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発表日	時刻	コード	企業名
06/22	13:50	2296	伊藤ハム米久ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
-yonekyu-holdings.com/corporate/business_overview.html#aiming 2 経営戦略、経営計画 当社グループの長期経営戦略および中期経営計画は、当社ウェブサイトにおいて開示しています。 < 長期経営戦略 2035 及び中期経営計画 2026> https://www.itoham-yonekyu-holdings.com/ir/library/irlngmidt.html a) 長期経営戦略 2035 成長投資による利益拡大と収益力の持続的向上を両輪として飛躍的成長を目指し、DXとサステナビリティを中心に、その成長を支える経営基盤 を強化しま
06/22	13:48	4109	ステラケミファ
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事由があると判断したときに は、法令に従い株主総会に解任議案を提出し、その決議をもって解任いたします。 (5) 取締役会は、上記選解任・指名方針を踏まえて、経営陣幹部および取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)・監査等委員である取締役候補者の個 々の人材力を検討した上で、選解任・指名を決議しています。また、個 々の選解任・指名の理由については、株主総会招集通知参考書 類・ウェブサイト等で都度開示することといたします。 【 補充原則 3-1(3)】 当社は、社会・環境問題をはじめとするサステナビリティをめぐる課題への対応が、中長期的な企業価値の向上を図るうえで重要であり、また、 人的資本や
06/22	13:45	3420	ケー・エフ・シー
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引続き検討してまいります。 【 補充原則 4-2-2 サステナビリティの基本的な方針 】 当社はサステナビリティの基本的な方針については、定めておりませんが、当社の企業理念のもと、事業を通じて環境・社会・経済の課題の解決 を図る取り組みを行い、持続的成長と企業価値の向上を実現するとともに、SDGsへの貢献を目指しております。そのほかのサステナビリティの取 組みについては、ホームページに開示しております「ケー・エフ・シーグループ中期経営計画 (2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )」に記載しております。 また、人的資本・知的財産への投資等については、取締役会や経営会議での議論や中期
06/22	13:37	4615	神東塗料
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)」の「 選任の理由 」 欄にも記載しております。 【 補充原則 3-1-3、補充原則 4-2-2】 <サステナビリティの基本方針 > 当社は、企業理念に掲げる「 塗料事業を通じて社会の発展に貢献します」に対して、全社をあげて、真摯かつ継続的に取り組むことを通じて、 サステナブルな社会の実現に貢献したいと考えております。そのために、原料の選定・調達、塗料製品の開発・製造・輸送、お客様における 使用といった各局面で環境に配慮した対応を進めております。特に、環境負荷の少ない環境配慮塗料の開発、産業廃棄物の削減のほか、 カーボンニュートラルの実現に向けた取組みを推進しております。 <サステナビリティに
06/22	13:32	9428	クロップス
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任するにあたっては独立社外取締役が半数を 占める監査等委員会における意見を踏まえ、取締役会にて諮ることにより、客観性、透明性を実質的に確保しております。 5) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査等委員である取締役候補の個 々の選解任・指名についての説明 当社は、取締役の個 々の選任理由、指名理由は株主総会参考書類において開示しております。解任が行われた際の理由等に つきましては、コーポレート・ガバナンス報告書においても開示することといたします。 [ 補充原則 3-1-3] 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、有価証券報告書に記載しておりますのでご参照ください。 【 原則 4-1 取締
06/22	13:22	4301	アミューズ
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ので、ご参照ください。 【 補充原則 3-13 社会・環境をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 <サステナビリティについての取組み> 当社の価値創造の源泉はアーティスト、社員といった「 人 」であり、当社の持続的な成長にとって最も重要な要素であると考えております。「 人 」が その才能や個性を発揮し、互いに高めあうことで、当社の価値は最大化します。人的資本をどのように守り、強化していくかは経営戦略上の最重 要課題と認識しております。 また、昨今様 々な社会課題が顕在化し、企業にも責任ある対応がより求められております。当社においても社会や時代の要請に積極的に対応す ることは当然のことなが
06/22	12:58	4373	シンプレクス・ホールディングス
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指名を行うに当たっての方針と手続 取締役の選任については、人格・識見に優れ、当社の取締役として相応しい豊富な経験・専門性を有する人物を候補者としております。 また、取締役の選解任については、取締役会の諮問機関として、社外取締役を主要な構成員とする指名・報酬委員会を設置し、原案の決定を 行っております。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 株主総会招集通知の中で、それぞれの取締役候補者について、候補者とした理由を明記しております。 【 補充原則 3-13.サステナビリティについての取組み】 当社は
06/22	12:44	9478	ＳＥホールディングス・アンド・インキュベーションズ
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皆様にご理解頂けるよう具体的に説明するよう努めております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組につきましては、有価証券報告書で開示しております。 当社グループではサステナビリティへの取り組みとして、IT 市場の成長を支援することにより物質資源、自然資源の浪費低減に貢献するととも に、リモートワーク・テレワーク等の推進等の業務効率化により、環境負荷の軽減を継続的に推進しております。 また、当社グループでは、書籍・Webサービス・ゲームアプリなど多種多様なコンテンツ提供にあたり、多くの知的財産を創出しており、中長期的
06/22	12:27	8150	三信電気
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につなぐ企業 ・すべての社員が誇りとやりがいを持って働き、成長と幸福を実感できる企業 ⅲ. 大切にする価値観 (バリュー) 社是 ( 信用、信念、信実 )、行動基準 2 長期的な企業ビジョンの実現に向けた重要課題 ⅰ. 事業の持続的成長と資本効率の向上を実現するための課題 (ⅰ) 長期的な事業構造の最適化に向けたリソースシフト、組織・制度の整備 (ⅱ) 既存事業における間接業務の効率化、SFA 活用による売上、収益拡大 (ⅲ)デジタル技術を活用したソリューションによる成長事業の開拓 (ⅳ) 資本効率の継続的な改善 ⅱ.サステナビリティに関する課題 (ⅰ) 人的資本経営の推進 (ⅱ
06/22	12:26	5831	しずおかフィナンシャルグループ
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定、株主総会資料 ( 英訳版も含む)のホームページへの掲載などを実施し、こうした株主総会の活性化および議 決権行使の円滑化に向けた取組みを継続的に実施することにより、株主の権利およびその平等性を確保します。 (2) 地域、お客さま、株主の皆さま、役職員をはじめとするすべてのステークホルダーから信頼され選ばれる総合金融グループであり続けるよう、 経済、社会、環境など幅広い側面に配慮したバランスのとれた経営に取り組むことにより、持続可能性 (サステナビリティ)の向上に努めます。 (3) 銀行法、金融商品取引法その他の法令および株式会社東京証券取引所 ( 以下 「 証券取引所 」という)が定める有価
06/22	12:00	1967	ヤマト
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スタンス ・受託者責任・説明責任を認識し、経営の公平性・透明性を実現する。 ・長期経営ビジョンを掲げ、事業活動を通してESG( 環境、社会、統治 ) 問題に積極的に取り組む。 ・すべてのステークホルダーと積極的に対話し、強固な信頼関係を構築する。 3.サステナビリティに関する基本方針 ・企業理念及び基本的な経営スタンスの実践を通じて、持続的な企業価値の向上を目指す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3―1―3 情報開示の充実 】 ・経営戦略や経営計画の公表の際には、サステナビリティについての取組み、人的資本や知的財産への投資等について積極的に開示するよう
06/22	11:33	7183	あんしん保証
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ます。 ( 岩下悦男 ) 警察組織で培った豊富な経験と知見を当社に活かしていただくことを期待して選任しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、サステナビリティを巡る課題への対応について、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であると認識していま す。当社のサステナビリティについての取組みは、開示資料等で公表しております。当社は社会の一員として法令・ルールを遵守するとともに、全 てのステークホルダーの皆さまの期待に応え、高い倫理観をもって社会的責任を果たしてまいります。 また、人的資本については多様な人財の積極的な採用、人材育成の
06/22	11:21	9828	Ｇｅｎｋｉ　Ｇｌｏｂａｌ　Ｄｉｎｉｎｇ　Ｃｏｎｃｅｐｔｓ
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社は、取締役及び監査役候補者の選任理由や期待される役割の概要等を株主総会招集通知に記載しており、また株主総会招集通知は、当社 ウェブサイトに掲載しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組みの開示 】 当社は2022 年度に、当社のサステナビリティに対する考え方・方針、重点課題を策定しております。また、これらの詳細な推進体制、具体的な取り 組み施策、人的資本や知的財産への投資等についての考え方は、2023 年度に策定した中期経営計画において開示しております。 また、「 環境負荷の軽減 」はサステナビリティを巡る重要な課題の1つとして認識しております。特に、温室効果ガス
06/22	11:09	9045	京阪ホールディングス
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指名・選任および取締役・執行役員の解任については、指名委員会等設置会社における指名委 員会および報酬委員会と同様、委員の過半数を社外取締役とする「 指名・報酬諮問委員会 」が審議した上で取締役会に答申し、取締役会ではこ れを受けて、審議・決定いたします。監査等委員である取締役候補者の指名については、監査等委員会の同意を得るとともに、取締役会において 審議・決定いたします。 (5) 取締役候補者の指名をおこなう際の、個 々の指名についての説明 株主総会参考書類に記載いたします。 【 補充原則 3-1-3】 当社グループにおけるサステナビリティを巡る取組みについての基本的な方針は次のとおりであり
06/22	10:59	2130	メンバーズ
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踏まえて承認の是非を判断するものとしております。 当社は、前記の関連当事者間の取引の有無を把握すべく、役員及びその近親者 ( 二親等以内 )と当社グループとの取引の有無等を定期的に各 役員に確認しております。 【 原則 2-3、補充原則 2-3<1>. 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 当社はミッション・ビジョン経営を推進しており、サステナビリティを巡る課題への取り組み方針や長期ビジョンを策定しております。具体的な取り組 み内容や開示については、【 補充原則 3-1<3>.サステナビリティに関する取り組み】に記載の通りです。 【 原則 2-4、補充原則 2-4<1
06/22	10:55	8624	いちよし証券
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定める取締役候補者の選任基準については、当社ホームページ上の「 第 84 期定時株主総会招集ご通知 17 頁 」にて、ご覧いた だけます。https://www.ichiyoshi.co.jp/stockholder/presentation) なお、取締役候補者の選任の理由は別表のとおりです。 また、当社の執行役の選任及び解任にあたっては、取締役会より委任された業務を執行する資質があることを基準としています。 【 補充原則 3-13】 当社のサステナビリティに関する考え方については以下のとおりです。 当社の持続的な成長のベースになるのが「いちよしのクレド」です。 当社はクレドの経営理念である
06/22	10:52	5702	大紀アルミニウム工業所
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・社会的身分・障がいの有無・疾病の有無などにかかわらず、公正に評 価され、互いを認め合い、誰もが尊厳と多様な価値観や生き方が尊重される社会を目指すダイバーシティ&インクルージョンの実現が必要と考え ております。 その上で、中期経営計画においても「グローカライゼーション・ダイバーシティの推進 」をマテリアリティとして掲げて取り組んでおり、中核人材へ の女性、外国人の登用において、その比率が高まるよう人材育成及び社内環境の整備に努めております。 なお、人的資本経営の取り組みについては、第 99 期有価証券報告書第 2【 事業の状況 】の2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】に記載 しておりま
06/22	10:49	6035	アイ・アールジャパンホールディングス
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。 3.すべての取締役候補者は、指名・報酬諮問委員会における公正、透明かつ厳格な審議を経たうえで、監査等委員会の同意を得て、取締役会 で決定される。 (v) 個 々の選解任・指名についての説明 社内取締役、社外取締役の選任・指名理由は株主総会招集通知に記載しております。解任が行われる場合には、方針と手続に則り適宜適切に 開示いたします。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社グループでは、「お客様 ( 株式公開企業、投資家、市場関係者 )の公正な資本競争力の向上とグローバルな資本経済の発展に貢献すること」 を企業使命として掲げており、公正な資本市場の発展に貢献するという
06/22	10:46	7241	フタバ産業
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ような取り組みにより、従業員一人ひとりが、適材適所でそれぞれの強みを 生かし、働きがいをもって挑戦・活躍・成長すること、会社の事業活動を通じて、社会の持続的成長に貢献することを目指しています。 サステナビリティや各経営資本の取り組み、気候変動に係るリスクおよび収益機会が弊社の事業活動や収益等に与える影響については 最新版のFUTABA 統合レポートの中をご参照ください。 【URL】「FUTABA 統合レポート」 https://www.futabasangyo.com/csr/env_report/ ■【 原則 4-1 取締役会の役割・責務 】 ・補充原則 4-1-1 取締役会では、取締役会規
06/22	10:44	4626	太陽ホールディングス
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役の解任は発生していませんが、生じた場合には、その内容についてTDnetや当社ホームページにて開示します。 執行役員の選解任は決議後、異動の内容についてTDnetや当社ホームページにて開示しています。 ( 補充原則 3-1-3)サステナビリティの取り組み等の開示 当社は、幅広いステークホルダーとの協働、積極的な情報開示と透明性の向上に努めております。当社グループのサステナビリティの考え方や 方針、取り組み、人的資本や知的財産への投資等については、当社ホームページ(https://www.taiyo-hd.co.jp/jp/sustainability.html)、2021 年 6 月 に策定し