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「 サステナビリティ 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.051 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/24 | 15:30 | 5929 | 三和ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 別・国籍・採用形態にとらわれず、個 々の特性や能力を重視した人材の採用および登用を行っております。多様な価値観を尊重 し自由闊達で風通しの良い職場環境を作ることは、持続的な成長と企業価値の向上を実現させるためには不可欠であると考えています。 < 自主的、測定可能な目標とその状況 > 「 三和グローバルビジョン2030」では、基本戦略として「サステナビリティ経営の推進 」を掲げ、「ものづくり」「 環境 」「 人 」の観点でそれぞれKPI を設定しております。このうち、「 人 」という観点では、「ダイバーシティの推進 」をESGマテリアリティの一つに特定し、これに紐づくKPIとし、2030 年度ま | |||
| 06/22 | 11:39 | 5929 | 三和ホールディングス |
| 有価証券報告書－第91期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| コア事業強化と新規事業領域への拡大 5.サステナビリティ経営によりグローバルに評価される企業グループへ ○ ESGマテリアリティ 当社グループは、サステナビリティ経営の推進にあたり、「ものづくり」「 環境 」「 人 」の3つのテーマとそれ を支える「グループの経営基盤 」から構成される11 個のESGマテリアリティを特定しております。「 三和グロー バルビジョン2030」の実現に向けて設定したKPI 達成のための施策推進、ステークホルダーとの対話・協働 により企業価値向上へとつなげていきます。詳細は、「2 サステナビリティに関する考え方及び取組 」に記載し ております。 (4) 会社の対処すべき | |||