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発表日	時刻	コード	企業名
06/17	14:47	6492	岡野バルブ製造
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充原則 3-1-2. 英語での情報開示・提供 】 当社では、株主構成において外国人株主比率が低いため、現時点では招集通知や開示情報の英訳は実施しておりません。本件の導入につきま しては、今後の機関投資家、外国人株主比率の増加、費用対効果等を勘案の上、判断してまいります。 【 補充原則 3-1-3.サステナビリティへの取組 】 当社は、環境方針をホームページに掲載しており、地球環境の改善が人類共通の課題であるとの認識の下、環境負荷の低減に積極的に取り組 み、「 環境負荷の低減と環境汚染の防止 」「 二酸化炭素排出量の削減 」「 廃棄物排出量の削減 」「グリーン調達 」 等、地球環境の保全と改善に
06/17	14:46	8705	日産証券グループ
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総会にて決議することとしております。また、監査等委員であ る取締役については、取締役会での候補者決定前に監査等委員会の同意を得ることとしております。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査等委員候補の指名を行う際の個 々の選解任・指名についての説明 取締役・監査等委員候補の個 々の選解任・指名についての説明は定時株主総会招集通知の参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-13】 当社は、サステナビリティを巡る課題への対応を重要な経営課題と認識しており、サステナビリティ基本方針を策定の上、サステナビリティ委員会 を設置して、サステナビリティについての取り組
06/17	14:42	2281	プリマハム
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理解し、ステークホルダーから信頼される企業になるため、法令や当社の基本方針に従い、以下 の項目について積極的に情報開示に努めております。 (ⅰ) 当社は、「 正直で基本に忠実 」「 商品と品質はプリマの命 」「 絶えざる革新でお客様に貢献 」の経営理念のもと、経営方針である、営業力・開発 力・商品力の強化により、売上と利益の規模と質を高めると同時に、サステナビリティを重視した経営を推進し、「いつも、ずっと、お客様に愛され、 支持される会社 」を目指しております。また、中期経営計画については毎年 3ヵ年のローリングプランを策定し、資本コストや株価を意識した経営の 実現に向けた対応を行っています
06/17	13:52	4539	日本ケミファ
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標としています。 2 女性管理職比率 15% 以上を目標としておりますが、直近 3 年間の平均は14.1%であり、さらなる比率の向上を目指します。 3 採用、昇格、管理職の登用など国籍に関係なく選考を行っていますが、外国人採用比率や外国人管理職比率について当社人員規模・事業内 容に鑑み、目標数値を定めることは優秀人材の登用に繋がらない結果になる可能性もあるため、現行、具体的な数値目標は掲げていません。な お、ベトナムの製造子会社においては外国人ダイレクターを1 名登用しています。 ・多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針については、サステナビリティ推進委員会の戦略の一環として具体的
06/17	13:05	6101	ツガミ
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】「 会社との関係 (1)」および「 会社との関係 (2)」に記載しています。 ■ 補充原則 3-13 サステナビリティを巡る課題への取り組み (1)サステナビリティについての取り組み 当社はサステナビリティ推進戦略を迅速に実行するためサステナビリティ委員会を設置し、国連が提唱する人権・労働・環境および腐敗防止に 関する10 原則からなる「 国連グローバル・コンパクト」(UNGC)に署名しております。UNGCを支持・実践することで、地球規模のグローバル市場と しての責任を果たし、事業を通じて持続可能な社会の実現に一層貢献できるよう取組みを推進してまいります。 当社のサステナビリティの考え方や方
06/17	12:50	8133	伊藤忠エネクス
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び当社ホームページをご参照ください。 中期経営計画 「ENEX2030」 https://www.itcenex.com/ja/ir/policy/plan/ 統合報告書 (エネクスレポート) https://www.itcenex.com/ja/ir/doc/integrated_report/ サステナビリティの取組み https://www.itcenex.com/ja/csr/ 人的資本・多様性に関する考え方及び取組み https://www.itcenex.com/ja/csr/social/human-management/ ( 原則 2-6) ・企業年金のアセットオーナーとしての
06/17	12:25	8595	ジャフコ　グループ
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解決する有望企業の発掘、投資後の対話を通じた成長支援、そして EXITに至るまでの過程にESGの観点を取り入れていきます。投資先の事業成長を通じてサステナビリティの実現に貢献し、当社の競争力と企業 価値を高めていきます。 当社は、パーパス/ミッションの実現に向け、下記の取り組みを進めます。 1 厳選集中投資と経営関与 新事業を創造するために、ポテンシャルの高い投資対象を絞り込み、大胆に投資を行います。投資先企業に対し影響力のあるシェアを確保し、投 資先の経営に深く関与することで、企業の成長を促進します。 2 ファンドパフォーマンスの持続的向上とリスクマネー供給の拡大 十分な投資資金を安定的に獲
06/17	11:56	9619	イチネンホールディングス
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に解任が相当と判断さ れる場合には、指名・報酬委員会による審議・答申を踏まえ、取締役会において十分に議論を尽くした上で決議いたします。なお、取締役及び監 査役の解任は、会社法等の規定に従って手続きを行います。 (v) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 ・取締役候補及び監査役候補については、個 々の選任理由を株主総会参考書類にて開示しております。 ・株主総会において取締役及び監査役の解任を提案する場合には、解任理由を株主総会参考書類にて開示いたします。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 ・当社は、環境問題
06/17	11:29	2883	大冷
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すが、外 国人の管理職はおりません。当社では、中核人材の登用等における多様性の確保の重要性を認識しており、女性や外国人のキャリアアップを推 進するとともに、優秀な人材の採用により、更なる中核人材の多様化を進めてまいります。 ■ 補充原則 3-1-3 自社のサステナビリティの取組みを適切に開示すべき 当社では、サステナビリティ基本方針を策定、開示しております。今後は、サステナビリティ基本方針に基づいた、人的資本や知的財産への投資 等も含めて、当社で実行可能な具体的計画の策定と取組み状況の開示について検討してまいります。 ■ 補充原則 4-1-2 中期経営計画が株主に対するコミットメントの一つであ
06/17	10:15	8097	三愛オブリ
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おります。 また、社員の属性、価値観、働き方は多様化しており、互いの価値観の違いを認め、その能力を十分に発揮するための人材育成と社内環境整 備に努めております。なお、「 多様性の確保についての考え方および人材育成・社内環境整備の方針 」、「 中期経営計画に基づく施策 」および「 指 標および目標 」については有価証券報告書の「2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】」の「(3)サステナビリティに関する重要課題 3 人的資 本・多様性の確保に向けた取組 ( 人材の確保と育成 )」に掲載しておりますので、以下のURLをご参照ください。 第 94 期有価証券報告書 https
06/17	10:00	8285	三谷産業
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主総会招集通知や有価証券報告書等を用いて適宜説明しております。 【 補充原則 3-13: 情報開示の充実 】 当社グループでは、サステナビリティを巡る諸課題に積極的に対応するために2023 年 7 月にサステナビリティ委員会を発足し、次のとおり「 三谷 産業グループサステナビリティ基本方針 」を策定しました。 < 三谷産業グループサステナビリティ基本方針 > 当社グループは、社会の一員として良識を持ち、誠実かつ公正な事業活動を通じて企業としての存在価値を高めるとともに、社会の持続可能な 発展や豊かさに貢献することを使命と考えております。「 三谷産業グループ企業倫理憲章 」で宣言する精神に基づき
06/16	17:48	3202	ダイトウボウ
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」「ヘルスケア事業 」「せんい事業 」の3 事業を柱とする企業グループであります。当社グループは、SDGs( 持続可能な開 発目標 )の達成に向けて、ディーセント・ワーク( 働き甲斐のある人間らしい仕事 )や技術革新を推進し、グローバルなパートナーシップの活性化に 努めております。 これからも、サステナビリティを基軸として、新しい未来に向かって、発想力を活かし無限大の可能性に挑戦し、当社グループの持続的な成長と中 長期的な企業価値の向上を実現し、ひいては日本経済全体の成長に寄与してまいります。 (2) 具体的な取り組み 1サステナビリティ推進委員会の設置 2SDGs 諸課題の実現に向けた取り組み
06/16	17:20	2753	あみやき亭
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、コンプライアンス体制、リスク管理体制、内部統制システムの維持・ 強化が重要であると認識しております。 当社は、これらを踏まえて、社会・ガバナンス・環境等のサステナビリティを巡る諸課題について、取締役会の監督の下、グループ全体で取り組 んでまいります。 補充原則 2-31 当社は、お客様に美味しいお料理をご提供し、「 感動 」を与え、社会に貢献することが、当社のサステナビリティの根幹をなすものと確信しており ます。全てのステークホルダーと信頼関係を培い、事業活動を推進し、持続的な成長を目指します。当社は、お客様・従業員・社会と共に発展 し、より「 美味しい」、より「 働きやすい」、より「 環境にやさしい
06/16	16:23	6142	富士精工
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経営計画に基づきその目標を達成するために必要な知識・経験・能力等を備えると判断される候補者を、取締役会で 決定しています。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 当社は、サステナビリティについての取組みを当社ウェブサイトで開示しております。 https://www.c-max.co.jp/sustainability/ また、人的資本に対する投資等の重要性に対して、中期経営計画を策定し、自社の経営戦略や経営課題と結び付けた取り組みを当社ウェブサ イト等で開示しております。 https://www.c-max.co.jp/ir/management/strategy
06/16	16:03	9726	ＫＮＴ－ＣＴホールディングス
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の選任理由については、株主総会招集通知の参考書類に記載しております。 こちらをご覧ください。 https://www.kntcthd.co.jp/files/ja/ir/stock/meeting/89_teijikabunushisoukai_tuchi.pdf (ⅵ) 経営陣幹部の解任を行う場合には、その理由を証券取引所の定める適時開示等により公表いたします。 【 補充原則 3-1-3】 当社グループは、2024 年 5 月公表の中期経営計画において、当社グループのサステナビリティに関わる取組みについて開示しております。 また、人的資本や知的財産への取組みについては、KNT-CTアカデミー
06/16	14:43	3371	ソフトクリエイトホールディングス
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と判断している ため、中期経営計画は作成及び公表はしておりません。 【 補充原則 4-22】 取締役会自らが議論・計画し、当社グループのサステナビリティへの取組みを推進してまいります。また、推進状況を監督・確認し、対応を検討し てまいります。 【 原則 4-8】 今後、取締役会に期待される監督機能のほか重要な意思決定機能を果たすことを重視しつつ、更なる独立社外取締役の選任について、取締役 会の中で検討してまいります。 【 補充原則 4-101】 当社のガバナンス強化のための体制について、取締役会の実効性評価アンケート結果も踏まえ、取締役会の中で検討してまいります。 【コーポレートガバナンス
06/16	11:58	3969	エイトレッド
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続して検討してまいります。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み】 当社は、中長期的な企業価値の向上の観点から、サステナビリティを巡る課題への対応は経営の重要課題と認識しております。「 人・仕事・組織 のつながりを円滑にして、成長と笑顔あふれる未来を共創する」を経営理念として、「ワークフローのチカラを全ての企業へ」 届けていくことを当社 の使命としております。 ワークフローシステムを浸透させることにより、紙資源やCO2 排出量の削減といった「 環境 」への貢献を、パートナー様との販売網の駆使や、テレ ワーク拡大によるディーセントワークの推進などの「 社会 」への貢献を図
06/16	10:21	581A	ＧＯ
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に対する情報提供に 係る方針等の策定 当社は、コーポレートサイトにおいて、サステナビリティに関するページを設けております。 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 当社は、当社の業務の適正性を確保するための体制として2023 年 8 月 25 日付取締役会において「 内部統制システムの基本方針 」を定める決議を 行っており、現在その基本方針に基づき内部統制システムの運用を行っております。その概要は以下のとおりです。 1. 当会社及びその連結子会社から成る企業集団 ( 以下 「GOグループ」という。)の取締役及び使用人 ( 従業員 )の職
06/15	19:29	7719	東京衡機
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幹部の選解任については、その重要性に 応じて、適宜開示を行うこととしています。 【 補充原則 3-1-3(サステナビリティについての取組み)】 当社は、企業理念およびコーポレートオブジェクティブに基づき、国連で採択されたSDGs( 持続可能な開発目標 )を尊重し、持続可能な豊かな 社会の実現に貢献すべく、「 企業行動指針 」とあわせて「サステナビリティ基本方針 」を定め、長期的な視点に立って当社グループの活動と社会の 抱える様 々な課題との関わりを常に意識し、すべてのステークホルダーに配慮して行動することで、社会からの信頼の維持・向上、経営リスクの回 避ならびに新たなビジネスチャンスの獲得につ
06/15	16:43	4666	パーク二四（定款上の商号　パーク２４）
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ら独立した立場において、企業経営に関わった幅広い経験、専門的知見等をもと に広い視野から経営に対する助言及び意見を頂戴できる方を総合的に勘案して決定しています。なお、監査等委員である取締役候補者につきま しては、監査等委員会の同意を得ることとしております。 社外取締役独立性基準 https://www.park24.co.jp/sustainability/governance/status.html#section04 (Ⅴ) 取締役並びに社外取締役候補者の指名理由については、株主総会招集通知等に記載し、開示しています。 3-1-3 経営戦略等開示におけるサステナビリティの取組み 経営戦略に