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「 サステナビリティ 」の検索結果
検索結果 14 件 ( 1 ～ 14) 応答時間：0.193 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/20 | 15:45 | 6724 | セイコーエプソン |
| （訂正２）2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 、デジタル技術を駆使した満足創造経営の実践や、 ヤマトのDNA( 価値観 )の従業員への浸透・組織風土に関する取り組み等の実績から、企業 経営の根幹に係る組織マネジメントやDX・IT、サステナビリティの観点からの積極的な意 見・提言等を通じて引き続き、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向けて、 経営の監督を適切に行っていただくことが期待できるものと判断し、社外取締役候補者とい たしました。 独立性について 同氏は、ヤマトホールディングス株式会社の業務執行者でありました。最近 3 年間におい て、当社と同社の連結子会社であるヤマト運輸株式会社には取引関係がありますが、その年 間取引額は当 | |||
| 06/20 | 12:00 | 8252 | 丸井グループ |
| （訂正）第90回定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| . Pedersen ピーター D. ピーダーセン ■ 生年月日 ■ 所有する当社株式の数 再任 社外取締役候補者 独立役員候補者 1967 年 11 月 29 日生 600 株 ■ 取締役会への出席状況 (2025 年度 ) 10/10 回 (100%) ■ 取締役在任年数 ( 本定時株主総会終結時 ) 5 年 ■ 社外取締役候補者とした理由および期待される役割の概要 環境・CSRコンサルティング会社等での豊富な経験で培ったグローバルレベルのサステナビリティ経営に 関する高い知見を有しており、このような視点および独立した客観的な立場から質問・助言およびご意見を いただくなど、当社社外取締役として適 | |||
| 06/19 | 17:47 | 409A | オリオンビール |
| 2026年定時株主総会招集通知及び総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 的リスクを包括的に 識別・評価し、実効性のあるガバナンス体制およびリスク管理体制について監督・助言するスキル・知見。 7. 製造・R&D 高品質な商品・サービスを安定的に供給し、沖縄の特性を活かした新たな価値を創造するため、サプライチェーン全体を視野に入れた 生産戦略、品質管理、および技術革新・研究開発戦略の策定・実行について監督・助言するスキル・知見。 8.グローバル経験 多様な文化・商習慣・法規制が存在するグローバル市場において、海外事業拡大の機会を捉え、事業戦略の立案・実行、および関連す る地政学的・経済的リスクの識別・管理を監督・助言するスキル・知見。 9.サステナビリティ 沖縄の地域 | |||
| 06/19 | 12:00 | 5449 | 大阪製鐵 |
| 2026年第48回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| と並行し、サステナビリティ課題への取り組みも推進しております。人的資 本強化として従業員給与水準の引き上げの継続や働き方の柔軟性を向上させる制度の導入な ど従業員エンゲージメント向上に取り組むとともに、大阪製鐵グループ人権方針の策定を行 いました。環境面においては、西日本熊本工場に自家用太陽光発電設備の導入や気候変動対 応の指標としているCDPスコアについてB-からBへスコアアップするなど、2050 年度カー ボンニュートラルに向けた取り組みも着実に実行しております。 また、昨年 1 月に策定した「 大阪製鐵グループ中期経営計画 」における資本効率化対策の 一環として、昨年 4 月に自己株式 | |||
| 06/19 | 12:00 | 6588 | 東芝テック |
| （訂正）第101期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 4 月同社人事・総務部人事企画第一室ゼネラルマネジャ ー 2020 年 8 月同社人事・総務部ガバナンス組織推進プロジェクト チームゼネラルマネジャー 2021 年 4 月同社執行役常務、人事・総務部バイスプレジデント 2021 年 4 月同社人事・総務部担当 ( 現在 ) 2021 年 6 月同社サステナビリティ推進部担当 2021 年 6 月当社取締役 ( 現在 ) 2022 年 3 月 ㈱ 東芝コーポレートコミュニケーション部担当 2022 年 6 月同社執行役上席常務 2023 年 12 月同社上席常務執行役員 ( 現在 ) 2024 年 6 月同社法務・コンプライアンス部担当 | |||
| 06/17 | 23:48 | 8725 | ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス |
| （修正）第18期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| まに最適な安心のお届け「お客さまを守る」 ▪ 最高のエフォートレス体験の提供 「 期待を超える」 ▪ 最先端のソリューションの開発 「ミライを創る」 投資 資本 還元 資本アロケーション最適化 国内で生み出した資本を活用した成長 ▪ 更なる成長を目指す領域の拡大、収益力向上 「グループの成長と規律を両立する」 事業基盤強化 持株会社を中心としたグループ経営の強化 戦略機能強化ガバナンス強化人的資本経営 AI・DX サステナビリティ 自然災害リスクを低減し、 未来に続くレジリエントな社会の創造 人口動態等の社会構造の変化を 見据えた豊かで幸せな社会の創造 人権を守り、責任ある事業活動による 社会 | |||
| 06/17 | 14:47 | 7181 | かんぽ生命保険 |
| （修正版）第20回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 選任の件 �������� 9 事業報告 1 保険会社の現況に関する事項 ���� 28 (1) 企業集団の事業の経過及び成果等 ( 参考 )サステナビリティに関する 考え方及び取組 (2) 企業集団及び保険会社の財産及び 損益の状況の推移 (3) 企業集団の主要な事務所の状況 (4) 企業集団の使用人の状況 (5) 企業集団の主要な借入先の状況 (6) 企業集団の資金調達の状況 (7) 企業集団の設備投資の状況 (8) 重要な親会社及び子会社等の状況 (9) 企業集団の事業の譲渡・譲受け等の状況 (10)その他企業集団の現況に関する 重要な事項 2 会社役員に関する事項 | |||
| 06/17 | 14:47 | 7181 | かんぽ生命保険 |
| 「第20回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料」の一部修正について 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ( 参考 )サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)リスク管理 ( 下線は修正箇所を示しております。) 修正前 修正後 当社はリスク選好ステートメント ※ を設定し、当社はリスク選好ステートメント ※ を設定し、 ERM に基づき、事業運営の健全性を確保しつつ、 ERM に基づき、事業運営の健全性を維持しつつ、 持続的な成長や中長期的な企業価値の向上を目指経営資源の適切な配分により収益性を確保するこ しております。リスク選好ステートメントでは全とで、持続的な成長や中長期的な企業価値の向上 体方針に加え、保険引受リスク・資産運用リスを目指しております。リスク選好ステートメント ク・オペレーショナルリスクをリスク区分としてでは全体方針に加え、保険引受リスク・資産運用 定めております。 リスク・戦略投資リスク・オペレーショナルリス クをリスク区分として定めております。 以上 | |||
| 06/17 | 12:00 | 9119 | 飯野海運 |
| 2026年6月第135期定時株主総会_招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 年 6 月当社取締役常務執行役員、経営企画部担当、 業務管理部担当及びSR 広報部担当 2022 年 6 月当社取締役常務執行役員、経営企画部担当、SR 広報部担当、 サステナビリティ推進部担当及び業務管理部管掌 2023 年 4 月当社代表取締役社長社長執行役員 ( 現任 ) < 重要な兼職の状況 > なし 候補者とした理由 大谷祐介氏は、ガス船部門、総務・企画部門及び不動産事業部門での豊富な知識と経験を有 しており、2023 年 4 月より当社代表取締役社長社長執行役員を務め、経営の重要事項の決 定及び業務遂行の監督を果たすとともに、コーポレート・ガバナンスの強化に努めておりま す。同氏 | |||
| 06/17 | 12:00 | 2307 | クロスキャット |
| （訂正）2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| マネジメントスキルの習得を中心とした社内・外部研修による人材育成に努めておりま す。 当期においては、中核人材が力を存分に発揮し、より活躍の度合いに応じた処遇を受け られるように、評価項目を再編し、管理職向け評価研修等を実施しました。 4 サステナビリティへの取り組み 国連が提唱する「 持続可能な2030 年までの開発目標 (SDGs)」の達成を社会的責務と 捉えており、当社においてもサステナビリティへの取り組みは重要な課題であります。 クロスキャットグループは、サステナビリティ基本方針として「ITソリューションサー ビスの提供を通じて、お取引先の環境課題をお取引先と一緒に解決する」 社会課題解決型 | |||
| 06/17 | 12:00 | 9682 | ＤＴＳ |
| （訂正）第54回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| Directors) 高田政和執行役員、日本 SE 株式会社代表取締役社長、安心計画株式会社代表取締役社長 水無瀬尚樹 執行役員業務 &ソリューションセグメント副セグメント長、 Nelito Systems Private Limited Chairman and Director (Board of Directors)・Chairman(Audit Committee) 中島宏執行役員 AI-CoE 部長 熊谷文乃執行役員人事部長、株式会社 MIRUCA 代表取締役社長 木村真幸執行役員法人ソリューション事業本部長 樫村滋善執行役員財務企画グループ長兼サステナビリティ推進部長 小野田浩子執行役員 | |||
| 06/17 | 08:54 | 6286 | 靜甲 |
| 第124回定時株主総会招集ご通知（修正版） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 親会社株主に帰属する当期純利益 12 億 31 百万円 17.8% 増 電機機器事業 19.4% 産業機械事業 21.2% 事業別売上高 構成比 (1) 当連結会計年度の事業の状況 事業の経過及び成果 当社グループは、長期ビジョンとして「 創業 100 周年に向けて、持続的成長 (サステナビリティ経営 )をめざ す」を掲げ、2025 年 3 月期を始期とする5カ年の中期経営計画を推進しております。既存事業の安定した収益基 盤の維持・拡大を図るとともに、「 省エネ」「 省人化 」「 省資源 」「カーボンニュートラル」をキーワードとした 成長分野への再投資により、事業ポートフォリオの強靭化と収益力 | |||
| 06/16 | 21:47 | 4980 | デクセリアルズ |
| 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料（訂正版） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| サステナビリティ の本質に、グループ一丸となり挑戦してまいる所存です。 株主の皆様におかれましては、より一層のご理解、ご支援を賜り ますようお願い申し上げます。 2026 年 5 月 代表取締役社長 パーパス Empower Evolution. つなごう、テクノロジーの進化を。 経営理念 Integrity 誠心誠意・真摯であれ 企業ビジョン 1 株主各位 ( 証券コード 4980) 2026 年 5 月 29 日 ( 電子提供措置の開始日 2026 年 5 月 22 日 ) 栃木県下野市下坪山 1724 番地 代表取締役社長新家 由久 第 14 期定時株主総会招集ご通知 拝啓 平素は格別のご高配を | |||
| 06/16 | 12:00 | 7201 | 日産自動車 |
| 第127回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 業環境においても、持続的な競争優位の確立と成長を実現してまいります。 日産のサステナビリティ 日産は、創業以来、移動と社会の可能性を広げることで人 々の生活を豊かにすることを信条としてきました。 この考え方は、経営再建に取り組む厳しい環境下においても変わることなく、サステナビリティを長期的な企業 価値創出のための経営基盤として位置づけています。気候変動をはじめとする社会課題は、引き続き事業戦略に おける最重要テーマであり、今後も2023 年度に策定したNGP2030 及びNSP2030に基づき、バリューチェー ン全体で取り組みを進めながら、その解決を推進してまいります。 当社は新たな長期 | |||