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発表日	時刻	コード	企業名
06/19	15:44	6249	ゲームカードホールディングス
有価証券報告書－第15期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
レートガバナンスの強化を図るとともに、サステナビリティを推し進めていくため、以下の課題に取り組んでまい ります。 1 調達プロセスの見直し及び生産体制の強化 原材料価格の高騰及び調達難への対応を最重要課題と認識しており、安定的な原材料調達が行えるよう、複数 購買をはじめ、調達プロセスの改善を行ってまいります。また需要に応じた生産が可能となるよう、生産体制の 見直しを行ってまいります。 2 市場の変化に合わせたDX 化の推進 コスト意識が一層高まるパチンコホールに対応するため、また競争力強化のために、社会的ニーズや市場ニー ズを的確に捉えた新たな製品、サービスへの開発投資が不可欠となります。開発
06/19	15:42	6089	ウィルグループ
有価証券報告書－第20期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
制度の 見直し等により定着率を高めていきます。 12/122 EDINET 提出書類 株式会社ウィルグループ(E30140) 有価証券報告書 4サステナビリティの強化 当社グループは、サステナビリティ方針に基づき、社会と企業の持続可能な発展に貢献できるよう以下の取り組みを 行っています。 (ⅰ) 環境への取組み 当社グループは、気候変動に関する環境方針を定め、脱炭素社会実現に貢献する取り組みを進めています。また、 気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)の最終提言に賛同し、気候変動による事業へのリスクと機会をTCFDの 枠組みに基づいて情報開示を行っています。 (ⅱ) 社会への取組み 当
06/19	15:40	4792	山田コンサルティンググループ
有価証券報告書－第37期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
す。 (3) 持続的成長に向けた人材育成と働き方改革 2026 年 3 月期の重点施策の内容及び取組み状況は、第 2「 事業の状況 」2「サステナビリティに関する考え方及 び取組 」(2)「 人的資本経営への取組 ( 人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関す る方針 )」に記載のとおりであります。 (4) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 社員一人一人の成長が組織の成長につながりますので、「 個の成長 」を最重要課題と認識し経営してまいりまし た。この方針は今後も継続してまいります。 また、中長期的には利益の極大化を図り当社グループとしての企業価
06/19	15:39	6544	ジャパンエレベーターサービスホールディングス
有価証券報告書－第32期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
JES Innovation Center Lab( 通称 JIL)にてエレベーターリニューアル等の研究開発活動等を推進しております。 6 財務基盤の安定化 当社グループの今後の事業拡大のためには拠点拡充、進化するエレベーター等に対応するための研究開発、人材へ の投資や研修施設の拡充等、先行投資及び継続投資が必要となります。将来の資金需要に備え、内部留保の確保を図 るとともに、借入等による資金調達にて財務基盤の安定化を行ってまいります。 15/120 EDINET 提出書類 ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 (E33034) 有価証券報告書 2【サステナビリティに関する考え
06/19	15:39	2121	ＭＩＸＩ
有価証券報告書－第27期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
/139 EDINET 提出書類 株式会社 MIXI(E05617) 有価証券報告書 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものです。 サステナビリティ全般に関するガバナンス、リスク管理、戦略及び指標と目標について (1) ガバナンス サステナビリティ推進業務を担当する本部を管掌する取締役上級執行役員 CFOをサステナビリティに関する取組 の責任者 ( 以下、サステナビリティ推進責任者 )としています。サステナビリティ推進責任者の諮問機関であるサス テナビリティ事務局において、サステナビリティに関する取組につい
06/19	15:39	8103	明和産業
有価証券報告書－第107期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
いて二桁の実現を目指してまいります。 (3) 中長期的な会社の経営戦略と対処すべき課題 1サステナビリティの取り組み 当社におけるサステナビリティへの取組みをさらに強化し企業価値向上と持続可能な社会への貢献を推進する ために、当社グループの事業及び戦略と関連性が高いサステナビリティ課題について、中長期的な影響をリスク と機会の両面から分析し、以下の通りマテリアリティを特定しました。 詳細は当社ウェブサイトをご参照ください。 https://www.meiwa.co.jp/sustainability/ 2 中期経営計画 当社グループは5 月 20 日に2029 年 3 月期を最終年度とする中期
06/19	15:39	9039	サカイ引越センター
有価証券報告書－第49期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
拡充 ・評価プロセスおよび評価軸の最適化 ・エンゲージメント結果における、組織風土、給与、やりがい指標の改善 ・成長分野への効率的人員配置の実施 (c) 生産性 ・戦略投資における無形固定資産比率を拡大し、労働投入量に依存しないオペレーションの実現 ・車両設備および支社オフィス環境の計画的刷新 ・IT/DX/AI 導入による従業員一人当たりの売上高向上 ・業務システムの刷新による業務効率化 ・グループ全体最適化 ( 拠点の集約、人員の再配置、システムの統配合等 ) 9/116 EDINET 提出書類 株式会社サカイ引越センター(E04218) 有価証券報告書 2【サステナビリティに関する考え方
06/19	15:36	2208	ブルボン
有価証券報告書－第150期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
販売事業の品揃え強化による採算性の向上や新たな付加価値の創造・開発 ・高付加価値商品の対面販売によるブランド認知拡大と顧客の獲得 ・47 都道府県にある営業拠点を活かした地域に密着した新たな需要の創造 8/103 EDINET 提出書類 株式会社ブルボン(E00380) 有価証券報告書 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方および取り組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) サステナビリティ全般に関するガバナンス 当社は、関東大震災の影響により
06/19	15:36	9913	日邦産業
有価証券報告書－第75期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
乗せ、第 4の事業の柱に成長 」させていくために積極的な成長投資の実行を進めていくこ とが、中長期視点をもって「 対処すべき課題 」となります。 なお、「 中期経営計画 2028」につきましては、現在、イラン情勢その他の外部環境の変化を見極めながら策定 を進めておりますので、整い次第、お知らせさせていただきます。 「 長期経営目標 2031」の詳細は、当社ウェブサイトに掲載しておりますので、ご高覧ください。 https://www.nip.co.jp/ir/.assets/vision2031.pdf 3 その他 / 継続して「 対処すべき課題 」 「サステナビリティ委員会 」によって洗い直し
06/19	15:34	6971	京セラ
有価証券報告書－第72期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
/FY26_3Q_p_ProgressUpdate.pdf 14/182 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものです。 EDINET 提出書類 京セラ株式会社 (E01182) 有価証券報告書 当社は、創業以来、「 全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」という 経営理念のもと、社会と京セラグループの双方が持続的に発展できるよう、事業を通じた社会課題の解決に向けて取り組 んでいます。また「 社会との共生。世界との共生。自然との共生。共に生きる
06/19	15:34	6807	日本航空電子工業
有価証券報告書－第96期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
により社会価値を創出し、事業を通じた社会課題の解決に貢献して いくことが重要な経営課題と認識しております。特定したマテリアリティへの取り組みを推進し、サステナビリ ティ経営をさらに強化し、企業価値の向上を目指してまいります。 10/132 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 EDINET 提出書類 日本航空電子工業株式会社 (E01828) 有価証券報告書 当社グループは、『 開拓、創造、実践 』の企業理念と
06/19	15:34	7191	イントラスト
有価証券報告書－第21期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
指していきたいと考 えております。 また、採用した社員が当社グループの成長に継続的に寄与するため、組織力の向上を目的とした研修制度の拡 充を図っていく方針です。 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) ガバナンス 当社グループでは、代表取締役の直下にサステナビリティ委員会を設置しております。気候変動に伴うリスクと 機会について、サステナビリティ委員会で検討・推進を図ります。サステナビリティ委員会は
06/19	15:34	3184	ＩＣＤＡホールディングス
有価証券報告書－第17期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
残るのがASRです。 11/108 EDINET 提出書類 ICDAホールディングス株式会社 (E27572) 有価証券報告書 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する 事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) ガバナンス 当社グループでは、持続可能性の観点から企業価値を向上させるため、サステナビリティ推進体制を強化してお り、代表取締役社長向井弘光がサステナビリティ課題に関する経営判断の最終責任を有しております。また、部門毎 (セグメント別
06/19	15:33	2229	カルビー
有価証券報告書－第77期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
インデックスを開発し、人的資本がどのように企業 価値に反映されるのかを定量的に把握し進化してまいります。 ※ 人的資本経営の詳細につきましては、第 2 事業の状況 2サステナビリティに関する考え方及び取組の中の(3) 人 的資本に関する考え方および取り組み、第 4 提出会社の状況 5 従業員の状況等および、「Calbee Group Human Capital Report 2025」をご参照ください。 https://www.calbee.co.jp/ir/pdf/2025/humancapitalreport2025.pdf ・DX・AI 活用による人財の創出価値向上 企業の成長と変革を加速させ
06/19	15:33	6167	冨士ダイス
有価証券報告書－第70期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
. 新事業の確立 当社グループは「 既存事業 」と「 新規事業 」が独立しながら両輪で走ることが企業価値の向上に繋がるとの観点 から、新事業シーズの探索、事業化検討が可能な体制を構築するための新事業開発室を立ち上げ、新事業の確立に 取り組んでおります。中国政府による重要鉱物の輸出規制強化の影響を受け、超硬合金の主原料であるタングステ ンの対日供給が極めて不安定な状況となる中、原料調達リスクに対応するため、超硬耐摩耗工具・金型のリサイク ル事業に関して、使用済みの超硬工具・金型の回収活動を本格的に開始いたしました。 11/126 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループの
06/19	15:33	2156	セーラー広告
有価証券報告書－第75期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
る重要な経営課題であります。 当社グループにおきましては、優秀な人員の確保と育成はもちろんのこと、多様な働き方の尊重や心身の健康 に配慮した安全衛生について、引き続き取り組んでまいります。 なお、詳細につきましては「2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3) 人的資本に関する戦略・指標目 標 」をご参照ください。 〔リテール事業 〕 1 強みを活かした多面的な取り組みの強化 当社グループにおきましては、今後の事業拡大および収益力強化のための施策として、既存事業の拡大や新規 事業への参入に取り組んでおり、四国の選りすぐりの逸品を販売するオンラインショップ『トモニ市場オンライ ン』の運営に
06/19	15:32	8425	みずほリース
有価証券報告書－第57期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
するための客観的な指標 中期経営計画 2028では、当社グループの更なる成長とステークホルダーに提供する価値の向上を実現するた め、計画最終年度 (2028 年度 )の経営目標数値 ( 連結 )を以下のとおり設定しております。 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループは、「ニーズをつなぎ、未来を創る」という経営理念に基づき、事業活動を通じてステークホルダー の皆さまと共有できる価値を創造し、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しております。近年、サステナビ リティを巡る課題への取り組みの重要性が高まるなか、持続可能な社会の実現への貢献と、当社グループの中長期的 な企業価
06/19	15:32	8275	フォーバル
有価証券報告書－第46期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
育成とクオリティの確保が事業の成否の重要な要因となって おり、そこにいかにスピード感を持って取り組んでいけるのかが当社グループの課題となっております。 12/127 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 フォーバルグループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 EDINET 提出書類 株式会社フォーバル(E02693) 有価証券報告書 (1)ガバナンス 当社グループは、環境問題をはじめとしたESG( 環境・社会・ガバナンス) 経営に関する取り組みや課題につ
06/19	15:31	2993	長栄
有価証券報告書－第38期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
するとともに、評価制度の見直しを含めた取り組みを通じて限りある人材の価値を最大化して まいります。 8/84 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 EDINET 提出書類 株式会社長栄 (E37141) 有価証券報告書 (1)ガバナンス 当社ではサステナビリティに関する取組について、サステナビリティ基本方針を定め、当該基本方針に基づき 取締役会で検討及び審議、決定しております。取締役会は取締役会規程に則り、当社の経営上重要な事
06/19	15:31	9466	アイドママーケティングコミュニケーション
有価証券報告書－第47期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
な社内教育の実施等を通 じて業務の標準化と業務効率の向上、並びに法令遵守の徹底を図るとともに、内部監査の実施等により内部管 理体制の実効性を確保してまいります。 8/88 EDINET 提出書類 株式会社アイドママーケティングコミュニケーション(E32198) 有価証券報告書 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループは、「 人の心の美しさを商いに生かしただ一筋にお客様の繁栄を願い豊か