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「 サステナビリティ 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.034 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/26 | 10:49 | 2222 | 寿スピリッツ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| する取締役会において十分な審議を尽くした上で、決議することとしております。今後は経営陣幹部の選解任と取締役の指名にあたっては、手続 きの客観性と透明性をより一層高めるため、独立社外取締役を過半数とする指名・報酬諮問委員会を設置し、その助言を得ることにしておりま す。 【 補充原則 3-1-3】 サステナビリティについての取組み等 (i)サステナビリティについての取組み 当社グループは経営理念 「 喜びを創り喜びを提供する」を経営の根幹として、当社グループがさまざまな事業活動を推進していくうえで、社会や環 境問題をはじめとするサステナビリティをめぐる問題は中長期的な企業価値の向上を図るうえで極 | |||
| 06/23 | 12:00 | 2222 | 寿スピリッツ |
| 有価証券報告書－第74期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 長投資 50%~60% 程度 総還元性向 50% 以上を意識し、利益成長に応じた増配と機動的 な自己株式取得を実施 売上高の30% 程度を目安に手元流動性を確保 11/95 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 EDINET 提出書類 寿スピリッツ株式会社 (E00387) 有価証券報告書 (1)サステナビリティに関する考え方及び取り組みについて 当社グループは、経営理念 「 喜びを創り喜びを提供する | |||