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「 サステナビリティ 」の検索結果
検索結果 3 件 ( 1 ～ 3) 応答時間：0.057 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/26 | 11:44 | 3750 | ＡＤＲ１２０Ｓ |
| 有価証券報告書－第22期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 行い、これを持続させることを基本方針としております。2026 年 3 月期の配当につきまして は、業績及び財務体質の強化などを総合的に勘案し、無配といたしました。 9/92 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 EDINET 提出書類 株式会社 ADR120S(E05443) 有価証券報告書 当社は、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を両立することが重要であると認識しております。このため、 環境・社会・ガバナンス(ESG)の観点を経営の重要課題と位置付け、事業活動を通じて社会課題の解決に取り組ん でおります。 (1)ガバナンス 国際情勢や社会環境が大きく変化し、これまでにも増して環 | |||
| 06/25 | 15:17 | 4783 | ＮＣＤ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 尊重する」ことを定めております。また、これらを受け「 人事ポリシー」においても「 個性を尊重し、認め合い、切磋琢磨する企 業文化の実現こそが社員一人ひとりの自律的な成長、持続的な事業の発展、そして社会への貢献につながるものと考え、さまざまな人事・人材開 発の施策を実行 」していくことを明文化し、人材育成、キャリア開発、組織開発等にかかる様 々な施策に取組んでおります。更に、「 人権尊重とD&I の推進 」をサステナビリティ経営におけるマテリアリティ( 重要課題 )の一つとして特定し、人材の多様性の確保に向けた社内環境整備を行っており ます。 < 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標、その状況 | |||
| 06/19 | 09:15 | 4783 | ＮＣＤ |
| 有価証券報告書－第61期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 社グループの存在意義であるとの認識のもと、以下のとおり「 人の鼓 動、もっと社会へ。」をパーパスとして制定しております。 < 経営理念 > ユニークな技術とサービスにより、明るい未来に貢献する。 <ビジョン> ワクワク・イキイキと働く環境を通して、お客様や社会と共に、より多くの価値を創造する企業へ 当社グループは、パーパスの実現に向け、サステナビリティ推進を重要な経営戦略と位置づけ、DX 推進や人的 資本経営への取り組みなどを積極的に行い、持続的成長と企業価値向上に努めております。 (2) 経営戦略、目標とする経営指標 < 経営環境 > 当社グループを取り巻く環境は、人口減少・高齢化の進行 | |||