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「 サステナビリティ 」の検索結果

検索結果 3 件 ( 1 ～ 3) 応答時間：0.073 秒

ページ数：　1 ページ

発表日 時刻 コード 企業名
06/22 13:22 4301 アミューズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ので、ご参照ください。 【 補充原則 3-13 社会・環境をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 <サステナビリティについての取組み> 当社の価値創造の源泉はアーティスト、社員といった「 人 」であり、当社の持続的な成長にとって最も重要な要素であると考えております。「 人 」が その才能や個性を発揮し、互いに高めあうことで、当社の価値は最大化します。人的資本をどのように守り、強化していくかは経営戦略上の最重 要課題と認識しております。 また、昨今様 々な社会課題が顕在化し、企業にも責任ある対応がより求められております。当社においても社会や時代の要請に積極的に対応す ることは当然のことなが
06/19 16:54 4301 アミューズ
有価証券報告書－第48期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
従業員がともに成 長できる基盤の構築に取り組んでおります。 EDINET 提出書類 株式会社アミューズ(E05219) 13/122 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 EDINET 提出書類 株式会社アミューズ(E05219) 有価証券報告書 サステナビリティの基本方針 当社の価値創造の源泉はアーティスト、社員といった「 人 」であり、当社の持続的な成長にとって最も重要な要素 であると考えております
06/19 15:30 8848 レオパレス２１
有価証券報告書－第53期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
を目指して います。データに基づいて迅速な意思決定を行うデータドリブン経営の基盤構築を目指し、デジタル人材の育成 にも力を入れていきます。 また、人材戦略として、社長自らが先頭に立ち人的資本経営・ウェルビーイング経営を推進しており、その詳 細については、「 第 2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 戦略 」に記載しておりま す。 ■ 成長戦略 開発事業の本格再開 ( 管理物件ポートフォリオの最適化 ) 2026 年 3 月期より開発事業を本格的に再開し、2027 年 3 月期は、大阪、広島、福岡への営業拠点の拡充を行い、 引き続き収益性の高い管理物件の確保と新たな