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発表日	時刻	コード	企業名
06/23	15:30	4888	ステラファーマ
有価証券報告書－第19期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
輸送体制の整備、並びに複数の製造拠点の確保を含む供給体制の強化が重要で あると認識しております。当社は、こうした観点から、海外展開及び安定供給体制構築のための製造開発を着実に 推進し、国内外において継続的かつ安定的に製品を供給できる体制の整備に努めてまいります。 14/101 EDINET 提出書類 ステラファーマ株式会社 (E35496) 有価証券報告書 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社は、環境の保全、社会の持続的な発展及び経済や産業の成長に貢献し、様 々なステークホルダーの価値創造に 配慮した経営と当社の持続的かつ安定的な成長による企業価値の向上を実現するため、以下の基
06/23	15:30	7199	プレミアグループ
有価証券報告書－第11期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ます。 7 持続的成長へ向けた取り組み 「Environment( 環境 )」、「Social( 社会 )」、「Governance(ガバナンス)」に関する課題に適切に対応 するESG 経営を推進し、事業活動において策定した持続可能な開発目標 (SDGs)を達成することが、企業価値の 継続的な向上を図るうえで重要であると考えており、サステナビリティ委員会を設置し、以下の課題に取り組ん でまいります。 ・E 気候変動への取り組み、資源循環型社会への取り組み、脱炭素社会への取り組み ・S ( 社会資本 ) 顧客のプライバシー及びデータ保護を徹底、適切な取引・販売プロセスの実施 ( 人的資本 ) 従
06/23	15:30	8282	ケーズホールディングス
有価証券報告書－第46期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
図る ・機動的な自社株買いと必要に応じた負債調達を実施し財務レバレッジを向上させる 9 株主資本コストの低減を図る ・充実した情報開示とIRを通し、投資家の皆様とのエンゲージメントの深化に繋げる ・役員報酬の一部にESGへの取組評価を導入し非財務情報の開示の充実化と企業価値向上との連動を図る 10ESG 経営 ・『 人を中心とした事業構築を図りケーズデンキグループに関わる人の幸福を図る。事業を通じて人の「わ」 ( 和、輪 )を広げ、大きな社会貢献につなげる。』の企業理念をパーパスとして掲げ、サステナビリティ推進本部 を中心にグループ横断で経営課題に取組み、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を
06/23	15:30	3611	マツオカコーポレーション
有価証券報告書－第70期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
り組みを通じて、外部環境の変化に柔軟に対応しつつ、持続的な企業価値の向上 を図ってまいります。株主の皆様におかれましては、引き続きご支援を賜りますようお願い申し上げます。 11/135 EDINET 提出書類 株式会社マツオカコーポレーション(E33574) 有価証券報告書 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。なお、文中の将来に関 する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループは、サステナビリティ指針 「 服を着る人も作る人も幸せになる社会をつくる」を掲
06/23	15:30	6082	ライドオンエクスプレスホールディングス
有価証券報告書－第25期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
) 人財 (※)の採用及び育成 少子高齢化の進展による労働人口の減少に伴い、採用環境は今後も競争が激しくなっていくものと考えられま す。当社グループは、従業員 ( 正社員 )ならびに臨時従業員 (クルー)で構成されており、事業運営において適 正な人員の採用と育成を行うことは重要な課題であると認識しております。 当社グループにおける人財の採用・育成に関する方針、戦略、課題への対処状況等については、「 第 2 事業の 状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 」に記載しております。 ※グループでは、従業員は当社グループの運営を担う上で重要な存在であると考え、「 材 」ではなく「 財 」の字
06/23	15:30	6370	栗田工業
有価証券報告書－第90期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
概念を、従来の「CSR」から「サステナビリティ」に広げ、企業活動と自然環境や社 会システムとの相互影響を踏まえた持続的な成長を指向し、サステナビリティを標榜した企業ビジョンの実現に向 けた当社グループの重要課題を「クリタグループのマテリアリティ」として定めました。 当社グループは、企業価値の向上と競争優位の創出に邁進し、株主・投資家をはじめとするすべてのステークホ ルダーの皆様に対する適正かつ迅速な情報開示を通じ、より透明性の高い経営の実現を目指しております。 (2) 中長期的な会社の経営戦略及び目標とする経営指標 1 価値創造ストーリー 当社グループは、企業理念の実現に向け社会と共に持続的
06/23	15:30	9629	ピー・シー・エー
有価証券報告書－第46期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
了を契機に他社システムへの移行を検討する事案が増えております。 当社では当社製品のより効果的な活用方法や未導入製品との連携による自動化の実現など、顧客のビジネスがよ り円滑になり成果が上がることを目的に、カスタマーサクセス部を設置し、強化してまいりました。引き続き、 顧客の成功体験により当社製品の継続利用の促進や他社製品への移行の抑制を図ってまいります。 12/119 EDINET 提出書類 ピー・シー・エー株式会社 (E04894) 有価証券報告書 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。なお、文中の将来に
06/23	15:30	6958	日本シイエムケイ
有価証券報告書－第66期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
践として、株主還元につきましてはDOE※( 連結株主資本配当 率 )3%を新たな指標として採用し、安定的な配当を目指すとともに、監査等委員会設置会社への移行を通じて、 取締役会の監督機能強化と意思決定の迅速化を図ってまいります。 さらに、ROE( 自己資本利益率 )9%を実現するため、企業価値向上委員会を設置し、中期経営計画の実現をよ り具体的かつ強固なものとするための各種施策を推進してまいります。 ※DOE( 連結株主資本配当率 )= 年間配当金額 ÷ 連結株主資本 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります
06/23	15:30	550A	ソフトテックス
有価証券報告書－第43期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
や効率化を実現する技術のことです。日常生活や 産業で利便性を向上させる技術とされております。 企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、ビッグデータ等のデータとAI やIoTを始めとするデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基 に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのもの や組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立する ことを指します。 13/84 EDINET 提出書類 株式会社ソフトテックス(E41331) 有価証券報告書 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社は「 人が主役の情報化社会づくりに貢献します。」を企業理念に掲げてお
06/23	15:30	5535	ミガロホールディングス
有価証券報告書－第3期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
的に行っております。今後も、役員・従業員におけるコン プライアンス関連規程の共有、遵守はもとより、倫理観と社会的良識をもった行動をとることで、社会から信頼さ れる会社として認識されるよう努めてまいります。 10/123 EDINET 提出書類 ミガロホールディングス株式会社 (E38760) 有価証券報告書 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループは、社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題を企業の社会的責任と認識し、「 企 業理念の実践を通じて、社会の課題を解決するとともに、社会・環境の価値と事業活動による価値を統合し、持続可 能な社会の実現と企業価値の向上
06/23	15:23	288A	ラクサス・テクノロジーズ
有価証券報告書－第20期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
性の確保のみならず、内部管理体制の充実は不可欠であると認識しております。そのために、 サービスの品質や安全性の確保のみならず、内部管理体制の強化も必要であると認識しております。 当社業務遂行上必要な法律等の知識について、研修等を通じて社内で共有するとともに、その遵守 状況を内部監査等でチェックし、体制強化に取り組んでまいります。 16/103 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものであります。 EDINET 提出書類 ラクサス
06/23	15:18	7246	プレス工業
有価証券報告書－第124期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
サステナビリティ経営を実践し、全てのステークホルダーとともに、 質的成長をめざしてまいります。 また、倫理規定を制定し、守るべき法令や社会ルールについて、国内・海外子会社を含めたプレス工業グループ社 員への周知徹底を図っております。 <ビジョン> ( 目指す姿・ありたい姿 ) 「 私たちだからできる」と誇れる仕事を通して 世の中になくてはならない存在として 全てのステークホルダーと共に成長し続けます <ミッション> ( 社会に約束すること、存在意義 ) 社会と共生、共鳴し ものづくりを通して 人、車、機械を支える力であり続けます <バリュー> ( 価値観 )・・・ビジョン、ミッションに向かって進むため
06/23	15:14	7287	日本精機
有価証券報告書－第81期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ループ全体でのCO2 排出量実質ゼロの達成を目指し、再生可能エネルギーの導入拡大、製品の小型軽量化による省 エネルギー化などを推進してまいります。人的資本においては、多様な価値観の尊重と組織全体の創造性及び生産 性向上を目指し、女性管理職比率の向上、従業員エンゲージメントの継続的な改善に取り組んでおります。コーポ レート・ガバナンスについては、取締役会の実効性評価に基づく継続的な改善を通じて、経営の透明性・健全性を 高め、適切なリスク管理と持続的な成長を両立させることで、株主の皆様の信頼に応えてまいります。 12/175 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループの
06/23	15:14	7701	島津製作所
有価証券報告書－第163期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、企業価値の向上に努めてい ます。 また、社是・経営理念に基づく事業活動を通してサステナブルな社会を実現するために、「 島津グループサステナ ビリティ憲章 」を制定しました。グループ全体で、「 地球環境とグローバル社会の持続可能性 」、「 島津グループの 事業活動の持続と成長 」、「 従業員の健康とエンゲージメントの向上 」を目指して、サステナビリティ経営を実践し ていきます。 これからも、地球・社会・人との調和を図りながら、“ 事業を通じた社会課題の解決 ”と“ 社会の一員としての責 任ある活動 ”の両輪で企業活動を行い、明るい未来を創造します。 (2) 中長期的な会社の経営戦略と優先的に対処
06/23	15:13	8614	東洋証券
有価証券報告書－第104期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
月末 ) 当期実績 (2026 年 3 月末現在 ) KGI ROE 8% 以上 (2028 年 3 月期 ) 12.9% 預り資産残高 1 兆 5,000 億円以上 1 兆 5,740 億円 株式投信残高 5,000 億円以上 4,018 億円 KPI NISA 口座残高 1,040 億円以上 987 億円 CX 指標 購入意向・継続意向・ 推奨意向 ( 毎期 ) 前期比 改善 6.38 ( 前期実績 6.28) 8/137 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連
06/23	15:10	4419	Ｆｉｎａｔｅｘｔホールディングス
有価証券報告書－第12期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
。 17/142 EDINET 提出書類 株式会社 Finatextホールディングス(E37145) 有価証券報告書 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループは、「 金融を’サービス’として再発明する」をミッションに掲げております。このミッションを 遂行し金融サービスを暮らしに寄り添ったものにすることで社会の活性化に貢献することを基本的な考えとしてお ります。当社グループにとってのサステナビリティとは、事業を通して社会課題の解決に寄与することであり、当 社グループの持続的な成長が、社会の持続的な発展に貢献できるような世界を目指すことです。その実現のため、 株主の皆様やお客様
06/23	15:10	7150	島根銀行
有価証券報告書－第176期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
To Face」を実践することで、地域社会の課題解決に取組み、地域社会の持続的な発展に貢献してま いります。更に、こうした取組みを役職員一丸となって推し進めていくため、サステナビリティ委員会において、 気候変動、人権の尊重、雇用の多様性、地域貢献等についての取組み方針や取組み事項の進捗状況及び関連するリ スクの特定とその対応等について、評価・検証を行っております。今後も、当該委員会が中心となり、サステナビ リティ経営を実践することにより、地域社会の持続的な発展に貢献してまいります。 9/150 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当行は2021 年 8 月に「しまぎんSDGs
06/23	15:09	291A	リスキル
有価証券報告書－第4期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
。 2. 参入障壁 参入障壁は低い業界であり、多くの研修会社が存在します。その中でも当社は、「 研修サービスの標準化 」 「 研修実施プロセスのDX 化 」 及び「 安価な価格設定の実現 」によって、差別化を図っております。 3. 研修サービスが必要とされる理由 当社は研修サービス市場が成長すると見込んでおります。サステナビリティや人的資本開示という社会的テー マに関連し、国内・海外において研修サービスが求められております。 1 日本の動向 内閣官房・金融庁・経済産業省が2026 年 3 月 23 日に公表した「 人的資本可視化指針 ( 改訂版 )」によると、 「 人的資本投資は、強い日本経済の実
06/23	15:08	8074	ＹＵＡＳＡ
有価証券報告書－第147期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
」を中心に据え、今まで以上に社員が活躍できる風土改革を実現し、サステナビリティ経 営を推進することで、企業価値向上を目指してまいります。2036 年 3 月期の定量目標を、経常利益額 300 億円以上、 ROIC10% 以上、海外売上高 1,000 億円以上としております。 2. 中期経営計画 「Reborn 2031」の概要 10 年間の長期ビジョンを「YUASA vision 370」、その10 年間を2つのタームに分け、最初の5 年間の中期経営計画 を「Reborn 2031」と設定しております。後半の5 年間で傾斜角の高い成長による収益拡大の実現に向けて今中期経 営計画では「 事業基
06/23	15:08	3934	ベネフィットジャパン
有価証券報告書－第30期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
変化に左右されにくい、 より高収益かつ安定的な事業構造への転換を進め、持続的な企業価値向上を目指してまいります。 10/99 EDINET 提出書類 株式会社ベネフィットジャパン(E32159) 有価証券報告書 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のコーポレート・ガバナンスの中にはサステナビリティに対する考えも含まれており、サステナビリティを巡 る課題への対応は経営上の重要課題と認識しております。今後については、当社の事業特性を活かしながら、リスク の減少、収益機会の増大につながる取組みを検討してまいります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが