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発表日	時刻	コード	企業名
06/23	14:31	4548	生化学工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
等につきましては、以下の当社ウェブサイトをご参照ください。 「 第 77 回定時株主総会招集ご通知 」15ページから19ページ 「 第 78 回定時株主総会招集ご通知 」15ページから16ページ 「 第 80 回定時株主総会招集ご通知 」16ページ https://www.seikagaku.co.jp/ja/ir/stock/meeting.html 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 (i)サステナビリティについての取り組み 当社は、2021 年 12 月にサステナビリティ基本方針を制定し、地球と社会の持続可能な発展に取り組み、世界の人 々の健康で心豊かな生
06/23	14:16	5343	ニッコー
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支援制度 ・配偶者の有給育児休暇制度 ・本人療養や家族介護時の積立有給休暇制度 ・半日 / 時間単位の取得を可能とする年次有給休暇制度 ・スライド勤務制度 ・テレワーク勤務制度 ■ 第 3 章適切な情報開示と透明性の確保 【 補充原則 3-1-3】 自社のサステナビリティについての取組み、人的資本、知的財産への投資等 当社は、地球環境問題への対応、人権の尊重、従業員の健康と労働環境への配慮ならびに公正・適切な処遇・育成、取引先との公正・適正な取 引、危機管理など、サステナビリティに関わるさまざまな課題に取り組むことが、持続可能な社会への貢献にとどまらず、当社自身の持続的成長と 中長期的な企業価
06/23	14:16	6073	アサンテ
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ての手続きについては、上記方針等を 踏まえ、取締役会の諮問機関である指名・報酬諮問委員会において審議のうえ、取締役会に対して答申し、当該答申を受けて取締役会 において決定します。なお、監査役候補の選任については、監査役会の同意を得ることを条件とします。 5. 取締役及び監査役候補に関する個 々の選任についての説明は、当社ホームページに掲載しております定時株主総会招集通知に記載して おります。 ( 補充原則 3-1-3 サステナビリティへの取り組みの開示 ) 当社は、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指し、サステナビリティ基本方針の下に選定した重要課題への取り組みを推進しておりま す。こう
06/23	14:15	5753	日本伸銅
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観点から、英語での情報の開示・提供は実施しており ません。今後、海外投資家等の持株比率の推移を踏まえつつ、検討してまいります。 【 補充原則 3-13】 当社は、中長期的な企業価値の向上の観点から、サステナビリティを巡る課題対応及び人的投資や知的財産への投資等を経営戦略の重要な要 素だと認識しており、サステナビリティに関する考え方及び取組については、2026 年 3 月期有価証券報告書に記載のとおりであります。今後、サス テナビリティへのさらなる取組み及び人的資本や知的財産への投資等について開示することを検討してまいります。 【 補充原則 4-33】 具体的な解任基準は定めておりませんが、職務
06/23	14:03	7417	南陽
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サステナビリティについての取組み】 当社は、サステナビリティ委員会を設置し、サステナビリティを巡る課題への対応を進めております。また、経営戦略、サステナビリティについて の取組はホームページにて公表しており、人材獲得、育成等の考え方につき、経営戦略・経営課題に絡め、具体的に説明いたしております。 当社 HP 経営戦略 :https://www.nanyo.co.jp/jp/ir/task.html サステナビリティ:https://www.nanyo.co.jp/jp/csr-eco.html 加えて、当社は、都市の下水道管の更生工事に関して、国内で高いシェアを持つ独自商品を展開しており、知的財産
06/23	13:58	8613	丸三証券
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済 リスク管理 ・法務 サステナ ビリティ 人財戦略 財務戦略 菊地稔代表取締役社長 ○ ○ ○ ○ ○ 服部誠代表取締役 ○ ○ ○ ○ 植原惠子社外取締役 ○ ○ ○ 濵田豊作社外取締役 〇 ○ 〇 〇 〇 青木真嗣取締役 ○ ○ ○ 齋藤和弘社外取締役 ○ ○ ○ ○ 尾関春子社外取締役 ○ ○ ○ ○ 企業経営 経営の監督を適切に行うために必要となる株式会社等における経営の経験や、株式会社等の経営に関す る専門性 金融・経済 政治・経済の動向が金融・証券ビジネス等に与える影響について、適切な評価・判断を行うために必要 となる経験や専門性 リスク管理・法務 サステナビリティ 人材戦略 財
06/23	13:51	7022	サノヤスホールディングス
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理由につきましては、本報告書の「 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバ ナンス体制の状況 」の1.に記載のとおりです。また、株主総会において取締役の候補者を提案する場合には、招集通知に当該候補者の選任理 由を説明しています。 経営陣幹部の解任を行った場合は、その内容及び理由を適宜適切に開示します。 < 補充原則 3-13> [サステナビリティについての取組み及び人的資本への投資等 ] サステナビリティについての取組み及び人的資本への投資等については、有価証券報告書において開示しています。金融庁が提供する「 金融商 品取引法に基づく有価証券報告書等の開示書類
06/23	13:37	4733	オービックビジネスコンサルタント
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等を勘案して取締役会において総合的に判断し ます。その判断にあたっては、「 指名・報酬諮問委員会 」への諮問の答申結果を尊重することとしております。 (5) 取締役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 取締役・監査役候補者の経歴、選解任理由等については、都度株主総会招集通知の参考書類に記載するなど、必要に応じて適宜開示しておりま す。 【 補充原則 3-13.サステナビリティへの取り組みと情報開示の充実 】 当社は「 業務にイノベーションをお客様に感動を」をミッションとして、お客様の業務やシステムに求めるニーズの変
06/23	13:31	6382	トリニティ工業
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、業務執行の監視及び 各部門をカバーできるバランス確保のため、適材適所の観点より総合的に検討しております。 < 手続 > 取締役社長、人事担当取締役が方針に基づき検討し、取締役会で決議しております。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 社外役員については、個 々の選任理由を「 株主総会招集ご通知 」に記載しております。 取締役・監査役の選解任・指名については、「 株主総会招集ご通知 」に個人別の経歴を示しております。 補充原則 3-1(3) 当社はサステナビリティ推進に係る専門組織及び全社会議体を設置しており、カーボンニュートラル等
06/23	13:30	2220	亀田製菓
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いたします。 また、取締役・監査役については、上記指名基準を欠く場合には、任期を全うできるかどうか、任意の独立した指名・報酬委員会を経て、取締役 会にて検討いたします。 さらに、監査役については、上記指名基準を欠く場合には、任期を全うできるかどうか、取締役会にて検討いたします。 5. 取締役会は上記 4.を踏まえて、執行役員および取締役・監査役候補者の個 々の内容を検討した上で、選任・解任・指名を決議いたします。 また、個 々の選任・解任・指名の理由については都度開示することとしております。 【 補充原則 3-13】 当グループは、中長期的な企業価値の向上の観点から、サステナビリティに対する取
06/23	12:59	9640	セゾンテクノロジー
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ら考え自ら行動する Respect 互いを尊重し会話をする 【 原則 2-2. 会社の行動準則の策定・実践 】 原則 2-1をご参照ください。 補充原則 1 当社では、全社集会等の機会を活用し「 共有する価値観 (Our Values)」の周知を行い、各部門において「Our Values」を参照の上、社員一人一人 の行動に具体的に反映しております。また、「Our Values」が広く実践されているか否かについて、オピニオンサーベイを通じてレビューを行ってお ります。 【 原則 2-3. 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 当社は、サステナビリティを巡る課題を地球規模の視
06/23	12:40	9305	ヤマタネ
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くなった場合には、指名・報酬諮問委員会による審議を経て、取締役会で決議の上、株主総会に解任案を付 議する。 [ 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み] 企業が社会において果たすべき役割はますます高まっている。当社はコーポレートメッセージとして『「 続く」を支える。』を掲げ、お客さまやビジネス パートナーに対してはもちろんのこと、国や地域社会、自然や地球環境等、あらゆるステークホルダーの「 続く」を支えていくことをめざしている。 サステナビリティを巡る課題への対応は、リスク減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であると認識し、「 環境 」「 社会 」「 経済 」の観 点
06/23	12:06	9888	ＵＥＸ
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知 」に個人別の経歴を示してご説明しております。 【 補充原則 3-13】 情報開示の充実 (サステナビリティについての取組み) 当社は、中期経営計画において、「サステナビリティを巡る取組みについての基本方針 」を策定しております。当該基本方針において、安心・安全 の追求、コンプライアンスの推進、人権の尊重、株主・投資家への責任、気候変動など地球環境問題への配慮の5つの重要課題とその取組み方 針を定め、自らの持続的な成長を図るとともに、持続可能な社会の実現に貢献することを目指してまいります。 ( 人的資本への投資 ) 当社企業集団のビジネスの中心は人であり、企業理念の実現に向けた経営方針の実践
06/23	11:57	5386	鶴弥
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任役員候補者の選任理由については株主総会招集通知にスキルマトリックスと共に記載しております。 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組みの開示 当社は、自社のサステナビリティについての取り組みについて当社ホームページで公表しております。 補充原則 4-1-1 経営陣に対する委任の範囲の決定とその開示 当社は、取締役会に対し、以下の事項についての審議決定を行うことを取締役会規則によって定めております。 (1) 株主総会に関する事項 (2) 取締役及び使用人人事に関する事項 (3) 組織・規定に関する事項 (4) 株式に関する事項 (5) 資金調達に関する事項 (6) 会社計算に関す
06/23	11:49	1518	三井松島ホールディングス
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-13.サステナビリティを巡る課題への取組 】 ( 気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響について) TCFD、またはそれと同等の枠組みに基づく開示については、今後実施を検討して参ります。詳細は下記をご覧ください。 http://mitsui-matsushima-cojp.check-xbiz.jp/wp/wp-content/uploads/2024/06/tcfd202406.pdf 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 < 保有方針 > 当社は、保有株式の株価変動によるリスク回避及び資本の効率性の観
06/23	11:44	4310	ドリームインキュベータ
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おります。 (6) 経営陣幹部に重大な法令違反等があり、客観的に解任が相当と判断される場合には、社外取締役の関与および助言を踏まえ、指名報酬委 員会にて十分な審議を尽くしたうえで決定いたします。 【 補充原則 3-1(3)サステナビリティについての取組等 】 <サステナビリティへの取り組み> 当社は、当社のミッションである「 社会を変える事業を創る。」、ビジョンである「 挑戦者が一番会いたい人になる。」、そして社是を基本的な考え 方として、以下のサステナビリティ基本方針を定めております。 1.サステナブルな環境創造を、ビジネスの力で実現する。 ・顧客の事業を支援し、自らも取り組む。 2.そのた
06/23	11:34	7832	バンダイナムコホールディングス
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査等委員 )、浅古代表取締役社長 ( 社内 ) 2026 年 3 月期に係る報酬額の決定過程における人事報酬委員会の審議は、2025 年 5 月、2025 年 7 月、2025 年 11 月、2026 年 1 月の計 4 回開催し、 各回に委員長・委員の全員が出席、出席率は100%でした。審議事項は以下のとおりです。 2025 年 5 月 14 日 当社の2025 年 3 月期業績連動賞与におけるサステナビリティ評価について 当社および事業統括会社等の2025 年 3 月期業績連動賞与支給額および業績条件付株式報酬の支給額について 2026 年 3 月期業績条件付株式報酬の算定方法について
06/23	11:11	3184	ＩＣＤＡホールディングス
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を聴取した上で、取締役会において審議を行うこととしておりま す。 (5) 取締役の経歴・選解任・指名理由については、株主総会招集通知参考書類にて開示のうえ、当社ウェブサイトに掲載載しております。 【 補充原則 3-1-3 サスティナビリティの取組み】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 (1) ガバナンス 当社グループでは、持続可能性の観点から企業価値を向上させるため、サステナビリティ推進体制を強化しており、代表取締役社長向井弘光が サステナビリティ課題に関する経営判断の最終責任を有しておりま月次検討会議をリスクマネジメント機関と位置づけ、当社
06/23	11:11	6345	アイチコーポレーション
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ホームページ(URL:https://www.aichi-corp.co.jp/)の「サステナビリティ」」のページをご参照ください。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 企業年金の積立金運用については、社外の資産管理運用機関に委託するとともに、議決権行使等も同機関に一任することにより企業年金の 受益者と当社との間で利益相反が生じないようにしております。また、当該機関からの「モニタリングレポート」 等により資産概況や運用状況など の健全性、適正性などを検証、分析するほか、所管の人事担当部署が必要に応じて関係部署と連携して適宜モニタリングを行うようにしており ます。当該
06/23	11:01	7164	全国保証
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び選定 ) (5) 個 々の選任・指名についての説明 取締役及び監査役の選任についての説明は、当該候補者の選任議案を付議する株主総会の「 定時株主総会招集ご通知 」に記載しており、「 定時 株主総会招集ご通知 」は当社ホームページに掲載しております。 https://www.zenkoku.co.jp/ir/library/library_general_meeting.html 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティへの取り組み】 当社は、経営理念に基づいた活動により持続可能な社会の実現に貢献すべく、「 全国保証 SDGs 宣言 」を制定し、解決に取り組むべき重要課題を 特定しており、当