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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	13:54	8056	ＢＩＰＲＯＧＹ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
目標は設定しておりません。 ■ 目標および人財育成方針、社内環境整備方針、その実施状況 (1) 女性 女性人財については、ジェンダーダイバーシティを当社グループの重要課題として位置づけており、組織およびグループ各社ごとの組織長登用 計画を策定し、ソーシャル委員会やその上位のサステナビリティ委員会、取締役会におけるモニタリングや報告の仕組みを構築して、役員や 管理職への積極的な登用と人財パイプライン形成を推進しています。また、管理職や女性社員を対象としたダイバーシティ研修や社外ロール モデルによるメンタリングプログラム、育児支援制度などのライフイベントとの両立支援策などを行っています。 詳細につ
06/25	13:54	3963	シンクロ・フード
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健全性と透明性の向上に取り組み、株主を含めたすべてのステークスホルダーの利益に適う経営の実現及び企業価値の向上 を目指して、コーポレート・ガバナンスの強化を推進してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-13】 当社グループの取締役会は、重要な経営意思決定を行うとともに、サステナビリティをめぐる課題への対応が、リスクの減少のみならず収益機会 にも繋がる重要な経営課題であると認識しております。 サステナビリティに関する事項については、サステナビリティ基本方針を制定し、リスク・コンプライアンス委員会にて推進・モニタリングしていく体制 を整えてお
06/25	13:50	6146	ディスコ
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ての説明 取締役、執行役についての選任理由については、以下を参照ください。 https://www.disco.co.jp/jp/csr/management/senninriyu.html 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社のサステナビリティに関する考え方および取組みは、当社ウェブサイトにおいて開示しています。 考え方 「DISCO VALUES」「ディスコの考える企業としての成長 」 https://www.disco.co.jp/jp/csr/sustainability/sustainability.html#values 取組み https
06/25	13:47	4367	広栄化学
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ある「 持続的な価値創造のための重要課題 (マテリアリティ)」を共有し ており、サステナビリティを巡る課題への取り組みを重要な経営課題と認識しております。、このマテリアリティに対し、CO2 排出削減 (2030 年度ま でに2013 年対比 50% 削減 )を含む経営において優先して取り組むべきマテリアリティを特定し、それに基づきKPIを2021 年度に設定いたしました。 これらの取組みは、毎年秋に発行し、当社ウェブサイトにて公表している「 広栄化学レポート」で開示しています。 https://www.koeichem.com/dcms_media/other
06/25	13:40	4182	三菱瓦斯化学
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. 変化を恐れぬ勇気 2. 高い目標への挑戦 3. 目標達成への執念 4. 共感を拡げるコミュニケーション MGC 企業行動指針 サステナビリティ推進指針 「MGC Way」、「MGC 企業行動指針 」 及び「サステナビリティ推進指針 」の詳細については当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照 ください。 「MGC Way」 https://www.mgc.co.jp/corporate/mgc_way.html 「MGC 企業行動指針 」 https://www.mgc.co.jp/corporate/guidelines.html 「サステナビリティ推進指針 」 https
06/25	13:38	6846	中央製作所
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ることとしております。 (2) 品質管理、環境管理、安全管理、コンプライアンス等に付随するリスクについては、品質管理統括会議、リスク管理統括会議、サステナビリティ 委員会、安全衛生委員会、コンプライアンス委員会等で統括し、各規程やマニュアル等に基づき管理しております。 (3) 当社は、業務運営の適正性と経営効率の向上等を図るため、代表取締役社長直属の業務執行に対し独立性を持った内部監査室を設置し、 内部監査を行っております。「 内部監査規程 」に基づき、各部門について業務の運営が法令及び諸規程等に準拠し、妥当かつ効率的に遂行され ているか否かを客観的に評価しつつ、監査結果は、定期的に代表取締役
06/25	13:37	6928	エノモト
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ます。また、女性管理職候補者として8 名の従業員育成に取組んでおります。加 えて、海外子会社においては管理職の多くが女性でありそれぞれ能力を発揮しております。 なお、外国人及び中途採用者等の中核人材への登用について具体的な数値目標を設定することはしておりませんが、変化の激しい事業環境に 対応するため当社事業に必要な人財の採用を随時行っており、2026 年 3 月期においては管理職の中途採用実績はありませんでしたが、引き続き 必要な人財の確保に努めてまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組 】 当社は、自社における太陽光発電の推進等による製造工程の脱炭素化に加え、省
06/25	13:36	6396	宇野澤組鐵工所
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上記を踏まえて経営陣幹部の選任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 当社の取締役の任期は1 年となっております。毎年の選任に当たり、対象者については株主総会参考書類に略歴、管掌部署等を記載し開示いた します。監査役についても取締役と同様、選任に当たり、対象者については株主総会参考書類に略歴等を記載し開示いたします。なお、個 々の経 営陣幹部の解任については、解任が発生していないため、開示しておりません。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティへの取組 】 当社は、石油化学・医薬品・食品・半導体等の社会を支える産業の生産に不可欠なブロワ・真空ポンプを製造して
06/25	13:33	4819	デジタルガレージ
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・報酬諮問委 員会に諮るものとし、同委員会の答申を踏まえた候補者案について、監査等委員会の同意を得たうえで、取締役会の決議によって決定することと しております。 取締役の職務遂行において、重大な法令・定款違反があった場合、適格性の著しい欠如があった場合、その他取締役規程に基づく解任事由に 該当する場合、取締役会は、取締役の解任に関する議案の株主総会への提出の要否について決定いたします。 (5) 経営陣幹部の選解任、取締役候補の指名を行う際の個 々の選解任・指名の説明 取締役候補者の個別の選解任の理由については、株主総会招集通知にて開示しております。 【 補充原則 3-1(3) サステナビリティ
06/25	13:32	7231	トピー工業
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の職務を全うできる者です。業務執行取締役候補及び社内の監査等委員である取締役 候補には当社グループの事業に精通した者を、社外取締役候補には高い独立性と専門性を有する者を指名しております。略歴及び選任理由に ついては、株主総会招集ご通知の株主総会参考書類にて開示しております。 【 補充原則 3-1(3) サステナビリティについての取組み等 】 (1)サステナビリティについての取組み 当社グループは、サステナビリティ長期ビジョン「TOPY Sustainable Green Vision 2050」に掲げた目標に向け、サステナビリティ経営を推進してお ります。中期経営計画 「TOPY Active
06/25	13:30	3004	神栄
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。 また、当社グループにおける多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針、その実施状況につきましては、「 第 158 期有価証券報 告書 」の「 第一部 【 企業情報 】」の「 第 2【 事業の状況 】」の「2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】」の「(2) 人的資本経営に関する取組み」に 記載しております。 https://www.shinyei.co.jp/ir/financial/annual_report.html 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、確定拠出年金制度を採用しており、本原則に該当する企業年金制度は有しておりません
06/25	13:22	4259	エクサウィザーズ
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則 3-13】 サステナビリティについての取組み等 当社は、サステナビリティに関する課題を経営上の重要課題として、それに関わるリスク及び機会の把握につとめ、損失の低減と同時に社会課題 解決につながるビジネスモデルの創出を図っていくことが、当社のミッション及び中長期的な成長持続の実現のために重要であると認識しておりま す。 また、当社は、「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」というミッションの達成には、社会課題の解決のためにAI 技術によって 解くべき課題を発見・設定し、個 々の課題から社会一般汎用的な課題を見出し、それを解決するサービス・プロダクトを創り出すことが必要不可欠
06/25	13:18	6882	三社電機製作所
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、監査役会にて審議し、同意を得たうえで取締役会に諮るものとする 2 取締役、監査役の解任は、取締役会における決議を経て、株主総会で決議する (5)「 基本原則 3-1(4) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 」に係る個 々の選解任・指名について の説明 取締役および監査役の選解任理由については株主総会招集通知に記載することとしており当社ウェブサイトでも掲載しております。 (URL:https://www.sansha.co.jp/ir/meeting.html) 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 〔サステナビリティについ
06/25	13:18	2782	セリア
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「サステナビリティ基本 方針 」に策定しております。具体的な取組みとして、女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、管理的 地位にある労働者に占める女性労働者の割合 30% 以上を維持することを目標としており、2026 年 3 月末現在の管理的地位にある労働者に占める 女性労働者の割合は52.7%となっております。子が小学校卒業するまで利用可能な育児短時間勤務制度を設けるなど女性が働きやすい制度の 導入も進めております。 また、当社で勤務するパートタイマーからの社員登用を進めるなどしており、2026 年 3 月末現在の社員に占める中途採用者の割合は82.8%と
06/25	13:11	6363	酉島製作所
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事由に該当する事 象が発生した場合は、指名・報酬委員会にて事前に審議した上で、取締役会で解職を決定する仕組みとしています。 (5) 個 々の取締役候補の指名・選任に関しては、「 招集通知 」の株主総会参考書類に個 々 人の経歴及び指名理由を記載しています。また、各取締 役のスキルマトリックスも開示しています。経営陣幹部の解任については、該当事由が生じた際には解任理由を株主総会参考書類にて開示する こととしています。 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み 当社は、経営戦略を策定するにあたり、サステナブルな社会の実現をめざすべく、サステナビリティ基本方針及びマテリアリティ( 重要
06/25	13:05	2053	中部飼料
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り、事前に取締役会における承認決議 を経ることとしております。 【 補充原則 2-41】 当社グループは、基本戦略の一つである、成長する収益基盤を支えるサステナビリティ経営の推進の一環として、人的資本への投資に取り組ん でおります。当社グループは、従業員一人ひとりが企業の成長を生み出すとの考えのもと、常に変革を目指し、自ら考え行動する人材を確保・育 成・登用し、かつその人材が働きやすく働きがいのある会社とすることを目指しております。これらの実現に向け、人的資本への投資を行ってまい ります。 (1) 人材の確保・育成・登用 基本戦略を推進するためには、多様な視点から新たな価値を創造し、高い専門性
06/25	13:04	7885	タカノ
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サステナビリティについて 当社は、CSR 方針ならびに環境基本方針を定め、2001 年 9 月に環境マネジメントシステムの国際規格 ISO14001を取得、環境保全活動を推進して おります。また2020 年 4 月に長野県が推進する「SDGs 推進企業登録制度 」に賛同し、SDGs 達成に向けた宣言書を提出しております。これらの活 動については、自社ホームページ上に公開しております。 2 人的資本や知的財産等への投資について 当社は、中期経営計画において重点投資分野を定めた上で開示しており、その結果は有価証券報告書の研究開発活動の項目において、セグメ ント別に記載しておりますが、人的資本・知的財産への投資と
06/25	13:01	8020	兼松
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。 監査役の選解任に際しては、業務執行者からの独立性が確保できるか、公正不偏の態度を保持できるかなどを勘案して、監査役としての適格性 を慎重に検討した上で行っております。なお、監査役候補者の選任については、監査役会の同意を得て、取締役会で決定しております。 (v) 取締役および監査役の選解任に際しては、選解任の理由を、株主総会参考書類において開示しております。 ( 補充原則 3-1-3) サステナビリティについての取組み等 当社は、脱炭素社会に向けた取組み、持続可能なサプライチェーンの構築、地域社会との共生を当社が取り組む重要課題 (マテリアリティ)に掲 げ、中期経営計画
06/25	13:01	7280	ミツバ
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に従い検討を行い、独立社外取締役が過半数を占める指名・報酬委員会の答申、助言を踏まえた上で、株主総 会の付議議案とするための取締役会決議をします。 また、経営陣幹部の職務執行に不正または重大な法令もしくは定款違反等があった場合は、解任することとしております。 ◆ 原則 3-1(v) 経営陣幹部の個 々の選任・指名理由 取締役・監査等委員の個 々の選任にあたっての説明については、当社のホームページに掲載しております株主総会招集ご通知をご覧ください。 ◆ 原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み 当社グループは「 世界の人 々に喜びと安心を提供する」という理念の下、安全性・快適性・利便性
06/25	12:53	3467	アグレ都市デザイン
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性別によらない優秀な人材の採用に取り組んでまいりましたが、女性管理職比率の向上に向け、サステナビリティ委員会を通じ女 性が働きやすい組織環境整備について話し合いを行い社内へのフィードバックを継続的に実施していくことにより、ライフステージの変化において も労働時間や働き方が制限されない環境づくりに努めてまいります。 環境整備方針 当社は、自社一貫体制が生み出す付加価値のさらなる強化が重要であると考えております。用地仕入れから、企画・設計、施工、販売、アフター サービスまでを自社一貫体制で行っており、それぞれの部門間における連携、情報の共有、フィードバックがより良い商品の創造・価値の提供に つなが