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「 サステナビリティ 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.032 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/24 | 15:43 | 7981 | タカラスタンダード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取引 】 当社が当社役員と取引を行う場合には会社法並びに取締役会規程に基づき、取締役会にて決議を行うこととしております。また当社が主要株主 と取引を行う場合については取引の重要性を判断の上、必要に応じて取締役会にて決議を行うこととしております。 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保 当社グループは、長期ビジョン「ホーローと共に、光り輝く魅力ある企業へ」の実現に向け、人的資本を重要なサステナビリティ項目の一つと位置 づけております。企業理念を体現する人財像を人財ポリシーとして定め、従業員一人ひとりの挑戦と成果を公正に評価する人事制度を人的資本 戦略の基盤として継続的に | |||
| 06/19 | 13:06 | 7981 | タカラスタンダード |
| 有価証券報告書－第152期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| た。「 変革への再挑戦 」をテーマに、収益構造改革・財務戦略・サステナビリティ戦略の3つを成長戦 略の柱とし、各種施策の効果創出による収益力強化と持続的成長を実現する基盤構築のため以下の点に取り組んで おります。 1. 収益構造改革 国内住宅設備関連事業を中心にデジタル技術の活用による生産性の向上とマネジメントの強化、さらなる自動 化・省人化を推進する。 また新規売上の拡大のため、海外事業や新規事業を加速させ、新たな成長基盤を構築する。 2. 財務戦略 持続可能な成長基盤の構築に向けて、成長投資や経営基盤強化等に資本を積極的に配分するとともに、財務の 健全性を維持しながら、株主還元の充実を図る | |||