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発表日	時刻	コード	企業名
06/11	10:42	8167	リテールパートナーズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
材の多様な働き方を支援する「 働きやすい会社 」を目指し、社員一人ひとりが能力を発揮できる制度・環境の整備を 行っております。当社のサステナビリティの考え方や方針、取り組み及び人材に関する取り組みについては、当社ウェブサイト「サステナビリティへ の取組 」(https://retailpartners.co.jp/sustainability/index.html)をご参照下さい。 また、気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響の開示については、TCFD( 気候関連財務情報開示タスク フォース)またはそれと同等の枠組みに基づき取組みを進めており、現時点の状況につきま
06/10	17:37	7427	エコートレーディング
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通知参考書類に略歴等を記載し、社外取締役につきましては、株主総会招集通知 参考書類に個 々の選任理由を記載しております。 【 補充原則 3-13】(サステナビリティについての取り組み、人的資本や知的財産への投資 ) 当社のサステナビリティについての取り組みとして、当社グループは、全ての人とペットが幸せに暮らせる社会 「 人とペットの真の共生 」 という企業理念を掲げ、行動規範やECHO Visionを踏まえて事業を進めています。人とペットが共に暮らせる環境づくりのほか、 人材づくりや環境への取り組みなどを重要な社会課題と捉えています。 これからも人とペットがともに暮らせる環境づくりを目指し、事
06/10	17:33	9020	東日本旅客鉄道
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類に記載します。 [コーポレートガバナンス・ガイドライン第 18 条 ] 【 補充原則 3-1-3】サステナビリティの取り組み等の開示 当社は、サステナビリティを巡る取組みの基本的な方針を中期経営ビジョン等において定めるほか、具体的な取組みをサステナビリティ戦略委 員会において検討します。 取組み状況の開示については、本報告書 Ⅲ.3.「ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 」をご参照ください。 【 補充原則 4-1-1】 代表取締役への委任の範囲 取締役会は、法令及び定款に規定された事項、経営方針、経営ビジョンなどの経営上特に重要な事項及び取締役会が必要と認めた事項につい て決議を行
06/10	16:33	2668	タビオ
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役会としての役割・責務を実効的に果たすための多様性と適正規模を両立するよう 総合的に検討する方針となっております。指名及び選解任に当たっての手続きとしては、取締役会が上記方針に沿って決議する手続きとなってお り、また監査役については監査役会の同意を得て決議しております。 (Ⅴ) 社外役員については、個 々の選任理由を「 株主総会招集ご通知 」に記載しております。取締役・監査役の選任・指名については、「 株主総会 招集ご通知 」に個人別の経歴を記載しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 「サステナビリティ」 当社では持続可能な成長のため、SDGsに真剣に取り組
06/10	16:04	4284	ソルクシーズ
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いります。招集通知については、いわゆる「 狭義の招集通知 」の英訳を、第 42 期 株主総会より実施しております。 【 補充原則 3-1-3】 当社は、サステナビリティを巡る課題を経営の課題と捉え、サステナビリティ経営を推進しております。原点である経営理念を軸に当社では、サス テナビリティ基本方針およびマテリアリティ( 重要課題 )を定め、事業を通じて持続可能な社会の実現に寄与するよう取り組んでおります。具体的な 取り組みについては、人事制度をはじめとする社内体制の構築、教育・研修プログラムの拡充に着手しています。また、気候変動対応に係る戦略 および影響については、リスクと機会の分析を行い、取
06/10	14:20	8316	三井住友フィナンシャルグループ
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期的な企業価値向上に向け、社外取締役の高い専門性が発揮され、議論が活性化している。特に、2024 年度は、環境変化を踏まえた大 局的経営課題、社会的価値創造 ( 含むサステナビリティ推進 )の取組をはじめとした「 中期経営計画 (Plan for Fulfilled Growth)」の進捗状況の監 督、行政処分等への対応を含む主要子会社に対する監督、グローバルガバナンス態勢高度化等の重要テーマについて、十分な議論が重ねられ た。 ・業務計画等の経営の基本方針や業務の執行状況は、経営会議等の執行側での議論状況を踏まえて、複数回に亘り、付議・報告され、適切に審 議されており、監督機能を十分に発揮し
06/10	10:53	7804	ビーアンドピー
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であるか等に特に留意して、当社取締役会の決 議により行う方針であります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別や国籍等に関係なく優秀な人材を管理職に登用する方針に従い、人材育成や環境整備に努めており、その旨を有価証券報告書の 「サステナビリティに関する考え方及び取組 」にて開示しております。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は企業年金制度を導入しておりません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 当社は、法令に基づく開示に加え、株主をはじめとするステークホルダーにとって重要と判断される情報 ( 非財務情報も含む
06/09	19:56	5449	大阪製鐵
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、「 株主総会招集ご通知 」の参考書類や「 有価証券報告書 」に個 々 人の略歴を記載し、また、役員人事に係るプレスリリースに個 々の業務 分担や役職委嘱等を含む当社の役員体制を記載しております。また、取締役の選任理由につきましては、「 株主総会招集ご通知 」の参考書類に 選任理由を記載しており、独立社外取締役および社外監査役の選任理由および独立性につきましては、本報告書のII―1「 機関構成・組織運営等 に係る事項 」の【 取締役関係 】および【 監査役関係 】に記載しておりますので、ご参照ください。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取組み等 ) (1)サステナビリティへ
06/09	16:36	8789	フィンテック　グローバル
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験を有する人材を登用していく方針です。 【 原則 3-13 サステナビリティの取組みの開示人的資本や知的財産への投資等の開示・提供 】 当社グループは、ファイナンスを通じて社会的課題を解決する取り組みを推進しております。 人的資本への投資は、当社グループにおける最も重要なサステナビリティ課題であります。その取り組みは、【 原則 2-41 中核人材の登用等に おける多様性の確保 】に記載のとおりですが、現時点ではこの進捗をモニタリングする指標及び目標の設定には至っておりません。適切な指標と 目標設定については、今後の課題として検討してまいります。なお、当社グループにおける知的財産は、優秀な人材に
06/09	14:36	6336	石井表記
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、本報告書末尾の【サステナビリティに関する考え方及び取組み】をご参照ください。 ( 補充原則 2-4-1) 当社グループは企業の最大の資源は人であるとの認識から「 人的資本 」をマテリアリティ( 重要課題 )として取り組み社員が安心、安全に働ける 職場環境の実現を目指しております。人材の多様性確保は課題として認識し女性管理職比率、男女間賃金格差等を指標としております。 当社は製造業であり従業員は男性の比率が高いため、女性管理職比率は相対的に低くなり、賃金格差も男女の管理職の人数の差異が影響しま すが、職能等級や成果が同じであれば人事制度上性差による差異はありません。女性管理職比率、賃金格差の是正
06/09	13:37	6071	ＩＢＪ
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することを目指しております。この社会的使命を達成し、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現するため、経営の健全性、透明性を確保 しつつ、資本効率を意識した機動的な経営を行うことが不可欠であると認識しております。 こうした考えのもと、取締役会及び監査役会制度を軸とした体制を構築し、コンプライアンス意識の徹底とリスク管理の高度化に努めております。 また、サステナビリティ( 持続可能性 )への取り組みを経営戦略の一環として位置づけ、ステークホルダーとの対話を通じた透明性の高い情報開示 (ディスクロージャー)とアカウンタビリティーの履行を強化しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則
06/09	10:58	3080	ジェーソン
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できる体制を構築しております。 【 補充原則 3-1-2】 情報開示の充実 ( 英語での情報開示及び提供 ) 当社における株主の海外投資家等は、株主数・株主数比率ともに低いため、英語での情報開示・提供をしておりません。今後の海外投資家等の 比率を踏まえ、英語版のホームページの開設や各種英語による情報開示を検討してまいります。 【 補充原則 3-1-3】 情報開示の充実 ( 自社のサステナビリティについての取り組み) 当社は、「 人 々の生活を支えるインフラ( 社会基盤 )となる」ことを企業理念として、日常の暮らしに必要な実用品を、徹底した安さで提供するバラ エティ・ストア(※1)を運営し
06/08	16:47	4238	ミライアル
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土の醸成、社員が活き活きと働ける職場環境づくりを目指しています。 【 補充原則 3‐1‐3】(サステナビリティについての取組み等 ) <サステナビリティについての取り組み> 当社は、サステナビリティに関する取り組みはリスクの減少のみならず収益機会にもつながり企業価値の向上に資するものとして認識しており、20 24 年 3 月にサステナビリティ基本方針を取締役会で決議しています。 また、当社グループの重要課題の解決に向けた取組を着実に進捗させ、中長期的な成長力・持続可能性を向上させるとともに、事業を通じて持続 可能な社会の実現に貢献していくことを目的として、2024 年度にサステナビリティ委員会
06/08	16:29	7975	リヒトラブ
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ります。 取締役等の解任につきましては、取締役会規則に基づき、その機能を十分発揮していないと認められる場合には解任の審議を行えるものとして おります。また、取締役等の選解任について客観性・適時性・透明性ある手続を行うための任意の諮問委員会の設置につきましては、今後の検討 事項として進めてまいります。 (5) 取締役等の選解任を株主総会に上程するにあたっては、株主総会招集通知の参考書類において、選解任の理由を開示しております。 【 補充原則 3-1-3】 当社グループは、サステナビリティに関する取組を経営の重要事項と捉えており、持続可能な企業成長に向けて、サステナビリティ経営を推進す るため、企
06/08	14:32	8739	スパークス・グループ
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た、その活動に対して顧客を初めとするステークホルダーに喜んで頂かなければ良い投資も長く続くことはない」とい うことです。このことを念頭に、当社グループのパーパス( 企業の目的 )である「( 投資を通じて) 世界を豊かに、健やかに、そして幸せにする」の実 現に邁進してまいります。 このパーパスに照らし、当社グループにおける「サステナビリティ」とは、『 資本市場の構成員たるインベストメント・カンパニーとして、当社グループ らしい投資を通じて、豊かさという経済的価値、健やかさ、幸せという社会的価値を、持続的に生み出し続けることを可能にしていくこと、合わせ て、当社グループ自身も中長期的な成長を持続可
06/08	11:34	8244	近鉄百貨店
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推進してお ります。「 地域に寄り添い、地域と活きる」を方針に、「 地域共創の実現 」、「 地球環境への貢献 」、「 個人と企業の相互の絆と成長 」を重点取組みと 掲げ、ESG 経営を推進します。また統合報告書において、経営戦略に基づく具体的なサステナビリティについての取組みや人的資本への投資に つながるダイバーシティの推進、人財育成についても記載しております。なお、経営資本における知的財産 ( 知的資本 )の投資に資する取り組みと して、企業ブランド価値の向上や事業ノウハウの集積に努めております。 詳細は当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 中期経営計画 (https
06/05	17:54	7608	エスケイジャパン
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。また、監査等委員である取締役の選任については、役割に応じた必要な能力、経験等を検討し、 監査等委員会の同意を得て取締役会において決定しております。また、解任については、その必要性を認識した場合取締役会にて適切な手続を 経て決定します。 5. 個 々の選解任・指名についての説明 取締役候補者につきましては、個 々の選任理由を「 株主総会招集ご通知 」 参考資料に記載しております。また、解任が行われる場合には、適 宜適切に開示いたします。 < 補充原則 3-1-3: サステナビリティについての取組み> 当社は、「Dream for your life 人と社会の幸せのために、創造への挑戦を続けま
06/05	16:50	7544	スリーエフ
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とができる候補者であるかを基準に選定し、監査役会で検討・同意を得た上で、最終的に取締役会にて決 定しております。万一、取締役・監査役が法令や定款等に違反し、当社の企業価値を著しく毀損したと認められるなど客観的に解任が相当と判断 される場合には、社外取締役の適切な関与・助言を得た上で、取締役会にて決定します。 (v) 取締役候補者及び監査役候補者の個 々の選任・指名理由を株主総会参考書類にて開示しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組みと人的資本や知的財産への投資等 】 (サステナビリティについての取り組み) 当社は、「 営業活動を通して地域社会のより豊かな暮らし
06/05	15:13	7520	エコス
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とする分野からの客観的な意見を積極的に述べることができ、当社の企業価値の向上に寄与すると考えられる者を候 補者とし、取締役会に答申を行っています。取締役の解任を行うにあたっては、取締役会の承認を得て、株主総会にて解任することとしています。 (ⅴ) 取締役及び監査役は「 株主総会参考書類 」において個人別の経歴及び選任・指名の理由を開示しています。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティ】 サステナビリティを巡る課題への対応は、中長期的な企業価値の向上に向けて、リスクの減少のみならず、収益機会にもつながる重要な経営課 題であり、また、人的資本や知的財産への投資は、人材の獲得・育成・活躍促進と
06/04	18:18	5821	平河ヒューテック
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、取締役会において協議し、指名・選任し ております。 なお、社外取締役・社外監査役については、経営知識や専門知識を考慮することに加え、東京証券取引所の定める独立性基準を満たす方を指名 しております。 (5) 1、取締役・監査役候補者の選任について 取締役・監査役各候補者の経歴や選任理由は「 株主総会招集ご通知 」に記載しております。 2、執行役員について 社内規程に基づき、取締役会において選解任理由を説明し、選解任しております。 【 原則 3-1-3】 (1)サステナビリティについての取組 当社が現在行っているサステナビリティについての取組みにつきましては、当社ウェブサイト(https