たうえで、取締役会において決定しております。 経営陣幹部の解任については、社外役員を含む取締役会において法令・定款違反、または資質に欠けるものを十分に検証したうえで決定する こととしています。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役・監査役候補の選解任理由については、株主総会招集通知に記載して説明いたします。 【 補充原則 3-1-3. サステナビリティについて
06/23	14:57	8228	マルイチ産商
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-3】 情報開示の充実 当社は、中長期的な企業価値の向上の観点から、サステナビリティへの対応は経営の重要課題と認識しております。 当社の経営理念 「 互助創豊 」「 闊達共成 」は、事業活動を通じて社会全体を豊かにすることを目標としており、 社員一人ひとりがそのことを自覚し、それぞれの役割を果たしていくことにより、目標の達成を目指してまいります。 人的資本への投資につきましては、社員の成長が企業の成長に繋がるとの考え方のもと、人材育成に向けた各種研修やe-ラーニング、 通信教育等、様 々な取組みを強化し続けることで、中長期的な企業価値向上に寄与するものと考えております。 知的財産への投資につい
06/23	14:51	7670	オーウエル
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役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 当社の取締役につきましては、招集通知に略歴、取締役候補者とした理由を記載するとともに、スキル・マトリックスに整理することで、各取締役に 対して、取締役会として特に期待する専門分野を開示しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社は、中期経営計画 「MAP24-26」において、推し進める中期重点方策がSDGsのどの目標に貢献するのかを整理することで、事業活動を通じ て、サステナビリティを巡る課題に積極的・能動的に取り組むよう検討を進めております
06/23	14:47	6741	日本信号
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諮問委員会の諮問を経て、監査等委員会の意見も踏まえ、取締役会にて審議いたし ます。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 現在推進中の長期経営計画 Vision-2028 EVOLUTION100においては、「 環境変化に適応したリスク管理とガバナンス」の一環としてサステナビリ ティへの取り組みを掲げております。中期経営計画においても、2028 年の当社設立 100 周年に向け、DXを活用した新事業・新商材の社会実装加 速、脱炭素ソリューションの展開や海外ビジネスの拡充、ものづくり効率化を目指すとともに、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けたRO Eや
06/23	14:44	7938	リーガルコーポレーション
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-1-2 中期経営計画の実現への努力と未達時対応 】 当社の取締役会は、2023 年 5 月に「2023 年 ~2025 年中期経営計画 」を開示しております。このなかで、ミッション・ビジョン・バリューのもと、今後の 経営戦略に基づいた、経営基盤強化のための資本政策と、成長投資としての人的資本、サステナビリティに関する取り組みを策定しております。 中期経営計画の進捗状況は定期的に確認し、仮に中期経営計画が目標未達に終わった場合は、その原因を分析し、次期以降の中期経営計画 に反映させることといたします。 なお、2026 年度を起点とする次期中期経営計画は策定せず、2026 年度を「 聖域なき変革に
06/23	14:43	2602	日清オイリオグループ
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・社会・経済の発展への貢献を経営理念で掲げており、サステナビリティの実現に 貢献し、ステークホルダーの皆様から信頼される企業グループであり続けたいと考えています。「 日清オイリオグループビジョン2030」では、当社グ ループが社会課題を解決し価値を創造する重点領域を定め、社会との共有価値を創造することで成長を遂げるための戦略の指針と2030 年に目 指す姿を示しています。 この考えのもと、当社グループは、ステークホルダーの皆様と良好な関係を築き、信頼の向上に努めるとともに、コーポレート・ガバナンスの充実 に努めてまいります。 <2030 年に目指す姿 > 私たちは、“ 植物のチカラ”と“ 油脂を
06/23	14:42	3434	アルファ
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確定拠出年金教育を実施し、資産運用を始めるにあたっての制度の基礎知識や、運用に関する注意事項等 を周知し、あわせて、社内イントラネットへ教育資料を掲載し従業員がいつでもアクセスできるような環境を整えて理解促進を行っています。 ◆ 原則 3-1. 情報開示の充実 (1) 当社は、グループ行動ガイドラインのもとにALPHA WAYを実現し、「Environment( 環境 )」、「Social( 社会 )」、「Governance(ガバナンス)」に関 する課題に適切に対応するサステナビリティ経営を推進することで、事業リスクを最小化するとともに、事業機会を拡大することにより、持続的な企 業価値の向上
06/23	14:35	2801	キッコーマン
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識を有し、経営判断能力及び経営執行能力に優れていること ・社内監査役の資質 : 当社グループ会社の業務に関する高度の専門知識ならびに経営または財務に関する高度の専門知識を有していること 取締役会は、指名委員会によって推挙された候補者の有する人格・見識等を踏まえたうえで、候補者を決定します。 なお、監査役候補者に関しては、監査役会の同意を得ております。 (5) 取締役及び監査役の選任についての説明は、株主総会招集通知に記載のとおりであります。 https://www.kikkoman.com/jp/ir/shareholder/meeting/ 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについ
06/23	14:34	2156	セーラー広告
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、公正な評価、多様な働き方の尊重、心身の健康に配慮した安全衛生を重要課題として掲げ、従業員への提供価値 の最大化を図り、働きがいのある社会の実現に取り組んでおります。具体的には当社ホームページ「サステナビリティに関する基本方針と重要 テーマ」のほか、2026 年 6 月 19 日に提出しております第 75 期有価証券報告書 「2 サステナビリティに関する考え方および取組 (3) 人的資本に関する 戦略・指標目標 」をご参照ください。 ( 当社ホームページ参照先 ) https://www.saylor.co.jp/ir/sdgs.html 【 補充原則 3-12】 当社は、現在、海外投資家比率
06/23	14:33	2109	ＤＭ三井製糖
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ないよう留意し、当社が定める手続きに則り必要な決裁を経て実施いたします。 【 補充原則 2-31 サステナビリティへの取組み】 取締役会では、定期的に開催されるサステナビリティ委員会からの答申に基づき経営会議で承認されたサステナビリティ基本方針や重要課題、 重要課題に対する目標、リスク及び機会への対応方針などについて報告を受け、サステナビリティ全般に関する執行側の取り組みを監督しており ます。 【 補充原則 2-41 人材戦略 】 当社は、持続的成長、企業価値向上の実現には、さらなる多様な視点と価値観の尊重が重要であると認識し、ダイバーシティ・エクイティ&インク ルージョンを推進しております
06/23	14:31	4548	生化学工業
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等につきましては、以下の当社ウェブサイトをご参照ください。 「 第 77 回定時株主総会招集ご通知 」15ページから19ページ 「 第 78 回定時株主総会招集ご通知 」15ページから16ページ 「 第 80 回定時株主総会招集ご通知 」16ページ https://www.seikagaku.co.jp/ja/ir/stock/meeting.html 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 (i)サステナビリティについての取り組み 当社は、2021 年 12 月にサステナビリティ基本方針を制定し、地球と社会の持続可能な発展に取り組み、世界の人 々の健康で心豊かな生
06/23	14:16	5343	ニッコー
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支援制度 ・配偶者の有給育児休暇制度 ・本人療養や家族介護時の積立有給休暇制度 ・半日 / 時間単位の取得を可能とする年次有給休暇制度 ・スライド勤務制度 ・テレワーク勤務制度 ■ 第 3 章適切な情報開示と透明性の確保 【 補充原則 3-1-3】 自社のサステナビリティについての取組み、人的資本、知的財産への投資等 当社は、地球環境問題への対応、人権の尊重、従業員の健康と労働環境への配慮ならびに公正・適切な処遇・育成、取引先との公正・適正な取 引、危機管理など、サステナビリティに関わるさまざまな課題に取り組むことが、持続可能な社会への貢献にとどまらず、当社自身の持続的成長と 中長期的な企業価
06/23	14:16	6073	アサンテ
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ての手続きについては、上記方針等を 踏まえ、取締役会の諮問機関である指名・報酬諮問委員会において審議のうえ、取締役会に対して答申し、当該答申を受けて取締役会 において決定します。なお、監査役候補の選任については、監査役会の同意を得ることを条件とします。 5. 取締役及び監査役候補に関する個 々の選任についての説明は、当社ホームページに掲載しております定時株主総会招集通知に記載して おります。 ( 補充原則 3-1-3 サステナビリティへの取り組みの開示 ) 当社は、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指し、サステナビリティ基本方針の下に選定した重要課題への取り組みを推進しておりま す。こう
06/23	14:15	5753	日本伸銅
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観点から、英語での情報の開示・提供は実施しており ません。今後、海外投資家等の持株比率の推移を踏まえつつ、検討してまいります。 【 補充原則 3-13】 当社は、中長期的な企業価値の向上の観点から、サステナビリティを巡る課題対応及び人的投資や知的財産への投資等を経営戦略の重要な要 素だと認識しており、サステナビリティに関する考え方及び取組については、2026 年 3 月期有価証券報告書に記載のとおりであります。今後、サス テナビリティへのさらなる取組み及び人的資本や知的財産への投資等について開示することを検討してまいります。 【 補充原則 4-33】 具体的な解任基準は定めておりませんが、職務
06/23	14:03	7417	南陽
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サステナビリティについての取組み】 当社は、サステナビリティ委員会を設置し、サステナビリティを巡る課題への対応を進めております。また、経営戦略、サステナビリティについて の取組はホームページにて公表しており、人材獲得、育成等の考え方につき、経営戦略・経営課題に絡め、具体的に説明いたしております。 当社 HP 経営戦略 :https://www.nanyo.co.jp/jp/ir/task.html サステナビリティ:https://www.nanyo.co.jp/jp/csr-eco.html 加えて、当社は、都市の下水道管の更生工事に関して、国内で高いシェアを持つ独自商品を展開しており、知的財産
06/23	13:58	8613	丸三証券
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済 リスク管理 ・法務 サステナ ビリティ 人財戦略 財務戦略 菊地稔代表取締役社長 ○ ○ ○ ○ ○ 服部誠代表取締役 ○ ○ ○ ○ 植原惠子社外取締役 ○ ○ ○ 濵田豊作社外取締役 〇 ○ 〇 〇 〇 青木真嗣取締役 ○ ○ ○ 齋藤和弘社外取締役 ○ ○ ○ ○ 尾関春子社外取締役 ○ ○ ○ ○ 企業経営 経営の監督を適切に行うために必要となる株式会社等における経営の経験や、株式会社等の経営に関す る専門性 金融・経済 政治・経済の動向が金融・証券ビジネス等に与える影響について、適切な評価・判断を行うために必要 となる経験や専門性 リスク管理・法務 サステナビリティ 人材戦略 財
06/23	13:51	7022	サノヤスホールディングス
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理由につきましては、本報告書の「 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバ ナンス体制の状況 」の1.に記載のとおりです。また、株主総会において取締役の候補者を提案する場合には、招集通知に当該候補者の選任理 由を説明しています。 経営陣幹部の解任を行った場合は、その内容及び理由を適宜適切に開示します。 < 補充原則 3-13> [サステナビリティについての取組み及び人的資本への投資等 ] サステナビリティについての取組み及び人的資本への投資等については、有価証券報告書において開示しています。金融庁が提供する「 金融商 品取引法に基づく有価証券報告書等の開示書類
06/23	13:37	4733	オービックビジネスコンサルタント
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等を勘案して取締役会において総合的に判断し ます。その判断にあたっては、「 指名・報酬諮問委員会 」への諮問の答申結果を尊重することとしております。 (5) 取締役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役・監査役候補者の経歴、選解任理由等については、都度株主総会招集通知の参考書類に記載するなど、必要に応じて適宜開示しておりま す。 【 補充原則 3-13.サステナビリティへの取り組みと情報開示の充実 】 当社は「 業務にイノベーションをお客様に感動を」をミッションとして、お客様の業務やシステムに求めるニーズの変
06/23	13:31	6382	トリニティ工業
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、業務執行の監視及び 各部門をカバーできるバランス確保のため、適材適所の観点より総合的に検討しております。 < 手続 > 取締役社長、人事担当取締役が方針に基づき検討し、取締役会で決議しております。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 社外役員については、個 々の選任理由を「 株主総会招集ご通知 」に記載しております。 取締役・監査役の選解任・指名については、「 株主総会招集ご通知 」に個人別の経歴を示しております。 補充原則 3-1(3) 当社はサステナビリティ推進に係る専門組織及び全社会議体を設置しており、カーボンニュートラル等